Материальная ответственность работодателя: за что он отвечает?

Практически всегда при оформлении на работу мы подписываем трудовой договор с работодателем, где разъяснены наши права, обязанности и условия работы.

Наше внимание зачастую привлекают пункты, а связанные с работодателем, мы обходим стороной.

Нечистое на руку начальство этим нередко пользуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Отношения работодателя с подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом. Но вот конкретика этих отношений отражена в трудовом договоре.

Материальная ответственность – понятие юридическое и подразумевает под собой обязанность вашего начальства возмещать ущерб в случае нарушения ваших законных прав.

Виды

Материальная ответственность работодателя ТК РФ может наступить, если:

  1. Работодатель каким-либо образом мешает работнику трудиться: вы без оснований уволены, переведены на другую работу или должность, вас не восстанавливают на прежнее место после вашего обращения с жалобой в соответствующий орган, вам не возвращают трудовую книжку, неправильно её заполнили или указали причину увольнения, которая не соответствует законодательству. То есть с вами происходит все то, из-за чего вы лишены возможности зарабатывать, либо зарабатываете меньше, чем положено.
  2. Работодатель навредил вашему имуществу. Этот случай возникает, если вы, к примеру, используете свой личный компьютер или какой-нибудь прибор. А он по вине вашего начальства испорчен. Или на вашем рабочем месте можно оставлять личные вещи и одежду, но они повреждены из-за действий работодателя.
  3. Работодатель не выплачивает вам зарплату, премию, отпускные и пособия без объяснения причин. По трудовому кодексу выплата зарплаты должна производиться раз в две недели. Отпускные должны быть выданы до ухода работника в отпуск, в декретный в том числе, как минимум за три дня. Пособия, например, по уходу за ребенком, выплачиваются ежемесячно, а если есть задержка, то к выплатам прибавляется и компенсация за каждый просроченный день.
  4. Вам нанесен моральный вред. Если на рабочем месте вас унижают, оскорбляют или заставляют испытывать какие-либо ещё нравственные страдания, вы должны требовать возмещения морального вреда в виде получения денежной компенсации.

Пределы

К сожалению, пределов, как таковых не существует. По крайней мере, Трудовой кодекс понятия «предел материальной ответственности для работодателя», в отличие от этого же понятия для работника не содержит.

Поэтому ответ на этот вопрос нужно искать в трудовом договоре, заключенном с вами в момент принятия вас на работу.

Особенности

Работник в отличие от работодателя — это слабая сторона трудового договора.

Поэтому при доказательстве вины причиненный им ущерб оценивается исходя из размера его заработной платы.

Зарплата — это основной доход. А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная.

Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

Привлечение

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться в письменном виде к своему работодателю, чтобы привлечение работодателя к материальной ответственности. Вы должны подробно описать свою претензию и потребовать возмещения за полученный вред.

Ваш работодатель должен отреагировать на поступившую жалобу как можно скорее. У него есть максимум десять дней на принятие решения.

Если никакой реакции не произошло, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию. Очень часто, после обращения работника в Федеральную службу по труду и занятости, начальство меняет свою позицию, так как проверка из этого органа может повлечь за собой ряд других проверок из Налоговой службы, прокуратуры или из СоцСтраха.

Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

Условия

Условия наступления материальной ответственности работодателя , когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно:

  • нанесенный вам ущерб действительно есть, и вы его можете показать или доказать;
  • со стороны работодателя были предприняты какие-либо действия, из-за которых ущерб возник. Либо наоборот, необходимых действий не было;
  • существует доказуемая связь между действиями (или их отсутствием) работодателя и возникновением ущерба;
  • есть неоспоримая вина стороны, нарушившей ваши права.

Правовое регулирование

Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается.

Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности. Значит, работодатель обязан возместить причиненный материальный ущерб полностью.

Работодатель несет ответственность и за фактический ущерб, и за упущенную выгоду. Например, если трудовая книжка не была выдана во время, то вы не имеете возможность устроиться на новое место и получать оплату за труд. Поэтому за каждый день, который ваша трудовая книжка незаконно проводит у работодателя, он должен выплатить компенсацию. Для работника понятия «упущенная выгода работодателя» не существует.

Работодатель, в отличие от работника, ещё и моральный вред должен возмещать. Поэтому если вам не платят зарплату и на ваше заявление, адресованное начальству, нет реакции, смело идите в суд и помимо положенных вам денег требуйте компенсацию морального ущерба.

За ущерб, причиненный вашему имуществу, работодатель должен выплатить его рыночную стоимость или, если вы сможете договориться, предоставить вам эквивалент вашего имущества. А работник возмещает только фактически нанесенный ущерб.

Все эти нюансы оговаривает Трудовой кодекс России в 11 разделе.

Случаи

Для наглядности обрисую ситуацию, к которая произошла со мной. Работала в частной транспортной компании руководителем среднего звена.

Зарплата складывалась из оклада, оговоренного в трудовом договоре и процентов, о которых в договоре не упоминается. Оказавшись в интересном положении, написала заявление о выходе в декретный отпуск и о начислении положенных выплат. Мой работодатель принял заявление, но активных действий не предпринял.

Пособие по беременности и родам выплачивалось по частям уже после моего ухода в отпуск и родов, до сих пор оно в полном объеме не выплачено. После окончания больничного я узнала, что компания больше деятельности не ведет, и меня перевели на более низкую должность в другую фирму без моего участия.

Пришлось написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисление пособий уже на новом месте. Пособие по уходу за ребенком не оплачивалось, о единовременном пособии успешно забыли. Заявление с требованием выплат проигнорировано.

Кроме того, мне не была выплачена окладная часть заработной платы за последние 2 рабочих месяца (наличие процентов доказать невозможно, так как упоминания о них нет в трудовом договоре). Ну и мои личные вещи при переезде компании в другой офис исчезли.

Со стороны работодателя имеются следующие нарушения:

  • по законодательству отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отпуска;
  • без согласия работника перевод на другую должность, необоснованное увольнение, перевод в другую фирму не возможен;
  • за несвоевременную выплату пособий начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки;
  • личные вещи должны быть возвращены;
  • заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Описав подробно мою ситуацию, я обратилась в Фонд Социального Страхования, прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд.

По решению суда моего работодателя обязали выплатить весь денежный долг, компенсацию по просрочкам, возместить ущерб, появившийся с потерей моего личного имущества, и выплатить моральный ущерб. Также был организован ряд проверок деятельности фирмы из налоговой, Соцстраха и прокуратуры.

Подобного рода ситуации могут произойти с каждым. Чтобы избежать негативных последствий и напрасной траты времени и нервов на доказательства своей правоты, внимательно изучайте документы, которые подписываете при приеме на работу.

В них должны быть четко оговорены не только права и обязанности работника, но и его работодателя. Формулировки должны быть понятными и не могут трактоваться двояко.

Если возникает необходимость подписывать договор материальной ответственности, обратите внимание на то, что информация о его наличии должна содержаться в тексте трудового договора.

Вы вправе потребовать изменение содержания или формулировок договора, если они противоречат законодательству или непонятны.

Помните, что при принятии вас на работу добросовестный работодатель не только диктует свои условия, но и соглашается на ваши, если они не противоречат здравому смыслу и законам России.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    К сожалению, о таких пунктах трудового законодательства работодатель, зачастую, умалчивает. А по сути, у официально трудоустроенного работника прав очень много, главное, за них побороться. Но вот с моральным ущербом сложновато, ведь как доказать был ли он нанесен и в каком размере?

    • Александр Сенченко

      Будем откровенны, мало кто читает договор и вообще париться насчёт этих прав. Большинство людей просто работает и проблем не знает, а когда они настают, то просто смиряются с наказанием начальства, только и всего, лишь единицы за свои права борятся. С моральным ущербом чуть сложнее, если не было рядом свидетелей или же нет заметного ухудшения психического состояния, то шанс что либо доказать будет равняться нулю, так ещё и при желание вас могут в клевете обвинить, поэтому здесь нужно быть крайне внимательным, чтобы начальник вашим незнанием не воспользовался.

      • Марина

        Насчет свидетелей даже больше скажу, у нас почему то все очень боятся потерять работу, даже не очень хорошую (А на хорошей никто не будет оскорбления говорить) и поэтому на свидетелей надежды мало при моральном ущербе. Так что тут надо по коллективу смотреть.
        А у кого нибудь есть опыт борьбы за свои права?

    • Анна

      То, что работодатель умалчивает об этих пунктах, не ущемляет прав работника. Никто не запрещает человеку ознакомиться с законодательством, либо получить консультацию. А моральный вред доказывается в этом случае так же, как и в других случаях. Показания свидетелей, справки из медучреждений об ухудшения самочувствия. Только вот размер компенсации будет, как показала практика, не велик.

© 2019 Найм.Гуру