Основные виды дисциплинарных взысканий и их применение

Для коррекции поведения нерадивого сотрудника предусмотрено воздействие с помощью дисциплинарного взыскания.

«Болезненность» наказания зависит от количества проступков, числящихся за провинившимся, величины нанесенного ущерба и причин, подтолкнувших к нарушению трудового договора или трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Трудовой кодекс определяет дисциплинарное взыскание – как предусмотренное ТК и федеральными законами наказание сотрудника организации за ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Виды

Понятие дисциплинарного взыскания подразумевает наказание, налагаемое на работника если он нарушил трудовую дисциплину.

В распоряжении управляющего, вынужденного прибегнуть к наказанию подчиненного, три вида дисциплинарных взысканий ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.

При выборе наиболее эффективного, в качестве ориентира учитывают факторы: степень вины провинившегося сотрудника, степень вреда из-за невыполненных обязанностей или халатного отношения к ним, причины выявленного нарушения, поведение подчиненного до дня свершения проступка.

Замечание

Дисциплинарное взыскание в виде замечания наиболее мягкая форма дисциплинарного воздействия с целью скорректировать поведение сотрудника и предотвратить более серьезные нарушения трудовой дисциплины.

Наиболее распространенная форма выражения – устная, наедине с сотрудником либо в присутствии представителей коллектива. В последнем случае преследуется цель усилить результативность замечания.

Руководитель организации вправе потребовать написания объяснительной записки от сотрудника, получившего замечание.

Выговор

Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяют при серьезном (многократном) нарушении трудовой дисциплины, из-за которого произошел (или мог произойти) значительный сбой в работе трудового коллектива.

Выговор следует фиксировать с помощью составления документа установленного образца. Помимо описания совершенного сотрудником нарушения, следует указать время и место проступка.

Виновный в нем сотрудник обязан написать объяснительный документ (записку), где должны быть указаны причины, приведшие к нарушению трудовой дисциплины.

Выговоры не фиксируют в трудовой книжке. Выговор может стать причиной лишения премии, наложения штрафа. Неоднократное вынесение выговора может стать причиной увольнения недобросовестного сотрудника.

Сотрудник обязан в посменном виде подтвердить свою осведомленность с замечанием, сделанном в письменном виде, выговором. Отказ в написании документа не является основанием для отмены взыскания. Сокращение денежного вознаграждения не является дисциплинарным взысканием.

Увольнение

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, сопровождающееся записью в трудовой книжке причины увольнения.

Применяется в случаях:

  • частых случаев нарушения трудового распорядка (опоздания, уход с рабочего места до установленного внутренним распорядком часа, увеличение времени, выделенного на обеденный перерыв, прогулы, конфликты с сотрудниками и руководством или появление в нетрезвом виде);
  • подтвержденного факта умышленной или непреднамеренной порчи трудового инструментария или имущества;
  • подтвержденного факта хищения государственного или частного имущества;
  • нарушения трудовой дисциплины, приведшего к увечью/гибели людей.

Дисциплинарных взысканий

Для военнослужащих

Проходящих военную службу, наказывают используя:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение увольнительной (применяется как для служащих сухопутных войск, так и для моряков);
  • лишение отличительного знака, носимого на груди;
  • замечание о служебном несоответствии;
  • внеочередные наряды;
  • понижение в должности;
  • понижение в звании;
  • понижение в звании и должности;
  • разрыв контракта;
  • отчисление из образовательного учреждения/сборов;
  • взятие под стражу (дисциплинарный арест).

Для сотрудников МВД

Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников МВД:

  • в виде выговора или замечания;
  • за счет понижения в должности;
  • в виде понижения в звании;
  • с помощью лишения отличительного знака, носимого на груди;
  • увольнения из числа сотрудников МВД.

Для сотрудников полиции

Виды дисциплинарных взысканий сотрудников полиции:

  • замечание (в т.ч., объявленное публично в устной форме);
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • понижение в должности;
  • увольнение из органов внутренних дел.

Положение

Дисциплинарное взыскание назначается руководителем организации на основании действующего общего и федерального законодательства, правил, прописанных во внутреннем уставе организации или предприятия.

Любое из взысканий может быть применено как к подчиненным, так и представителям руководящего звена.

Дисциплинарные взыскания могут быть оспорены в суде. Для этого заявление о нарушении своих прав должно быть подано не позднее, чем через три месяца со дня наложения взыскания.

Основания

Основанием для взыскания может быть:

  1. Разовые или многократные нарушения трудовой дисциплины.
  2. Нарушение профессиональной этики.

Правила

Любое взыскание:

  • налагается однажды (на один случай нарушения);
  • выбор взыскания выполняется руководителем;
  • полномочия налагать взыскания передаются с помощью составления и подписания соответствующего приказа;
  • при отсутствии в течение года, последующего за днем вынесения взыскания, новых поводов для аналогичного типа наказания, считается, что сотрудник не имел дисциплинарных наказаний;
  • решение о взыскании правомочно отменять (в случае отсутствия новых прецедентов).

Порядок

Первый шаг руководителя заключается в требовании от провинившегося сотрудника письменного объяснения о причинах проступка.
Основание для выполнения взыскания является приказ руководства трудового коллектива.

Одним из этапов процедуры применения дисциплинарного взыскания — ознакомить сотрудника с приказом не позднее пятого дня с момента подписания документа его инициатором. В противном случае работник будет считаться не имеющим д/взысканий.

Информацию о приказе следует занести в Журнал приказов.

Для военнослужащих

До вынесения дисциплинарного взыскания военному, следует:

  1. Провести расследование для выявления причин проступка и виновных лиц.
  2. Решение о применении наказания принимается непосредственным начальником провинившегося или вышестоящим руководством (после получения соответствующего рапорта).
  3. Рапорт начальству подают не позднее 10 дня с момента обнаружения проступка.
  4. Результатом разбирательства и основанием для принятия решения о необходимости наказания, является протокол.

Сроки

Д/взыскание разрешено применять не позднее одного календарного месяца со дня выявления проступка сотрудника. Период его отпуска или больничного не учитывается.

Д/взыскание недопустимо предъявлять спустя шесть месяцев с момента проступка.

В случае обнаружения проступка с помощью ревизии, взыскание не применяют позднее двухлетнего срока, прошедшего с дня нарушения сотрудником трудового устава.

Проступок, ставший причиной дестабилизации трудового процесса, должен быть наказан не только из-за нанесенного или возможного ущерба предприятию, вреда здоровью коллег провинившегося, но и ради предотвращения прецедентов как со стороны виновного, так и людей, работающих вместе с ним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 33
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана Пономарёва

    Добрый день, на днях я опаздала на работу на 5 часов, по причине прединсультного приступа у мамы. При этом я не могла дозвониться до дериктора, т.к. у меня не было его личного моб телефона, а мой начальник не отвечл не звонки. Я поучила выговор с занесеснием в личное дело. Законно ли это? И будет ли запись в трудовой книжке об этом?

    • Наталья

      Здравствуйте, Оксана. Это вполне законно, т.к. вы опоздали на работу на 5 часов. Запись в трудовую об этом вам не сделают.

    • Ольга

      Оксана Понамарева, так как в трудовом кодексе РФ нет определения «опоздание на работу», соответственно нет перечня уважительных причин опоздания. Значит, уважительные причины следует считать исходя из обычаев делового оборота. Это могут быть: заболевание работника, заболевание близких родственников, авария; чрезвычайные обстоятельства. Для подтверждения этого вам необходимо предоставить медицинскую справку. То есть работодатель поступил не законно.
      В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке могут содержаться следующие сведения: сведения о работнике (ФИО работника, дата рождения, образование, трудовой стаж), выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении работника, прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе.
      Также статья 66 ТК РФ запрещает вносить сведения о взыскании (исключение — увольнение).
      Вам могли бы сделать такую запись в личной карточке либо отразить в характеристике.
      Если работодатель внесет такую запись в трудовую книжку, вы имеете право потребовать убрать эту запись, а если он откажется, то смело можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

  2. Остап Киселёв

    Вляет ли выговор на зарплату врача?

    • Екатерина

      На заработной плате выговор не отразится, он влияет только на премии.

  3. Оксана Гаврилова

    Здравствуйте! Влияет ли дисциплинарное взыскание на зарплату и премию?

    • дима сереков

      Здравствуйте! Дисциплинарный выговор не влияет на вашу заработанную денежную плату. А вот на вашу премию то, здесь всё зависит от тяжести вашей вины и от вашего руководителя. Так, что будьте уверенны он ни каким образом не повлияет на вашу зарплату. Больше информации об этом, вы можете узнать здесь: https://naim.guru/shtat

    • Иван

      Оксана,на зарплату дисциплинарное взыскание не действует, ее должны выплатить в полном объеме, а вот на премию да. При имеющемся дисциплинарном взыскании, руководитель имеет право лишить премии полностью или уменьшить ее размер.

    • Наталья

      Здравствуйте, Оксана. Согласно ТК РФ три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Выговор может стать причиной лишения премии, наложения штрафа.

  4. Мария Фролова

    По мнению главного бухгалтера совершила грубую ошибку при составлении отчетности, является ли этот факт дисциплинарным проступком?

    • Татьяна

      Добрый день. Естественно. Невыполнение должностных обязанностей и передача ложных данных.

    • Ольга

      Здравствуйте, Мария. Дисциплинарный проступок это противоправное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

  5. Лев Орлов

    Здравствуйте, подскажите перечень взысканий для банковского работника?

    • Анна

      Лев, согласно ст. 192 Трудового Кодекса, к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
      — замечание
      — выговор
      — увольнение по соответствующим основаниям

    • Екатерина

      Здравствуйте, Лев. Согласно ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

  6. Евгений Троицкий

    Доброе утро, подскажите, пожалуйста, понижение класса квалификации является Дисциплинарным взысканием или дисциплинарным воздействием?

    • Иван

      Евгений, это будет являться дисциплинарным воздействием, потому что оно направлено чтобы предостеречь работника от повторения подобных нарушений в будущем.

    • Анна

      Здравствуйте, Евгений. Понижение класса квалификации является дисциплинарным воздействием, т.е. наказанием за нарушение трудовой дисциплины.

  7. Марк Давыдов

    Можно ли использовать проездные документыполученные до увольнения в запас, использовать после увольнения?

    • Игорь

      Законно использовать те проездные документы, которые выдавались именно по увольнению в запас для проезда в указанный военнослужащим адресу, включая членов его семьи, если это не военнослужащий по призыву.

    • Татьяна

      Здравствуйте, нет. Вас могут поймать и оштрафовать.

  8. Сергей

    в Полиции нет такого взыскания, как строгое замечание. По степени тяжести- замечание (в т,ч, объявленное публично в устной форме), выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соотвествии, понижение в должности, увольнение из органов внутренних дел.

    • Редакция сайта naim.guru

      Спасибо за помощь! Исправил статью!

  9. Александр

    Все взыскания выносятся в письменной форме. Не может замечание, как это отмечает автор статьи, быть устным. Тогда это не дисциплинарное взыскание. Надо понимать, что вынесение дисциплинарного наказания – это волеизъявление работодателя, основанное на установлении вины работника, являющееся предупреждением ему. Только письменно и под роспись.

  10. Влад Никифоров

    Не учли один факт, что помимо взыскания за появления в алкогольном опьянение или наркотическом на работе, может быть увольнение путем передачи доказательств в суд. Например, приглашаются пару понятых, составляют соответствующий документ, берут справку из нарко- диспансера путем обследования и в судебном порядке увольняют.

  11. Исаев Николай

    Я отработал 20 лет руководителем образовательного учреждения и так получилось, что за всю свою руководящую деятельность не вынес ни одного взыскания. Считал, что все вопросы можно решить нормально и по-человечески, претило унижать и наказывать, ведь мне с ними нужно было работать и работать… Но так случилось, что организацию закрыли, а я перешёл в подчинение к другому руководителю образовательного учреждения и испытал на себе другие методы работы, когда в чести всякие подхалимы и карьеристы. Сплотившись вокруг руководителя они начинают » гнобить» нижестоящих, вписывая им новые обязанности и одновременно урезая оплату. Если руководитель пожелает, то они готовы написать должностную на любого! Лишь бы самим остаться у «кормушки». Так, что КЗОТ и ТК РФ это неплохо, но в основном всё зависит от руководителя. Кстати моего начальника уволили с должности директора школы только после того , когда он набрал 15 выговоров за год! Вот так-то!

  12. Марина

    Строже всего все таки у военных. Ведь понижение в звании значит сильное понижение в зарплате, а обратно звание еще получить надо. Но на гражданской работе всех этих взысканий работодателю добиться все-таки очень и очень сложно, ведь прав у работника очень много.

  13. Александр

    Для применения дисциплинарного взыскания есть одно очень важное обстоятельство – установление вины работника. Это не всегда бывает просто сделать. Что касается увольнения, то такое дисциплинарное взыскание может быть применено при наличии двух взысканий в течение одного года.

  14. Алексей

    Трудовым кодексом не предусматривается устная форма привлечения к дисциплинарной ответственности, как на это указывает автор статьи в контексте «Замечание». Замечание – это полноценный вид дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом работодателя в письменной форме и доводится работнику под роспись (ст. 193). Замечание – это не пожурить, это один из результатов трудовых отношений.

  15. Maria-SP

    Когда решается вопрос о дисциплинарном взыскании, то должны быть учтены тяжесть совершенного проступка и, самое главное, обстоятельства, при которых оно совершалось. Если дисциплинарный проступок был совершен работником, но не по его вине, то тогда наказать сотрудника не получится. Для определения вины ТК РФ предоставляет виновному лицу подать объяснение на имя руководителя.

  16. Антон

    А у меня к сожалению не было таких хороших людей в вузе, поэтому из за постоянных опозданий меня часто лишали премии и иногда даже части зарплаты, ничего поделать я с этим не мог, потому что в нашем городе, это единственное место по специальности было моей, поэтому я лишь только терпел, хотя и понимал что начальник со мной был слишком жесток, так как опаздывал я максимум минут на 20-30, поэтому работу пришлось всё таки сменить, на менее оплачиваемую, но поближе к дому, так что теперь я больше не опаздываю, так как знаю, чем это может быть чревато.

  17. Людмила

    Помню, нам еще в вузе говорили, что работодатель не в праве лишать ЗП и премии  за нарушение дисциплины. И эта фраза мне запомнилась надолго. Т.к у меня были случаи на работе, что лишали части ЗП из-за того, что опоздала на работу. Хорошо хоть сейчас работа нормальная, за нарушения получаю только выговор.

    • Григорий

      Людмила, совершенно верно, что дисциплинарное взыскание не может применяться как уменьшение установленного трудовым договором размера оплаты труда, т.к. закрытый перечень взысканий определён ст. 192 ТК РФ. Однако, как правило, внутренними трудовыми распорядками работодателем устанавливается лишение премий или их значительное уменьшение при наличии дисциплинарного взыскания. Премия – это часть заработной платы. Поэтому косвенно взыскание влияет на заработную плату.

© 2019 Найм.Гуру