Как правильно внести запись о работе по совместительству?

Работа по совместительству во все времена ценилась людьми – ведь это возможность увеличить свой доход в несколько раз.

Сегодня в ситуации экономического кризиса и резкого снижения уровня заработной платы люди пытаются любыми путями увеличить свой доход, ведь потребности в связи с развитием нашего общества не уменьшаются, а систематически растут.

Работа по совместительству получила признание многих граждан и уже который год пользуется популярностью людей.

Но, как известно, сотрудники отдела кадров да и новоиспеченные работодатели не всегда успевают за сменой настроения в обществе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

[contents]


Скрыть содержание

Многие работники, отвечающие за надлежащее оформление трудовых книжек просто на просто не понимают, как нужно должным образом заполнять трудовую.

И дело здесь вовсе не в отсутствие опыта. К сожалению, нет единого акта который бы надлежащим образом бы закреплял способы заполнения трудовой при случае совместительства.

Отсюда в трудовой книжке допускаются всевозможные ошибки, и работнику пригодится менять трудовую книжку ввиду неграмотного подхода сотрудника отдела кадров к его трудовому документу и такому же неправильному заполнению.

Давайте вместе рассмотрим способы заполнения трудовых книжек в случае совместительства и раз и навсегда оставим вопрос о том, как это должно выглядеть надлежащим образом.

Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве?

Многих мучает вопрос о том, нужна ли в трудовой книжке запись именно о совместительстве. Может быть, было бы проще написать в трудовой просто факт принятия на вторую работу или же вовсе не писать его.

Первый способ невозможен, так как без записи об увольнении с предыдущей работы принятие на новую работу оформляется никак иначе, чем совместительство.

Что касается непосредственной работы без официального оформления, то тут вы уже сами себе хозяева. Конечно, вы не будете знать, что за проблемы могут поджидать работника который оформляет совместительство, но и стаж отработанный вами на второй работе не будет зачтен вам как обязательный или же вообще засчитан не будет. Поэтому не тот ни другой вариант в принципе не имеют шанса на существование.

Можно ли делать записи о совмещении?

В трудовой книжке должна быть запись о совмещении, в особенности, если оно имеет место быть на самом деле.

Это предусматривает не только Трудовой кодекс, но и в целом трудовое законодательство, а также многочисленная судебная практика.

Запись о совмещении должна быть поставлена в трудовую книжку сразу же, фактически по факту устройства на вторую работу.

Оформление трудовой книжки работника по совместительству

Работник, работающий по совместительству, должен сам быть заинтересован в скорейшем заполнении своей трудовой книжки.

Для этого именно им должны быть совершены ряд действий, после чего уже сотрудник отдела кадров может вписывать информацию.

Работник должен забрать на время трудовую книжку у первого работодателя для постановки в нее записи от второго работодателя. Только после этого можно говорить о том, что что все действия выполнены правильно.

Кто оформляет совместителя?

Трудовую книжку совместителя заполняет сам работодатель второго места работы, а также эти полномочия может выполнять и сотрудник отдела кадров. Сам работник же не имеет право заполнить свою трудовую книжку.

Как заполнить трудовую при совместительстве?

Заполнять трудовую книжку по совместительству нужно максимально внимательно.

Данные вписываются под следующим порядковым номером. Запись делается аккуратно, черной или же синей ручкой.

В записи не должно быть зачеркиваний или других проявлений грязи. Именно это и является залогом правильно заполненной трудовой.

Правила внесения записей о совместительстве

Главным правилом внесения записи о совместительстве является последовательность информации. Первое место работы должно быть написано порядковым номером раньше, а запись о совместительстве должна быть написана ниже.

Необходимо при записи уделять акцент слову совместительство, ведь именно в этом заключается основной смысл записи.

При указании факта работы по совместительству необходимо ссылаться на организацию, куда работника принятия по совместительству, иначе можно будет подумать, что это совместительство в одной организации.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о совместительстве?
О внешнем совместительстве

Если делается запись о внешнем совместительстве, то сначала в строке информации пишется наименование организации, а потом уже пишется должность и указание на то, что работа по совместительству.

О внутреннем совместительстве

Если сотрудник совмещает основную и дополнительную работу, то сначала не ставится наименование организации, а сразу пишется информация о должности и совместительстве.

Работа по совместительству становиться основной
Если работа по совместительству становится основной, то не стоит волноваться о том, что в трудовой книжке стоит что-то переписывать.

Вам всего лишь необходимо написать запись об увольнении с предыдущей работы и только тогда работа по совместительству автоматически становится основной.

Заполнение трудовой по совместительству об увольнении

Если вы увольняетесь с работы по совместительству, вы пишите также название организации и информацию о том, что вы увольняетесь с работы по совместительству. Только после этого вы можете уже считать, что вы работаете на одной работе, а трудовую заполнили верно.

Образец записи в трудовую книжку по совместительству

Заключение

Правила внесения в трудовую информации о совместительстве должны знать не только сотрудники отдела кадров, но и работодатели и работники для того, чтобы иметь возможность исправить запись или вовремя устранить ошибку в бланке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 69
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса Денисова

    Человек работал на предприятии по совместительству 7 лет. В трудовой записи не делали. Теперь он переходит работать на постоянно. Как правильно сделать запись о работе по совместительству за прошлый период и о приеме на работу в той же должности, но на условии постоянства?

    • Вероника

      Здравствуйте, Анфиса. Запись о приеме по совместительству необходимо делать на основание приказа. Запись о переводе также на основание приказа.

    • Анна

      Анфиса, добрый день!
      В данной статье предоставлен образец записи в трудовой книжке о работе сотрудника по совместительству. Пожалуйста, воспользуйтесь примером.

  2. Вилена Наумова

    У нас совмещение, а не совместительство, как записать в трудовую?

    • Марина

      Вилена, доброго дня вам.
      Пишите точно так же, как и по совместительству. Образец с примером предоставлен в данной статье.

    • Александр

      Здравствуйте Вилена! Записи о совмещении, или совместительстве делаются только по просьбе работника. И если такая запись необходима, и совмещение внутренне., то знач в графе третьей пишется «принят по совместительству,( отдел, должность), четвертая графа № приказа и дату приема на работу

  3. Виолетта Орлова

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста как исправить запись в трудовой и нужно ли. Ситуация такая: Сотрудник официально работая в фирме параллельно открывает свое ООО 29 июля, где является единственным учредителем и директором по совместительству. 12 сентября он увольняется из предыдущей организации, о чем ему делают запись в трудовой книжке. 13 сентября в ООО ему делают запись о приеме на работу в качестве директора от 29 июля.

    • Марина

      Мне кажется, что вы то свои записи внесли совершенно правильно и их исправлять не нужно, он же у вас работал в этот период, который в трудовой книжке записан? Значит, все верно. И то, что он там потом сам внес, тоже верно, так как запись о том, что работал по совместительству, не обязательна, но допустима.

    • Анна

      Виолетта, добрый день.
      Какую запись вы хотите исправить, не очень понятно? Думаю, что в данном случае исправлять ничего не нужно. Если сотрудник работал и все записи соблюдены.

  4. Софья Трофимова

    Здравствуйте! У нас на предприятии есть совместитель, у него меняется название должности (в одной сфере), как правильно сделать запись в трудовой книге о изменении должности?

    • Анна

      Софья, доброго вам вечера.
      В данном случае, вам надо внести запись в трудовую на основание приказа об изменении должности вашего сотрудника.

    • Ольга

      Здравствуйте, Софья. Запись о переименование должности в трудовую книжку необходимо внести на основание приказа.

  5. Лидия Данилова

    Добрый день! Как правильно заполнить трудовую об увольнении , если есть работа по совместительству? Так же как и о принятии, с начала основная работа, а потом по совместительству?

    • наташа ломакина

      Здравствуйте! Работа по совместительству получила признание многих граждан и уже который год пользуется популярностью людей. В трудовой книжке должна быть запись о совмещении, в особенности, если оно имеет место быть на самом деле. Заполнять трудовую книжку по совместительству нужно максимально внимательно. Всю информацию можно получить вот здесь: https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/po-sovmestitelstvu-2.html

    • Елена

      Здравствуйте, Лидия. Как правильно заполнить трудовую при увольнение сотрудника, рассказывается в статье по ссылке https://naim.guru/trudovaya-knijka/uvolnenie.

  6. Татьяна

    Здравствуйте! Работник работал на основном месте работы по 18.02.2017. В то же время работал по совместительству с 02.08.2014. Запись в трудовую не делалась. Теперь работа по совместительству стала основной. Как правильно сделать записи? Можно ли чтобы дата начала совместительства была раньше даты увольнения с основного места работы?

    • Елена

      Здравствуйте, Татьяна. Да, запись о работе по совместительству может быть раньше, чем запись об увольнение с основного места работы. Затем, необходимо вносить запись о переводе с по совместительству на основную.

    • Марина

      Татьяна, доброго вечера вам.
      На основании приказа вам следует данного работника перевести с работы по совместительству на основную должность. Если вы хотите изменить даты в трудовой книжке, то лучше вам признать все записи недействительными и внести необходимые правки.

  7. Софья Федотова

    Работник получал зарплату без документов . Через год он подал в суд о невыплате, как можно отбиться, на что сослаться?

    • Игорь

      Соглашусь, что вопрос ставит в тупик: а на предприятии вообще нет бухгалтерского учета? И касательно трудовых споров установлен срок исковой давности 1 мес. (кроме вопросов увольнения), словом, надо детально разбираться

    • Ольга

      Здравствуйте, Софья. Не совсем понятно, почему нет подтверждающих получение з/п документов? Они должны быть обязательно. Попробуйте привести в суд свидетелей, которые подтвердят получение работником з/п.

  8. Дамир Сорокин

    Директор работал на полставки, как оформить приказ и трудовую на полную ставку без увольнения, переводом.

    • Игорь

      Оформить переводом можно только в том случае, если не меняется, например, название предприятия и для работника это основное место работы. А так, соглашусь с Натальей — издается приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке.

    • Наталья

      Здравствуйте, Дамир. Необходимо издать приказ о переводе на полный рабочий день. Запись о переводе в трудовую внести на основание этого приказа.

  9. Виктор Кузнецов

    Можно ли в трудовую внести запись о годе работы по совместительству, если на второй работе я уже не работаю?

    • Игорь

      Трудовое законодательство не указывает обязательность внесения работы по совместительству в трудовую книжку, но и не запрещает. таким образом, такая запись может быть внесена, главное, сделать это правильно.

    • Наталья

      Здравствуйте, Виктор. Да, в трудовую могут внести запись о работе по совместительству.

  10. Татьяна Максимова

    Здравствуйте! У меня вопрос о записи в трудовой книжке. Генеральный директор работал совместителем, затем он уволился с основного места работы и стал у нас основным работником. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Запись о том, что он работал у нас совместителем не было. Спасибо.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Правила ведения трудовых книжек не предусматривают указание при записи «по совместительству», это отражается в трудовом договоре, вместе с тем, если он уволился с основного места работы, то к вам он, по сути, принимается заново, т.е. необходимо издать приказ и внести запись, либо же это будут две записи, первая — по совместительству, вторая — о приеме (переводе) постоянно. Запись вида: принят на такую-то должность, переведен на полную ставку.

    • Наталья

      Здравствуйте, Татьяна. Вам необходимо вносить запись в трудовую на основание приказа о приеме на работу.

  11. Галина Миллер

    Добрый день, подскажите, как правильно заполнить трудовую книжку, если с основного места работы уволили а в котором была по совместительству сделали основным?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В данном случае оформляется или перевод, или прием на полную ставку, о чем и делается соответствующая запись в трудовой книжке, конкретика уже зависит от работодателя.

    • Ольга

      Здравствуйте, Галина. Внести запись об увольнение с основного места работы. Затем запись о переводе на основание приказа.

  12. Потап Миронов

    Добрый день. Я работаю по совместительству, основной работы нет. Работаю в ФОП. Должна ли быть запись в трувдовой?

    • Вероника

      Здравствуйте, Потап. Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то запись в трудовой должна быть обязательно. Если же по срочному, то это по вашему желанию.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Извините, но вопрос не понятен: если нет основной работы, не может быть совместительства, т.е. по факту то, что вы называете совместительством, должно по ТК РФ быть оформлено трудовым договором как ваше основное место работы.

  13. Екатерина

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста,как быть, если сотрудника приняли на работу 10 01 2016 года и уволен 15 10 2016,а ещё работал по совместительству с 31 12 2015 года и уволен 15 08 2017 года, можно ли вносить 2015 год после 2016?

    • Наталья

      Здравствуйте, Екатерина. Всё-таки запись о совместительстве необходимо делать своевременно. Но, если есть возможность внести запись в настоящее время, то внесите, только даты вносите на основание приказов.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вы должны понимать, если человек был уволен с основного места работы, но оставался при этом работать по совместительству, то после первого работа по совместительству стала по закону его основным местом работы. Т.е. если оформлять правильно, то после даты увольнения с основного места работы он должен быть официально оформлен там, где работал по совместительству или запись должна была быть раньше о его работе по совместительству. Как вы спрашиваете — делать нельзя.

  14. Изабелла Фёдорова

    Работник принят на работу по совместительству 01.03.2016г., но принес трудовую книжку после увольнения с основного места работы 30.06.2016г. и просит внести в трудовую запись о совместительстве, т.к. он просит уволить его с 22.02.2017г. и из нашейорганизации. Как правильно произвести все записи?

    • Татьяна

      Добрый день, а как у вас работал работник без записи в трудовую книгу? Проще всего сделать дубликат, чтобы не портить книжку исправлениями.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Изабелла. Запись в трудовую вносится не позднее 3-х дней после приёма на работу. В противном случае это нарушение законодательства.

  15. Игнатий Баранов

    Работаю в компании ИНКО, по совместительству в ИЦПС. Сделна запись в трудовую книжку о совмещении. Сейчас увольняюсь с основной работы (ИНКО) и перехожу с совмещения основную работу в ИЦПС. Как внести запись о переходе на основную работу в ИЦПС?

    • Игорь

      Извините, но читать мысли не умею — что означают приведенные вами аббревиатуры без понятия. Общий порядок по ТК — записи об увольнении по основному месту работы и приема на то, где вы работали по совместительству. которая теперь основная.

    • Наталья

      Здравствуйте, Игнатий. Все записи в трудовую вносятся на основание приказов, и вносить их имеет право только работодатель.

  16. Олег Миронов

    Нужно ли заносить запись в трудовую книжку, если работник работает по совмещению?

    • Наталья

      Здравствуйте, Олег. Запись в трудовую о совмещение не носит обязательный характер.

    • Иван

      Олег, да в Трудовой книжке должна быть запись о работе по совмещению и должна быть сделана сразу после устройства на вторую работу.

  17. Ульяна Абрамова

    Здравствуйте. Я недавно работаю в отделе и за мной закрепили работу по кадрам. Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать запись об увольнении, а потом о принятии на работу, если в нашем отделе бухгалтерия стала самостоятельной единицей — коммунальным учреждением?

    • Татьяна

      Добрый день, да ,в таком случае нужно.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Ульяна. Если поданным фактам были вынесены соответствующие приказы. то вам необходимо на основание этих приказов внести данные в трудовую.

  18. Вилена Васильева

    Здравствуйте! Запись в трудовую о совместительстве сделана на работе по совместительству. А затем и запись об увольнении там же. Руководитель по основному месту работы должен признавать эти записи ошибочными и делать свои на основании предоставленной справки из организации, где работник работает по совместительству?

    • Ольга

      Вилена, здравствуйте. Записи в трудовой книжке делают только на основном месте работе, где и хранится трудовая книга. По совместительству делают запись по основному мету работы на основании справки. Руководителю нужно признать записи сделанные в организации по совместительству ошибочными.

    • Ольга

      Здравствуйте, Вилена. В данном случае не нужно никакие записи признавать ошибочными, если они были внесены на законных основаниях.

  19. Изабелла Павлова

    Добрый день! Какая должна быть запись в трудовой книжке об увольнении, если я работаю по основной должности и по внутреннему совместительству?

    • Ольга

      Изабелла, здравствуйте. Запись должна быть сделана на основании приказа об увольнении.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Изабелла. Запись об увольнение в трудовой должна быть написана на основание приказа об увольнение.

  20. Лариса Воронина

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудника приняли на 0,25 ставки по совместительству, запись в трудовой делается?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Закон не обязывает, но если есть возможность, то можно. Главное сейчас запись по основному месту работы и уплата социальных взносов по страховой пенсии — именно это и будет определять размер последней.

    • Татьяна

      Добрый день, не создавайте себе лишние проблемы. Оформите эти 25% как доплату за совместительство должностей, обычным приказом по предприятию.

  21. Ирина Матвеева

    Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись по внешнему совместительству в трудовой книжке, работая на основном месте. Я бухгалтер, принята на две компании 01.07.16 (одно предприятие основное второе по совместительсту) увольняюсь .

    • Игорь

      Второе предложение сформулировано непонятно — откуда увольняетесь, о каком тогда совместительстве идет речь? А в общем, совмещение обязательно оформляется трудовым догвором по совмещению.

    • Надежда

      Добрый день Ирина! В данном случае Вам нужно написать заявление на имя своего руководителя с просьбой внести запись в трудовую книжку о работе в качестве внешнего совместительства. Кроме этого предоставить заверенную копию приказа со второго места работы, в приказе в обязательном порядке должно быть указано кем вы приняты, с какого числа и трудовой договор совместителя. На основании предоставленных документов, ответственный специалист по кадрам делает запись в трудовую книжку. В случае отказа необходимо обращаться в соответствующие инстанции.

  22. Оксана Григорьева

    В школе на работу принята учителем пения с 1,09,14г а с 01.09.16г работает еще и психологом, как правильно оформить трудовую книжку?

    • Игорь

      Обязательно должна быть запись о приеме на работу на должность учителя пения, на предмет записи о совмещении закон не обязывает, но трудовой договор об этом (совмещении) — обязателен в любом случае.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Оксана. Все записи в трудовую вносятся на основание приказов.

  23. Софья Ильина

    В моей трудовой книжке есть исправление, так как отработала в школе почти 10 лет, и это была моя первая трудовая запись. Как мне правильно поступить. Так как начальство отказывается переписать трудовую книжку?

    • Игорь

      В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек исправления вносит действующий работодатель или последующий. Если отказываются (оба), то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Софья. Если исправление сделано в соответствие с правилами, в переписывание трудовой нет необходимости.

© 2019 Найм.Гуру