Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя!

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.

Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Такая мера применяется нечасто. Поскольку речь идет о непосредственном взаимоотношении работодателя и работника, то необходимо непосредственное участие работника отдела кадров — связующего звена между двумя заинтересованными сторонами.

Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.

Основания и причины

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

  • состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
  • сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
  • отсутствие результатов медицинского осмотра;
  • медицинские противопоказания для выполнения работы;
  • приостановление действия специального разрешения или права работника;
  • требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
  • другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

Порядок (оформление отстранения от работы)

Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.

Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

Для этого составляется докладная записка на имя руководителя или акт. Они подписываются составителем и свидетелями.

Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.

В приказе указывают:

  • обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
  • срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
  • при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.

Оплата труда прекращается не всегда. Если обстоятельства, из-за которых работника отстранили, возникли не по его вине, начисления продолжаются, но в размере 2/3 от заработка.

Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

СКАЧАТЬ  образец приказа об отстранение от работы.

Виды

Различают такие виды отстранения:

  • на весь период трудоустройства;
  • временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

Незаконное отстранение

В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.

Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Сроки

Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.

Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.

Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

Уведомление

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.

Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.

Работодатель должен предоставить по требованию работника приказ об отстранении. Отсутствие такого документа может стать следствием увольнения за прогул.

Правовые последствия

Отстранение заканчивается:

  • допуском к работе;
  • переводом на другую работу;
  • увольнением.

Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.

Судебная практика

Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

Что может требовать истец (работник):

  • признания незаконности приказа;
  • взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
  • восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
  • изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
  • компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.

Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 24
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Добрый день! 12 марта бригадой вышли на работы,пришел директор и сказал,что вся бригада не допускается до работы,отправил в отдел кадров,там без приказа на словах объяснили,что нужно перевестись в другое подразделение, т.к. у нас идет сокращение штатов,т.к. Я инвалид 3 группы (онкология , сахарный диабет 2 типа) ,а мне предлагают перевестись и ездить на работу 1,5 часа в одну сторону,хотя у меня в ИПИ ограничение в передвижении. Работники пенсионеры, уволились по собственному желанию, я пока на больничном. Давление со стороны работодателя ужасное. Что мне делать?

    • Галина

      Добрый день! Спасибо за ответ!Пока я на больничном, а скоро выпишут,что мне делать,до работы не допускают,предлагают или продлить больничный или пойти в отпуск.я же не могу сидеть на больничном или в отпуске постоянно.Я инвалид 3 группы ( онкология, сахарный диабет).

    • Катя

      О предстоящем сокращении работодатель должен был уведомить Вас за 2 месяца в соответствии с законодательством. Затем, Вам должны были предложить вакантные должности, и с Вашего согласия перевести на другую работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

    • Дарья

      Здравствуйте, Галина. Вы можете сообщить работодателю, что о такой ситуации с невозможностью работать и принудительным переводом уведомите инспекцию по труду, так как нарушаются Ваши права. Или требуйте, чтобы с учетом Вашего здоровья и квалификации в штате организации предложили Вам иную должность.

  2. Ирина

    Добрый день. Я работаю врачом УЗИ. Нахожусь на 20 недели беременности. Моим гинекологом выдана справка об уменьшении времени работы с аппаратом УЗИ. Зав. отделом кадров отправила меня на медицинский осмотр и профпатологом было вынесено решение, о наличии мед. противопоказании(а именно работа с УЗИ) от 29 ноября. 4 декабря мне в устной форме было объявлено о том, что у меня приема не будет, а в 16.00 мне предоставили приказ об отстранении от работы. Так же в приказе говорилось, что с 04. декабря мне предложена другая работа, а именно мед регистратор, и что этим приказом меня отстраняют от работы с 4 по 6 декабря, а если отказываюсь переходить на другую должность, отстранить от работы полностью. Подскажите пожалуйста, 4 декабря будет ли мне оплачено. И если мне в одном пункте написано, что предложить должность мед.регистратора с 04 декабря, а в следующем пункте написано отстранить с 4 по 6 декабря, как будет производиться оплата труда?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      По-хорошему, необходимо внимательно изучить указанные вами приказы, остальные документы по этому делу. Потому что надо смотреть что и как обжаловать. Например, по первому приказу — если доказать, что время подписания конец рабочего дня, то его следует отменять или изменять. Также надо смотреть как сформулирован приказ о переводе. Без выяснения хотя бы этого невозможно ответить на ваш вопрос.

    • Елена

      Здравствуйте, Ирина. Если 04 декабря вы приступите к выполнению обязанностей мед. регистратора, то и оплачивать вам должны с 04 декабря. Если вы не будете работать с 04 по 06 декабря, то вам и не оплатят эти дни.

  3. Кирилл Кириллов

    Здравствуйте. Проф осмотр отстранил от работы на 4 месяца.Поставили гипертонию третей степени.Прошел обследование в кардиоцентре,назначили лечение и поставили диагноз-гипертония второй степени.Профпатолг посмотрела и ответила,что они решений своих не меняют.Приходить по истечении четырех месяцев! Как быть в такой ситуации? Могут уволить или отстранить без содержания.Ау нас у всех кредиты. Спасибо.

    • Марина

      Кирилл, добрый день.
      Если это ошибка врач, то жалуйтесь в больницу на главного врача. На работе попробуйте все так и объяснить,прямым текстом. Что сначала сказали одно, потом вы прошли новое обследование и выяснилось другое. И вы сами не знаете, как быть! Поговорите с вашем работодателем, объясните ситуацию.

    • Вероника

      Здравствуйте, Кирилл. Если вы не согласны с заключением медицинского специалиста, то вам необходимо обратиться к главврачу мед. учреждения с жалобой на специалиста.

  4. Ярослава Сорокина

    Добрый день! Если мне 13.09 в конце рабочего дня дали для ознакомления приказ об отстранении от работы с 11.09, а я эти три дня фактически отработала, могу ли я требовать оплаты за эти дни? Если Да, то на чё основываться?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Оформление отстранения задним числом уже само по себе является нарушением ваших прав, которое следует обжаловать в установленном порядке. Обращайтесб незамедлительно, вплоть до суда, если понадобится.

  5. Павел Львов

    Доброго времени суток. Работаю на ЖД в рельсовой дефектоскопии по проверке сварных стыков средством ультрозвукового дефектоскопа на безстыковых рельсах. На конуне была проверка моего участка главным инженером и он выявил, что я один сварной стык не проверил (схолтурил наглым образом если честно, я признаюсь в этом). В итоге он меня отстранил от данного вида работы. Приказа я пока не видел. Как мне быть в этой ситуации? Правомерны ли его решения?

    • Елена

      Здравствуйте, Павел. в связи с вашими профессиональными обязанностями, действия инженера правомерны. Вам необходимо ждать приказа, затем предпринимать какие-либо действия.

  6. Фёдор Данилов

    Здравствуйте. Я работаю водителем бензовоза, на нефтебазе во время налива цистерны произошел перелив нефтепродукта, как бы по моей вине хотя я с этим не согласен. Наше руководство провело расследование на основании которого объявило мне выговор и остранило от работы якобы для проверки моих знаний по от и тб. Приказа об отстранении я не подписывал, только заключение комиссии. Подскажите пожайлуста что мне делать?

    • максим зверев

      Доброго времени суток вам Фёдор! Вы должны убедится в том что по вашей или нет вине это всё произошло и на ком лежит ответственность за груз. Вам объявили выговор, а вот без документа отстранить вас от работы не могут, вы можете с этим пожаловаться в прокуратуры, ну а там разберутся. Желаю удачи вам в вашем деле!

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Факт неподписания вами ничего не решает, вы вправе обжаловать приказ о выговоре и отстранении в соответствии с законом, обратившись с жалобой в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру, суд.

    • Евгения

      Здравствуйте, Фёдор. Если вы не виноваты в данной ситуации, то вы можете подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

  7. Владимир Новиков

    Здравствуйте, я отстранен от работы с 12.12.2016г с приказом меня не знакомили, последние но неполные выплаты зплаты прошли 16.01.2017г. Отстранение незаконно, было выражено письменно руководству несогласие по неполной заработной плате. Есть аудио запись отстранения. Может ли она быть признана в суде как единственное доказательство и при каких условиях?

    • Анна

      Владимир, да в настоящее время аудиозаписи, телефонные записи, SMS-сообщения могут служить доказательством в судебных процессах.

    • Наталья

      Здравствуйте, Владимир. Признавать ли данную аудиозапись доказательством, будет решать суд.

  8. Светлана

    Не совсем поняла про отстранение беременной женщины? Как именно происходит, это нужно справку от врача принести? Согласно законодательству (Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ) в этом случае, итак женщина должна быть переведена на облегченную трудовую деятельность, и даже неполный рабочий день. Важно кстати, чтобы экземпляр трудового договора был на руках у женщины, чтобы «хитрый работодатель» не смог изменить ранее прописанные условия и срок действия.

    • Инна

      Добрый день, Светлана. Отстранение от работы женщины в положении происходит следующим образом — беременная женщина оповещает непосредственного начальника о своем положении и должна принести справку о беременности из женской консультации, где встает на учет по беременности. На основаниии этой справки ее переводят на легкий труд с сохранением з/п по основному месту работы. Если работодатель не может предоставить более легкую работу, в силу специфики предприятия — женщина будет сидеть дома до декрета с сохранением з/п. Статья 254 ТК РФ.

    • Денис

      Да, необходимо предоставить справку от врача.

© 2019 Найм.Гуру