Все о понятии коллективного трудового спора в ТК РФ

Испокон веков кто-то всегда недоволен своей трудовой функцией да и в общем всем тем, чем он занимается.

Просто-напросто, дело в том, что каждый человек хочет чтобы условия его труда год от года улучшались, а не наоборот.

Вспомните историю России. Стачки, забастовки на предприятиях и фабриках. Рабочие требовали еды, уменьшения трудового дня и выполняемых ими функций.

Скрыть содержание

Правда, тогда урегулировать подобные конфликт можно было только с помощью сил – демонстрантов разгоняли, грозили и вовсе работ лишить и люди, понимая что больше им делать нечего возвращались на рабочие места. Сегодня ситуация изменилась.

Главной целью развития нашего общества и государство является соблюдение прав и свобод человека, а право на труд – одно из самых важных в жизнедеятельности индивидуума.

Поэтому, если вы уверены, что ваши права нарушаются каким то образом – эта статья хороший повод для того, чтобы узнать все свои права.

Под понятием коллективного трудового спора, как правило, понимают различного рода разногласия между работодателем и работниками или, если в деле участвую представители, между представителями.

Основными зачинщиками являются работники, которые требуют от своего работодателя улучшений условий труда, повышения заработной платы и так далее.

Закон

Законодательство о трудовых споров достаточно велико по объему. В него входят как международные акты, так и законодательные акты России. Наверное, для того чтобы лучше понять их иерархию, стоит рассмотреть каждую группу по-отдельности.

Закон о коллективных трудовых спорах можно поделить на несколько групп.

Первая группа – это международные нормативно-правовые акты. Существует множество конвенций, которые могут рассматривать споры между работниками и работодателями.

Все документы приняты несколькими странами одновременно в том числе и Россией, поэтому могут регулировать подобные отношения, а также в случае непредвиденных обстоятельств гарантировать работнику обращение в международный суд по правам человека.

Еще одним, несомненно важным источником является Конституция Российской Федерации. Помимо того, что она закрепляет собой основные ценности, так еще и в своих статьях говорит о том, что каждому человеку гарантируется право на труд.

Помимо этого, существует множество федеральных законов, которые регламентируют порядок взаимоотношений между работниками и работодателями. Огромное количество законов и подзаконных актов также рассказывает о порядке того, как осуществляются решения по подобным спорам.

Человеку далекому от области права сложно осилить и понять весь этот массив законодательства, но вам стоит для начала ознакомиться с самым главным источником трудового права – трудовым кодексом.

Только на основании этого нормативного акта можно с уверенностью говорить о том, что вы поняли обоснование того или иного закона.

Условия

Существует множество причин, на основании которых, могут как раз и возникать трудовые споры. Ученые не раз пытались классифицировать эти причины, выделять в них какие-то схожие основания, но, как мне кажется, их лучше рассматривать по-отдельности, не связывая друг с другом.

Первой причиной возникновения коллективных трудовых споров является какие-то недостатки законодательства или по другому пробелы.

Ни работник, ни работодатель не могут найти истину, ведь закон еще достаточно сырой и не всегда глаголит истину, на фоне этого и появляются трудовые споры.

Субъективные причины возникновения коллективных трудовых споров могут быть самыми разными. Зачастую, в каждой организации и на каждом предприятии они свои.

Так, к таким субъективным причинам можно отнести произвол руководителей, их излишний бюрократизм, несоблюдение и наглое противоречие всему трудовому законодательству России.

При этом, противоречить и нарушать нормы права могут как работодатели, так и сами работники, практика по этим случаям весьма разнообразна.

Когда сталкиваются подобного рода интересы, конечно, они выливаются ни во что иное как в коллективный спор.

Еще одной причиной возникновения подобного спора может быть нарушение режима труда и других, достаточно важных оснований. К примеру, если человек долгое время привык работать в одном режиме, подстроил под него свою жизнь, а ему резко поменяли график, причем не ему одному, это не может не повлечь за собой коллективного спора.

Таким образом, все причины возникновения трудовых споров можно разделить как на субъективные, так и на объективные.

Виды

Классификация видов коллективных трудовых споров достаточно проста и легка для усвоения.

Данную классификацию приводит законодатель, однако у многих правоведов можно встретить и другое варианты классификации трудовых коллективных споров.

Коллективные споры могут возникать на нескольких уровнях. К примеру, это может быть уровень локальный, территориальный, региональный и даже межрегиональный и федеральный уровень.

Конечно же, все эти уровни несомненно отличаются друг от друга. Например, трудовые споры на локальном или территориальном уровне легче загасить и подавить.

Забастовки устраиваемые внутри организаций проще всего свести на нет, а вот если волнения начались на уровне государства, то будет весьма сложно контролировать ситуацию.

Если говорить про предмет коллективных трудовых споров, то здесь дела обстоят еще проще и понятнее. Так, спорящие могут просить о том, чтобы условия их труда были кардинально или нет изменены, могут требовать выполнить то или иное составленное ими соглашение, могут заставить работодателя отказаться от тго, чтобы возводить кого-то на какую-либо должность или учреждать или упразднять новые.

Также работники могут выступать против внесения какого либо приказа.

Если говорить о том, как регулируются трудовые споры, то можно выделить те, которые возможно урегулировать забастовками, те которые нельзя урегулировать забастовками (как правило, это федеральный уровень и межрегиональный).

Это вся классификация, но учитывая то, что развивается и наше общество и законодательство, с течением времени этих классификаций может быть все больше и больше.

Примирительные

У каждого спора должен быть положительный или отрицательный результат, а примирительная процедура – это как раз тот случай, когда и работники и работодатель смогут договориться о том, на основании чего дальше будут протекать их отношения.

Для примирения собирается как правило примирительная комиссия. В случае, если у кого-то спорящих сторон есть недоверие к комиссии, то спор рассматривают с непосредственным участием посредника. В крайнем случае спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора определен законодательством, однако, по желанию сторон его возможно продлевать на более длительный.

Участие примирительной комиссии обязательно. Примирительная комиссия наделена представителями и той и другой стороны. Все эти стороны должны посовещаться прежде чем прийти к единому мнению и вынести вердикт. Еще раз напоминаю о том, что процедура, в отличии от трудового арбитража, обязательна.

Посредник рассматривает спор около пяти дней. Как правило посредником является ни в чем не заинтересованное лицо, которое и должно прийти к правильному решению.

Трудовой арбитраж, эта крайняя мера, к которой совершенно не стоит прибегать, иначе ваш спор затянется на неопределенный срок, а производство и работа, как таковая, встанет.

Причины

Причиной возникновения трудовых споров как правило является неопределенность и недоговоренность в тех или иных вопросах.

Возможно, работодатель вынес не совсем правомерный акт или работник не совсем грамотно понимает то, что изменение расписания – эта обязательная сера, которая призвана делать только лучше.

Так или иначе – коллективный трудовой спор это отличный способ наладить взаимопонимание между работником или работодателем.

Классификация

Если говорить о природе возникновения коллективных трудовых споров, то она несомненно кроется в их классификации. Ученые выделяют множество разновидностей споров, однако, все теоретики права склоняются к одной, общей теории:

  1. Спор об изменениях условий труда. Так, например, изменяться может заработная плата работников, их рабочие места и другие условия, связанные с осуществлением их деятельности.
  2. Споры по поводу коллективного договора (заключение, изменение или прекращение). Коллективный договор предусматривает собой различного рода регламенты, которые касаются самих работников. Поэтому несанкционированное изменение этого документа может привести к коллективному трудовому спору между сторонами.
  3. Разногласия также могут возникнуть на почве того, что работодатель не прислушивается к мнению выборного представителя работников. Представитель избирается большинство голосов работников и представляет интересы работающих перед начальством организации. Отказ в просьбах представитель работников может повести за собой коллективный трудовой спор.

Рассмотрение

Коллективные трудовые споры рассматривают следующие органы:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • примирительная комиссия;
  • трудовой арбитраж;
  • суды.

Начнем с первого органа – комиссии по трудовым спорам. Она является первой ступенью в урегулировании конфликта между работниками и работодателем.

Задача трудовой комиссии – создать условия для того, чтобы стороны пришли к соглашению. Комиссии, надо сказать, формируются из работников и работодателей данной организации.

Если комиссия по трудовым спорам не справилась с возложенной на нее задачей и стороны не пришли к общему решению, то примирительная комиссия начинает свое действие. Так, примирительная комиссия состоит из профессиональных медиаторов, которые всеми силами будут стараться прийти к единому мнению.

Если не помогают комиссии, наступает очередь трудового арбитража, который в порядке судебного рассмотрению приходит к единому правильному выходу на основании показаний и принимает решение, обязательное к исполнению.

Другие суды, в системе судов Российской Федерации также наделены полномочиями рассмотрения спорных трудовых вопросов.

Разрешение

Как происходит разрешение коллективных трудовых споров? Порядок, сроки и этапы разрешения коллективных трудовых споров.

Существует несколько этапов разрешения коллективных трудовых поров. Так, первым и самым главным этапом является обращение в примирительную комиссию. Вместо примирительной комиссии вы можете обратиться в трудовой арбитраж, попросив об этой услуге посредника.

Вернемся к примирительной комиссии. Для начала одна из сторон должна явиться в комиссию и зарегистрировать этот спор.

Если вторая сторона не хочет идти в примирительную комиссию по вызову, то это может повлечь автоматическое разрешение спора в пользу явившейся стороны.

Комиссия старается провести все возложенные и невозможные процедуры с целью того, чтобы стороны примерились. Эта же черта подойдет к описанию трудового арбитража.

Решение комиссии выносится коллегиально и стороны ознакамливаются с ним.

Но решение спора через комиссию – далеко не единственный путь разрешения споров. Так, спор можно решить путем обращения к посреднику.

Посреднику передается протокол разногласий, который составляла примирительная комиссия. Посредник избирается двумя сторонами из числа лиц, работающих на данном предприятии. Выбор посредника будет проходить до тех пор, пока стороны не придут к единому мнению.

Посредник берет на себя ответственность за разрешение спора и в течение семи дней происходят переговоры результатом которых должно стать соглашение.

Если представитель не смог справиться со столь сложной задачей, то создается трудовой арбитраж. Рассматривает спор трудовой арбитраж около пяти дней. Затем, выносит решение. Результатом такого спора должно быть вынесенное решение о том, что стороны договорились о том, как они дальше будут строить свои взаимоотношения в рамках организации.

Стороны

Коллективный трудовой спор не возникает стихийно. Его двигательным процессом являются люди, которые, как раз и осуществляют все действия.

Во всех спорах, будь то трудовые или гражданские, людей, находящихся в состоянии борьбы за свои права и интересы называют сторонами. Так кто же является стороной в коллективном трудовом споре?

В соответствии с трудовым кодексом сторонами являются работники и работодатели. Но помимо этих лиц кодекс также допускает назвать стороной представителей той или иной стороны.

Как правило, именно состав сторон формирует требования трудового спора.

Пример

Примеров коллективных трудовых споров может быть масса. К сожалению, и по сегодняшний день многие работодатели не боятся не спора, ни закона и делают все по своему желанию и умыслу.

Повсеместно мы видим из телевизионных новостей, что кто-то где-то кому-то задержал зарплату, продлил рабочий день или сократил время перерыва. Все эти условия как раз влияют на то, что работники начинают осознавать несправедливость поступка работодателя и коллективный трудовой спор начинает свое шествие по организации.

Прибегая к коллективным спорам меду работником и работодателем необходимо помнить о ом, что каждый случай индивидуален и должен быть рассмотрен в соответствии и на основании законов и подзаконных актов.

Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что разрешение коллективного спора мирным путем – процедура достаточно сложная и требует тщательного подхода.

Если вам необходим совет специалиста и вы не разбираетесь в правовых норах, то не откладывайте поход юриста в долгий ящик. Только в этом случае можно гарантировать то, что ваш коллективный трудовой спор приведет к нужному результату.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Очень нередко бывает так, что при посменной работе работодатель требует выходить сверхурочно. Иногда работники рады возможности заработать больше, но если это становится нормой, то люди, у которых были планы на выходные или от усталости не выдерживает здоровье должны знать, что есть закон, обеспечивающий им право отказаться от этого. Отдых не должен быть меньше двойной продолжительности смены. При чем это вместе с обеденным перерывом. То есть, если смена была 12 часов, то работника не имеют права звать на работу скорее, чем через сутки.

  2. Александр

    Относительно трудового спора скажу следующее. Тяжкое это дело и малоперспективное. На бумаге всё хорошо и правильно, а в жизни всё наоборот. Всё зависит от «веса» работодателя. Любой коллектив разбивается по принципу «разделяй и властвуй». Активисты и зачинщики «давятся» на «раз два». Остальные, чтобы работу или премию не потерять, будут сидеть смирно. Проверено.

  3. Антон

    Вот кстати у меня был недавно в коллективе такой случай. Мы работали долгое время по одному графику, все уже как бы привыкли и тут бац начальство всё меняет с ног на голову и теперь многим чуть ли не увольняться пришлось, так как не получалось некоторые дела совмещать, поэтому решили всё таки обратиться с жалобой к начальству, конечно долгое время это ничего не приносили, но угрозы суда и нарушения прав, всё таки вразумили человека и мы к счастью вернули почти свой старый график, теперь вот опять перестраиваемся, пытаясь уже по нему жить)

© 2020 Найм.Гуру