Какие существуют виды трудовых договоров в России?

Все трудовые соглашения, которые оформляются между наемщиком и рабочим обязательно должны быть оформлены соответствующим образом.

Трудовой договор являет собой обязательное соглашение, которое составляется и подписывается двумя сторонами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Все права, а также обязанности этих сторон оформляются в юридическом порядке и закрепляются подписями.

Каждый получает в свое распоряжение копию такого договора и с этого времени работник считается официальным сотрудником компании. Он может начинать приступить к выполнению прямых своих обязанностей, и при этом быть уверенным в том, что права его будут должным образом защищены.

В данном договоре обязательно должны быть прописаны основные виды деятельности, которыми занят работник, а также четко обозначены сроки, на которые он будет взят на работу.

Виды

В Трудовом Кодексе описаны несколько видов трудовых договоров.

Контракт

Контракт являет собой особенный вид трудового соглашения. В чем же смысл этого договора? При подписании контракта нужно как можно глубже вникнуть в суть вопроса, определиться с оплатой и обговорить условия организации и оплаты труда.

В этом документе все прописывается до мелочей. В контракты запрещено включать соглашения, которые способствуют ухудшению условий труда. Улучшение жизни сотрудников по контракту только приветствуется.

Трудовой контракт составляется не менее чем в 2-х экземплярах, они оба одинаково сильны в юридическом плане.

С момента их подписания документ тут же вступает в силу. Он реформируется только по обоюдному согласию двух вышеуказанных сторон.

Известно несколько форм, по которым происходит заключения сего контракта. Эти формы носят сугубо рекомендационный характер. С их помощью сторонам удается быстрее прийти к координированию каждого пункта и заключить взаимовыгодный контракт.

Срочный

Трудовым договором с руководителем организации считается такой вид срочного договора, который заключается лишь на некоторое время, которое четко определено и прописано в существующей учредительной документации организации.

Управленческой ролью руководителя прописываются:

  • создание соответствующих условий труда для целенаправленной работы своих подчиненных. Начальник должен уметь четко определять задачи на определенный момент времени, уметь планировать, координировать и контролировать свои решения;
  • применение нормативного трудового законодательства, которое относится к конкретным рабочим;
  • дисциплинарность и поощрительность.

Для молодых специалистов

Трудовыми договорами молодых работников и специалистов являются не просто договоры про постоянную работу, в которых определен их срок действия. Они занимают определенное место в целостной системе трудового права.

После того как, молодой человек закончит учиться, он должен в обязательном числе отработать определенное количество времени. На этот период на него распространяются специально установленные нормы перевода на иную работу и увольнения.

К срочному договору его так же невозможно отнести. Так как руководство предприятия не имеет права уволить такого рабочего после того, как истечет срок, предназначенный для обязательной отработки.

Правительство РФ разработало новые нормы, по которым будет происходить координация подготовки молодых специалистов и их направление на работу.

Учебные учреждения смогут заключать контракты с руководителями компаний о подготовке кадров. Выпускник должен будет отработать по контракту не менее трех лет.

Законодательством предусматривается целый ряд ситуаций, по которым молодая особа может быть освобождена от отработки (это медицинские показатели, беременность или наличие ребенка возрастом до 1,5 лет).

Трудовым договором служащего, который принимается по конкурсу, включаются следующие лица:

  • все те, кто прошел конкурс на педагогическую и научно–исследовательскую работу;
  • творческие личности, которые прошли объявленный конкурс на занимаемую должность;
  • на госслужбу принимаются кадры исключительно по результатам конкурса.
Исключительные свойства данного трудового договора состоит в том, что он подписывается исключительно с теми, кто был выбран на эту должность посредством тайного голосования.

По совмещению должностей

Договором по совмещению должностей является документ, при подписании которого работник уведомляется о порядках, а также особых условиях совмещения данных работ.

Каждый руководитель предприятия стремится к наибольшей экономии на производстве, поэтому в последнее время совмещение работы по нескольким должностям становится все популярнее.

Трудовой договор, касающийся работы с неполной рабочей занятостью на протяжении дня или недели, как правило, устанавливается ввиду соглашения сторон, при этом выбирается удобное для сотрудника время. Оплата проходит соответственно проработанному времени.

Работа с неполной занятостью засчитывается в полноценный стаж. Отпуск в этом случае предоставляется согласно общему графику. Стаж засчитывается в обычном порядке.

Сезонный

Договором на сезонные работы считается вид трудового договора, который заключается на период, который не превышает шестимесячный срок. В данном документе есть свои особенности условий труда.

Следует различать договор, заключаемый с сезонными рабочими, от договора, которым подписывается контракт с временными служащими. Он заключается не более чем на 2 месяца.

При приеме на временную работу, человек обязан быть предупрежденным, и это должно быть отмечено в документе приема на работу.

Если после истечения срока действия этого договора, наемный работник все еще продолжает трудиться, и ни одна сторона не заботится о разрыве трудового договора – это считается не законными действиями.

Срочным трудовым договором считается такой вид договора, который подписывается только тогда, когда нет возможности установить особые трудовые взаимоотношения на неопределенный временной период с учетом особенностей и характера рабочих условий.

Обстоятельства, при которых подписывается данный договор:

  1. Для того чтобы заменить сотрудника, который временно отсутствует с сохранением его рабочего места.
  2. На производство краткосрочных и сезонных видов работ.
  3. При оформлении на работу на предприятиях в районе Крайнего Севера.
  4. При оформлении в фирмы с численностью сотрудников до 40 человек, а также для организации торговли в розницу, где планируется до 25 рабочих.
  5. Заключение с педагогами или научными работниками, претендующими на должность по результатам проведенного конкурса.
  6. Если человек избирается на выборную им должность в местное самоуправление.
  7. С сотрудником, который направляется на работу в загранпредставительства.
  8. Если планируется выполнение рода работ, которые выходят за рамки привычной деятельности компании.
  9. С особо творческими личностями и спортсменами.
Этот перечень ни в коем случае нельзя считать окончательным. Он вполне может быть дополнен и срочный договор также может заключаться и в других случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством.

Договором для работы в отдаленных районах Крайнего Севера, считается документ, который подписывается сроком не менее 2-х лет. А если речь идет о Крайнем Севере – не менее 5 лет.

Отличия по срокам

Разновидности трудовых договоров, отличающихся друг от друга по срокам.

В зависимости от того, на какой срок действия рассчитан трудовой договор, в ТК РФ прописано, что может делится на 5 видов:

  1. Неопределенный срок. Его еще называют бессрочным договором. Это самый распространенный вид трудового соглашения. При его подписании, промежуток времени, не указываются. Реальные сроки обговариваются сторонами при подписании документа.
  2. На конкретный срок не более 5-ти лет. Данное соглашение подписывается лишь в том случае, когда невозможно определить длительность трудовых отношений, учитывая специфику работы а также условий ее исполнения.
  3. На время исполнения определенного объема работ. Этот договор может быть заключен в тех случаях, когда не представляется возможным установить точную дату завершения работы. В этом варианте окончанием работ считается сам факт ее завершения. Как только работа будет выполнена, действие трудового документа прекращается.
  4. На время когда человек берется на место иного работника, временно отсутствующего. Это один из разновидностей срочного трудового соглашения. При подписании такого договора сроки вовсе не оговариваются. В приказе о данном приеме на работу обязано быть четко и ясно указано, что новый сотрудник берется на должность лишь временно, а после выхода отсутствующего работника он увольняется. Действие такого соглашения будет прекращено за один день до выхода прежнего сотрудника.
  5. Сезонный договор. Его максимальный срок действия составляет 6 месяцев.

По объему работы

Разновидности трудовых договоров, отличающиеся по условиям по объему выполняемой работы.

В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописана классификация таких договоров по объему выполненных работ:

  1. Договор про основную работу. Это соглашение предполагает, что сотрудник будет осуществлять свою трудовую деятельность у одного работодателя с соблюдением установленного ему рабочего времени. В данной организации тогда будет храниться его трудовая книга.
  2. Договор о работе по совместительству. Этот договор предусматривает выполнение сотрудником других функций в свободное от работы время. Работа по совместительству не должна длиться более 4-х часов в день. Это ровно половина от общепринятой нормы рабочего часа за учетный период времени. Заключать такой договор (по совместительству) можно со многими работодателями (если закон этому не препятствует).
Например профессиональные тренеры или спортсмены могут официально заключать договоры о работе по совместительству лишь в том случае, когда им это разрешит сделать основной работодатель.

Важно помнить, что трудовой договор – это правовая основа всех трудовых взаимоотношений. В нем должны быть прописаны все функции и предоставляемые условия труда.

Каждый работодатель обязан строго соблюдать все пункты трудового договора – это обязательное условие прописанное в трудовом законодательстве страны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лев Денисов

    Добрый вечер! Подскажите, или дайте ссылку на образец трудового договора, который я хочу заключить с работодателем сроком на 2 месяца, на определенный объем работ в строительстве. Я являюсь физическим лицом, а работодатель юридическим.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Сссылку вам уже дали, но вообще — работодатель, если вы у него не первый работник, сам составляет трудовой договор по согласованию с вами. А как вы пишите. возможно более правильным будет составить гражданско-правовой договор (договор подряда и акт выполненных работ).

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лев. Скачать образец срочного трудового договора и узнать, ка правильно его заполнить, вы можете пройдя по ссылке https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/besrochnyj.html.

  2. Ренат Кондратьев

    Какие существуют виды тзаработной платы? Например, сдельно- премиальная?

  3. Лариса М.

    Интересно! Я таких тонкостей не знала. Думала, трудовой договор и контракт — это только синонимы. К тому же я думала, что они, как правило, всегда заключаются на неопределенный срок. Ну, если не замещаешь какого-то другого сотрудника, который, например, ушел в декрет. Теперь буду знать.

  4. Ирина Головенко

    Когда меня приняли на первую работу (на испытательный срок), со мной заключили срочный трудовой договор, который четко соответствовал по датам испытательному сроку. В документе были подробно прописаны права и обязанности сторон, мой оклад на время действия договора и еще кое-какие детали. По окончании этого срока со мной заключили бессрочный договор. Хотелось бы посоветовать вновь принимающимся на работу, обязательно заключайте срочный договор на время испытательного срока! Так как этот документ даст гарантию оплаты вашего труда.

  5. Анна

    Обязательно внимательно читайте трудовой договор перед подписанием, не стесняйтесь. Кроме того, при приёме на работу, работодатель обязан ознакомить вас с должностной инструкцией, именно в ней прописываются должностные права работника. При этом, положения должностной инструкции не должны противоречить тексту трудового договора.

© 2019 Найм.Гуру