Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Граждане трудоспособного возраста так или иначе связаны с необходимостью вступать в процесс регулирования трудовых отношений.

И чем прозрачнее этот процесс – тем увереннее себя ощущают все заинтересованные стороны. Время устных договоренностей и абсолютного доверия априори давно канули в реку забвения, сегодня социальные гарантии требуют документального подтверждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Помимо заключаемого договора между работником и работодателем, имеющего частный характер, существует несколько правовых актов, касающихся как работника в частности, так и всего коллектива в целом. Но, пожалуй, основным нормативным актом, содержащим основные права и обязанности всех работников предприятия, является коллективный договор.

Общая информация

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом. Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

Как правило, коллективный договор содержит следующее:

  • условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
  • порядок оплаты труда, премирования;
  • социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
  • условия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
  • социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
  • особенности обеспечения безопасности работника;
  • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
  • прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.
Коллективный договор усредняет интересы работников, то есть не может содержать все индивидуальные пожелания каждого, к тому же законодательно регулируются аспекты и положения, который могут и, соответственно, не могут быть включены в Коллективный договор.

Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.

Следует понимать, что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.

Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

Обязательность

Обязателен ли коллективный трудовой договор?

Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам, заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.

То есть, если работники (а инициатива по заключению колдоговора может принадлежать только им) пригласят работодателя к переговорам по заключению коллективного договора, он не вправе им отказать.

Если работники его не инициируют, то отношения регулируются трудовыми договорами.

Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель несет ответственность за заключение/не заключение колдоговора, а потому может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Отличия трудового договора от коллективного

Коллективный трудовой договор отражает интересы всего коллектива организации или предприятия и регулирует общие социальные и трудовые отношения. Трудовой договор индивидуален, и регламентирует отношения в прямой цепочке работник-работодатель.

Если говорить об различиях коллективного и трудового договора, то они выглядят следующим образом.

Трудовой договор:

  • заключается в момент оформления работника на работу и служит основанием для начала деятельности;
  • содержит индивидуальные особенности организации трудового процесса для каждого отдельно взятого сотрудника;
  • заключается лично работником и работодателем;
  • заключается на неопределенное время (за исключением случаев, определенных законодательно).

Коллективный трудовой договор:

  • может быть заключен в любой момент, как только назреет необходимость и созреет инициатива коллектива;
  • содержит условия, регулирующие трудовой процесс на предприятии или в организации в целом, применительно к каждому сотруднику;
  • может быть заключен не лично работниками, а их представителями – юристами, профсоюзными работниками;
  • заключается на определенное время.
Если говорить на простом языке, то отношения работника и работодателя регулируются в первую очередь трудовым договором, а потом уже коллективным трудовым договором.

Срок действия

Начало действия коллективного договора обговаривается в процессе переговоров и прописывается в самом Договоре. Фиксируется и условия окончания действия.

Как правило, КД заключается не более чем на три года, еще на три года он может быть продлен по соглашению сторон.

Срочный

Конкретная календарная дата, событие или момент подписания являются датой начала действия коллективного договора. В заключительных его положениях прописана точная дата окончания действия.

По умолчанию коллективный договор заключается не более чем на 3 года. Если действующий коллективный договор устраивает работников, не позднее чем за три месяца до окончания срока его действия они должны вновь инициировать переговоры о продлении КД. Либо прорабатывается новая редакция Договора.

При этом если предприятие просто меняет наименование, колдоговор продолжает действовать. Не является основанием для расторжения и смена руководителя.

Если предприятие меняет форму собственности, коллективный договор действует в течение трех месяцев после. Затем заключается новый Договор. При реорганизации или ликвидации действие Договора продолжается до окончания процедуры присоединения, слияния и так далее.

Форма

Структура коллективного договора, обязательства сторон прорабатываются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

В основу ложатся такие разделы как:

  • общее положение и определение Сторон;
  • права и обязанности всех участников Договора;
  • определение времени труда и отдыха;
  • оплата и условия (нормированность) труда;
  • социальные гарантии;
  • условия переподготовки, профессионального обучения и повышения квалификации;
  • охрана труда;
  • порядок разрешения споров;
  • обязательства по выполнению условий Договора;
  • заключительные положения;
  • приложения.

За основу можно взять образец, предложенный нами и СКАЧАТЬ форму трудового договора.

Условия заключения

Главным условием для заключения коллективного договора является проявление инициативы работниками предприятия или организации.

Сторонами выступают собственно работники (их представитель) и работодатель (его уполномоченный представитель). Отказать работникам в заключении коллективного договора работодатель не вправе.

Более того, за это предусмотрена административная ответственность и штрафы в размере 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

Порядок

После уведомления работодателя о начале процедуры переговоров по заключению коллективного договора, заинтересованная сторона – работники приглашают работодателя к началу процедуры переговоров письменным уведомлением, на основании которого руководителем издается приказ о проведении переговоров с назначением персональной комиссии из числа представителей сторон.

После этого происходит детальная проработка содержательной части будущего коллективного договора. Очень важно на данном этапе проявление сторонами максимального уважения друг к другу и строгое соблюдение законодательных норм, что, как правило, регулируется юристами и специалистами кадровых служб. Все итоги работы фиксируются в протоколах заседаний.

В соответствии с Трудовым Кодексом переговоры по заключению коллективного договора не могут длиться более трех месяцев.Если за это время Стороны не пришли к единой содержательной части, коллективный договор заключается с протоколами разногласий. В дальнейшем в установленном порядке в него будут вноситься изменения и дополнения.

Деловые отношения в коллективе не возможны без взаимного доверия и уважения интересов друг друга. Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений играет одну из главных ролей. От того, насколько ответственно Стороны подойдут к его заключению, будет зависеть то, насколько ровно будут складываться взаимоотношения работник-работодатель.

Чем детальнее и понятнее коллективный трудовой договор – тем меньше трудностей и претензий возникает в рабочем процессе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав Тимофеев

    Здравствуйте. Я работаю по бессрочному трудовому договору. Какое влияние имеет на меня коллективный договор?

    • Евгения

      Здравствуйте, Владислав. Если вы подписывали коллективный трудовой договор, то должны соблюдать все его условия.

    • Татьяна

      Добрый день. Вы приняты на постоянное место работы по бессрочному договору. Вам положены выплаты, компенсации, доплаты и прочие вознаграждения, прописанные в трудовом договоре. То есть вы обязаны выполнять и имеете право получать все вознаграждения и указания, приписанные в нем.

© 2019 Найм.Гуру