+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

Современный рынок труда сложно назвать стабильным.

В ситуациях, когда работодатель любого уровня и любой формы собственности не всегда готов поручиться в следующем рабочем дне, часто только своевременное и правильное оформление документов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и сотрудника, гарантирует обеим сторонам отсутствие малейших проблем в финансовых и личностных взаимоотношениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Насколько обязательно для работодателя

Все взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентированы законодательно.

Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами.

При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции.

До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры:

  • ознакомление с внутренними правилами и внутренним распорядком;
  • коллективным договором;
  • внутренними локальными актами, связанными с непосредственной производственной деятельности работника.

Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.

В том числе требовать:

  • обеспечения трудовым местом;
  • техникой, необходимой для исполнения производственных задач и функциональных обязанностей;
  • социальных гарантий и другого.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у работодателя.

При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу, что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.

Вы можете скачать образец трудового договора.

Что делать?

Если работодатель не дает трудовой договор

На основании ТК РФ работодатель обязан его пописать. В иной ситуации не может выпускаться приказ о приеме на работу сотрудника.

Более того, 67 ТК информирует обе стороны подписания этого документа, что, в случае, если договор не был подписан письменно, а сотрудник вышел на работу и начал исполнять функциональные обязанности по поручению и с ведома работодателя, такой договор все равно считается официально заключенным.

Правда, при возникновении спорных ситуаций факт начала работы с ведома работодателя и по его поручению придется долго и сложно доказывать в суде.

Договор не может оставаться у работодателя на период испытательного срока. Его заключение или отказ в выдаче не может обосновываться на таких причинах, как религиозные противоречия, расовые проблемы, гендерные признаки и любые иные.

В случае потери

Самым простым решением проблемы в такой ситуации становится предоставление работодателю своей копии документа.

В случае, если второй экземпляр у работника тоже не сохранился, придется восстанавливать факт своей работы на том или ином производстве на основании других документов, которые готовы подтвердить этот факт.

В этом роли могут выступить:

  • трудовая книжка;
  • пропуск в организацию оптимально с указанием должности;
  • другие подтверждающие документы.

По согласованию сторон такой документ просто может быть перезаключен. Важно учитывать, что у сотрудников, работающих 25 и более лет на одном и том же производстве, трудовых договоров просто может не быть, так как в те годы подобная практика отсутствовала.

При отказе работодателя возобновлять потерянный договор или представлять «найденный» вариант, можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как, часто именно такая потеря показывает, что в реальности трудовой договор с работником не заключался.

Основание для смены работодателя

При возникновении подобной ситуации, действующий работодатель в соответствии с требованиями 75 статью ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.

Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника.

В иных ситуациях, если положение работника в организации по факту смены работодателя не изменяется, и новый, и право старого работодателя вообще не информировать об изменениях штат организации.

Как оформляется трудовой договор с иностранным работодателем, если разница между нашим трудовым договором в России?

Учитывая многополярность современного мира, сегодня легко встретить сотрудником, работающих на иностранного работодателя. Это вносит некоторые нюансы в оформление трудового договора.

В первую очередь стоит учитывать, что иностранная компания работает на территории России и, следовательно, любые действия подчиняются российскому трудовому законодательству.

Фактически единственным важным условием оформления такого документа становится составление его на языках, понятных обеим сторонам.

Оптимальным вариантом становится составление трудового договора на русском и английском языках.

Ответственность работодателя

Важным условием успешности исполнения трудового договора становится четкое определение порядка ответственности работодателя.

В том числе в число вопросов, где работодатель выступает ответственным лицом, становится:

  • своевременная оплата труда;
  • обеспечение социальных гарантий;
  • предоставление материально-технической базы для исполнения производственных обязанностей.

Срок регистрации

Трудовой кодекс четко определяет обязательный срок регистрации трудового договора работодателем.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса такой документ должен быть зарегистрирован и передан на хранение в отдел кадров в трехдневный срок.

В организациях, в штате которых задействовано менее 100 сотрудников, трудовые договора могут храниться в бухгалтерии или у секретаря этой организации.

Именно Трудовой договор делает взаимоотношения работника и работодателя максимально понятными и юридически защищенными.

Требовать оформить его заключение в письменном виде для дальнейшего успешного разрешения любых конфликтных ситуаций рекомендуется как работнику, так и работодателю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Илья Соколов

    Здравствуйте, после увольнения по собственному желанию, работодатель заставил отрабатывать 2 недели, законно ли это, если трудовой договор я не подписывал и не видел даже его?

    • Александра

      Если договор не был подписан, но вы выполняли должностные обязанности, то он считается заключенным. По закону работодатель может принудить вас отработать 2 недели.

    • Евгения

      Здравствуйте, Илья. Это вполне законно, т.к. предупредить об увольнение по собственному желанию вы должны работодателя минимум за 14 дней до увольнения.

  2. Василиса Соловьёва

    Добрый вечер. Такая ситуация. При устройстве на работу по договору, договор не был получен. При просьбе выдать этот договор сообщили что необходимо самостоятельно регистрировать этот договор и самостоятельно оплатить налог 13%. Что можно сделать в такой ситуации?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ситация, признаться, довольно неясная. Т.к., во-первых, ТК РФ напрямую обязывает не только составлять ТД в двух экземлярах, но один из них выдавать работнику. А, во-вторых, обязанности налогового агента работника несет работодатель согласно НК РФ.

    • Евгения

      Здравствуйте, Василиса. В вашем случае необходимо жаловаться в Трудовую Инспекцию, т.к. бланк подписанного трудового договора вам обязаны выдать на руки.

  3. Надежда Макарова

    Добрый день! Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор, диктуя свои условия, которые работодателю необходимо внести в трудовой договор. Работать не прекращает при этом. Акт об отказе в подписании трудового договора работником имеется. Как можно уволить такого сотрудника? Спасибо!

    • Евгения

      Здравствуйте, Надежда. Т.к. трудовой договор не подписан, данный работник не имеет право работать у вас.

    • Татьяна

      Добрый день. Уволить такого работника вы можете за невыполнения должностных обязанностей.

  4. Влад Никифоров

    В трудовом законодательстве установлено два вида трудового договора. 1) индивидуальный, который заключается между работником и работодателем и 2) коллективный, который заключается между работниками предприятия и работодателем.
    Я хотел бы поделится опытом насчет особенности коллективного ТД. Так для коллективного ТД, характерна своя специфика установления ответственности на предприятии. Например при нарушение правил безопасности на предприятии, если не будет установлен человек по чьей вине было устроено нарушение правил, убытки покрывать будут все солидарно в равных частях.
    Еще одна особенность договор может быть изменен стороной работников с целью улучшение своего положения, и работоспособности.

  5. Наталья

    Трудовой договор — неотъемлемая часть при устройстве на работу! Испытала последствия отсутствия такового на себе. Устроившись в фирму, все было оговорено только на словах. Приступила к работе. При получении первой зарплаты стало понятно, что без вышеуказанного документа работодатель вообще чувствует себя комфортно и вольготно, как-будто закон писан для всех, кроме него. Мало того, что была уменьшена сумма зарплаты (причем значительно; ссылалась директор на якобы испытательный срок, хотя уменьшение зарплаты на период такового НЕЗАКОННО), так еще и работой завалили, так как мои должностные инструкции нигде не были прописаны. Через два месяца решила уволиться. Итог: запись в трудовую не сделали, недоплатили, никаких отчислений за меня не сделали. Даже инспекция по труду ничем не помогла, пришлось решать в судебном порядке. Через 5 месяцев хождений суд удовлетворил иск, но нервов осталось с горошину)))). На 100% сработало правило «без бумажки ты ……». Так что трудовой договор подписывать ОБЯЗАТЕЛЬНО, дабы нервы были в порядке и финансовая обстановка в кармане была стабильной!

    • Марина

      Наталья, полностью согласна, Но вот на текущий момент нет компаний, которые могли бы меня взять на работу официально (Я бухгалтер). По сути своей, большинство компаний мухлюют и пытаются, например, рассказать, что устроят официально только после испытательного срока. Или вообще не устроят. Гениальнейшая фраза на вопрос о том, почему нет официального трудоустройства «А ты что, нам не доверяешь? Тебе мало, что мы знакомы через знакомых?» (Вакансия была найдена через перепост вконтакте)А работать уборщицей или кассиром я не хочу. Что же мне делать в моей ситуации, когда попросту не найти официального трудоустройства?

  6. Александр Сенченко

    А я вот по молодости работал без трудового договора, так как думал и без него всё будет хорошо и нормально, работал я помощником в одной фирме, в принципе работа не пыльная и платили неплохо, но однажды, после довольно крупной и тяжёлой работёнки, работодатель просто отказался мне платить премию и уже после зарплату, а я ничего не мог сделать, так как не был заключён договор, поэтому для себя я уяснил, что договор, это залог своевременной зарплаты и его нужно всегда заключать, даже если работодатель настаивает на обратном.

  7. Дмитрий

    В случае существенного изменения условий труда требуется оформление дополнительного соглашения. Например у меня есть дополнение к трудовому договору, сдвигающее рабочее время на полчаса.

  8. Антон

    Работаю уже десять лет в горгазе слесарем по ремонту газового оборудования и когда на временную замену поставили другого начальника он стал настаивать, чтобы я помогал вносить информацию в компьютер, якобы за мои 8 рабочих часов обязан выполнять все его поручения. У меня не прописан вид работы за компьютером в договоре и у меня плохое зрение. Я пошел на прямую к директору горгаза и пожаловался на нарушение трудового договора. Зная, что выйдет скоро мой реальный начальник, я не боялся. Директор выругал зам начальника и больше меня не заставляли выполнять работу непосредственно не относящейся к моей. Отстаивайте свои права!

© 2019 Найм.Гуру