+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Если возникает необходимость временно привлечь к выполнению определенных работ больше сотрудников, чем предусмотрено штатом предприятия, составляется краткосрочный контракт – например, трудовой договор сроком до двух месяцев.

Все аспекты и нюансы по регулировке подобного соглашения между работником и работодателем предусмотрены в главе 45 Трудового Кодекса российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Общая информация

Работодатель имеет право нанимать временных работников (хотя такое понятие четко не определено в ТК России), если у него возникает такая необходимость.

Обычно делается это в таких случаях:

  • при сезонных работах;
  • при необходимости заменить ушедшего в отпуск или уволившегося сотрудника;
  • в случае, когда работник будет направлен заграницу;
  • если на предприятии нужно провести работы, не входящие в спектр его деятельности или услуг – например, ремонтные;
  • если временно расширяется сфера деятельности организации;
  • с направленными службой занятости лицами или теми, кто обязан выполнить общественные работы;
  • для переписи населения или проведения маркетинговых исследований, опросов и акций;
  • со студентами, обучающимися на дневном отделении вуза и с лицами, работающими по совместительству.

Существует еще целый ряд случаев, когда разрешается заключать краткосрочный трудовой договор.

При заключении временного трудового соглашения на два месяца работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Временный работник может уволиться раньше срока по собственному желанию, но обязан при этом поставить работодателя в известность об увольнении не позднее, чем за три дня до даты прекращения своей деятельности.

Работодатель также со своей стороны обязан уведомить временных работников за три календарных дня, если обстоятельства сложились так, что организация самоликвидируется раньше обозначенной в договоре даты или необходимость в услугах дополнительного персонала отпала.

Автоматически контракт на два месяца прекращается:

  • если закончился срок его действия;
  • если на свою должность вернулся сотрудник, которого заменял временный работник;
  • если окончился сезон, на период которого нанимался временный работник;
  • если закончились незапланированные дополнительные работы и мероприятия, проводимые организацией.

Правила составления

Трудовой договор на два месяца составляется по тому же шаблону, что и обычный. Должны быть четко оговорены обязанности, предписываемые нанимаемому сотруднику, график работы с учетом выходных и времени на отдых и прием пищи в рабочее время, оплата, условия работы, досрочного расторжения договора.

Дополнительно доложна быть четко зафиксированапричина, по которой работодатель вынужден заключать договор именно временного характера.

Работник получает те же права и гарантии, которые предусмотрены законодательством для обычных сотрудников.

Работники, нанимаемые лишь на краткосрочный период, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, которые официально считаются нерабочими.

Но делается это только с письменного согласия работника, и оплата в этом случае повышается в два раза.

Нужно понимать, что контракт на два месяца более выгоден для той стороны, которая предоставляет работу, чем для той, которая будет ее выполнять.

Поскольку в Трудовом Кодексе не прописаны четко допускаемые виды работ, определяет их сам работодатель. Он не обязан продлевать контракт по истечению двух месяцев, так как именно в этом и состоит суть временного трудового договора – работы, выполняемые по нему, должны носить разовый характер. Выходное пособие также не выплачивается.

В свою очередь, нанимаемая персона должна обратить внимание на даты, указанные в договоре. Если точных дат о начале и об окончании трудовой деятельности нет и по истечению двух месяцев другого соглашения подписано не будет, работник автоматически будет считаться принятым на постоянную работу.

Временные работники защищены законом в такой же мере, как и постоянные, и в случае дискриминации могут отстаивать свои права в суде. Нужно только знать о них и в случае нарушений обращаться в соответствующие инстанции.

Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает ещё много видов трудовых договоров, которые могут заключаться между работодателем и работником

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    Во избежание недоразумений, тому кто временно нанимается следует твердо понимать какой именно трудовой договор с ним заключен. Например, до сих пор некоторые недобросовестные работодатели пытаются работать под договором подряда на каждый месяц в течение не одного года. Это незаконно. Есть также существенная разница между срочным договором — в нем четко определена граница его окончания, и на период отпуска/по беременности/по учебе постоянного работника — именно выход из оного также является окончанием срока действия, и, наконец, простым трудовым договором, когда по истечении двух месяцев работы при отсутствии уведомления о расторжении трудового договора (у руководителей и главбухов до 6 месяцев), работник автоматически считается принятым на постоянную работу.

© 2019 Найм.Гуру