+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Принципы конвенции международной организации труда, которые должен знать каждый

Конвенция международной организации труда – это договор, заключаемый на уровне правителей государств, который описывает основные принципы и правила трудовой деятельности человека.

Устанавливаются эти правила Международной Организацией Труда на ежегодном совещании. Все страны, заключившие подобный договор, обязаны соблюдать указанные правила и предоставлять подробный отчет о своей деятельности в данной сфере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Международная организация труда была основана после заключения Версальского Мирного договора в 1919 году. На данный момент в ее состав входит 185 государств, штаб-квартира находится в Женеве.

Основная функция организация – регулировка любых вопросов трудовых отношений.

Россия поддерживает конвенции МОТ, конституцией официально и в духе доброй воли установлен приоритет общепризнанных международных трудовых правил над национальными.

Таким образом, общепризнанные во всем мире права и нормы трудовой деятельности являются частью правовой системы Российской Федерации.

Акты

Подобные нормативные акты устанавливаются МОТ и предусматривают интересы не только работников, но также работодателей и правительства.

Многие из них затрагивают интересы свободных работников, частных предпринимателей, нередко население страны в целом.

То есть, рассматриваются не только вопросы трудового права, но и такие моменты, как право на социальное обеспечение, условия проживания и отдыха трудящихся и их семей, обслуживание в медицине и сфере бытовых услуг, возможность и право на профессиональное образование и повышение уровня квалификации.

Выделяют два вида актов:

  • конвенции, которые обязательны только в том случае, если страна ратифицировала их;
  • рекомендации, которые являются дополнением к конвенциям, уточняющим некоторые правовые моменты.

Кроме того, акты дифференцируются по таким основным группам:

  • призванные защищать права человека в сфере труда;
  • обеспечивающие предоставление рабочих мест и протекцию от безработицы;
  • отвечающие за условия трудовой деятельности, безопасность и гигиену;
  • регулирующие вопросы об условиях труда работников, нуждающимися в повышенной правовой защите, а также работников особых категорий населения;
  • регулирующие отношения между трудовыми организациями, работниками и правительством;
  • разрешающие цивилизованным способом любые возникшие конфликты между какими-либо из сторон.

К сожалению, практически не предусмотрены такие моменты, как возможность участия работников в управлении производством, нормативы в случае забастовок, индивидуальных конфликтов, а также вопросы дисциплины труда.

Всего на 2012 год было принято 189 конвенций, участвующие в организации страны не обязаны ратифицировать каждую из них. Но могут это сделать в любой момент. Любая конвенция может быть пересмотрена и изменена МОТ, что уже не раз происходило.

Основные направления правового регулирования международной организации труда:

  1. Об оплачиваемых отпусках. Данная конвенция была пересмотрена Международной Организацией труда в 1970 году, с 1973 года вступила в силу, Россией была ратифицирована в 2010 году.Согласно этому соглашению, все, работающие по найму персоны имеют законное право на ежегодный отпуск минимальной продолжительностью 3 недели с оговоренной с учетом трудового контракта и установленным окладом оплатой. Исключение составляют моряки – в их отношение был принят целый ряд отдельных актов.

    Также конвенция предусматривает ряд других моментов, которые так или иначе относятся к порядку предоставления обязательного отпуска, его продолжительности и оплаты.

  2. О рабочем времени. Это самая первая конвенция, утвержденная МОТ еще в 1919 году. Этим актом предусматривается рабочий день продолжительностью не более 8 часов.В общей сложности рабочие часы за одну неделю не должны превышать 48. Это правило касается всех строительных, промышленных и производственных предприятий, частных или государственных.

    В некоторых случаях допускаются отступления от зафиксированного времени, но лишь на краткосрочный период.

  3. Об охране материнства. Конвенция впервые была принята в 1921 году, затем пересмотрена в 1952 году и дополнена рекомендацией.Россия до настоящего времени данную конвенцию не поддерживает. Данная статья гарантирует любой женщине, задействованной на промышленном или торговом производстве, отпуск продолжительностью в 6 недель до момента родов и еще в 6 недель после них – при условии предоставления соответствующего медицинского документа. Во время отпуска она получает пособие, размер которого устанавливается индивидуально, но итоговая сумма должна быть достаточной, чтобы обеспечить женщине и ее ребенку хорошие условия проживания и питание.

    Также она имеет право на бесплатное обслуживание медиков и акушеров, как и новорожденный. Если женщина кормит ребенка грудью, ей разрешается покидать работу дважды в день на полчаса.

    В случае, если здоровье не позволяет вернуться к работе спустя 6 недель после родов, она не может быть уволена с производства, пока не станет снова трудоспособной.

  4. О принудительном труде. Конвенция была принята в 1932 году. Все страны, ратифицировавшие ее, обязуются отказаться от любой формы принудительного труда, за исключением обязательной военной службы, предусмотренной законами каждого отдельно взятого государства, гражданских обязанностей государству, работ, исполнение которых назначено в качестве меры наказания за правонарушения судом, а также работ, которые должны быть проведены в чрезвычайных условиях: стихийных бедствиях, катастрофах, войнах и т.д.Оговорены кроме того продолжительность принудительного труда, продолжительность рабочего дня и недели, возраст и пол лиц, которых можно привлечь к принудительным трудовым обязанностям и другие моменты.

Рекомендации

Как и было сказано выше, рекомендации не требуют ратификации.

Их устанавливают с целью дополнения к принятой конвенции или по вопросам, для которых не требуется официальных обязательств.

Таким образом, все аспекты, оговоренные в рекомендациях, могут приниматься страной, ратифицировавшей ту или иную конвенцию, или же не приниматься – отчитываться в этом правительство не обязано.

Всего принято почти 170 рекомендаций за все время существования МОТ.

Российская Федерация в настоящее время входит в состав Мировой Организации Труда и ратифицировала 43 конвенции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру