+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при приеме на работу?

Обязанность делать записи в трудовой книге относится к полномочиям работодателя или сотрудника отдела кадров, если данный отдел вообще имеется.

При попадании к работодателю и соответствующем заключении трудового договора, работник оставляет у работодателя свою трудовую книжку или же заводит ее впервые и имеет право забрать только по факту увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие работники ошибочно полагают, что во внесении записи в трудовую нет ничего сложного. Казалось бы, что может быть сложного в том, чтобы написать в бланке дату приема на работу и увольнения.

Но на самом деле сотрудник отдела кадров или же работодатель должны знать множество нюансов, которые касаются внесения каждой записи. Сам вид записи будет зависеть от должности работника и от множества других факторов, которые так или иначе влияют на вносимую запись.

Нельзя недооценивать труд работника отдела кадров, поэтому в помощь начинающим кадровикам, а также для общего просвещения работников, в этой статье мы рассматриваем разные ситуация внесения записи в трудовую книгу.

Порядок и правила заполнения трудовой книжки

Прием на работу сотрудника занятие очень ответственное. Помимо того, что нового работника необходимо быстро ввести в курс дела, для того что бы он как можно скорее стал выполнять свою трудовую функцию, необходимо также правильно оформить его трудовой документ.

Многие работодатели или сотрудники отдела кадров по неаккуратности или из-за отсутствия опыта не редко делают ошибочные записи при заполнении трудовой. Из-за этого работнику приходится менять не только один бланк трудовой, но и книжку полностью.

Поэтому, в особенности, если это ваш первый опыт, вы должны отнестись к заполнению трудовой книжки как можно более грамотно.

Заполнение

Для того, чтобы заполнить трудовую книжку о приеме на работу, для начала нужно ознакомиться с титульным листом. В этой информации вы должны найти соответствие с паспортными данными работника и только после этого заполнять бланк.

Но в случае, если вы оформляете работнику трудовую по причине того, что это его первое рабочее место, вам будет необходимо самостоятельно заполнить титульный лист. Для этого вы должны написать в приготовленном месте имя, фамилию и отчество работника, а также его дату рождения, информацию об образовании и специализации.

Проверьте тщательно каждую оставленную запись. Обязательно, особенно если это первый ваш опыт, а также при заполнении используйте образцы.

Теперь, когда запись на заглавном листе оставлена, можно переходить к следующим пунктам.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу?

Чтобы правильно внести запись о приеме работника на совсем новую работу вам понадобится два документа. Первый – это трудовой договор работника, а второй документ, это приказ, изданный по организации.

В крайнем левом столбце укажите порядковый номер записи, и если ей предшествовала еще одна – отступить ровно одну строчку.

Далее, вам необходимо написать порядковый номер. В следующем столбце вы оставляете дату, когда была сделана запись.

Теперь вы уже можете написать, на какую именно должность принят работник, а также указать наименование организации, принимающей работника в свои ряды.

Теперь вам необходимо вписать номер приказа, а также дату его издания.

Только после этого вы можете ставить печать организации и просить работодателя оставить свою подпись. Только после этого работник считается официально трудоустроенным и за него начнут немедленно отчислять платежи.

Какая ставится дата?

Если говорить о дате приема на работу, то, как правило, официальной считается дата заключения непосредственного трудового договора между конкретным работником и работодателем. Но помимо этого, официальной датой также может считаться день, с которого трудовой договор вступит в силу, например, спустя выходные, начиная с понедельника.

Ставится ли печать?

При приеме на работу в трудовой книге в обязательном порядке ставится печать. Это доказывает тот факт, что работник не сам вписал себе данную запись, а действительно осуществлял трудовую функцию.

Иногда печать в трудовой книге сопровождается наклейкой в виде голограммы. Как говорят многие кадровики, это дополнительная защита от недобросовестных работников.

Указывается ли ставка?

В трудовой книжке не указывается такая информация как сумма оклада, размер зарплаты и другая подобная информация.

Но многие работодатели ошибочно заносят эти данные в бланк трудовой книжки, тем самым создавая возможность полной замены трудовой, что весьма невыгодно для работника.

Прием на работу генерального директора

При приеме на работу генерального директора в трудовую также вносится информация о дате и должности такого работника, однако документальным основанием для принятия будет являться не приказ, а решение учредителей компании.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО — образец.

Водителя

Если вы принимаете на работу водителя, то не стоит вписывать в трудовую марку автомобиля на которой он будет осуществлять свой труд. Гораздо важнее перед приемом на работу посмотреть результаты пройденной им медицинской комиссии и только после того начинать заполнять трудовую в общем порядке.

Временная работа

Если гражданина принимают на работу временно, данная запись также должна находиться в трудовой книжке. Многие полагают, что это не обязательно, ведь у работы есть свой срок, но, несмотря на это, временная работа должна найти свое отражение в трудовой.

Образец заполнения (оформления) трудовой книжке о приеме на работу временно.

Без трудовой книжки

Обязательно ли иметь трудовую книжку при приеме на работу? Часто работодатели принимают работников без трудовой. Для этого необходимо завести сотруднику трудовую, ведь он только начинает свой путь в сфере труда.

Расходы на покупку трудовой книжки ложатся на плечи организации, принявшего работника. Заглавный лист заполняется в соответствии с документами работника. Данные проверяются, вносится запись о принятии на работу и трудовая отправляется в личное дело.

Как правильно сделать запись?

Если трудовой договор является срочным, об этом также должно быть указано в записи о приеме на работу. В строке, где вы должны писать сведения о работе, вы должны указать наименование организации, должность и в конце записи указать, что вы приняты на определенную должность по срочному трудовому договору.

Прием на работу в порядке перевода

Если на должность вас перевели, это отражает запись в трудовой книге в столбце сведений о работе. Вы должны указать вашу новую должность, организацию в которую вас перевели и сообщить о том, что это перевод. Если же вас перевели внутри организации, то писать ее наименование нет надобности.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода образец.

По совместительству

Совместительство – это способ работы, при котором работник совмещает несколько видов занятости. О том, как именно делать запись в трудовой, поговорим в следующем пункте.

В трудовую книжку, при приеме по совместительству, мы вносим запись следующего характера: она должна содержать порядковый номер, дату приема на работу, а также упоминание о работе по совместительству. Также необходимо наличие вынесенного приказа.

Как правильно исправить запись?

Если вы допустили ошибку в трудовой о приеме на работу, например, неправильно указана дата приема на работу – не стоит отчаиваться. Трудовое законодательство допускает небольшие помарки в записи. Но если у вас есть неверная запись – ни в коем случае нельзя использовать корректор, кисть или стерку. Вам придется восстанавливать трудовую книжку работника на новых бланках, поэтому, как только допустили ошибку – ставьте об этом в известность работодателя и работника.

Как исправить ошибку в дате приеме?

Если ошибка допущена в дате в одну цифру – ее можно исправить путем зачеркивания и вписывания новой. Если ошибка идет более чем в двух цифрах, трудовую книгу придется менять. Некоторые допускают и такой способ. Ставят следующим порядковым номером запись о том, что предыдущая запись неверна и следом переписывают правильный вариант.

Как отменить запись о приеме на работу?

Для того чтобы отменить запись о приеме на работу достаточно написать следующим пунктом о том, что предыдущая запись не является верной.

Образец исправление (аннулирование) записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Прием на работу к ИП

Как правильно заполнить трудовую книжку при приеме на работу к ИП? Если вы устраиваетесь на работу к индивидуальному предпринимателю, вам в первую очередь необходимо поинтересоваться, был ли у него опыт оформления трудовых. Обязательно посмотрите трудовую после заполнения. Заполнение трудовой книги в организации и у ИП отличаться не должно, разве, что названием места работы.

Пример (образец) оформления записи в трудовой книжке при приеме на работу к ИП.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книгу при приеме на работу?

Если работник не предоставил трудовую по причине того, что еще никогда не получал ее, заведите ему новую, если же просто не может найти или потерял – отправьте его в пенсионный фонд для выдачи дубликата трудовой.

Полезное видео

Посмотрите полезное видео, о том как заполнять трудовую книгу:

Заключение

Как видите, заполнять трудовую совсем не сложно, если основываться на общепринятых правилах и быть внимательными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 119
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арина Новикова

    Прием и увольнение работника на время отпуска основного работника как правильно сделать запись в трудовой книжке?

    • Наталья

      Здравствуйте, Арина. Вам необходимо внести запись о приеме на работу на основание приказа. Затем, когда закончится срок срочного трудового договора, внести запись об увольнение также на основание приказа.

    • Анна

      Арина, добрый день.
      Если данный сотрудник занимает временную должность, то вы с ним составляете срочный трудовой договор. Делать ли ему запись в трудовую книжку, решает он сам.

  2. Николай Данилов

    нет записи в трудовой книжке при устройстве на работу гастроэнтеролога на 0,75 ставки в частную клинику. Я вляется ли это нарушением ТК РФ и можно ли ее потребовать при увольнении?

    • Ольга

      Здравствуйте, Николай. Да, это является нарушением ТК РФ, т.к. запись в трудовую должна делаться в первый рабочий день. Требуйте внесения записи в трудовую.

  3. Галина Полякова

    Как правильно написать в трудовой книжке при приеме на должность штукатура (текст)?

    • Наталья

      Здравствуйте, Галина. Вам необходимо сделать следующую запись: «принят на должность штукатура….».

    • Марина

      Галина,добрый день.
      Если должность сотрудника называется штукатуром, то так и пишите — штукатур.
      Образец правильного заполнения имеется в данной статье.

  4. Дина Ушакова

    Как написать в трудовой книжке, если в приказе принять Нурахметову Галию Мурзагалиевну для временного исполнения обязанностей главного специалиста сектора экономики ГУ «Отдела экономики и финансов Есильского района Акмолинской области» с «15» сентября 2017 года до получения результатов специальной проверки ?

    • Вероника

      Здравствуйте, Дина. В трудовую книжку вам нужно внести запись о приеме на работу на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно.

    • Анна

      Дина, доброго дня вам.
      Пишите точно так же, как и написано в приказе. Так же можете воспользоваться образцом с данной статьи.

  5. Людмила Попова

    здравствуйте, подскажите как внести запись о приеме и об увольнении сотруднику, которого принимают на декретную должность?

    • Александр

      Здравствуйте Людмила! Запись делается как обычно первая графа № записи, вторая дата, третья, это должность на которую оформляется работник, четвертая графа основание приказа. Не надо записывать что договор срочный, ил еще какой, не надо писать что на время декрета основного сотрудника. А при увольнении пишется что уволен в связи с истечением срока договора, (ст. 77, п.2. ТК).

    • Евгения

      Здравствуйте, Людмила. Вам необходимо внести запись о приеме на работу на основание приказа. Затем, когда закончится срок трудового договора, вносить запись об увольнение, также на основание приказа.

  6. Дарья Герасимова

    Добрый день, вопрос такой: я была официально оформлена на работу к ФЛП в 2012 году и трудовой книжки у меня до этого не было. в 2014 году я устроилась работать в бюджетную организацию и там мне завели трудовую книжку, но не внесли мой предыдущий стаж,а начали с того момента когда я туда устроилась. как правильно оформить запись в книжку, чтобы и этот стаж учитывался?

    • Марина

      Дарья, доброго вечера вам.
      Вам все правильно сделали — начали запись в вашу трудовую с того момента, как завели ее вам. Задним числом нельзя делать записи в трудовой.

    • Вероника

      Здравствуйте, Дарья. К сожалению, это невозможно. Делать записи в трудовую задним числом противозаконно. Все записи в трудовой должны идти под порядковым номером.

  7. Лада Быкова

    В приказе о приеме на время отсутствия основного работника (по уходу до 4-х лет) отражать в записи этот факт?

    • Альфия

      Добрый день. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ необходимо заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того на такого сотрудника издается приказ о приеме на работу, в котором обязательно прописывается сведения о том, что работа носит временный характер, а также кто, кого, на какой должности и на какой срок будет замещать.

    • Наталья

      Здравствуйте, Лада. Нет, в трудовой книжке вам необходимо сделать запись о приеме на работу на основание приказа. В никаких дополнительных сведениях нет необходимости.

  8. Лев

    Здравствуйте! Как правильно должна быть написана запись в трудовой книжки у бетонщика?

    • Александр

      Здравствуйте Лев! Частенько видел в трудовой записи» принят на должность бетонщика», хотя корректней будет запись принят в.. бетонщиком, или принят в …по профессии бетонщик.

    • Марина

      Лев, добрый день.
      Образец заполнения имеется в данной статье.Если вы имеете ввиду именно должность, то она должна быть записана, согласно названию этой должности. Если бетонщик, значит — «бетонщик».

  9. Остап Кузьмин

    При приёме на роботу руководству была отдана моя трудовая, а уже при увольнении книжки не оказалось и как выяснелось, я, как работник нигде не числюсь.Что можно предпринять? Спасибо.

    • Игорь

      Ситуация в высшей степени странная, т.к. налицо многкратное нарушение со стороны работодателя трудового законодательства. Вам необходимо обратиться не только в Трудинспекцию, но и в прокуратуру, возможно еще и в суд, с помощь которого вы сможете доказать, что работали у данного работодателя.

    • Наталья

      Здравствуйте, Остап. У вас должен быть на руках трудовой договор. Вам необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию и объяснить им ситуацию.

  10. Оксана Давыдова

    Как правильно сделать запись о приеме водителя: принять на работу водителем или принять на работу на должность водителя?

    • Игорь

      Если речь идет о записи в трудовой книжке, то при записи используется форма глагола «принят», а далее — на должность, в данном случае, водителя. «Принять» следует использовать в приказе о приеме на работу.

    • Наталья

      Здравствуйте, Оксана. Вам необходимо сделать следующую запись: «принят на должность водителя на основание приказа…..».

  11. Елена Романова

    Здравствуйте! Надо ли после записи в трудовой книжке на прием, записывать фио лица, сделавшего эту запись или руководителя?

    • Ольга

      Здравствуйте, Елена. Нет, в таких данных нет необходимости. Подробнее о заполнение трудовой при приёме на работу читайте в данной статье.

    • Елена

      Елена, после внесения записи в Трудовую книдку о приеме на работу, записывать ФИО лица, сделавшего эту запись не нужно.

  12. Станислав Сергеев

    Здравствуйте, при приеме на работу ставится печать где сведения о работе?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Станислав. Печатью удостоверяется запись в трудовой книжке, ставить её необходимо под запись о приёме.

    • Елена

      Станислав, при приеме на работу, где сведения о работе, печать не ставится.

  13. Алёна Фёдорова

    Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовой водителю грузовика? Есть ли какие-то определенные требования? Надо указывать категорию транспортного средства, которым будет управлять?

    • Ольга

      Здравствуйте, Алёна. Вам необходимо внести запись в трудовую на основание приказа о приёме на работу на должность водителя. Дополнительные сведения не нужны.

    • Елена

      Алена, при приеме на работу водителя, в приказе и Трудовой книжке нужно указать на какую автомашину он принят, так как работа на некоторых видах машин дает право на льготную пенсию, например водителю лесовоза.

  14. Соня Николаева

    Здравствуйте! Я работаю на чп. У чп нет печати. Есть трудовой договор, он тоже просто заполнен ручкой без
    печати и даже мне его дали на руки не с моей подписью. Кто-то вместо меня расписался. И в трудовой тоже просто написано и нет печати. Правильно ли это. И как потом при оформлении пенсии я докажу что это не я сама себе везде понаписывала все эти записи? Спасибо!

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Татьяна категорически не знает ни трудового, ни налогового законодательства, т.к.:
      1. Закон не обязывает ИП иметь печать.
      2. ТК РФ не содержит требования наличия в ТД и трудовой книжке печати.
      Подтверждением вашей работы будут служить как любые доказательсва сего, так и, в первую очередь, соответствующие налоговые отчисления.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Соня. Без печати недействителен ни трудовой договор, ни запись в трудовой книжке. Как вы сможете доказать в ПФ, что не сами это написали, не представляю.

  15. Евгения Ефимова

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовой книжке директора при приеме на работу в организацию, которая отсоединилась от ОАО и стала УП?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Не понятно, что вам ответила Наталья, если речь идет о переходе в организацию, как в новое юрлицо, то вначале производится запись об увольнении с предыдущего, а потом — о преме на новую.

    • Наталья

      Здравствуйте, Евгения. Все записи в трудовую вносятся на основание приказа. На основание приказа и вносите запись о приёме на работу директора в такую-то компанию.

  16. Лев Константинов

    Здравствуйте! При приеме на работу водителя в графе 3 написали «принят на должность водителя». Правильно это или нужно дописывать марку автомобиля?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В Правилах ведения и заполнения трудовых книжек есть требование указания должности, на которую принимается работник, марка ТС в вашем случае не имеет к этому никакого отношения.

    • Ольга

      Здравствуйте, Лев. Это правильно. Дописывать марку автомобиля в трудовую книжку нет необходимости.

  17. Сабина Павлова

    Вносится ли запись в трудовую книжку, что я была ЧП?

    • Игорь

      Ответ Натальи категорически неправильный: ИП осуществляет предпринимательскую деятельность, а не трудовую, поэтому запись о том, что он ИП по общим требованиям закона вноситься в трудовую книжку не может.

    • Наталья

      Здравствуйте, Сабина. Да, данную запись необходимо вносить в рудовую книжку.

  18. Зоя Никифорова

    В центре занятости меня сняли с учета приказом от 23 числа, т.е. датой приема на работу. Правильно ли это?

    • Игорь

      Простите, а что вас настораживает в данном случае, что приказ не могут издать тем же числом? В соответствии со ст.35 закона о занятости населения прекращение выплаты пособия по безработице и снятие с учета производится с момента признания гражданина занятым.

    • Наталья

      Здравствуйте, Зоя. Это абсолютно правильно, т.к. снимают с учёта датой приёма на работу.

  19. ДВ

    Если на титульном листе трудовой книжки ошибочно зачеркнуто среднее образование и записано высшее.Хотя необходимо дополнять образование через запятую.И пишутся ли сведения об изменении образования на титульном листе? Заранее спасибо!

    • Татьяна

      Здравствуйте. Сведения об изменение образования вписываются в трудовую. В вашем случае же неправильно внесли запись об изменение образования.

    • Наталья

      Данные сведения указываются на обложке, с внутренней стороны, но они не зачеркиваются. а пишутся через запятую.

  20. Василиса Миллер

    Нужно ли вписывать в ТК запись о том, что до приема на работу в организацию работник не имел трудового стажа?

    • Игорь

      Это устаревшее требование, которое было раньше (еще при СССР), сейчас оно точно не действует, поэтому при первом трудоустройстве такая запись более не делается, заполняйте как обычно.

    • Наталья

      Здравствуйте, Василиса. Нет, в данной записи нет необходимости. Вы должны только внести запись о приёме на работу и правильно заполнить титульный лист.

  21. Захар Кудрявцев

    Как сделать запись в трудовую книжку о приеме генерального директора?

    • Игорь

      Такая запись ничем не отличается от тех, что у остальных работников, разве что самим названием должности. По руководителям ТК РФ предусматривает особенности заключения трудового договора (ст.274-275 ТК РФ).

    • Иван Иванович

      Захар, при приеме на работу генерального директора в трудовую также вносится информация о дате и должности работника, но документальным основанием для принятия будет являться не приказ, а решение учредителей компании.

  22. Алёна Полякова

    Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовой книжке работника? С апреля работник был принят временно на 2 месяца, а с 1 июня переводится на постоянное место работы в той же должности.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      А каким образом он оформлялся? Потому как трудовой законодательство предусматривает принятие на работу с испытательным сроком, но при таком приеме на работу такая запись не делается — просто о приеме, не прошедшие также просто увольняются в связи с этим.

  23. Мария Львова

    Здравствуйте! Я работаю на чп. У чп нет печати. Есть трудовой договор, он тоже просто заполнен ручкой без печати и даже мне его дали на руки не с моей подписью. Кто-то вместо меня расписался. И в трудовой тоже просто написано и нет печати. Правильно ли это? И как потом при оформлении пенсии я докажу что это не я сама себе везде понаписывала все эти записи. Спасибо!

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Увы но закон сейчас не обязывает ИП иметь печать. Доказательством все одно служат не только наличие трудового договора у вас на руках, трудовой книжки с записями, но, прежде всего, перечисления с вас (вашей зарплаты) НДФЛ и в ФСС.

    • Татьяна

      Многие чп работают без печати, и это легко проверить. Не переживайте, проблем не будет.

    • Татьяна

      Многие чп работают без печати. Пенсионный фонд легко может это выявить. Обычно делается запись «без печати верно».

  24. Мила Быкова

    Здравствуйте! В трудовой книжке сотрудника запись прием временно. Приказа на перевод постоянно нет, но есть доп.соглашение. После записи «временно», есть запись о реорганизации. Как правильно сделать запись о переводе на работу постоянно?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Не понятно о какой реорганизации вы пишите, если работник принят на постоянную работу, то сделайте соответствующую запись, указав реквизиты того самого допсоглашения.

    • Гудман

      Добрый день! Делайте так:
      после записи о реорганизации ставите следующий порядковый номер.
      указываете дату перевода со временного места работы на постоянное.
      в третьей графе пишете «Работа по совместительству прекращена, продолжает работать в качестве основного сотрудника» (или что-то похожее, это зависит от конкретного отдела кадров).
      в четвертой графе оставляете ссылку на документ, согласно которому производится перевод, в вашем случае на доп. соглашение.
      в довершение всего ставите печать.

  25. Антон Матвеев

    Здравсвуйте! Подскажите, пожалуйста, делать ли запись в «сведениях о работе» учебу в колледже?

    • Яна

      Антон,на основании документа об образовании нужно сделать запись в Трудовой книжке об учебе, делается это в разделе «сведения о работе».

    • Татьяна

      Здравствуйте, Антон. Да, в данную графу вы можете внести запись об учебе в учебном заведение.

  26. Вилена Никитина

    Добрый день! Как правильно заполнить трудовую при приеме на работу?

    • Яна

      Вилена, как заполнить Трудовую книжку при приеме на работу, подробно описано в статье выше.

    • Наталья

      Здравствуйте, Вилена. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец заполнения трудовой при приёме на работу.

  27. Виктория Афанасьева

    Здравствуйте. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о прием на работу? Спасибо

    • Ольга

      Здравствуйте, Виктория. В данной статье подробно рассказывается, как правильно сделать запись в трудовую о приёме на работу.

    • Иван Иванович

      Виктория, в статье выше очень подробно описано, как сделать запись в Трудовой книжке о приеме на работу.

  28. Елизавета Трофимова

    В трудовой книжке написала название организации и сделала запись об увольнении, а о приеме пропустила. Как добавить запись о приеме в таком случае?

    • Евгения

      Здравствуйте, Елизавета. Вам необходимо признавать запись об увольнение недействительной, затем вносить запись о приёме, затем об увольнение.

    • Татьяна

      Вам необходимо сделать запись о том, что запись об увольнении не действительно, затем сделать запись о приеме, и запись об увольнении.

  29. Дина Герасимова

    Здравствуйте. Мы взяли работника временно на период болезни основного работника. Какая запись в трудовой должна быть?

    • Ольга

      Дина, здравствуйте. Все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов из отдела кадров. Формулировка такая же как и в приказе.

    • Иван

      Дина, в Трудовой книжке, также как и в приказе должна быть сделана запись, что принят на период отсутствия основного работника.

  30. Ренат Егоров

    Добрый вечер, хочу официально оформиться в компанию, это мое первое место, есть диплом, паспорт и код, и новая чистая трудовая книжка. Отказывают, мотивируя что если ранее не был оформлен, то и они не могут, предлагают работать не официально, это правомерно?

    • Ольга

      Ренат, здравствуйте. Нет , это неправомерно. Как Вам ответил Иван, трудовая книга заполняется по первому месту работы. За помощью можно обратиться в Трудовую инспекцию.

    • Иван

      Ренат, Трудовая книжка заводится на работника по первому месту работы и отказ вашего работодателя в оформлении новой Трудовой книжки противозаконен, он обязан заполнить на вас Трудовую книжку. Ведь у каждого человека есть первое место работы, куда он приходит без Трудовой книжки, где ему ее и выписывают.

  31. Здравствуйте! Я делала запись о приеме на работу в трудовой книжке и не хватило места, как быть, дописывать ниже или вкладыш оформлять?

    • Ольга

      Здравствуйте. Вам нужно вшить в трудовую книжку вкладыш и продолжить запись.

    • Иван

      Здравствуйте, если в Трудовой книжке заканчиваются страницы для внесения записей, то к Трудовой книжке выдается вкладыш.

  32. Григорий Тимофеев

    Какую дату ставить в трудовой книжке при приеме на работу? Это день как подписали заявлению о приеме на работу или как приступил к своим обьязанностям?

    • Ольга

      Здравствуйте, Григорий. Все записи в трудовую вносятся на основание приказов. Какая дата стоит в приказе, такую и необходимо внести в трудовую.

    • Иван

      Григорий, в Трудовую книжку запись о приеме на работу вы должны сделать на основании приказа, о приеме на работу, где указывается дата приема или на основании Трудового договора.

  33. Зоя Семёнова

    Я устроилась на работу 5 ноября 2012 года бухгалтером, но запись в трудовой пока не сделала, как мне правильно сделать запись о приеме на работу?

    • Ольга

      Зоя, здравствуйте. Запись вносится на основании приказа о приеме на работу. Поднимите приказ и внесите запись.

    • Иван

      Зоя, если вы не увольнялись и продолжаете работать в этом предприятии бухгалтером, то просто поднимите приказ о приеме на работу и на основании его сделайте запись в Трудовой книжке.

  34. Алла Новикова

    Неправильно записана дата приема на работу. После нее сделана запись на увольнение. Как исправить запись в трудовой книжке после записи увольнения?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Алла. В данном случае вам придётся признавать недействительными обе записи, затем вносить правильные записи.

    • Ольга

      Алла, здравствуйте. Вам нужно записью в трудовой книжке, признать обе записи недействительными. И следующие записи, о приеме и увольнении внести правильно, на основании приказов.

  35. Никита Соловьёв

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если в ИП принимают на работу то по трудовому договору нужно составлять приказ о принятии на работу и уже номер этого приказа идет в трудовую книжку или это делается уже по трудовому договору?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Никита. Все записи в трудовую делаются на основание приказов.

    • Ольга

      Никита, здравствуйте. Номер и дата приказа соответствуют номеру и дате трудового договора. В трудовом договоре никакие приказы не прописываются. Запись в трудовой книжке делаются на основании приказов из отдела кадров.

  36. Валентина Иванова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в записе о приеме на работу указывать статью ТК о приеме?

    • Ольга

      Валентина, здравствуйте. Трудовой кодекс, статей о приеме не предусматривает. Вы должны просто написать, принят тем то.

    • Иван

      Валентина, при приеме на работу никакие статьи Трудового Кодекса не указываются, их и не существует.

  37. Иосиф Власов

    Здравствуйте! Как правильно должна быть написана запись в трудовой книжки у сварщика который работает в цеху?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Иосиф. Все записи в трудовую делаются на основание приказов. Как написано в приказе, так необходимо внести запись в трудовую.

    • Ольга

      Иосиф, здравствуйте. Запись звучит так: «Принят сварщиков такого-то разряда в такой-то цех». Подробно о приеме на работу, можно прочитать в статье.

  38. Карина Васильева

    Здравствуйте! Если я здала документы на официальное трудоустройство но за 13 дней в моей трудовой ничего не изменилось, я решила уволиться и у меня возник вопрос, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если записи нет?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Странная, коенчно же, мотивация для увольнения, но в любом случае требование ТК РФ однозначно: при увольнении по собственному желанию работник должен отработать 2 недели, если работодатель не согласится уволить раньше.

    • Наталья

      Здравствуйте, Карина. Отработка в течение 2-х недель не является обязательной по закону, а вашего работодателя могут оштрафовать, т.к. запись в трудовую он обязан внести не позднее 3-х дней.

  39. Маргарита Гаврилова

    Доброе утро! Я по приказу была принята администратором в АО, через 6 месяцев, так же по приказу перевели меня на должность И.О. директора в этом же АО. Расторгнули договор по моей инициативе, т.е. по инициативе работника. Расторгнут был договор с и.о. директором. Но в трудовой книжке нет записи о моем переводе на должность и.о. директора. Это правильно?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Маргарита. Нет, это не правильно. В трудовую должна быть внесена запись о вашем переводе на должность и. о.

    • Ольга

      Маргарита, здравствуйте. Нет это не правильно. Перед записью об увольнении, Вам должны были внести запись о переводе, а потом только о увольнении. Обратитесь в отдел кадров за исправлениями записей.

  40. Ефим Тихомиров

    Здравствуйте! Обязательна ли печать в трудовой книжке, если я ЧП, работаю без печати. Если обязательна, тогда какая инстанция ее ставит?

    • Инна

      Добрый вечер. Конечно, обязательна. Если вы являетесь единоличным владельцем своей фирмы/предприятия, то сами и должны записать в трудовую книжку в рекрутинговом отделе вашего предприятия о должности. В некоторых случаях потребуются также дополнительные справки от органов, где было зарегистрировано ваше предприятие, если тем более вы уже давно работаете без записи в трудовой.

    • Mark

      Если вы ЧП, а правильней будет сказать ИП, а он у нас в стране приравнивается к юридическому лицу, а следовательно обязаны иметь печать, при регистрации она вам возможно и не потребовалась, но будут еще случаи когда она вам понадобится. Поэтому заказывайте печать и ставьте ее оттиск в трудовую книжку.

© 2019 Найм.Гуру