Из чего состоит система трудового права в России?

Трудовое право (ТП) включает нормы правовых отношений во время труда и применения его результатов.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права РФ. Она включает в себя все правовые нормы, которые регулируют отношения между людьми в процессе труда и связанные ними отношения, касающиеся применения труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Система

Упорядоченная совокупность норм права, регулирующих отношения во время труда, называется системой ТП.

Включает в себя:

  • общую часть;
  • специальную часть;
  • особенную часть.

Общая часть включает:

Особенная часть включает:

1. Институты трудовых отношений (ТО):

  • трудовой договор;
  • заработная плата;
  • техника безопасности;
  • время работы;
  • время отдыха;
  • ТП молодежи;
  • ТП семейных работников;
  • ТП женщин;
  • ТП инвалидов;
  • ТП иных категорий работников.

2. Институты отношений, связанных с трудом.

  • устройство на работу;
  • обучение специальности на рабочем месте;
  • трудовая и производственная дисциплина;
  • споры в сфере ТП и их разрешение;
  • льготы работников-студентов;
  • контроль выполнения норм ТП;
  • ответственность субъектов ТП за причиненный ими друг другу ущерб.

Специальная часть ТП включает международные соглашения в области ТП.

Законодательства

Включает правовые акты:

  • конституция России;
  • трудовой кодекс (ТК);
  • международные соглашения в сфере ТП, ратифицированные российским государством;
  • указы Президента РФ по защите ТП;
  • постановления Правительства РФ по вопросам трудовых отношений;
  • ведомственные акты министерств труда, финансов, социального развития, иных федеральных органов, относящиеся к сфере труда;
  • нормативные акты субъектов РФ; органов местного самоуправления;
  • акты СССР, не противоречащие законодательству РФ;
  • соглашения между работодателями и работниками федерального, регионального, местного, отраслевого, профессионального уровня.
  • коллективные договоры;
  • приказы руководителей организаций и утвержденные ими документы.

Правовые отношения

Включает трудовые и связанные с трудом отношения. От гражданских и иных общественных отношений они имеют следующие отличия:

  • существуют непосредственно в сфере труда;
  • предполагают личную трудовую занятость работника, его подчинение работодателю во время труда;
  • оформляются договором, имеющим существенные признаки трудового: возмездность, подчинение распорядку организации;
  • возникают с момента допуска работодателем к работе;
  • прекращаются со дня уведомления работника о его увольнении работодателем.

Связанные с трудовыми отношения делятся на группы:

  • управленческие и организационные;
  • по приему на работу;
  • по обучению специальности на рабочем месте;
  • по ответственности за нарушения дисциплины труда;
  • по ответственности за причинение субъектами ТП ущерба друг другу;
  • по разрешению трудовых споров.

Наука

Система изучения ТП и научной работы в данной области включает Общую часть, Особенную часть.

По сравнению с системой законов РФ о труде в нее дополнительно входит изучение:

  • предмета ТП;
  • зарубежной науки ТП;
  • отношений в сфере управления организациями;
  • актов других государств в сфере ТП;
  • организации труда;
  • международных актов в сфере ТП, не ратифицированных Россией;
  • истории ТП;
  • социального партнерства;
  • принципов ТП;
  • субъектов ТП.

Наука ТП разрабатывается и преподается согласно его принципам, которые должны быть закреплены в актах права или следовать их содержания этих документов.

Они включают:

  1. Общие права и свободы, закрепленные Конституцией.
  2. Принципы – межотраслевые, отраслевые, институтов ТП.

Особенности

Отношения в сфере действия гражданского права предполагают, что все правоспособные и дееспособные физические лица являются равными субъектами гражданского законодательства.

Специфика трудового права, напротив, состоит в том, что оно направлено на максимальную законодательную защиту слабой по сравнению с работодателями стороны отношений – работников.

Вместе с тем оно дает работодателю легальные и надежные инструменты управления процессом труда, поддержания трудовой дисциплины.

Максимальной поддержкой трудового законодательства пользуются особо незащищенные категории работников:

  • женщины;
  • лица со значительными семейными обязанностями;
  • несовершеннолетние;
  • студенты и иные учащиеся без отрыва от производства;
  • инвалиды;
  • иные, предусмотренные законодательством.

Особые правила установлены для приема на работу и увольнения, оплаты труда, трудового распорядка и иных факторов трудовых отношений различных видов работников:

  • руководителей организаций и предприятий;
  • профсоюзных активистов;
  • специалистов;
  • технических исполнителей;
  • рабочих (операторов).

Система трудового права РФ устанавливает также особые правила регулирования трудовых отношений для отдельных профессий:

  • педагогов;
  • работников СМИ;
  • артистов;
  • работников правоохранительных органов;
  • иных в соответствии с федеральными, отраслевыми, региональными и другими нормативными актами.

Четкое понимания отличия сферы применения трудового права от области использования норм Гражданского кодекса, других областей права имеет не только теоретическое, но и повседневное практическое значение.

Часто работодатели с целью ухода от налогообложения, социальных платежей, обязанностей по охране труда, соблюдения процедур приема на работу и увольнения вместо трудовых контрактов заключают с работниками договоры, имеющие внешнее сходство с гражданскими.

В этом случае юридическую силу будет иметь не название договора, а его суть. Если в самом договоре или в связанных с ним соглашениях сторон, указаниях заказчика мы имеем дело с регулированием трудовых отношений: начала и окончания рабочего дня, повременной оплаты труда, требованиях личного участия в процессе труда конкретных лиц, мы, несомненно, имеем дело с трудовыми отношениями.

При выявлении таких фактов работодатель будет обязан внести исправления в документацию и доплатить сэкономленные им платежи в бюджет и социальные фонды.

Для работников, которых работодатель неправомерно заставил заключить «гражданские» договоры, это будет означать включение отработанного времени в трудовой стаж, увеличение пенсионных накоплений, обладание иными правами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Сотрудники многих организаций считают за честь ежедневно оставаться после работы для выполнения авральных заданий руководства, трудиться в выходные и праздники, отказываться от очередных отпусков, положенных по закону.

Тем самым они своей самоотверженностью покрывают прорехи в деятельности работодателя. А последний предпочитает не вспоминать, что подобные «подвиги» по трудовому праву должны оформляться приказами, оплачиваться в двойном размере.

Поэтому нередко граждане РФ находятся в незавидном экономическом и правовом положении не потому, что законы плохие, а из-за того, что своих прав не знают, не понимают их сути или не требуют друг от друга и руководителей их выполнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Хочу подчеркнуть, что особо незащищенными являются не просто женщины, а женщины в ожидании ребенка, будущие мамочки. Работодатели почему-то чаще всего предпринимают различные активные действия в отношении них, несмотря на то, что закон их защищает. Например, пытаются создать невыносимые условия на рабочем месте или не хотят предоставить облегченный режим труда, чтобы сотрудница сама написала заявление об уходе. Часто бывают спорные ситуации по выплатам – суммам и срокам, хотя работодатель не из своего кармана платит, а получает возмещение от государства.
    Кстати в некоторых случаях нарушений для работодателя возможно применение норм Уголовного Кодекса РФ (статья 145).

© 2019 Найм.Гуру