+7 (499) 703-35-33 доб. 121Москва +7 (812) 309-52-81 доб. 669Санкт-Петербург

Переименование организации в трудовой книжке

Верное оформление переименования организации в трудовой книжке работника

Наименование организации таит в себе очень много смысла. Название фирмы отражает ее сущность, сферу деятельности и внутренний мир.

По названию каждую фирму можно идентифицировать в нашем огромном мире предложения услуг. Название – словно имя, остается с фирмой весь период ее существования и уже неразделимо с ней связано.

Но иногда возникает потребность в его смене. Обстоятельства предшествующие подобному решению могут быть самые разные. Изменилась концепция работы вашей фирмы, Произошли изменения во внутренней структуре и так далее.

Смена названия достаточно тяжелый период в деятельности фирмы.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Хорошо когда название меняется не целиком. Например добавляется еще одно слово или цифра. Хорошо если поменялся слоган. Но если название меняется кардинально – это достаточно серьезный шаг.

К нему необходимо быть готовыми. Возможно, вы потеряете большое количество клиентов, ведь наверняка не все узнают в новом названии старую фирму.

Также необходимо будет заняться сменой всевозможных документов, начиная с учредительных документов фирмы и заканчивая отчетной документацией. Также нужно будет внести изменения в трудовую книжку работника. В нашей статье мы как раз поговорим о том, каким именно образом вносятся записи об изменении в трудовую книжку, а также рассмотрим как именно оформляется данная запись сотрудником отдела кадров.

В каких случаях необходимо вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

В случае смены имени организации, изменения должны быть внесены и в трудовую книжку.

Название может меняться по разным причинам. Это может быть вынужденная смена названия, смена в результате реорганизации фирмы, а именно поглощения, присоединения или же деления одной организации.

Так или иначе, но если изменяется либо название, либо форма юридического лица. Изменения в трудовую вносятся немедленно, как только вышел соответствующий приказ.

Что влечет за собой подобное изменение?

Изменение имени влечет за собой множество различного рода действий. Они связаны с изменением бумаг, которые так или иначе имеют значение для организации.

Изменение названия организации влечет за собой смену наименования в банковских структурах и налоговых органах.

Теперь также и документы работников, которые находятся в личных делах и в которых есть упоминание об организации, также должны быть подвержены смене.

В трудовую книжку вносятся разного рода записи. Они касаются и принятия на работ, и увольнения, а также награждения, внесение выговора и так далее. Не обошел стороной трудовую работника и вопрос смены наименования организации.

Именно в бланк трудовой перво-наперво должно быть внесено новое имя для того, чтобы при увольнении у работника не возникло вопросов, почему он поступал на работу в организацию с одним названием и с одним оформленным юридическим лицом, а покидает судя по написанию совершенно другую организацию.

Заполнение трудовой книжки при переименовании организации

Заполнение трудовой книжки по факту изменения названия учреждения является полномочием сотрудника отдела кадров.

Именно он должен нести ответственность за правильное внесение записи в трудовую а значит, как следствие, должен нести ответственность и за трудовую книжку работника в целом.

Заполнение при переименовании организации, как мы уже выяснили – шаг обязательный и требующий особой внимательности ведь неправильно внесенная запись может повлечь за собой как и ненужные зачеркивания в трудовой так и вовсе надобность в ее смене.

Запись в трудовой книжке должна отвечать нескольким критериям. Во-первых она должна быть абсолютно понятной всем гражданам, читающим ее. Во-вторых данная запись должна быть лаконичной.

В-третьих запись должна быть составлена синей или же черной пастой.

Только при соблюдении данных советов вы можете сделать правильную запись в трудовой книжке своего работника.

Запись вносится в специально отведенное для этого место. Чтобы найти его, надо лишь открыть первый разворот трудовой книжки и перевернуть страницу.

Вы увидите перед собой бланк трудовой, который будет поделен на несколько колонок. В первой из них вы должны поставить порядковый номер, который следует сразу после последнего оставленного.

Обязательно проставьте дату, которая соответствует дате внесения записи.

Следующая колонка является самой большой. В нее мы вписываем важную информацию которая касается внесения изменений в имя организации.

Далее в следующей колонке пишем номер приказа, а также дату его вынесения. В данном случае мы имеем ввиду приказ, который был издан по организации работодателем как факт подтверждения смены наименования организации.

Только после этого на запись ставится новая печать организации, а также в обязательном порядке подпись самого директора организации или же работодателя.

Формулировка и пример записи

Многих кадровиков мучает вопрос о том, как все-таки нужно правильно оформлять подобную запись в трудовой книжке. На самом деле многие из них ленятся заглянуть в специальную инструкцию для кадровиков и посмотреть в статьях нормы заполнения.

Поэтому мы расскажем вам здесь, как должна выглядеть запись. Если же вы работник или работодатель вам также не помешает подобная информация. Вы сможете проверить правильность написания тут же, в отделе кадров и при возможности сможете переделать запись.

Итак, запись должна быть оформлена следующим образом. В ней пишется наименование старой организации, затем дата, когда произошла смена имени и наконец, новое наименование. В общем и целом запись должна выглядеть так: «ООО Одуванчик 14.10.2015 г. Переименовано в ООО Лютик».

Только такая запись и именно в таком порядке по Трудовому кодексу может считаться верной.

Какие проблемы могут возникнуть, если пренебречь данной процедурой?

К сожалению, если данная процедура не будет проведена по вашей забывчивости, то сначала проблемы найдет ваш работник, а затем уже вы.

Работнику в связи с указанием неправильных данных, за данный период работы, не будет начислена пенсия.

Также у работника могут возникнуть проблемы касающиеся устройства на новую работу, ведь работодатель с нового места может посчитать, что данные, где не совпадает место работы или увольнения не являются верными и может заподозрить работника в подделке документов.

В связи с возникшими у него проблемами работник на просто может привлечь вас к административной ответственности.

Данная ответственность будет выглядеть в виде наложения штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей. Поэтому постарайтесь адекватно подойти к вопросу внесения данных в трудовую книжку ведь, по сути, это лицо вашей фирмы и то, как вы оформите работнику трудовую книжку, будет говорить о серьезности и профессионализме вашей организации.

Образец занесения записи о переименовании организации в трудовую книжку сотрудника

Заключение

В заключение нужно сказать о том, что смена наименования или структуры организации, пусть на прямую и не касается непосредственно каждого из работников, но непременно несет отпечаток в их трудовой деятельности. Это значит, что такие изменения должны быть занесены в трудовую книжку, ведь работник является полноправным членом вашей организации, а значить точно также, как вы, зависит от всех происходящих в ней изменений.

Будьте внимательны к своим сотрудникам, и они точно ответят вам взаимностью, когда будут осуществлять свою трудовую функцию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 114
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк Прокофьев

    Садоводческое некоммерческое товарищество переименовано в Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости на основании 99 ФЗ и Решения общего собрания. В трудовой книжке в основании запись должна быть Выписка из Протокола собрания или Приказ?

    • Ольга

      Здравствуйте, Марк. В трудовой книжки должна быть запись на основание приказа о переименование, приказ же должен быть издан на основание протокола собрания.

    • Анна

      Марк, добрый день.
      Все изменения, которые касаются записей в трудовой книжке, должны быть сделаны на основании приказа.

  2. Ренат Жуков

    после изменения названия фирмы при увольнении или просто в связи с изменением названия делается ли запись в трудовой?

    • Наталья

      Здравствуйте, Роман. Запись о переименование организации обязательно делается в трудовую книжку.

  3. Олеся Константинова

    Как правильно сделать запись о переименовании учреждения в трудовой. постановление о переименовании от 06.03.2017 а документы из налоговой о переименовании получили 15.03.2017 с какого числа считать учреждение переименованым с 6 марта или с 15 марта?

    • Ольга

      Здравствуйте, Олеся. Все записи в трудовую книжку необходимо вносить на основание приказов. В вашем случае датой будет считаться 6 марта 2017 года.

    • Анна

      Олеся, доброго вам дня.
      Вам необходимо поставить дату по факту. В данном случае 15 число. Как правильно все оформить и заполнить читайте подробнее в данной статье.

  4. Оксана Воробьёва

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, нужно ли вносить изменения в контракт заведующей детского сада , если она была принята в штат до гос. регистрации учебного заведения. То есть оно изначально называлось «Ясли-сад на 300 мест» а когда завершилость строительство и зарегистрировали в госрегистре как «Ясли- сад №40».

    • Андрей Пудов-Москаленко

      Уважаемая Оксана. В данном случае, конечно же, необходимо внести соответствующие изменения в контракт. Такие изменения можно внести дополнительным соглашением и подписывается заведующей и работодателем с указание нового названия детского сада. Удачи Вам.

    • Евгения

      Здравствуйте, Оксана. Запись о переименование организации обязательно необходимо вносить в трудовые книжки сотрудников. Как правильно, можете узнать из данной статьи.

  5. Людмила Лебедева

    Здравствуйте! Есть фирма ВНП. 12.09.2017 принята на должность директора ПО РЕШЕНИЮ ОТ 11.09.17,так же 12.09.17 меняется название фирмы на ССР тем же решением. Как записать в трудовую?

    • Ирина

      Людмила, доброго вечера вам.
      Вам необходимо менять название компании на основании приказа. Подробнее об этом рассказывается, как раз в данной статье.

    • Евгения

      Здравствуйте, Людмила. Все записи в трудовую вносятся на основание приказов. Подробнее о записи в трудовую при переименование организации смотрите в данной статье.

  6. Нина Ильина

    Добрый день. Наша организация переименована из ЗАО в АО. Достаточно ли указать в записи в трудовой книжке основание — Протокол? Или еще необходим лист записи из ЕГРЮЛ?

    • Татьяна

      Добрый вечер, Нина. Протокол не является основанием для запись в трудовую книжку. На основании протокола о переименовании организации должен быть издан приказ, номер которого Вы и запишите в трудовую книжку. Также записи о переименовании обязательно закрепляются печатью предприятия и подписью директора.

    • Наталья

      Здравствуйте, Нина. На основание данного протокола необходимо издать приказ о переименование. И на основание приказа вносить записи в трудовые книжки.

  7. елена

    Здравствуйте. Как сделать запись в трудовой в таком случае: сотрудник принят по совместительству 05.10.2015 (записи в трудовой нет), 14.09.2017 ООО было переименовано, а с 01.10.2017 сотрудник переходит на постоянное место в этом же ООО. Помогите!

    • Наталья

      Здравствуйте, Елена. В вашем случае необходимо вносить запись о приеме на работу по совместительству датой приказа о приеме на работу. Затем вносить запись о переименование организации. Затем вносить запись о переводе сотрудника на основное место работы.

    • Алена

      Елена, доброго вечера вам.
      А был ли оформлен трудовой договор с сотрудником в 2015 году?
      Думаю, что вам лучше сделать новую запись в трудовой о принятии на постоянную работу сотрудника, в 2017 году.

  8. Богдан Соколов

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как пишется правильно, если организацию переименовали 2016 году а увольнение сотрудника 2017 года. Какая запись будет первой?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ответ очевидный — первой должна идти запись о смене названия. Однако, следует проявить внимательность: некоторые организации осуществляют увольнение работника и прием в ту же организацию, но уже с другим названием.

    • Ольга

      Здравствуйте, Богдан. Первой должна быть запись о переименование организации. Затем уже об увольнение сотрудника.

  9. Потап Матвеев

    Здравствуйте, хочу узнать, предприятие на котором я работаю переименовали из аббревиатуры убрали одно слово, как мне быть, переводить людей по приказу или делать запись в трудовой о том что предприятие переименовано?

    • Ольга

      Потап Матвеев, вы должны сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа. Следовательно, вам необходимо ознакомиться с приказом о переименовании вашей организации. Затем указываете номер записи, проставляете дату, пишите прежнее название организации, дату переименования и пишите новое название. И, конечно же, номер и дату приказа.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Потап. Необходимо издать приказ о переименование предприятия. Затем, на основание этого приказа, вносить запись в трудовую о переименование.

  10. Любовь Голубева

    Здравствуйте, у нас произошло объединение школы с детским садом, как сделать запись перевода воспитателей с детского сада в школу?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Любовь. Для начала нужно издать приказ о переводе воспитателей в другое учреждение. Затем вносить записи в трудовую на основание приказов.

  11. Клим Осипов

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, каким числом вносить запись о переименовании должности работников в связи с изменением наименования организации в тот же день или на следующий?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Полагаю, вопрос следует скорректировать: в связи с переименованием организации должность не меняется, она меняется только на основании приказа по штатному расписанию, требует согласования, т.к. при этом еще и меняется трудовой договор. Внесение записи в трудовую книжку об изменении названия организации производится тем же числом, что и изменение названия.

    • Наталья

      Здравствуйте, Клим. Запись в трудовую вносится на основание приказа о переименование организации. Какая дата в приказе, такая и в трудовой должна быть.

  12. Сабина Герасимова

    Здравствуйте, как правильно внести запись в трудовую об изменении название если постановление от 26.12.2016 г , а свидетельство от налоговой от 12.01.2017г.?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В данной ситуации ориентироваться надо не на свидетельство от налоговой. а на дату приказа (о каком постановлении идет речь?) о переименовании, т.е. в трудовой — запись от 26.12.2016 г.

    • Наталья

      Здравствуйте, Сабина. Запись в трудовую вам необходимо вносить на основание приказа о переименование организации. Подробнее смотрите в данной статье.

  13. Герасим Миронов

    Здравствуйте, как правильно записать в трудовой книжке переимеинование фирмы?

    • Ольга

      Герасим, В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа. Т.е. вы должны отступить сточку от последней записи, в левой колонке проставляете арабскими цифрами номер записи, в следующей колонке дату заполнения, в третьей колонке пишите прежнее название организации, дату переименования и пишите новое название. И, конечно же, в крайней правой колонке -номер и дату приказа.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Герасим. В данной статье рассказывается, как правильно внести запись в трудовую при переименование организации.

  14. Игнат Семёнов

    Добрый день! Я закрываю ИП. У меня есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ними?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ допускает увольнение работников указанной вами категории при ликвидации предприятия. Процедура осуществляется в соответствии со ст.180 ТК РФ, уведомление за два месяца под роспись, выплата выходного пособия и коменсаций по ст.178 ТК РФ.

    • Наталья

      Здравствуйте, Игнат. При полной ликвидации предприятия вы можете их уволить с выплата ми всех положенных гарантий и компенсаций.

  15. Олеся Никифорова

    Добрый день! Как вносить запись в трудовую книжку, при внесении изменения наименования организации с ЗАО на АО, основание приказ или протокол собрания акционеров. Спасибо

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с правилами ведения трудовых книжек основанием в таком случае является приказ о переименовании, протокол собрания акционеров к нему не относится, он является основанием для приказа.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Олеся. В вашем случае основанием является приказ об переименование организации.

  16. Влада Мартынова

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли ставить номер и дату записи в 1 и 2 колонке при переименовании организации (примеры записей разные: в одних есть, в других — не ставится)? Спасибо большое Вам!

    • Анна

      Здравствуйте, Влада. Все записи в трудовой книжке должны быть под порядковым номером и датированы.

    • Александра

      Добрый день. Номер и дату записи ставить нужно, не обращайте внимания на предыдущие записи.

  17. Ринат Кузьмин

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где мне взять справку о переименовании предприятия? В трудовой книжке запись изначально МЧП «Искра», запись о переименовании с указанием даты и номера приказа и потом ТОО «Искр».

    • Ольга

      Здравствуйте, Ринат. Екатерина права, за необходимой вам справкой вы можете обратиться непосредственно в отдел кадров данного предприятия.

    • Екатерина

      Документы о переименовании предприятий хранятся в отделе кадров предприятий, соответственно такую справку вам может выдать отдел кадров или архив предприятия, которое было переименовано.

  18. Екатерина

    Добрый день! Муниципальное учреждение было реорганизовано, основание постановление Администрации 22 сентября. Какую дату ставить во 2 графе, дату постановления? С какой даты считать учреждение переименованным?

    • Екатерина

      Учреждение считается переименованным не с момента подписания постановления, а с даты. которая указана в постановлении, и в трудовую вы должны вносить эту же дату.

  19. Елена

    В какой срок делается запись после реорганизации? Брала заверенную копию трудовой прошло больше года, а записи нет. И что за это грозит кадровику или руководителю ведь там отражена не достоверная информация об учреждении?

    • Милена

      Добрый день! Проблема в том, что в первую очередь это грозит сложностями вам, потому что при устройстве на новое место работы работодатель может посчитать вы подделали документы, раз указанные там сведения не соответствуют реальному положению дел. А руководителю грозит только потеря доверия к его организации. Потому что законодательная система РФ в принципе не имеет сейчас механизма регулирования трудовых правоотношений во время проведения реорганизации. Конкретных сроков для записей в трудовой после реорганизации нет.

    • Татьяна

      Запись делается датой реогранизации. Это нарушения должностной инструкции. Грозит дисциплинарной ответственностью.

  20. Анна Никитина

    Здравствуйте, прошу ответить вас, как записать в трудовой книжке: я бухгалтер с 1999 года мы поменяли название фирмы в 2012 году я осталась бухгалтером . Как мне это написать ? Заранее спасибо.

    • Таня

      Почему запись не сделана своевременно в 2012? Делается запись о смене названия предприятия и все.

    • Наталья

      Здравствуйте, Анна. Работник отдела кадров должен был внести информацию о переименование вашей организации ещё в 2012 году. Самостоятельно вносить какие-либо записи вы не имеете право.

  21. Иван Шмидт

    Добрый день. Организацию перемеиновали, как это записывается в трудорвой книжке?

    • олег ким

      Здравствуйте! На основании статьи 54 Гражданского кодекса РФ каждая организация имеет право иметь своё наименование и менять его на любое другое. В трудовой книжке эти изменения не вносятся. В то же время в пункте 3.2 инструкции содержит положение о внесении сведений в трудовую книжку. Здесь всё зависит от ситуации.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Иван. В данной статье подробно рассказывается. как правильно сделать запись в трудовую о переименование организации.

    • Иван Иванович

      Иван, запись должна быть оформлена следующим образом. В ней пишется наименование старой организации, затем дата, когда произошла смена имени и наконец, новое наименование. В общем и целом запись должна выглядеть так: «ООО Одуванчик 14.10.2015 г. Переименовано в ООО Лютик».

  22. Марина

    Добрый день. скажите… а надо ли вносить в трудовую книжку сведения о смене печати фирмы. то есть если название фирмы осталось прежним, но поменяли логин и форму печати?

    • Евгения

      Здравствуйте, Марина. Нет, данные сведения вносить в трудовую нет необходимости.

    • Иван Иванович

      Марина, сведения о смене печати в трудовую книжку не вносятся, вносятся только сведения об изменении названия организации.

  23. Венера Кондратьева

    Ставится ли печать в трудовую книжку, что учреждение переименовано?

    • Евгения

      Здравствуйте, Венера. Любые внесённые в трудовую книжку записи подлежат заверению печатью.

    • Иван

      Венера, внесенные сведения в Трудовую книжку, в связи с переименованием или реорганизацией предприятия, запись печатью не скрепляется.

  24. Семён Андреев

    Скажите, пожалуйста, в случае переименования АО в ООО нужно ли писать в ТК новое полное наименование организации?

  25. Сергей Кудрявцев

    Здравствуйте. Вопрос такой: Учреждение было переименовано, но своевременно не были сделаны записи в трудовые книжки работников. Далее внесены следующие записи будущих лет. Каким образом теперь записать в трудовые книжки данные о переименовании учреждения?

    • Татьяна

      Для начала кадровикам нужно влепить выговора за несвоевременное выполнение должностных обязанностей, вы просто испортили людям трудовые. Делайте дубликаты.

    • Наталья

      Здравствуйте, Сергей. В данной статье об этом подробно рассказывается, как правильно сделать записи в трудовую при переименование организации.

  26. Лидия Баранова

    Здравствуйте, у нас произошла смена типа организации: из Публичного Акционерного общества в Частное акционерное общество. Интересуют действия с штатными сотрудниками, а именно — внесение изменений в трудовые книжки. Какой должен быть приказ?

    • Евгения

      Здравствуйте, Лидия. В данной статье подробно рассказывается, как вносить запись в трудовую при смене названия предприятия.

    • Татьяна

      Добрый день. В трудовые книжки сотрудников должна быть внесена запись с номером приказа о реорганизации предприятия с указанием смены названия предприятия.

  27. Виктория Шульц

    Здравствуйте, если изменилось название факультета, а название кафедры не изменилось, запись в трудовую книжку делать?

    • Ольга

      Виктория, здравствуйте. В Вашем случае запись в трудовую книжку вносить не нужно.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Виктория. Нет, в данном случае нет необходимости делать запись в трудовую о смене названия.

  28. Юрий Киселёв

    Добрый день! Изменилось название ООО. Можно ли в трудовой книжке в последней колонке поставить № протокола собрания участников общества, если не было приказа?

    • Татьяна

      Добрый день, нет. Издавайте приказ и после его подписания носите номер в трудовые.

    • Ольга

      Здравствуйте. Юрий. При изменение названия ООО обязательно должен быть приказ об этом.

  29. Кристина Фомина

    Решение общего собрания участников об изменении наименования от 28.11.2016г. Изменения в устав зарегистрированы в ИФНС 08.12.2016г. С какого числа организация считается переименованной? От какого числа должен быть приказ организации об изменении наименования?

    • Игорь

      Однозначно с момента регистрации внесения изменений в устав в ИФНС, именно с этой даты организация официально сменила название. Это и будет мотивировкой приказа по организации.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Кристина. Приказ должен быть от даты протокола общего собрания.

  30. Соня Титова

    Районо реорганизовано в отдел образования культуры и молодежной политики, как правильно сделать запись в трудовой?

    • Игорь

      Вообще говоря странно, что отдел образования стал отделом молодежной политики… Тем не менее, Татьяна на этот раз ответила верно — в статье выше дан точный пример как сделать запись в трудовой при реорганизации (смене названия).

    • Татьяна

      Добрый день. Необходимо внести запись с внесением наименования нового предприятия и с номером приказа, по которому произвелась реогрганизация. В статье выше есть примеры.

  31. Надежда Никифорова

    Надо ли при изменении назавание организации создать приказ?

    • Игорь

      Несколько некорректная формулировка вопроса — приказ о чем? О смене названия? Да, необходимо — внутренний приказ, причем на основании определенных правоустанавливающих документов, на основании уже этого приказа вносятся записи в трудовую книжку.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Надежда. Да, при переименование организации необходимо издавать приказ.

  32. Сергей Пономарёв

    Надо ли заполнять 1 и 2 графу трудовой книжки при внесении записи о переименовании организации и если не надо то какой порядковый номер поставить в следующей записи?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Сергей. В данной статье представлена подробная инструкция заполнения трудовой при переименование организации.

    • Ольга

      Сергей, здравствуйте. Запись в трудовую книжку, вносите на основании приказа. Все графы в трудовой книжке заполняются. Порядковый номер ставите, следующий по порядку.

  33. Вилена Тихомирова

    Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. Меня назначили и.о. заведующей на 0,5 ставки. Законно ли это?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вопрос сформулирован странно: если речь идет о правильном оформлении, в соответствии с требованиями к вакансии, с вашего письменного согласия, то все вполне законно.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Вилена. С вашего согласия, при правильном оформление документов, в данном случае всё законно.

  34. Кристина Львова

    Добрый день! Если фирма переименовалась и заместитель директора стал ген. директором, как это офрмить в трудовой книжке правильно?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Зависит от очередности указанных вами действий — что первым происходило, такова и последовательность при осуществлении записей в трудовую книжку. Например: 1 — переименование, 2 — назначение гендиректором.

    • Наташа

      Кристина, доброе время суток. в трудовую книжку работника вам необходимо внести только запись об изменении названия организации под соответствующим номером, с указанием приказа, даты и подписи.

  35. Виталия Дмитриева

    Библиотека была просто библиотекой, 22 апреля 2017 года переименована в библиотеку николаевской областной рады. Необходимо внести записи в трудовые книжки. Основание — решение рады?

    • Наталья

      Здравствуйте, Виталия. Да, записи о переименование необходимо внести в трудовые, но только на основание приказа о переименование.

    • Ольга

      Виталия, здравствуйте. Решение рады, это основание для приказа. А в трудовой нужно внести номер приказа и от какого числа.

  36. Евгения

    При заполнении трудовой книжки о смене наименования организации, проставила порядковый номер. Как исправить ошибку?

    • Олег

      Исправление ошибок производится в соответствии с Правилами по ведению и заполнению трудовых книжек. В частности, зачеркивание не допускается в разделах, содержащие сведения о работе, т.е. в начале делается запись о признании предыдущей записи недействительной, потом делается правильная запись.

  37. Галина

    Добрый день. Если человек проработал на предприятии с 1978-1980 гг..,а за это время предприятие переименовывалось несколько раз, то надо в справке для подтверждения стажа указывать все последующие наименования предприятия?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Вообще, при переименовании организации производится переоформление трудовых договоров с внесением соответствующих изменений записей в трудовой книжке. Т.е. работник в таких случаях, как правило, одним днем увольняется из организации с прежним названием и принимается на работу в организацию с новым названием. Соответственно, данная информация, по идее, должна быть отражена и в справке для подтверждения трудового стажа.

      • Ирина

        Что за бред ? О каком увольнении Вы говорите ???

  38. Анна Александрова

    При переименовании организации нужно ли создавать приказ на конкретного работника о сохранении его в прежней должности в переименованной организации?

    • Олег

      Здравствуйте Анна, если организация поменяла свое название, то внесение изменений в трудовую книжку требуется не только для вас, но и для всех работников данного предприятия. В противном случае могут возникнуть проблемы с получением пенсии.

  39. Злата Кудрявцева

    Ставится ли в трудовой книжке порядковый номер и дата записи о переименовании организации или просто пишется то-то с ….переименовано в то-то?

    • Георгий

      Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлено, что, если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляются основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Необходимо учитывать, что данная запись не нумеруется, то есть графа 1 остается чистой. Графа 2 также остается чистой, а в графе 3 вписывается запись следующего содержания: «Закрытое акционерное общество (наименование) 05.02.2015 переименовано в акционерное общество (наименование)». В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вписываются дата 10.02.2015 и номер приказа.

    • Валентина

      Добрый день Злата, в трудовую книжку необходимо внести запись о переименовании, при этом нужно указать номер и дату документа (приказа) организации о переименовании с такого-то на такой-то. Соответственно ставится порядковый номер записи и текущая дата.

    • Таня

      Добрый день Злата! С удовольствием отвечу на Ваш вопрос. В трудовой книжке обязательно проставляется порядковый номер записи и дата внесения этой записи. Какая бы запись не была. Например о реорганизации, ликвидации, переименовании, приёме, увольнении и т.д.

© 2018 Найм.Гуру