+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Международно-правовое регулирование труда обеспечивает защиту работников

Труд должен регулироваться не только трудовым кодексом, существует еще и международно-правовое регулирование труда.

Оно осуществляется при помощи подписания договорных форм.

Договоры разделяются на многосторонние и двусторонние.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие

Данный термин являет собой процесс регламентирования при помощи особых международных соглашений различных государственных единиц с использованием разнообразных договоров.

Решаются вопросы, которые связаны с использованием наемного трудоустройства, а также улучшением качества такого труда, организации защитных компонентов, касающихся индивидуальных интересов каждого сотрудника.

Международно – правовое регулирование труда закрепляется актами, то есть определенными стандартами по труду.

Нормы можно просмотреть в актах, принятыми международными организациями.

Также нормы хорошо описаны в двусторонних договорных формах, которые заключаются между отдельно взятыми странами и континентами.

Источники

Превалирующими источниками МПРТ считаются правовые акты. Они могут быть самого разнообразного уровня. Они регулируют систему труда в самой разнообразной степени.

Правовые акты принимаются разными международными организациями. Естественно, правовые акты касаются только тех государств, которые их подписали.

Наиболее серьезное значение содержат постановления от ООН. Наиболее интересные из них это:

  1. Всеобщая декларация прав человека.
  2. Международный пакт о правах экономического, социального, культурного характера.

Оба этих акта различаются по своей юридической силе. Декларация была рассмотрена в 1948 году.

Сперва декларация выглядела по типу резолюции. Резолюция носила необязательный характер. Принятая резолюция считалась политическим и программным документом.

В декларации описаны нижеследующие права работающих людей:

  • на выбор труда;
  • на адекватные условия организации трудового процесса;
  • на исключение дискриминации;
  • на хорошую зарплату;
  • на предоставление выходных, праздничных дней.
Международный пакт был одобрен несколько позже. А именно, в 1966 году. Его приняла ООН. Документ считается многосторонним и его смело можно называть конвенцией. Документ одобрили члены ООН.

Из ООН выделяется ряд учреждений, одним из которых является МОТ. Он был организован в 1919 году.

МОТ создавали по следующим причинам:

  1. Политическая причина. В России и иных Европейских странах активно шли революции. Чтобы ликвидировать противоречия, развивающиеся в обществе, решили создать МОТ. МОТ способствовала соцпрогрессу.
  2. Социальная причина. Условия жизни трудящихся людей были совершенно неприемлемыми. Рабочих жестоко эксплуатировали. Общество отставало в социальном развитии.
  3. Экономическая причина. Себестоимость продукции резко возросла в результате улучшения положения трудящихся людей. Проблемы социального характера росли в большинстве государств.

Субъекты

Самыми важными и единственными субъектами МПРТ являются:

  • ООН;
  • МОТ.

МОТ признается подразделением и специально созданным органом от ООН. В его состав входит 175 стран. Орган МОТ значительно отличается от других учреждений, действующих между народами и странами.

Она имеет главную черту – трехсторонность. Ее конвенции и рекомендации имеют отличное от других содержание.

Все конвенции должны приниматься с участием Международной конференции труда. Она проводится 1 раз в 12 месяцев или чаще. В съездах участвуют 4 и более представителя от участвующих стран.

Органы

МОТ имеет свои исполнительные органы. Самый главный из них – совет Международного бюро труда. Совет собирается 4 раза за 12 месяцев.

На совете рассматривается деятельность МОТ. Совет также имеет трехсторонность. А именно:

  • 24 представителя правительства;
  • 12 представителей предпринимательской деятельности;
  • 12 представителей трудящихся лиц.

Естественно, из 24 членов от государств, 10 являются постоянными представителями МОТа.

Секретариат МОТ расположен в Швейцарии. Составными органами признаны:

  • органы регионального воздействия;
  • комитет по отраслям;
  • комитет с подбором экспертных лиц;
  • и многие другие.

МОТ создает и обсуждает на совещаниях согласование международных стандартов, касающихся труда. МОТ разрешает вопросы по безработице, охране трудовой деятельности подростков и лиц женского пола, изучает проблемы выдаваемых отпусков, заболевания, развивающиеся на работе, полученные травмы во время рабочего процесса и иные сомнительные ситуации.

ООН также являются органами МРТ. ООН участвует в усовершенствовании уровня жизни, разрешении вопросов социального и экономического состава, касается проблем по сохранению здоровья и иных важнейших вопросов.

Принципы

Принцип МПРТ — это основные идеи, подходы. Именно на основании их развивается нормативная основа определенной отрасли. Основные принципы между народами возникли в 1998 году.

К ним относятся следующие моменты:

  • свободный выбор и создание объединений, организация переговоров в коллективе.
  • трудовое воздействие принудительного характера упразднено.
  • труд детей запрещен.
  • дискриминация пресекается.

Самая первая проблема, которая обсуждалась и разрешалась – это вопросы принудительного труда.

Если работодатели продолжают практиковать принудительный труд, то на них возбуждают уголовное дело.

Более подробно об этом принципе описано в статье №4 ТК РФ. Принцип запрета детского труда также изучался и обговаривался. Был определен возраст, с момента наступления которого, разрешалась работа на производстве. До 18 лет дети не должны работать на производстве.

Принцип по дискриминации на производстве крайне важен. Дискриминация по национальному аспекту и иным критериям должна быть исключена.

Недавно МОТ приняла 8 конвенций. Нормативное развитие получило 4 принципа, которые были также утверждены в России.

Международно-правовое регулирование труда активно используется и в России. Превалирующие ее органы – это МОТ и ООН.

Именно они организуют съезды и обсуждают крайне важные вопросы в пользу трудящихся людей. Съезды производятся каждый год и не по одному разу. Четыре принципа введены также и в трудовой кодекс России.

Запрещен детский труд (детей должны принимать на производство лишь с достижения 18 лет), ликвидируется дискриминация рабочих лиц, принуждение к труду также ликвидировано, люди могут выбирать деятельность самостоятельно и без принуждения.

С каждым годом создаются новые принципы, которые обеспечивают работающим людям защиту от нечестных предпринимателей и руководителей.

Права работающих людей защищаются в соответствии с законами.

Оплата работы должна производиться в определённые сроки, без задержек. Для женщин предполагаются более облегченные виды труда.

Хотя в современном мире многие женщины идут на чисто мужские специальности и не бояться чрезмерных перегрузок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сабина

    То, что конвенции женщинам обязаны предоставлять легкие условия труда — это, конечно, хорошо. Но ведь данный пункт можно рассматривать и как дискриминацию женского пола. Если женщина хочет, и главное может работать при любых условиях труда, почему ей не дать эту возможность.

© 2019 Найм.Гуру