+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Можно ли рассчитывать на снятие дисциплинарного взыскания?

Если гражданское лицо правильно отреагирует на обоснованное и законное дисциплинарное взыскание, то замечание или выговор руководство может аннулировать.

При этом убедившись, что сотрудник принял к сведению предъявленные претензии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие

Снятие дисциплинарного взыскания – досрочная или автоматическая отмена замечания/выговора.

Досрочное

Досрочное снятие д/в — это отмена наказания до истечения 12 календарных месяцев со дня подписания руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания конкретному лицу.

Досрочная отмена проводится назначившим дисциплинарное взыскание руководителем, действующим согласно:

  • собственной воли;
  • по просьбе сотрудника получившего замечание/выговор;
  • ходатайству представителей трудового коллектива — через письменное обращение, подписанное несколькими коллегами наказанного сотрудника, просьбе-ходатайству представителя профсоюза или прямого начальника наказанного сотрудника.

Основание

Поводом для отмены замечания/выговора может быть:

  1. Инициатива руководителя.
  2. Старательное соблюдение сотрудником требований внутреннего трудового устава в последующий после дня объявления дисциплинарного взыскания период (результатом может быть как досрочная отмена наказания, так и автоматическая).
  3. Ходатайство коллег, представителя профсоюза.
  4. Ходатайство прямого руководителя наказанного.
Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если соблюдено условие, зафиксированное в ТК в первом пункте ст. 194. (Сотрудник, не нарушавший поведением свод внутренних правил предприятия на протяжении 12 месяцев с момента выхода приказа о наказании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания).

Правила составление заявления

В правом углу ходатайства указывают должность и инициалы руководителя, для которого предназначено прошение. На месте, где указывают наименование документа, пишут «Ходатайство».

Если ходатайство пишется начальником наказанного сотрудника, коллегами последнего или представителем профсоюза, то в теле документа упоминают фамилию провинившегося сотрудника и его специальность, указывают основание.

Если ходатайство пишется самим провинившимся, то документ составляется от первого лица, а в тексте следует указать основание, для того чтобы руководитель отменил замечание/выговор.

Основанием считают примерное поведение, ударная работа и т. д.

Документ следует заверить указанием даты, фамилии и должности человека, написавшего ходатайство.

Порядок

Досрочная аннуляция замечания/выговора происходит в следующем порядке:

  • сотрудник не выходит за рамки, указанные регламентом внутреннего устава и не нарушает трудовой дисциплины;
  • руководитель самостоятельно принимает решение о снятии взыскания или после получения ходатайства;
  • распоряжение о снятии замечания/выговора оформляют в виде приказа;
  • приказ подписывает руководитель;
  • с приказом знакомят сотрудника, освобожденного от дисциплинарного взыскания;
  • сотрудник ставит роспись на документе, что свидетельствует об ознакомлении с приказом.

Автоматическая аннуляция замечания/выговора происходит таким образом:

  • на протяжении 12 месяцев с момента получения сотрудником замечания или выговора, работник добросовестно трудится и не совершает новых проступков;
  • спустя 12 месяцев происходит автоматическая аннуляция замечания/выговора, а сотрудник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Кто подписывает распоряжение?

Руководитель, подписывавший приказ о замечании или выговоре. В случае отсутствия начальника, распоряжение подписывает его заместитель, уполномоченный на подобные действия.

СКАЧАТЬ образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Сроки

Замечание/выговор можно аннулировать досрочно, приказом, подписанным до истечения 12 месяцев со дня, когда было вынесено дисциплинарное взыскание.

Автоматическое снятие происходит по истечении 12 месяцев со дня объявления взыскания (при условии, что наказанный сотрудник в этот период проявил себя добросовестным во всех отношениях работником).

Есть ли разница в процедуре снятия взыскания с военнослужащего?

Нет. Как и в случае с гражданскими лицами, дисциплинарное взыскание с военного может снять лишь его непосредственный начальник или лицо имеющую не меньшую власть.

Автоматическая аннуляция дисциплинарного взыскания происходит по истечении 12 месяцев (при условии, что военный не подвергался наказанию за новый проступок).

Дисциплинарное взыскание – вынужденная для руководителя мера воздействия на подчиненного.

Примененная вовремя, а, главное, приведшая к нужному результату, может быть отменена как назначившим ее, так и в автоматическом порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Георгий Антонов

    По истечении какого срока можно досрочно снять замечание с работника по закону?

    • Антон

      Досрочного снятие дисциплинарного взыскания в трудовом кодексе нет. Сроки для его инициации не определены. Решает полностью руководитель Если Вы хорошо выполняете свои обязанности, и не нарушаете трудовую дисциплину. По ходатайству руководитель может приказом снять с Вас взыскание.

    • Наталья

      Здравствуйте, Георгий. Замечание можно снять досрочно, приказом, до истечения 12 месяцев со дня, когда было вынесено дисциплинарное взыскание.

  2. Ира Чистякова

    Да. Скажите, снятие дисциплинарного наказания освобождает от ответственности?

    • Игорь

      Дисциплинарный проступок является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Соответственно, если наказание отменено, это означает отмену привлечения к ответственности. Однако, есть еще просто истечение срока, т.е. когда взыскание, в некоторых случаях условно или законодательно, считается исполненным/снятым.

    • Евгения

      Здравствуйте, Ира. Да, снятие дисциплинарного взыскания освобождает от ответственности.

  3. Маргарита Иванова

    Здравствуйте. У меня такой вопрос. Получила выговор и аннулирован он был через полгода. Новая заведующая сняла с группы, где оплата выше и перевела на ниже. Имеет ли выговор силу после его снятия?

    • Татьяна

      Добрый день. После снятия выговора никакой силы он не имеет.

    • Ольга

      Здравствуйте, Маргарита. После снятия выговора он утрачивает свою законную силу.

© 2018 Найм.Гуру