Какие нормы формируют трудовые отношения?

Российское законодательство в области труда представляет собой комплекс нормативно-правовых актов, формирующих нормы трудовых отношений.

Такими нормами определяются права и обязанности работников и работодателей, условия и характер их взаимодействия, возможности профессиональной самореализации любых граждан, без исключений и дискриминаций по каким-либо признакам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Нормы трудового права – это правила трудовых отношений, установленные или санкционированные государством посредством законодательных актов.

Правила носят обязательный и принудительный характер – их нарушение не допускается законом.

Что регулируют?

Нормы трудового права регулируют любые отношения, связанные с использованием личного труда.

Формы их реализации разнообразны:

  • собственно трудовые отношения;
  • организация труда и управление им;
  • трудоустройство работников;
  • социальное партнерство, коллективные отношения;
  • содействие занятости безработных лиц;
  • организация профессиональной подготовки и повышения квалификации;
  • обеспечение мер по охране труда граждан;
  • осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства;
  • социальная и правовая защита работников, решение трудовых споров;
  • деятельность профессиональных союзов;
  • отношения взаимной материальной ответственности работника и работодателя;
  • защита прав и интересов работодателей.

Сфера действия

Нормы трудового права применяются ко всем общим положениям законодательства и распространяются на всех работников, вне зависимости от их пола, гражданства и семейного положения.

В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, иностранные компании и государственные предприятия.

Условие распространения действия трудовых норм права – заключение трудовых соглашений и договоров.

Договоры гражданско-правового характера к ним не относятся, и их участники могут рассчитывать на законное соблюдение своих прав только в результате судебного решения, согласно которому договор будет признан трудовым.

Из сферы регулирования трудовых отношений также исключаются члены советов директоров и военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы.

Нормы трудового права разделяются по сфере применения на две группы: общие, основополагающие нормы, распространяющиеся на все отношения трудового права и особенные, посвященные отдельным предметам регулирования, такими как: занятости и трудоустройства, рабочего времени, гарантий и компенсации и т. п.

Классификация норм

Классификация правовых норм обширна. Различают:

  • декларативные нормы права, утверждающие основные принципы трудового законодательства (например, право на свободный выбор профессии);
  • дефинитивные, раскрывающие определения и признаки понятий (например, определение трудового договора);
  • оперативные (изменяющие или отменяющие действие отдельных положений законов).

По степени определенности предписаний нормы делят на:

  • диспозитивные, предполагающие возможность выбора (право на создание коллективных соглашений, участие в профессиональных союзах);
  • императивные или категорические (невозможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией).
Основные нормы утверждены Конституцией РФ, обладающей наибольшей юридической силой в отношении других законодательных актов.

Правовые нормы Статьи 37 Конституции РФ гарантируют соблюдение основополагающих принципов:

  • каждый человек волен выбирать род деятельности и профессию, реализуя свое право на свободный труд;
  • никто не может подвергаться принудительному труду;
  • вознаграждение за труд должно осуществляться без признаков дискриминации, не ниже минимальной оплаты труда;
  • каждый имеет право на защиту от безработицы и соблюдение требований безопасности и гигиены при организации труда;
  • работники имеют право совершать индивидуальные и коллективные споры, а также участвовать в забастовках;
  • право на отдых гарантировано всем гражданам;

Общие

  • Общие нормы регулируют основные вопросы трудовой деятельности всех работников в целом, независимо от сферы и характера труда, и рассчитаны на многократное применение;
  • раскрывают предмет, сферу действия, цели и задачи трудового законодательства;
  • регламентируют принципы взаимодействия субъектов трудовых отношений, обеспечивают выполнение трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда и защиту интересов всех его участников;
  • устанавливают государственные гарантии для трудящихся (гарантии приема на работу, оплаты труда, отпуска);
  • регламентируют обязательное соблюдение трудовых прав отдельных лиц, нуждающихся в социальной защите (семейные граждане, инвалиды, несовершеннолетние, безработные);
  • регулируют вопросы охраны труда работников путем формирования нормативных требований к условиям труда и системы государственного контроля их соблюдения на рабочих местах;
  • формируют порядок обеспечения самозащиты прав трудящихся, создания профсоюзов и мер коллективного регулирования условий труда;
  • раскрывают понятие дискриминации и принудительного труда;
  • обеспечивают право на обязательное социальное страхование;
  • раскрывают и уточняют конституционные принципы и область применения трудового права;
  • утверждают источники правовых норм трудовых отношений, и иных, связанных с трудом;
  • устанавливают границы полномочий нормативных актов, как федеральных, так и местных, и их сроки вступления в силу;
  • согласно ТК РФ, локальные договоры на предприятии, акты регионального масштаба применения не могут содержать положения, противоречащие ТК РФ, Конституции и иным законам федерального уровня. При выявлении противоречий в тексте документов следует руководствоваться положениями актов, обладающих большей юридической силой;
  • утверждают основания для трудовых отношений между работодателем и работником, права и обязанности обеих сторон;
  • регламентируют условия социального партнерства, порядок формирования коллективных соглашений и принятия мер по их исполнению;

Правовые

Вышеупомянутые правовые нормы трудового права и их производные, содержатся в официальных нормативно-правовых актах российского законодательства.Они разрабатываются с учетом действующих принципов международного и конституционального права, имеют обязательный характер применения и вступают в силу в установленном порядке.

Их действие может быть бессрочным, прекращающимся лишь в связи с отменой, или ограниченным каким-либо сроком.

Правовые нормы представлены Трудовым кодексом, Федеральными законы, указами Президента, постановлениями Правительства, подзаконными акты министерств и ведомств и нормативными актами местного законодательства субъектов РФ (перечень представлен в порядке убывания юридической силы).

Локальные

Локальные нормы трудового права устанавливаются непосредственно на предприятии и действуют в его пределах. Они дополняют общие правовые нормы, устанавливая местные правила и полномочия трудового коллектива, администрации и отдельных сотрудников.К локальным актам относятся: трудовой договор, соглашение, коллективный договор. Главное условие – локальные акты должны разрабатываться с учетом действующего законодательства на основании общих и специальных правовых норм и недопустимости нарушения последних.

Пример нарушения: в трудовом договоре с инвалидом содержится пункт о стандартной 40-часовой рабочей неделе. Этот пункт является неправомерным, т.к. для инвалидов I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Виды

Международные

Принципы и нормы международного права являются важной составляющей правовой системы РФ.

Все законы, принимаемые в нашей стране, разрабатываются с учетом международных соглашений об охране прав и свобод граждан.

Страны-участники Международной организации труда придерживаются основных принципов Декларации МОТ, утвержденной в Женеве 18.06.1998 – свободы объединения и признания права на коллективные переговоры, упразднения принудительного труда, недопущения дискриминации в области трудовых отношений, упразднения всех форм детского труда.

Трудовой кодекс РФ в части правового регулирования трудовых отношений, прямо ссылается на общепризнанные принципы и нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Специальные

Специальные нормы связаны с выделением ряда норм трудового права в отдельные категории. Они отражены в положениях, регулирующих условия труда специальных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, женщины, сезонные работники, лица, проживающие в районах Крайнего севера и т. д.).

Виды специальных норм трудового права:

Нормы-льготы (компенсации для лиц, проживающих на севере, работающих на производствах с вредными условиями труда, пособия и льготы одиноким матерям, беременным женщинам, условия труда инвалидов и т. д.).

Нормы-приспособления (адаптируют общие нормы к специфике отрасли, например, дифференциация по отраслям народного хозяйства).

Нормы-изъятия (представляют собой обоснованные ограничения общих трудовых прав, например, временный характер работы у сезонного работника).

Санкции

Санкционные нормы права устанавливают последствия для лиц, нарушающих положения трудового законодательства. На их основании руководитель или сотрудник может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной, дисциплинарному взысканию).

Руководителя можно привлечь к уголовной ответственности при частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев, или при полной невыплате более 2 месяцев, а также увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины, или имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Примеры административных нарушений трудовых норм: нарушение прав инвалидов, увольнение работников в связи с забастовкой, отказ от переговоров о заключении коллективного соглашения, нарушение правил хранения и использования персональных данных работников.

Также к санкционным нормам относятся взыскания за нарушения дисциплины труда (прогулы, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой дисциплины и т. д.).

Нормы права представляют собой структурную основу любых трудовых отношений – они устанавливают порядок приема на работу, гарантируют соблюдение жизненно важных прав и свобод трудящихся, формируют основу для защиты профессиональных и личных интересов работников, регулируют условия труда и способы его оплаты.

Знание основных норм права и их документальных источников необходимо любому участнику трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 22
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арина Яковлева

    Является ли должностная инструкция документом содержащим нормы трудового права? И должна ли она быть согласована с профсоюзом?

    • Татьяна

      Должностная инструкция — локальный нормативный акт предприятия, содержащий все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности. Должностная инструкция базируется на нормах трудового права, ни в коем случае не должна противоречить трудовому законодательству.
      Трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований согласовывать должностную инструкцию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом). Однако такие требования могут быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия, например, коллективном договоре и тогда согласование с профсоюзом становится обязательным.

    • Марина

      Арина, доброго вечера вам.
      Должностная инструкция должна быть согласована с правовым отделом. Соответственно, она должна иметь содержащие нормы трудового права.

  2. Лера Гаврилова

    Так содержит ли должностная инструкция нормы трудового права или нет?

    • Елена

      Здравствуйте, Лера. Должностная инструкция должна соответствовать нормам трудового права.

    • Ирина

      Лера, добрый день.
      Да, конечно, должностная инструкция содержит нормы трудового права.

  3. Аркадий Шульц

    Доброе утро! У меня 12 часовой рабочий день, график 2 через 2. Сегодня узнаю, без предупреждения сделали график с 08 до 21 часа. Правомерно ли это?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Аркадий. Нет, без вашего согласия это неправомерно. Тем более, если в трудовом договоре прописан график 12 часов.

    • Ольга

      Аркадий, в вашем случае работодатель нарушил процедуру изменения условий труда, предусмотренную ТК РФ.
      Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора ( Ст.57,100 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий договора возможно по соглашению сторон. И это соглашение должно быть в письменной форме, уведомив за 2 месяца. Это может быть приказ, с которым ознакамливают сотрудников (отчет двухмесячного срока начнется, когда поставили роспись). Или же работодатель может выслать заказное письмо каждому сотруднику.
      Но, если в случае изменений организационных или технологических условий труда работодатель может их изменить в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника. Уведомляет за 2 месяца (Ст. 74 ТК РФ).
      Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда

  4. Егор Антонов

    Добрый день, какими документами регулируются специальные правовые нормы труда для сотрудников и персонала производств с вредными условиями труда? Например, на Тепловых электрических станциях.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Основой, конечно же, является ТК РФ, а именно в разделе 12 — особенности регулирования отдельных категорий работников. А далее — специальный отдельный федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

    • Евгения

      Здравствуйте, Егор. Данные условия труда регулируются ТК РФ, часть 4 Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

  5. Константин Данилов

    Доброе утро! У меня 12 часовой рабочий день, график 2 через 2. Сегодня узнаю, без предупреждения сделали график с 08 до 21 часа. Правомерно ли это?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ст.103 ТК РФ устанавливает, что при сменном режиме работы об изменении распорядка работник уведомляется за 1 месяц. Кроме того, это делается по согласованию, закрепляется в колдоговоре.

    • Татьяна

      Добрый день. Нет. Все графики работы сотрудников регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работников должны ознакомить под роспись.

  6. Валентин Новиков

    Я отказался от расчистки вагонов на ходу (что противоречит ОТ и ПБ), за что был лишен на 50% премии, какие нормы трудового права были нарушены?

    • Игорь

      Без знания деталей ваш вопрос слишком абстрактен и на него не может быть дан точный ответ. В таких обстоятельствах можно лишь сказать, что вы вправе обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, т.к. по премиям надо смотреть Положение предприятия.

    • Ольга

      Здравствуйте, Валентин. В вашем случае произошло нарушение основных положений норм трудового права.

  7. Наталья Кириллова

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я работаю на должности»санитарка буфетчица» нам выдали новую транспотную посуду она весит от 10 до 15 кг можно ли поднимать такие тяжести по 3-5 раз в день?

    • Татьяна

      нормы позволяют женщине при чередовании перемещения тяжестей с другой работой поднимать не более 10 килограммов, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 килограммов.
      Чередуйте поднятие тяжестей или просите помощи.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Наталья. В вашем случае у вас должен быть грузчик, который будет доставлять такую посуду до места.

  8. Алексей

    При разработке локального акта, работодателю надо быть особенно внимательным и не порождать документа, очевидно противоречащего нормам трудового законодательства. Трудовым кодексом РФ устанавливается, что в случае несоответствия локального акта нормам трудового законодательства, локальный акт не применяется.

© 2019 Найм.Гуру