+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Сроки в трудовом праве, или как избежать неприятностей?

Взаимодействие работников в коллективах, взаимоотношения между подчиненными и работодателями, права, обязанности сотрудников и другие вопросы, возникающие во время участии в трудовом процессе, невозможны вне правового поля.

Чтобы привести в должный порядок и отрегулировать подобные вопросы существует трудовое право. Кроме того, трудовое право регламентирует условия труда, распространяется на правила приема на работу, повышения квалификации работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Так как трудовая деятельность существовала, существует и будет существовать, трудовое право считается одним из важнейших направлений в юриспруденции.

В связи с тем, что политика Российской Федерации следует курсу, направленному на улучшение жизни и развитие деятельности любого человека, трудовое право гарантирует права на трудовую деятельность, оплату этой деятельности, при этом защищая как работников, так и работодателей.

Сроки и их виды

В трудовом праве существует такое понятие как срок в трудовом договоре.

Его можно объяснить как установленный промежуток времени, оговоренный законами о труде, с наступлением (продолжительностью) которого нормы трудового права ассоциируют так же и наступление (прекращение) трудовых прав и обязанностей.

Сроки можно выделить следующим образом:

  • процедурные сроки;
  • процессуальные сроки;
  • «условные» сроки;
  • сроки необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;
  • сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов;
  • сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Процедурные

Процедурными сроками принято называть такие сроки, с наступлением или с продолжительностью которых могут быть совершены определенные действия, гарантирующие нормальную (обычную) реализацию прав либо обязанностей.

Способ закрепления и длительность процедурных сроков способствуют защите интересов сторон трудовых отношений.

Процессуальные

Отрезок времени, во время которого должно выполняться или же быть закончено определенное действие, в трудовом праве носит название процессуальный срок.

Процессуальные сроки являются кратковременными, что гарантирует быстрое рассмотрение и своевременную защиту при возникновении трудовых споров.

«Условные»

«Условные» сроки – это условия, измеряемые в установленных единицах времени, на основании которых возникают трудовые права и обязанности.

Необходимые для определения объема денежных требований

Данные сроки используют для подсчета материальных средств, которые обязаны быть выданы работнику работодателем.

Такие сроки кратковременны и зависят от правовых обязанностей, которые работодатель не выполняет в должной мере.

Временные

Длительность данных сроков устанавливается обеими сторонами, участвующими в трудовом процессе.

Сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений

Данные сроки позволяют участникам трудовых отношений определенное время на обеспечение своего достоинства, не связанное никоим образом с трудовым процессом.

Испытательный

Для того, чтобы работодателю подыскать соответствующего должности работника, а работнику, в свою очередь, найти подходящую его требованиям службу, обеим сторонам нужно потратить уйму времени и усилий.

Дать возможность работодателю определить соответствие потенциального работника заявленным требованиям, а работнику оценить предлагаемые условия труда – задача испытательного срока.

Находясь на испытательном сроке и убедившись в несоответствии данной работы представлениям и желаниям работника, он имеет право уволиться. Однако работодатель должен быть предупрежден о данном факте за три дня (по общему правилу об увольнении необходимо предупреждать за две недели).

Испытательный срок, казалось бы, дело всем известное. Между тем, плохо осведомленный в трудовых законах потенциальный работник, может оказаться в ситуации, когда его труду будет угрожать опасность использования работодателем в своих целях.

Дабы не возникало подобных ситуаций, принимаемый на испытательный срок работник должен тщательно изучить статьи Трудового кодекса, касающиеся испытательного срока.

Условия и термин испытательного срока обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Никакое увеличение срока испытаний, оговоренного вначале, недопустимо.

Существует ряд исключений, когда испытательный срок не имеют права устанавливать.

Под эти исключения попадают: нанимаемые на конкурсной основе лица с целью временного замещения сотрудника на определенной должности; беременные; женщины с детьми возрастом до 1,5 лет; лица до 18 лет; сотрудники, переведенные по договоренности работодателей с другой организации; только закончившие обучение в образовательных учреждениях специалисты, принимающиеся на работу по специальности первый раз и др.

Все эти случаи прописаны в действующем Трудовом кодексе.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей – шести месяцев. В случае, когда работник нанимается на кратковременную работу, сроком от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не должна превышать двух недель.

Проходящим испытательный срок лицам должна выплачиваться полная заработная плата, потому что испытательный срок – это не способ экономии средств организации. Хотя и такие случаи не исключены.

Способы определения и их исчисление

Большое значение в трудовом праве имеет исчисление сроков, о которых должны помнить все работники.

Кажущийся мелочью на первый взгляд, этот вопрос требует определенного внимания, пренебрежение которым может грозить наказанием.

Течение сроков, помимо времени, определяется еще и другими показателями.

Определить трудовые сроки можно:

  • четко установленными календарными датами;
  • временным промежутком (днями, неделями, месяцами, годами);
  • указанием на событие.

Трудовые взаимоотношения начинаются с определенной календарной даты. То число месяца, когда работник приступил к своим прямым обязанностям, и будет считаться датой заключения трудового договора.

При расторжении договора немного по-другому. Трудовые взаимоотношения считаются расторгнутыми на следующий после указанной календарной даты день.

Помимо календарных дат трудовые сроки исчисляются промежутками времени, такими как год, месяц, неделя, день. Истечение таких сроков считается конкретно в указанное число, день в день.

Встречаются прецеденты, когда установленный срок заканчивается в нерабочий день. В данном случае днем окончания срока будет считаться ближайший рабочий день.

Количество дней в разных месяцах не совпадает. В случае завершения срока в тот месяц, в котором нет указанного числа, ориентироваться необходимо на последний день именно этого месяца.

Помимо временных рамок для обозначения и указания срока может использоваться и какое-либо событие, факт которого стопроцентно должен состояться.

Трудовой кодекс не содержит данных о подобном сроке. Тем не менее, во многих документах используют эту разновидность для аннулирования либо перераспределения трудовых обязательств.

Исковая давность

При необходимости разрешения конфликтных вопросов работник может обратиться в суд. Если поводом для обращения в суд послужило какое-либо нарушение прав работника, то успеть сделать это нужно в трехмесячный срок.

За начало отсчета принимается день, когда работнику стало известно о неправомерных действиях в его сторону. Что касается обращения в суд по поводу незаконного увольнения, то в этом случае успеть нужно в течение месяца.

Отчет ведется со дня зачтения приказа об увольнении.

Вышеизложенные правила касаются работника. Работодатель также имеет право подать в суд, но сроки обращения будут другими. В случае нанесения ущерба работодателю работником, в суд можно обратиться в течение года. Отчет ведется со дня, когда были выявлены следы нанесенного ущерба.

В случае, когда указанное время обращения в суд упущено, но на то были веские причины, суд должен принять исковое заявление и открыть дело.

Не вполне четкое представление у работников о сроках, в том числе и испытательных, которые устанавливаются работодателем, приводит к необратимым последствиям, в частности к увольнению.

Не зря вопросы сроков в трудовом праве занимают ключевые позиции. Их значимость очевидна, так как именно сроки регламентируют права и обязанности обеих сторон о взаимоотношениях работодатель-работник.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Loruk

    Если вас берут с испытательным сроком необходимо очень тщательно заключать трудовой договор. Главное обговорить все пункты, которые вы должны выполнять. Если четко указаны ваши обязанности то работодателю будет не так просто сказать вам ,что вы не прошли испытательный срок. У меня был такой случай. Работодатель сослался на не исполнение мной обязанностей, которые не были оговорены в договоре. Я решила обратиться в профсоюзные органы и доказала, что с испытательным сроком я справилась. Но работать на этом месте не стала. Работодатель должен быть заинтересован в вас. Если нет взаимопонимания, какая уж там будет работа. Лучше поискать другое место.

    • Дмитрий

      Ваш пример возможен только в том случае, если вы ценный специалист с большим опытом работы и у вас есть на выбор несколько вариантов. У работодателя больше возможностей доказать, что вы не справились со своими обязанностями на испытательном сроке или не соответствуете занимаемой должности. Это у умного работодателя. Дураки же пытаются сэкономить на копейках, а в результате теряют миллионы, «кидая» своих работников в таких мелочах. Прежде, чем устраиваться на новую работу, поинтересуйтесь текучестью кадров у нового работодателя. И не соглашайтесь на частичную оплату вашего труда на весь испытательный срок. Если работодатель настаивает на частичной оплате на время испытательного срока, то требуйте отражение этого условия в трудовом договоре, не верьте устным заверениям. Если же работодатель не согласен письменно подтвердить свои обязательства, то подумайте, а нужна ли вам эта работа именно у этого работодателя?

  2. Андрей

    Не знание положений закона об испытательном сроке может пагубно отразиться на работнике. Однажды я устроился на работу в хорошую организацию с исп. сроком в 3 месяца и устным обещанием руководства повысить зарплату на 4-ый месяц работы. Не смотря на добросовестное исполнение взятых на себя обязанностей повышения не произошло. Формально работодатель был прав, в трудовом договоре не было такого утверждения. Поэтому нужно внимательно читать ТД и не верить словам.

    • Олег

      Все же вынужден вас поправить — не существует отдельного закона об испытательном сроке , есть положения в Трудовом кодексе об общем испытательном сроке для работников, который не должен превышать 3 месяца и 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров.

      Что же касается вашего случая, то теоретически, по закону вы вправе были в 3-месячный срок после 4-го месяца подать на своего работодателя в суд на предмет обещания пересмотра условий трудового договора в сторону увеличения зарплаты, пусть даже это было высказано устно. Здесь главное — наличие свидетелей, которые готовы подтвердить, что обещание произносилось.

      Я подчеркну, что говорю о теоретическом рассмотрении с точки зрения существующего закона и того, что изложено в статье выше.

  3. Сергей

    К сожалению, многие работодатели во время испытательного срока платят работникам часть полагающегося оклада, а бывают и случаи, когда не платят и вовсе, тем самым стараясь сэкономить денежные средства. Однако, это является нарушением ТК РФ. Узнать оклад определенной должности можно из штатного расписания, которое утверждается приказом по предприятию. Если в трудовом договоре на испытательный срок оклад меньше, чем в штатном расписании — можно смело предъявлять претензию работодателю!

© 2019 Найм.Гуру