+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником подтверждаются трудовым договором.

Законодательством РФ не предусмотрена единая форма трудового договора для предприятий и организаций страны.

Поскольку единой формы трудового договора в нашей стране нет, при заключении трудовых отношений работник и работодатель могут составить трудовой договор на свое усмотрение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общая информация

Формой трудового договора является документ, в котором отражены данные о работнике и работодателе, о документах, которые сторонам необходимо предоставить, атрибуты сторон, их представители (если таковые имеются) и прочие необходимые данные.

Несмотря на отсутствие единой для всех организаций формы трудового договора, организациям имеет смысл составить для себя трудовой договор по форме, единой для всех поступающих на работу сотрудников, вне зависимости от должности, на которую они претендуют.

Фиксированная форма трудового договора поможет оформить трудовой договор в соответствии с юридическими нормами и в максимально короткие сроки.

Трудовые договоры по форме трудовых отношений делятся на:

  • договоры, заключаемые на основном рабочем месте;
  • договоры совместительства с основной работой;
  • договоры, заключаемые при поступлении сотрудника на временный срок (мене чем на два месяца);
  • договоры между физическими лицами и будущими работниками;
  • договоры о надомном труде;
  • договоры при устройстве сотрудников на сезонную работу;
  • контракты при вступлении граждан на государственную службу.

По длительности трудовые договоры классифицируются как договоры, заключение которых не предполагает ограничений по срокам, т. е. договоры с неопределенным сроком действия и так называемые срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры по продолжительности могут быть абсолютными, относительными и условными.

По количеству проделываемой работы имеют место договоры об основной работе и договоры совместительства.

Виды

Трудовой договор заключается в устной форме, или письменной.

При заключении письменного трудового договора работодатель имеет право использовать как простую, так и нотариальную форму договора.

Письменный трудовой договор простой формы – это документ, содержащий условия, необходимые к выполнению работодателем и работником и подписи сторон.

Законом РФ регламентируется, что все письма (включая электронные), телеграммы, факсы и т. п. документы, подтверждающие желание сторон вступить в трудовые отношения, равносильны письменному трудовому договору.

В случаях, когда того требует закон, письменный трудовой договор должен иметь нотариальную форму.

Например, требуется заключение нотариальной формы трудового договора, когда речь идет о договоре ренты.

Какую бы форму письменного трудового договора не выбрал работодатель, договор должен быть заключен в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй – у сотрудника.

Устная форма трудового договора вступает в силу, если в письменной форме договор заключен не был, а сотрудник начал работу на предприятии.

Устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск.

Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность.

За это время работодатель обязан заключить с таким работник трудовой договор в любой письменной форме.

Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение ТК РФ.

Предлагаем СКАЧАТЬ  образец формы трудового договора.

Когда допускается устная форма?

Устная форма трудового договора, сроком действия более трех дней может иметь место в том случае, если договор заключается на срок не большее, чем две недели.

При заключении трудового договора работодатель может использовать как письменную (для этого необходим бланк трудового договора), так и устную форму трудового договора.

Если работник устраивается на предприятие на срок, не превышающий двух недель, письменная форма трудового договора не обязательна.

Во всех остальных случаях работодатель обязан будет заключить с новым сотрудником письменный трудовой договор в срок, не превышающий трех дней с начала вступления данного сотрудника в должность.

Государством не определена единая для страны форма письменного трудового договора, поэтому работодатель вправе составить договор на свое усмотрение.

Трудовой договор в письменной форме должен дублироваться, т. е. существовать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 17
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Белла

    Моя работодатель ИП,на рынке у неё есть маленькое кафе.я работаю у неё несколько лет без каких то договоров и это нас обоих устраивало.Сейчас админ.рынка требует с нас чтобы мы заключили труд.договор,и чтобы мы каждый месяц заплатили налог в размере 4500 .откуда они взяли такую сумму.я получаю в день 700-800р.зависит от торговли ,в месяц у меня выходит 12-13 тыс.оттуда вычислить 4500 остаётся 8500 и из этого ещё пенсионные надо говорят выплатить ,а что тогда остаётся.извините если я не понятно написала.можно ли составить труд,договор без налогов,хозяйка же платит налог с кафе?

    • Игорь

      Вы сами должны быть заинтересованы в заключении полноценного трудового договора и уплаты всех необходимых налогов с работника — это ваша будущая пенсия, иначе вам придется рассчитывать только на социальную — это позже по возрасту и меньше деньгами. Работник выплачивает только подоходный налог (13%), его работодатель — социальный налог (26%). В вашей ситуации работодатель пытается на вас экономить.

    • Татьяна

      Добрый день. Вероятно всего налоговая проверила администрацию рынка. налог 4500 скорее всего это не только с вас, а со всех работников. Уплачиваете его не вы, а ваша начальница. Сумма вашего дохода должна быть прописана в трудовом договоре.

  2. Потап Тимофеев

    Здравствуйте, наш работодатель в приказной форме требует с нас копии паспортов без заключения договора на работу, подскажите, пожалуйста, законно ли это? Сказав при этом, что существует устный договор и нас не касается для чего они (наши копии паспортов) ему нужны.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      По всей видимости ваш работодатель, уклоняясь от соблюдения трудового законодательства, в первую очередь требования заключения трудового договора, запаршивает с вас копии паспортов для составления гражданско-правового договора (подряда). Обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Потап. В Трудовом Кодексе РФ нет такого понятия как устный трудовой договор. Поэтому вам не следует верить этому работодателю и предоставлять ему ксерокопии своих паспортов.

  3. Лика Киселёва

    Возможно ли увольнение работника за выход на работу в другой организации без составления договора находясь в отпуске по уходу за ребенком?

    • Игорь

      Ст.256 ТК РФ разрешает работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выход не неполный рабочий день или работу на дому, при этом закон не указывает, что такая работа может осуществляться только на предприятии работника или по заказу этого предприятия. Суд однозначно отменит такое увольнение при соблюдении требований ст. 256.

    • Татьяна

      Нет, вы же не будете составлять договор, т.е. будете работать неофициально, соответственно никто вас не уволит.

  4. Артём Абрамов

    В тестах (из интернета) на вопрос «Срок регистрации трудового договора физ/лиц — работодателем» даётся ответ: 7 дней. Но ведь срок- 3 дня? Так каков срок регистрации договора?

    • Игорь

      Признаться, затрудняюсь ответить на ваш вопрос, т.к. ст.303 ТК РФ устанавливает лишь обязательность уведомительного порядка регистрации такого ТД в муниципалитете, о сроках там не сказано. Надо смотреть на какой нормативный акт ссылаются создатели теста.

    • Наталья

      Здравствуйте, Артём. Сроки регистрации и постановки на учет определены законодательством: для ФСС этот срок составляет 10 дней, для ПФ 30 дней.

  5. Лидия Дмитриева

    Скажите, может ли совершеннолетний работать в организации на основании усного ТД, или письменный трудовой договор обязателен?

    • Олег

      Вообще-то заключение трудового договора это обязанность, а не право, т.к. именно на его основании устанавливается время и режим работы, должностные обязанности, место работы, оплата труда и т.д. — Светлана перечислила статьи Трудового кодекса.
      А согласно ст.64 работник вправе требовать заключения письменного договора, а получив письменный отказ, по его мнению необоснованный и незаконный, он вправе обратиться в суд.

    • Светлана

      Лидия, при приеме на работу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ они могут возникнуть только на основании трудового договора, заключенного в порядке, предусмотренном законом. Конкретные условия, которые необходимо включить в трудовой договор, перечислены в ст.57 Трудового кодекса РФ, а ст.67 предусматривает письменную форму для данного документа. Действительно, может иметь фактический допуск работника к работе, но трудовой договор все равно необходимо составить в срок не позднее 3-х дней. Таким образом, письменный трудовой договор обязателен в силу закона.

  6. ольга

    Очень странно звучит рассуждение автора статьи об устном договоре. Такого в лучших традициях ТРУДОВОГО КОДЕКСА не бывает! Даже для людей, замещающих основного работника. Всё остальное, не проходящее через бухгалтерию, является мошенничеством. А это уже Ваш выбор-пойти на поводу у недобросовестного работодателя или «продать свою шкуру» достойно.

  7. Алексей

    Т/договор – сделка, заключённая работодателем + работником. Круг первых определён – юр/лица либо и/предприниматели. Этим субъектам права запрещается заключать устные сделки с гражданами (ст. 161 ГК РФ). Статьёй 67 ТК РФ данная норма поддерживается, устанавливая обязательность письменной формы при заключении такой сделки. Рассуждения автора о возможности заключения трудового договора в устной форме является не иначе как выдумкой, не соответствующей нормам права.

© 2019 Найм.Гуру