В трудовую инспекцию города г. Омска_____
______________________________
От гр.Михайловой Светланы Петровны____________
проживающей по адресу: Омск, ул. Отрадная, д.8, кВ.
90_________________
ЖАЛОБА
На протяжении почти 8___ лет я, Михайлова Светлана Петровна_____________________,
работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес: ул.
Свободы, д.9_____) на основании трудового договора.
На _2015_ год я занимала должность: заместитель заведующего производством,
мой среднемесячный доход составлял примерно 20 000___ рублей.
Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо
замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.
В _2016_______ г. работодатель принял решение о переводе меня на
нижестоящую должность без наличия на то оснований, вследствие чего 21
февраля 2016_______ года меня заставили подписать заявление о переводе на
должность кондитер 4 разряда. Мой перевод носил принудительный характер,
вызванный давлением со стороны работодателя, я не желала переводиться на иную
должность. Также меня заставили подписать еще какой-то документ (заявление),
ознакомиться с текстом которого не предоставили возможности.
В период с 4 июня 2017_________ года по 27июля 2017__________
года я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании моего
заявления, утвержденного работодателем.
_7 июля 2017___________ года мне вручили уведомление о сокращении
занимаемой мною должности с 30 июля 2017__________ года.
25 июля 2017 года я узнала о том, что беременна. О данных обстоятельствах
я незамедлительно уведомила работодателя, который ответил мне, что решение о
моем увольнении по сокращению уже принято, моя беременность не влияет на
трудовые правоотношения.
30 июля 2017__________ года мною получено письмо от работодателя, из
содержания которого следует, что трудовой договор со
мной расторгнут 30 июля 2017_____ года.
Считаю, что действия работодателя в данной ситуации незаконные, нарушающие наши законные трудовые права и интересы по следующим основаниям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение,
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации,
материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Незаконными действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои
нравственные страдания выражаются в том, что я испытала нервный стресс, чувство
обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также
беспокойство и страх за свое будущее, а также была вынужден затратить свое
время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный
вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства
данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои
должностные обязанности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические
лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в
трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с
работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица
организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и
обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение
работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской
Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и
коллективные обращения в государственные органы и органы местного
самоуправления.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального
закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор
за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами,
государственными комитетами, службами и иными федеральными органами
исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными
органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления,
органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а
также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих
организаций.
Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» №
2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций
прокурор:
- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав
и свобод человека и гражданина;
- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод
человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и
возмещению причиненного ущерба.
Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их
полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие
сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует
обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор,
решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только
вышестоящему прокурору.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к
ответственности лиц, совершивших правонарушения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности Медицинского центра Центрального Банка
Российской Федерации (адрес: ул. Свободы, д.9________) по изложенным мною
обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных
нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. Оказать содействие мне, Михайловой С.П._____, в восстановлении моих
нарушенных прав.
5. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия письма работодателя;
Копия листка нетрудоспособности;
Копия справки из женской консультации.
«__» ________________ г. __________/_____________/