+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Как развивалось трудовое право в России?

Многие сферы социально-экономической жизни в настоящее время претерпевают стремительные изменения.

Эти трансформации не обошли стороной и правовую сферу жизни, регламентируя права и обязанности граждан через свод предписаний, прописанных в трудовом кодексе.

Становление постиндустриального общества проходит в контексте динамически развивающегося трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новые формы экономических, политических и социальных взаимоотношений требуют пересмотра многих институтов трудового права.

В условиях, когда старые формы трудового права потеряли свою актуальность, а новые еще не сформировались, динамике развития трудового законодательства уделяется особое внимание.

История

Впервые трудовые отношения в Киевской Руси были письменно задокументированы в «Русской правде». Это свод законодательных норм, написанный князем Ярославом Мудрым.

В 1835 году вышло положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму». В положении было 10 статей. Но их выполнение больше лежало на совести владельцев фабрик и редко соблюдалось.

Более строгая регламентация трудовых отношений возникла в советское время и носила скорее политический и декларативный характер.

Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами.

Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов. Все это было прописано в трудовом кодексе.

В 1922 году вышел новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора.

Этот кодекс не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться. Отдельной статьей шла защита труда несовершеннолетних.

Кодекс законов от 1971 года ввел новый вид трудовой повинности – мобилизацию. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума.

Вместо фабрик и заводов функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.

Современный Российский кодекс

В 2001 году вышел новый кодекс, разработанный специально для новой капиталистической экономики. В нем были прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ.

К заработной плате прибавились различного рода надбавки и компенсации, был совершен уход от устаревшей тарификации зарплаты.

Рабочим гарантировались защита здоровья, свободы, право на выбор работы, недопустимость дискриминации и принуждения к труду, возмещение за производственные травмы.

В новом кодексе работник имеет право разорвать договор при условии, что работодатель не выплачивает заработную плату в течении двух недель.

Одним из минусов является отсутствие механизма индексации заработной платы, что особенно актуально в период резкой инфляции и роста цен.

Проблемами реализации данного кодекса в Российских реалиях стали сложности в устранении половой и возрастной дискриминаций.

На многие вакансии не принимают работников женского пола.

Сложности в поиске работы испытывают люди старше 35 лет.

Еще одной проблемой для налоговых служб и законодательства является неофициальное трудоустройство, когда отношения работника и работодателя не регламентированы и не подконтрольные государству.

Тенденции развития

При анализе трудового Российского законодательства были выявлены следующие тенденции:

  1. В области занятости населения проводится государственная политика по сокращению процента безработных. Такое положение закреплено в законе «О занятости населения в РФ». Необходимость принятия мер в области безработицы обусловлено ее резким ростом при переходе на рыночную систему экономики.
  2. Демократизация трудового договора. Эта тенденция относится к механизму регулирования труда. Право работника на самоопределение, на соблюдения двустороннего договора, на трудовые забастовки.
  3. Расширение сферы действия трудового договора на другие сферы общества, например, на работников, занятых в государственной сфере деятельности.
  4. Распространение норм международного правового регулирования на Российское законодательство. Многие из норм Российского права дублируют конвенции, разработанные Международной организацией труда при ООН. Необходимо проводить уточняющие проверки по выявлению эффективности в соблюдении этих стандартов.
  5. Дифференциация правового регулирования труда. Необходимо оптимально разделять трудовое регулирование для различных социальных групп работников.
  6. Гарантии защищенности работников должны регулироваться не только вертикально и централизованно, но и горизонтально, на местах.

Основные

Основными тенденциями в сфере трудового права является устранение любых форм дискриминаций при приеме на работу.

Отдельной статьей в проблемах международного принципы трудового права является необходимость регламентировать отношения работодателя с работниками-мигрантами. Зачастую права этих категорий людей не соблюдаются в другом государстве.

Немаловажной проблемой стало нормотворчество по устранению возникновения торговли людьми, что декларируется конгрессом ООН.

Развитие международного права делают упор на следующие тенденции глобализации:

  • позитивизм;
  • реализм.

Верховенство права:

  • космополитизм;
  • транснациональное право;
  • мягкое право.

Для того чтобы достичь зарубежных стандартов и норм, России необходимо делать упор на преемственность опыта.

Заимствование зарубежного трудового кодекса должно носить эволюционный, а не революционный характер, проходить максимально мягко и бесконфликтно в Российских реалиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    Увы, но в российской действительности законы и судебная практика порой заметно отличаются друг от друга. Причем на личном примере по двум судебным спорам я выяснил: 1. Трудовая инспекция — пустой звук, хотя на нее возложена задача остро реагировать на нарушения трудовых прав. 2. Купленные суды. Как я потом узнал, мировой судья, которая как-то по пьяне проболталась в одной компании, была на содержании организации, напропалую нарушавшей трудовое законодательство — на нее далеко не я один подавал иски. Только много лет спустя их таки заставили привести в соответствие. А тогда же, на суде, блатной юрист конторы ляпнул, что в РФ прецедентное право, а судья не только проглотила глупость про то, что приказ — это уведомительный документ, но и согласилась с ответчиком. В итоге в надзор я уже не стал писать — беззакония и маразма первых двух инстанций хватило с избытком.

  2. Анна

    Дискриминация при приёме на работу была, есть и будет. Уж я, как мать, испытала это на своей шкуре. Чтобы родить второго ребёнка и обеспечить нас финансово, пришлось искать новую работу. Итого, разница между детьми 12 лет. А молодым специалистам как? То без высшего образования на работу не берут, то без опыта работы. Вот в этом направлении нужно поработать ещё.

  3. Александр

    Ныне действующая Конституция провозглашает труд как явление свободное. Однако некоторые депутаты выступают с инициативой о введении ответственности за тунеядство. Напомню, что в Советском Союзе такая ответственность была, и была она уголовной. А разница между системами заключается в следующем. В Советском Союзе, государство брало на себя больше социальной ответственности за гражданина и, соответственно, было заинтересовано в массовом труде. Ныне же ответственность сведена к минимуму, что исключает успех указанной депутатской инициативы.

  4. Влад Никифоров

    После распада Советского Союза многие страны, чтобы не заморачиваться, просто взяли и приняли старые законы в том числе и Трудовой кодекс. Юристы — практики, по сей день солидарны с тем мнением, что редакция Трудового кодекса СРСР более удачная чем новое. Но время идет, а прогресс остановится не может, вот и приходится экспериментировать.
    Взять к примеру Украину, у которой редакция Трудового кодекса по сей день старая, но несмотря на, это есть новая которую уже более 3 — ех лет принять не могут.
    В России были сделаны кардинальные изменения, которые улучшили работу предприятий и соц выплат. Больше было уделено выплате денежной компенсации за вредную работу.

© 2019 Найм.Гуру