+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Почему и как наказывают работников? Вопрос о дисциплинарной ответственности

Трудовые отношения всегда строились на выполнении четких норм и указаний. Только так можно достигнуть взаимопонимания и взаимоуважения между работником и работодателем.

Для того, чтобы работа выполнялась качественно, существуют многие методы стимуляции. Например, повышение уровня зарплаты, премии, благодарности, перевод на более значимую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Однако не все работники понимают метод пряника. Если вы не хотите терять сотрудника и увольнять его за халатность и невыполнение правил поведения на рабочем месте, то вам самое время ознакомиться с темой дисциплинарной ответственности ТК РФ и ознакомить с ней нерадивого подчиненного.

Понятие

Для того, чтобы применять дисциплинарную ответственность как меру наказания, необходимо знать и понимать, что она собой представляет.

Так, понятие дисциплинарная ответственность – это яркий представитель юридической ответственности.

Применяется данная мера наказание за совершение какого либо дисциплинарного проступка и представляет собой взыскание.

Другими словами, что если вы работаете по трудовому договору, то наверняка в нем прописаны правила поведения и ваши трудовые функции.

Если вы нарушаете какой-либо пункт единожды, то это не несет собой расторжение договора, вам просто выносится предупреждение.

А вот второй стадией между предупреждением и увольнением, как раз, является дисциплинарная ответственность.

Если обращаться к истории, то такая санкция к работнику, как дисциплинарная ответственность начала применяться очень давно.

Еще в Древнем Египте, евреи, занятые на строительстве пирамид имели два вида наказание – высечение плетью, как крайняя мера и разговор с начальником лагеря, который кричал на несчастного а потом клеймил палкой. Такой знак говорил о том, что раб уже однажды пытался ослушаться указаний правителя. Били плетью тогда когда обнаруживалось, что есть клеймо, да может еще и не одно.

В царские годы, в России велись специальные записи и книги, обычно, на крупных предприятиях, в которых отмечалось, кто хорошо работал, исполнял все приказанное а значит, заслужил хлеба больше, а кто ничего не делал и смотрел в потолок.

Таким работникам ничего не давали, да могли еще и отхлестать несколько раз. Если замечалось, что работник систематически пьянствует, не делает ему веленого и просто без дела слоняется из угла в угол – работника выгоняли.

Времена шли и все менялось. Изменилась и дисциплинарная мера ответственности. Во-первых, ее внесли в трудовой кодекс и она стала официальной мерой наказания, а не прихотью работодателя, во вторых, дисциплинарная ответственность четко регламентирована в законе, а значит, это исключает самоуправство работодателей.

Положение

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия было выработано совсем недавно, но уже имеет определенный успех.

Так, положение подразделяется на две части – общую и специальную начнем с описания общей части.

В общей части мы можем пронаблюдать основные положения дисциплинарной ответственности.

Например, какие меры могут быть приняты или наоборот, что применять не стоит.

Общие положения полезны для ознакомления с целью предотвращения деяний, связанных неисполнением трудового распорядка на предприятии.

Следующая глава положения говорит нам в всевозможных взысканиях – как их можно сделать и в каких случаях это невозможно. Надо сказать что подобные положения в изобилии говорят о случаях, когда может быть предпринято подобное взыскание. Таких случае насчитывается множество, поэтому необходимо, чтобы работники хотя бы частично ознакомились с этим списком.

Помимо дисциплинарной ответственности в положении прописана процедура привлечения к материальной ответственности и ее основные аспекты.

Так же в положении указываются методы возмещения ущерба как работодателю работником, так и наоборот. Происходит это в случае если работник был необоснованно привлечен к дисциплинарной комиссии.

Основания

Выполнять режим, установленный тем или иным предприятием на котором вы осуществляете свою трудовую функцию просто необходимо.

Однако если все же где-то вами была допущена оплошность – то не стоит расстраиваться. Лучше ознакомьтесь с основаниями дисциплинарной ответственности, чтобы знать как защитить свои права.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности работника перечислены в Трудовом кодексе, однако, их подача настолько суха и непонятна человеку, не сведущему в области права, что лучше узнать о них через понятные статьи.

Итак, когда вы впервые пришли на место своей работы и вам дали копию трудового договора вы должны были тщательно изучить все положения и понять, что от вас требуется.

Наверняка, в вашем трудовом договоре была прописана обязанность выполнять все требования установленные режимом предприятия. Если вы предполагаете, что можете нарушить какое-то положение, то лучше заранее ознакомьтесь со всеми требованиями.

Если все же произошла оплошность с вашей стороны, то помните, о ней должно быть сказано в положении.

Итак, самым главным основанием для того, чтобы привлечь вас к так называемой дисциплинарной ответственности, вам необходимо быть уверенным в том, что вы совершили проступок.

А выражаться поступок мог как в действии, если вами то-то совершено, так и в бездействии в случае если вы просто ничего не сделали, хотя имели возможность.

Условия

Насчитывается множество условий совершения дисциплинарного проступка. Ученые по всякому классифицируют их, но законодатель в Трудовом кодексе закрепил свою версию того, какие же условия характерны дисциплинарному проступку:

  • действие противоречит всему, что говорится в вашем трудовом договоре. Это первое и практически самое важное условие;
  • наличие трудовых отношений. Если вы работаете без трудового договора, соответственно, ваш работодатель не может являться вашим работодателем. Ваши отношения нигде не прописаны и ничем не предусмотрены;
  • вы действительно виноваты в совершении того или иного проступка;
  • вред, который вы принесли своим поступком или бездействием. Вред может быть нанесен в крупной форме, так и в малой.

Главное, чтобы он был, ведь вред – основное основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. В совокупности эти четыре фактора подразумевают собой ответственность, однако в практике бывают случаи когда одно или два условия могут соблюдаться, а дисциплинарная ответственность тем не менее наступает.

Виды

Существует множество проступков, которые может совершить гражданин осуществляя трудовую функцию в организации. Перечислять их все нет особого смысла – это займет очень много времени и вы вряд ли почерпнете что-то хорошее из этой информации, а вот перечислить основные, просто необходимо.

Итак первый, самый часто нарушаемый вид проступка – это отсутствие без уважительных причин.

Представьте ситуацию, что утро, понедельник, рабочий лень начался, а вас нет. Вы никого не предупредили о болезни, вы не позвонили о том что опаздываете, вы никому не сказали что у вас что-то срочное. Вас просто нет и все. Что с этим делать?

Конечно, если вы просто так провели выходные, что вам понадобится еще один день чтобы восстановить силы – то это, безусловно, причина для дисциплинарной ответственности.

Если же вы отсутствуете по болезни, а предупредить кого то не представляет возможным, то скорее всего при наличии больничного вам просто сделают замечание.

Еще одним видом дисциплинарной ответственности является случай когда вы просто, без каких либо уважительных причин отказываетесь от того, чтобы осуществлять трудовую функцию.

Отказ может проходить в нескольких формах. Во-первых. Вы можете просто на просто присутствовать на рабочем месте, но ничего не делать и несмотря на замечания продолжать заниматься ерундой и второй случай, когда вы на организации, но вас нет на рабочем месте длительное время и свои обязанности вы не выполняете.

И тот и другой случай грозит вам в лучшем случае замечанием, в худшей – дисциплинарной ответственностью.

Дело в том, что если работодатель поймет, что вам уже не раз делалось замечание – удача будет явно не на вашей стороне.

Третий случай, когда ваш работодатель заподозрил вас в том, что вы явились на работу в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения.

Вас просят пройти освидетельствование, то есть просто «дыхнуть в трубочку», но вы отказываетесь и ведете себя некорректно.

В лучшем случае вам выпишут дисциплинарную ответственность, в худшем – вызовут органы, которые быстро разберутся с тем, в каком виде вы появляетесь на улицах и на работе.

Поэтому даже в случае, если вы не смогли устоять перед чем-то лучше отпроситься с работы, чем так портить себе репутацию.

Еще один вид нарушения, которое неимоверно влечет за собой наступление дисциплинарной ответственности – это конечно же самовольный уход с рабочего еста.

Это неприемлимо не при каких обстоятельствах. Если вы себя плохо чувствуете, то попытайтесь отпроситься у начальства, но уходить с работы самостоятельно – худшее, что вы можете совершить.

Постарайтесь высидеть весь рабочий день, даже если вас ждут серьезные дела вне организации. Будьте уверены, что привлечение к дисциплинарной ответственности не стоит того, чтобы уходить с работы на пару часов раньше.

Меры

Дисциплинарная ответственность имеет несколько видов и каждый – характерен и индивидуален. Законодатель усмотрел два вида дисциплинарной ответственности: общая и индивидуальная.

Так в каких случаях назначается общая дисциплинарная ответственность, а в каких нет?

Трудовой кодекс говорит об общей ответственности как меры для всех работников. Санкцией является вынесение выговора. Более тяжкая степень подобного дисциплинарного проступка – это увольнение, менее тяжкое – замечание.

Если говорить о специальной дисциплинарной ответственности, то она может выражаться в отстранении. Например, вы какое то время не выполняете ту или иную функцию, или не появляетесь в том или ином помещении. Все зависит от вашей специальности и организации.

Порядок привлечения

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности необходимо выполнить несколько важных, прописанных в законе процедур.

Например, необходимо потребовать от работника объяснительную – почему и по какому поводу работник поступил именно так – что стало причиной этому и что сподвигло на подобный шаг.

Если объяснительна написана вовремя и в ней действительно описаны обстоятельства которые мешали работнику должным образом выполнить свою трудовую функцию, то можно просто вынести замечание и забыть об инциденте.

Если же обстоятельства не слишком правдиво изложены или объяснительной нет вообще – это повод для применения санкций.

Особенности

Под особенностью дисциплинарной ответственности в Трудовом праве, как правило, понимают отличие данного вида ответственности от какого либо другого:

  • в кодексе четко прописан круг лиц, на которых действует сила этой ответственности. А значит и последующие за ней санкции;
  • понятие, такое как служебный проступок неимоверно расширяется;
  • предусмотрены основные меры под которыми понимают меры дисциплинарного взыскания;
  • сужен круг лиц, которые имеют право по статусу применять дисциплинарный взыскания.

А также, у дисциплинарных взысканий есть свой, особенный порядок различных взысканий.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности необходимо четко следовать букве закона. Так, например работодатель должен совершать все действия по привлечению в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом.

Если работник предоставляет письменное объяснение своему действию, то вопрос о том, применять ли в отношении него санкции или нет остается открытым.

Объяснительная – хорошая возможность работнику достучаться до работодателя, ведь часто работодатель сам по себе становится причиной дисциплинарных проступков.

Если работодателя не удовлетворит написанное в объяснительной, он имеет право издать акт дисциплинарного взыскания. В этом акте работодатель должен подробно описать то, в чем же провинился работник и на основании этого уже говорить о дисциплинарной ответственности.

С этим актом работодатель просто обязан ознакомить работника.

Работник может отказаться от ознакомления с актом, тогда, в его личном деле делается соответствующая пометка.

Для того, чтобы определить вид дисциплинарного взыскания, который следует наложить на работника, необходимо хорошо ознакомиться с положениями трудового кодекса России.

Иногда дисциплинарное взыскание может идти рука об руку с материальным взысканием – все зависит от тяжести проступка, который совершил работник.

Срок привлечения

Трудовым кодексом установлено, что если по прошествии ровно одного года, работник не будет подвергнут больше никакому новому взысканию, тем более дисциплинарному, то можно считать, что подобной еры, принятой в отношении него не было.

Сам работодатель так же имеет право на то, чтобы снять взыскание. Это может произойти как по его собственному желанию, так и по просьбе самого работника, который исправил свое поведение.

Все эти действия происходят не сами по себе – каждое действие отмечается приказом, с которым работодатель обязан ознакомить работника.

Примеры

На многих предприятиях дисциплинарные правонарушения встречаются практически повсеместно, однако на них почему-то закрывают глаза.

В других случаях, за одно дисциплинарное взыскание, которое случилось на данном предприятии работник привлекается к серьезному взыскании.

Самым курьезным случаем в судебной практике было привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за то, что он просо раздавал газеты другим работникам. Согласитесь – не самое ужасное нарушение норм.

Дисциплинарная ответственность ТК – достаточно новый вид наказания в системе российского права. Его цель – научить работника тактичности и умению четко выполнять возложенные обязанности. В других случаях, смысла реализовывать подобный вид наказания нет.

Пока законодатели спорят о том, ужесточать или наоборот, смягчить подобное наказание, на территории всей России работники становятся уточку дисциплинированнее, а производство и работа не стоят на месте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    «Представьте ситуацию, что утро, понедельник, рабочий лень начался, а вас нет. Вы никого не предупредили о болезни, вы не позвонили о том что опаздываете, вы никому не сказали что у вас что-то срочное. Вас просто нет и все. Что с этим делать?»

    Если у Вас нет уважительных причин, то надо немедленно звонить начальнику (если есть возможность договориться «полюбовно») или брать такси и пулей мчаться на работу! Согласно трудовому кодексу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд — это прогул. А прогул — прямое основание для расторжения трудового договора, т.е. Вас не просто пожурят, Вы рискуете быть уволенным по статье! Это очень серьезный момент, и относиться как школяр или студент (хочу-приду, не хочу- посплю) к таким вещам нельзя ни в коем случае.

© 2018 Найм.Гуру