Трудовое право

Трудовое правоПонятие трудового права, как отрасли права, заключается в способности регулирования трудовых отношений, играющих в общественной жизни граждан важнейшую роль.

Трудовое право является совокупностью норм, которые на правовом основании, призваны регулировать существование и надлежащее исполнение всех трудовых процессов.

Это определение трудового права прописано в Трудовом кодексе РФ.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Функции

Функции трудового права заключаются в следующем:

  • регулировании порядка формирования, действия и завершения трудовых отношений;
  • определении режима совместного труда работников;
  • установлении нормативов труда;
  • формировании правил по охране труда и порядка рассмотрения трудовых споров.

Предмет

Предмет трудового праваТрудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду.

Понятие и значение трудового права в жизни общества, практически невозможно переоценить. Оно создаёт структуру чёткости и системности функционирования всех общественных проявлений, которые пронизаны трудовыми отношениями.

Без развития этой важнейшей сферы общественной деятельности, вся правовая система придёт в аморфный и размытый вид, а производственные процессы утратят способность к функционированию.

Сущность

Сущность трудового права заключается в тех закономерных, постоянных и неизменных свойствах, которые отличают этот вид правового производства от иных правовых институтов.

Понятие и особенности трудового права опираются на унифицированные признаки трудового права, которые являются его стержнем, его основой.

В реальности, основные характеристики трудового права РФ выражаются в его основополагающих принципах, которые составляют отраслевые и межотраслевые принципы права, то есть те его сущностные особенности, которые синтезируют его свойства изнутри, а также – в отношении к другим правовым феноменам, составляющим целостную систему правовых отношений общества.

Можно выделить следующие принципы трудового права:

  1. Трудовое право РФЭкономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.
  2. Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
  3. Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
  4. Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
  5. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
  6. Стабильность сущностных правовых норм.

Как видно, принципы отражают сущностные свойства трудового права и укореняются в их основании, осуществляя непрерывное взаимодействие.

Цели

Все элементы, составляющие систему трудового права, являются целесообразными, иные, не соответствующие целевому контексту, отменяются, упраздняются или нейтрализуются соответствующим способом.

Основной целью трудового права является полноценное развитие трудовых отношений в обществе, направленное на благополучие государственной системы и самих граждан.

Все остальные цели трудового права логично вливаются в достижение основной цели, являясь для неё вспомогательным фактором развития и движения.

К их числу относятся:

  • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов работников и работодателей.

Роль

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Трудовое право ТК РФ играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работодателем и работником в следующих позициях:

  • Свобода осуществления трудовой деятельности свобода осуществления трудовой деятельности с правом свободного выбора деятельности и отказа от неприемлемых условий труда;
  • даёт право выбора профессии и рода деятельности гражданам РФ;
  • запрещает использование принудительного труда;
  • запрещает дискриминацию работников и их труда;
  • защищает от безработицы и содействует гражданам в трудоустройстве;
  • обеспечивает право на достойные условия труда, соблюдением санитарных норм и условий трудового распорядка;
  • соблюдает равенство прав между работниками и работодателем;
  • обеспечивает право на получение выплат за произведённую работу.

Источники трудового права, представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права, обеспечивающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.

В последние годы в России усилился контроль, за соблюдением правовых постановлений в области организации труда, а также, контроль, за соблюдением правил работы с персональными данными работников.

Особенности

Трудовое право отличается от других правовых отраслей, следующими правоустанавливающими особенностями:

  • Особенности трудовых отношенийсочетание в правовых нормах материального и процессуального, права;
  • правоотношения, в которых субъекты трудового права устанавливаются в контексте индивидуальных, а также коллективных взаимоотношений;
  • наличие в системе трудового права законодательных актов о принципах социального партнёрства;
  • особые правила защиты персональных данных работников.

Содержание

Трудовое право содержит правоустанавливающую основу для возникновения, продолжения или расторжения трудовых отношений.
Содержание трудового права определяется:

  1. Правоотношениями, связанными с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.
  2. Содержание трудового распорядка.
  3. Содержание условий выполнения труда и условий трудового соглашения.
  4. Содержание условий профессиональной подготовки и повышения квалификации.
  5. Содержание условий надзора за деятельностью работников.
  6. Содержание защиты прав работников и правил рассмотрения трудовых споров.

Общая характеристика

Повышение квалификации Трудовые отношения – это сложившийся комплекс мер, направленных на регулирование трудовых взаимодействий.

Под трудовым правом понимается совокупность мер по методологическому формированию трудовых отношений.

Метод трудового права опирается на основной закон трудового права – Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также на другие нормативные акты.

Они предусматривают не только организацию труда на предприятии, но и:

  • защиту интересов работников со стороны профсоюза;
  • участие работников в процессах управления производства;
  • повышением квалификации;
  • страхованием работников на некоторых формах предприятий;
  • защита персональных данных работников.
Кроме этого, предусмотрены иные положения, определяющие правоустанавливающую основу для взаимодействия субъектов трудовых отношений. Общая характеристика трудового права подразделяется на общую и особенную его части.

Классификация

Принципом классификации трудового права является базовое расположение законов и нормативных актов по иерархии системы и определению их юридической силы.

Их принято располагать, в соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ, следующим образом:

  1. Конституция РФ.
  2. Федеральные конституционные законы.
  3. Международные нормативные акты, ратифицированные РФ.
  4. Кодекс законов о ТрудеКодекс законов о труде.
  5. Законы субъектов РФ.
  6. Указы президента РФ.
  7. Постановления правительства РФ.
  8. Нормативные акты министерств и ведомств.
  9. Нормативные акты органов власти субъектов РФ.
  10. Нормативные акты органов местного самоуправления.
  11. Локальные нормативные акты.

Проблемы

Несмотря на пристальное внимание к вопросу организации и реализации основополагающих принципов трудового права, в современной России существует достаточно проблем трудового права.

Основной из них является расхождение в постулируемых нормативах и в том, как они реализованы на практике. Современная действительность имеет достаточно оснований для утверждения о недостаточности исполнительного производства в области трудового права. Нередки случаи нарушения работы с персональными данными и вменение ответственности за нарушение.

Повсеместно наблюдаются нарушения в области применения нормативного производства со стороны работодателей, что создаёт в общественном сознании трудящихся соответствующее мнение о том, что «законы не работают».

Это способствует пассивному, безынициативному подходу к трудовой деятельности, со стороны работников и неработающей массы населения.

Основная часть проблем связана с тем, что работники не считают нужным отстаивать свои права, а работодатели не имеют знания об элементарных правилах соблюдения норм трудового права.

Соответственно, процесс организации труда на многих предприятиях, осуществляется стихийно, без опоры на правовую базу.

Органы государственной власти принимают действенные меры к пресечению складывающихся недочётов и продолжают планомерно устанавливать повсеместный контроль, за исполнением трудового регламента. Это подтверждает важную, но недооцененную роль трудового права в процессе труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
© 2017 Найм.Гуру