+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Исправление ошибок в трудовой книжке работника

удаление неверной записи в трудовой

Трудовая книжка является одним из главных кадровых документов каждого предприятия и практически единственным, который подтверждает трудовые успехи и достижения работника.

В связи с этим к трудовой книжке предъявляются особые требования: к ее заполнению, ведению и хранению.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Этот документ ведется в течение всей трудовой жизни работника, поэтому в течение такого срока неизбежно возникает необходимость во внесении в его содержание каких-либо изменений.

Руководителям предприятий и кадровым работникам стоит знать, что именно можно исправлять в трудовой книжке, как правильно это сделать, а также какие способы исправления являются запрещенными.

Когда трудовая книжка недействительна?

Основаниями для признания этого документа недействительным могут быть такие ситуации:

  • В книжке неправильно указаны фамилия, имя или отчество работника. При этом ошибка может состоять всего в одной букве – если данные книжки не совпадают с паспортом, документ является недействительным.
  • На титульном листе документа отсутствует печать организации или подпись лица, который был уполномочен заполнять книжку.
  • В трудовой книжке указана неправильная дата заполнения (например, раньше, чем был выпущен сам бланк документа). Часто это делается с целью увеличить трудовой стаж работника.

Работодателям следует помнить, что отказ гражданину в трудоустройстве по причине недействительности его трудовой книжки незаконен.

На основании письменного заявления сотрудника работодатель также может оформить ему новую трудовую, но записи с предыдущих мест работы в нее внесены не будут.

Допускаются ли исправления в трудовой?

Трудовая книжка – это практические единственный документ, на основании данных из которого высчитывается стаж работника для начисления ему пенсии.

При этом записи о работе, а также сам документ должны быть заполнены правильно – в противном случае сотрудники Пенсионного фонда просто не учтут их.

Регламентация ведения записей в трудовой книжке осуществляется несколькими документами:

  • ТК РФ.
  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
  • Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Если при заполнении документа была допущена ошибка (или сотрудник отдела кадров обнаружил ее), следует учесть, что не все из них могут быть исправлены. Все возможные ошибки делятся на три группы:

  • Подлежащие исправлению – их легко устранить, если следовать требованиям Правил и Инструкции. Эти ошибки охватывают следующие разделы:
    • Сведения о работе;
    • Сведения о награждениях.
  • Не подлежащие исправлению – устранение таких ошибок приведет к недействительности записи или же всего документа. Запрещается исправлять ошибки в таком разделе, как титульный лист.
  • Не регламентированные законодательством – вопросы относительно исправления таких ошибок приходится самостоятельно решать сотруднику кадровой службы предприятия.
  • Ошибки, которые относятся к первой группе, нужно исправлять в соответствии с установленными требованиями – иначе внесенные изменения будут неправильными.

    Правила исправления ошибок

    Если в документе была обнаружена неправильная или неточная запись, ее может исправить:

    • Работодатель или кадровая служба того предприятия, где была допущена ошибка;
    • Нынешний работодатель, при наличии письменного и официального разрешения от предыдущего нанимателя.

    Исправление записи должно происходить правильно и соответствовать требованиям законодательства.

    Запрещается для этих целей использовать корректор, а также замазывать, подделывать или закрашивать запись.

    В соответствии с Правилами и Инструкцией, которые регламентируют порядок ведения трудовых книжек, допускаются такие способы исправления ошибочно внесенной записи:

    • Зачеркивание записи;
    • Дополнение записи;
    • Признание ее недействительной.

    При этом применение конкретного способа зависит от раздела, в котором была обнаружена ошибка. Так, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе и награждениях, запрещается зачеркивание записей. Единственный допустимый вариант исправления ошибки – признание записи недействительной и внесение новых, правильных данных.

    Зачеркивание разрешается только в исключительных случаях – для исправления таких данных о сотруднике, как:

    • Его фамилия, имя или отчество;
    • Ошибка в дате рождения.
    Для исправления старая запись зачеркивается тонкой линией, а рядом ставится новая – внизу или на этой же строчке, если есть место. При этом зачеркнутая запись должна хорошо читаться.

    Также на внутренней стороне трудовой книжки указывается ссылка на документ, на основании которого вносится данное исправление (или на документы, если их несколько). В соответствии с Инструкцией, такими документами-основаниями могут быть:

    • Паспорт;
    • Свидетельство о браке;
    • Свидетельство о расторжении брака;
    • Документы, подтверждающие смену имени или фамилии.

    Зачастую на внутренней стороне трудовой книжки должны быть указаны сразу несколько документов – например, свидетельство о браке и паспорт.

    Такое требование связано с тем, что каждого документа по отдельности недостаточно для того, чтобы в полной мере проследить изменение фамилии сотрудника.

    Стоит выделить основные ошибки при заполнении трудовой книжки, а также способы их исправления:

  • Запись в трудовой сделана с наличием грамматических ошибок (неправильно указана какая-то из букв). Способ исправления зависит от того, где была допущена ошибка:
    • В сведениях о работе – запись признается недействительной, вносится правильное название (структурного подразделения, должности и т.п.);
    • На титульном листе – если ошибка касается неправильного имени, фамилии или отчества сотрудника, работодатель не имеет права исправлять такую ошибку, этот вопрос должен решаться в судебном порядке.
  • Указана неверная дата записи. Эта ошибка исправляется путем признания записи недействительной – под следующим порядковым номером вносятся данные уже с правильной датой.
  • Пропущена запись – эта ошибка относится к третьей группе, то есть она не имеет четкой законодательной регламентации и исправляется кадровиками на основании сложившейся практики.

    В связи с этим можно выделить несколько правил:

    • Отменять или признавать недействительными записи, следующие за пропущенной, не стоит.
    • Пропущенную запись можно внести в любое время, указав при этом в графе 2 дату ее внесения.
    • Сама запись должна содержать дату того события, указание которого было пропущено. Например, запись от 09.10.2015: 12.06.2015 переведена на должность главного бухгалтера ООО «Изумруд».
  • Допущена ошибка в названии организации. Этот вопрос четко не урегулирован, поскольку у названия организации нет порядкового номера.
    Наименование указывается перед записью о принятии на работу – на печати или в письменном виде.

    На практике ошибка исправляется следующим образом:

  • за последней записью в трудовой книжке пишется, что в названии организации была допущена ошибка;

    указывается правильное название.

    При этом не нужно указывать ни порядковый номер новой записи, ни документ-основание для исправления.

  • Неправильно указан порядковый номер записи, а также дата или номер приказа. Эти ошибки относятся к таким, что содержатся в разделе «Сведения о работе» и подлежат исправлению путем признания записи недействительной. После вносится уже правильная информация.
  • Стоит рассмотреть более подробно, как правильно признать запись недействительной и указать новые, уже исправленные данные.

    Признание записи недействительной

    Основной и наиболее распространенный способ исправления неточностей в записях трудовой книжки – это признание ошибочных данных недействительными. Рассмотрим порядок такого исправления на примере.

    В разделе трудовой книжки под порядковым номером 14 имеется запись об увольнении сотрудницы Степаненко О.О. с 21.10.2015, сделанная на основании приказа № 121-к и заявления об увольнении по собственному желанию.

    Утром 21.10.2015 руководитель заполнила трудовую книжку и подготовила все необходимые для увольнения документы, однако Степаненко О.О. отозвала свое заявление и решила продолжить работу в организации. Для отмены записи об увольнении руководителю необходимо предпринять следующие действия:

    • Издать новый приказ, который отменяет приказ об увольнении (например, № 122-к).
    • Внести в трудовую книжку под порядковым номером 15 новую запись от 21.10.2015 такого типа: «Запись за номером 14 недействительна».
    • Указать после записи дату и номер нового приказа, на основании которого предыдущая запись признается недействительной (в данном случае это приказ № 122-к от 21.10.2015).


    Если исправление записи касается другого вопроса (например, неправильно указана должность сотрудника), то во втором пункте, после указания номера недействительной записи, нужно еще и внести правильные данные.

    Образец аннулирования записи в трудовой книжке работника

    Полезное видео по теме

    Заключение

    Правильное заполнение трудовой книжки – обязанность каждого руководителя и сотрудника кадровой службы предприятия, ведь именно от этого зависит начисление работнику трудового стажа. Если в книжке имеются ошибки или неточности, их нужно устранить – путем исправления записи или оформления нового документа.

    Большинство записей подлежат исправлению, однако при этом также нужно соблюдать определенные правила – запрещается их замазывать, закрашивать или подделывать. Законодательно допустимые варианты исправления – это признание записи недействительной или ее зачеркивание (в некоторых случаях).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Комментарии 330
    Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
    Добавить комментарий

    1. Андрей

      Добрый вечер, подскажите,на работе произошел пожар,всё трудовые сгорели ,работодатель завел новые книжки. И сделал первой запись что на момент поступления на работу трудовой стаж 5лет. А затем уже запись о приеме типа на работу.сменил работу и новый бухгалтер говорит что это исправление и стаж работы в этой компании учитываться не будет!) Так ли это?

      • володя хромов

        Всем привет! Для исправления старая запись зачеркивается тонкой линией, а рядом ставится новая – внизу или на этой же строчке, если есть место. При этом зачеркнутая запись должна хорошо читаться. Большинство записей подлежат исправлению, однако при этом также нужно соблюдать определенные правила – запрещается их замазывать, закрашивать или подделывать. Законодательно допустимые варианты исправления – это признание записи недействительной или ее зачеркивание (в некоторых случаях). Более подробная информация здесь: https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/ispravleniye-oshibok.html?replytocom=7613#respond

      • Дарья

        Андрей, здравствуйте. Работодатель должен подавать сведения о работающих в государственные органы, так что ничего не пропадает. Если Вы считаете, что сведения о стаже в трудовую книжку внесены неверно, то обратитесь к генеральному директору с просьбой обязать кадровую службу внести данные согласно Вашим пожеланиям.

    2. Марина

      Добрый день. Подскажите. Работодатель при оформлении вкладыша в трудовую книжку написал в строке фамилия фио полностью, при этом в трудовой уже указал номер-серию именно этого вкладыша. Как исправить?

      • дима суркков

        Здравствуйте! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. 66 Трудового кодекса РФ. Для учета и хранения трудовых книжек каждый работодатель должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Для более подробной информации заходите сюда: https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/ispravleniye-oshibok.html?replytocom=7499#respond

      • Евгений

        Чтобы исправить что-то в трудовой книжке, то это нужно делать соблюдая закон и установленные правила. Правила установлены такие: исправлять неверные данные и ошибки в трудовой книжке надо по месту Вашей работы, где эти ошибки и допустили. Если Вы перешли на новую работу, то запись может исправить работодатель на этой самой работе.

    3. Мария

      Здравствуйте! На первом месте работы при оформлении трудовой книжки допустили ошибку в дате заведения трудовой книжки (указали год неверно), а потом они же взяли и ручкой жирно обвели на правильный год. В глаза бросается. Стоит ли сделать дубликат в таком случае? я ещё мало где работала.

      • Виктория

        Согласно пункту 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, допускается изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, об образовании на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Как видим, возможность исправления неверной записи о приеме на работу данными правилами не указан. Поэтому, лучшим вариантом для вас будет оформление дубликата трудовой книжки. Обратитесь с просьбой оформить дубликат трудовой книжки к работодателю, который произвел неверную запись, а в случае ликвидации данной организации к работодателю по новому месту работы.

      • Александра

        В вашем случае не нужно делать дубликат трудовой книжки.
        Такое исправление даты является грубым нарушением правил исправления трудовых книжек. Необходимо произвести исправление, по всем правилам- так как описано в статье расположенной выше.

    4. Алика

      Добрый день! Вопрос: У сотрудника две записи в трудовой книжке: по основной работе и по совместительству. По совместительству сотрудник решил уволиться по собственному желанию, о чем была внесена соответствующая запись в труд книжку, НО, кадровик также написал что сотрудник уволен и по основному месту работу, сотрудник расписался не вчитываясь, поставлена печать. Эта запись (последняя) была внесена ошибочно. Как грамотно оформить ? Написать, что запись под номером таким-то недействительна и внесена ошибочно? Нужно ли ставить подписи и печати, а также составлять и указывать приказ?

      И еще, кадровик пропустил первую строчку в трудовой, что нужно в этих случаях делать?

      • Ирина

        Здравствуйте, Алика. Да, такая запись недействительная. Необходимо признавать её недействительной, и все последующие. Затем вносить верные записи. Заверять эти записи необходимо печатями.

      • Алена

        Алика, добрый день.
        во первых, сотруднику необходимо обратиться на прежнее место работы, где он работал по совместительству. Там ему должны внести необходимые правки в трудовую. Все правильно, как вы сказали. Необходимо зачеркнуть запись и внести с новой строки правильную. Конечно, нужна печать и подпись.

    5. Карина

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, если номер-дата указали на следующей строке после самой записи о приеме на работу?

      • Дмитрий

        Здравствуйте, Карина. Необходимо признать запись о приеме недействительной и внести верную запись.

    6. Анна

      Здравствуйте. При внесении исправлений в книжку, была допущена ошибка в графе номер 1. Она верна по очередности, но не на против новой записи, а выше, как раз где конец старой записи. Это нужно исправлять? И как это сделать?

      • Александра Костина

        Анна, действительно при внесении исправлений была допущена ошибка, нарушены правила заполнения трудовых книжек.
        Такая запись требует исправления. Как это сделать подробно описано в статье расположенной выше.

      • Мария

        Здравствуйте, Анна. П.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек запрещает зачеркивать неверно внесенные данные. Поэтому вам необходимо признать данную запись недействительной. Для этого на следующей строке в графе 1 ставите следующий порядковый номер, во 2 графе дату, в 3 пишете: Запись за номером таким то недействительна. Затем вносите верную запись.

    7. Анна

      Добрый день! Допустила ошибку при занесении записи в трудовую книжку. Первый работодатель при заполнении книжки занес записи порядковым номером №1,2. Затем он же пропустил разворот в трудовой книжке и продублировал эти же записи под номерами №1,2. И дальше пошла нумерация по порядку до 9. А я занесла свои записи порядковым номером 3 и 4 перед пропущенным разворотом, т.е. после самых первых записей, шедшие под номерами 1 и 2. Можно ли сейчас занести их под номером 10 и 11? а ошибочные мои записи зачеркнуть, либо как???

      • Вера

        Анна, если неправильно указан порядковый номер записи, то эта ошибка подлежат исправлению путем признания записи недействительной и после вносится уже правильная информация.

      • Таня

        Добрый день. Зачеркивать записи в трудовой книжке запрещено. В данной трудовой книжке допущено достаточно много грубых ошибок, поэтому советую Вам оформить дубликат трудовой книжки и в нем верно оформить все записи.

    8. Светлана Трофимова

      Новый директор (№2) должен был подписать в трудовой книжке предыдущего директора (№1) запись об увольнении. Запись в трудовую книжку внесли, указали ФИО директора №2, поставили печать. Не хватало только подписи директора №2. Но новый директор (№2) не вступил в должность. Директор №1 продолжил выполнять свои функции. Как правильно внести запись в трудовую книжку директора №1 об отмене записи об увольнении: что писать в графе 4, т.к. директор №1 продолжает работать?

      • Елена

        Здравствуйте, Светлана. В вашем случае необходимо признавать данную запись недействительной. Вносить правильную запись. Это все должен заверять настоящий директор.

      • Наташа

        Светлана, доброго вечера вам.
        Вообще не понятен ваш вопрос, если первый директор до сих пор работает, то ему не нужна запись об его увольнении. Если же его собирались уволить, то все записи следует признать не действительными и уволить снова приказом, когда второй директор вступит в свою должность.

    9. Пётр Осипов

      Как правильно внести изменения если допущены ошибки в дате приема и увольненини работника одновременно?

      • Александр

        Здравствуйте Петр! Когда запись о приеме и увольнении занесена неправильно, то в этом случае ее нельзя зачеркивать, подтирать исправляя. Для изменения вписывается следующий по порядку №, указывается что запись за номером таким — то является не действительной, и потом записываются правильные сведения.

      • Анна

        Петр, добрый день.
        Вам следует перечеркнуть не правильные записи и признать их не действительными. С новой страницы сделать правильные записи. Подробнее читайте в данной статье.

    10. Ярослава Пономарёва

      Здравствуйте, у меня вопрос: что делать, если в трудовую внесена запись об обучении на дневной форме, а на самом деле человек обучался заочно.

      • Катерина

        Ярослава, добрый день.
        Если данная запись является не правильной, то следует ее исправить. В данной статьи есть образец, как это правильно сделать. Вы перечеркиваете запись, признаете ее не действительной. И вносите правильную запись,которая соответствует действительности.

      • Наталья

        Здравствуйте, Ярослава. Внесение таких данных в трудовую нет необходимости. В трудовую нужно вносить запись о профессии.

    11. Мила Лебедева

      Здравствуйте, ошибочно на титульном листе указали вкладыш к трудовой книжке, его на самом деле не было, как исправить запись?

      • Анна

        Мила, доброго дня вам.
        Вам необходимо для начала признать данную запись недействительной. Потом сможете изменить ее, на правильную. Образец предоставлен в данной статье и подробное описание о том, как это сделать.

      • Наталья

        Здравствуйте, Мила. Все об исправлениях в трудовой книжке рассказывается в данной статье.

    12. Мила Белова

      Здравствуйте! Я впервые работаю с трудовыми книжками и, кажется, допустила ошибку в записи при увольнении. У меня не хватило строк для подписи руководителя и я сделала это ниже черты. Действительно ли это ошибка и если так, то как исправить? Где поставить подпись работника в таком случае?

      • Вероника

        Здравствуйте, Мила. Да, такая запись является ошибочной. Вам необходимо признать её недействительной, внести правильную запись на следующей странице.

    13. Мария Попова

      Здравствуйте! Как исправить в трудовой книжке неправильно оформленные три по кол-ву записи?

      • Инна

        Мария, доброго вечера вам.
        Смотрите. вам надо признать все эти записи не действительными. Далее, вы вносите правильные. Образец находится в данной статье.

      • Вероника

        Здравствуйте, Мария. Необходимо три записи и последующие, если они есть, признавать недействительными, затем вносить все записи заново.

    14. Вера Волкова

      Здравствуйте! Вопрос такой. В 2004 году меня уволили из организации по статье за недоверие и сделали запись в труд книжке. После моего обращения в суд выдали дубликат книжки в которой уже сделали запись- увольнение по собственному желанию. Приказ отменять не стали, а выпустили новый с тем же номером. Теперь у меня 2 книжки с разными основаниями увольнения и с одним номером приказа. Как мне подтвердить подлинную запись? Какие документы нужно запросить?

      • Татьяна

        Добрый день. Для подтверждения подлинности записи необходимо запросить копию решения суда, копию приказа. Дубликат было глупо делать, нужно было признавать запись недействительной, а следом вносить новую.

      • Ольга

        Здравствуйте, Вера. Вам должны были признать запись об увольнение по статье недействительной и внести запись об увольнение по собственному желанию. Вам придётся снова обращаться в суд.

    15. Ринат Савельев

      Здравствуйте! В трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу и подпись сотрудника отдела кадров, кто сделал эту запись. знаю, что подпись не ставиться, только при увольнении. Как исправить? спасибо

      • Катерина

        Ринат, добрый день!
        Вам следует обратиться с данным вопросом в отдел кадров вашей компании.Только там могут посмотреть и сказать, кто это и зачем сделал. Запись тоже там признают не действительной и исправят.

      • Наталья

        Здравствуйте, Ринат. Любая запись в трудовой должна быть заверена подписью и печатью.

    16. Венера Наумова

      Здравствуйте! В записи о приёме на работу неверно указан № приказа. Как и каким числом надо исправить запись о приёме на работу с верным номером приказа? Спасибо.

      • Наталья

        Здравствуйте, Венера. Запись с неверным номером приказа необходимо признать недействительной. Внести верную запись. Все даты должны соответствовать фактическим.

    17. Мария Михайлова

      Здравствуйте, вопрос: в 80-х, при трудоустройстве на территории Украины, при заполнении трудовой книжки, была допущена ошибка в одной букве отчества. Сейчас я не гражданка Украины и при оформлении пенсии моя трудовая недействительна, подскажите пожалуйста, как исправить отчество?

      • Иван

        Здравствуйте Мария. Из Вашего вопроса не совсем понятно, гражданкой какой страны Вы являетесь. Для начала, надо попробовать исправить ошибку в отчестве на территории Украины, там где она была сделана.

      • Ольга

        Здравствуйте, Мария. В данной статье рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку. Но, в вашей ситуации, возможно придется обращаться в суд для установления факта принадлежности трудовой книжки.

    18. Ника Покровская

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста . Если допущена ошибка в графе 2 трудовой книги , каким образом можно исправить эту запись?

      • Ольга

        Здравствуйте, Ника. Ошибочную запись необходимо признавать недействительной, вносить верную запись. Подробнее смотрите в данной статье.

    19. Захар Виноградов

      Запись в трудовой книжке была сделана со слов очевидцев. теперь выяснилось что она неверная. Сам приказ от 2011 года, а запись в трудовой сделана в 2012 году. как исправить?

      • Евгения

        Здравствуйте, Захар. Данную запись необходимо признавать недействительной, также все последующие записи. Затем вносить верные записи.

    20. Виолетта Наумова

      добрый день. Я по ошибке 2 раза подряд внесла ошибочную запись в названии организации. Исправила по инструкции. вопрос: сколько раз подряд можно ошибиться в названии организации?

      • Татьяна

        Добрый день, Виолетта Наумова. Законом не установлено максимально допустимое количество ошибок. Важно то, что в итоге должна быть внесена верная запись. В статье подробно описаны правила исправления типичных ошибок, ознакомьтесь.

      • Наталья

        Здравствуйте, Виолетта. Конкретного количества ошибок в название организации законом не установлено. Если вы исправили ошибочные записи правильно, то вам не о чем волноваться.

    21. Злата Шульц

      Добрый день. У нас такая ситуация, сотрудник забрал трудовую книжку в пенсионный фонд для оформления пенсии. Сотрудниками фонда была обнаружена ошибка в дате рождения при заполнении трудовой книжки. Кто должен вносить изменения,если начата она была не нами?

      • Инна

        Добрый день. Исправления в трудовой книжке не обязательно должна делать организация которая ее заполняла, это может сделать предприятие обнаружившее ошибку. В статье приведены примеры исправления подобных ошибок, ознакомьтесь пожалуйста.

      • Вероника

        Здравствуйте, Злата. Если в настоящее время сотрудник работает у вас, то и вносить исправления в трудовую должны вы. Как правильно исправить, смотрите в данной статье.

    22. Влада Афанасьева

      Добрый день. Необходимо исправить номер приказа в трудовой книжке. Как правильно это сделать?

      • Александр

        Здравствуйте Влада! Для исправления номера приказа надо в первой графе поставить порядковый номер, во второй графе вписать дату записи, когда была внесена. В третьей графе указать, что запись за номером ,( пишите номер), не действительна, далее записывается верный вариант, и в четвертой графе пишется номер приказа, на основании которого вписана была неверная запись. Если приказ бы ошибочен, а потом отменен, то в четвертой графе указывается дата и номер отменившего приказа.

      • Ольга

        Здравствуйте, Влада. Запись с неправильным номером приказа, а также все последующие, необходимо признавать недействительными и вносить новые верные записи. Подробнее смотрите в статье.

    23. Илья Трофимов

      Добрый день! Запись об увольнении работника сделана в разделе о поощрениях. Как можно исправить?

      • Вера

        Илья, ниже сделать запись следующего содержания «Запись под №__ считать не действительной» и в разделе «сведения о работе» сделать нужную запись.

    24. Инесса Трофимова

      Добрый вечер, как исправить ошибку в трудовой книжке, если предприниматель при записи своего ЧП (как работодатель) указал другое ЧП(своего мужа)?

      • Игорь

        Здравствуйте!
        В соответствии с правилами веденя трудовых книжек, раздел Исправления — зачеркивание неверной записи и признание ее недействительной сразу под ней, и внесение новой правильной записи.

      • Вероника

        Здравствуйте, Инесса. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.

    25. Кристина

      Добрый день! В Трудовой внесена запись о приеме на работу в организацию, наименование которой в уставе прописано большими буквами. В трудовую записали наименование фирмы маленькими буквами (в уставе ООО «БУКВА», а в ТК ООО «Буква»). Является ли это ошибкой и как ее исправить?

      • Евгения

        Здравствуйте, Кристина. Нет, такая запись не считается неправильно при внесение в трудовую книжку.

      • Анна

        Кристина, добрый день.
        В данном случае нарушений нет, все написано правильно. От размера букв ничего не меняется. Если вас беспокоит данный вопрос, вы можете обратиться в ваш отдел кадров и попросить внести исправления. Как это делается написано в данной статье.

    26. Ярослав Голубев

      При заполнении трудовой неправильно указана должность руководителя предприятия, что можно сделать?

      • Ольга

        Ярослав, так как должность указывается в разделе «Сведения о работе», просто зачеркнуть неправильную запись в трудовой книжке нельзя. Изменения можно произвести, признав их недействительными. Только после этого внести правильную запись. Так как ошибка была обнаружена сразу после внесения, вы можете исправить в следующей строке. Под записью, где ошибка, напишите «Запись под номером … недействительна». После это пишите правильную запись. Затем в графе 4 пишите дата и номер приказа (распоряжения) работодателя.

    27. Яна Яковлева

      Подскажите, пожалуйста, как в трудовой книжке заверить исправление в дате увольнения (изначально была записана дата 19.05.2017г. и обведено это же число на 21.06.2017г. исправление визуально просматривается?

      • Алена

        Яна, доброго вечера вам!
        Необходимо внести запись о том, что данная запись не действительна. И сделать новую, правильную запись в трудовую книжку.

      • Наталья

        Здравствуйте, Яна. Ваше исправление сделано не верно. Необходимо запись признавать недействительной и вносить запись с правильной датой.

    28. Виктория Морозова

      Нарушена нумерация в трудовой, после 6 номера по порядку должно быть 7 ,8 и т.д. Записи опять начались с 6 номера и так до 8 по порядку, как исправить?

      • Марина

        Виктория, доброго дня вам.
        В данной статье рассказывается подробно, как исправить записи в трудовой книжке. Вам надо все эти записи признать недействительными и переписать их заново правильно.

      • Наталья

        Здравствуйте, Виктория. Все записи с неправильными номерами необходимо признавать недействительными и вносить правильные записи. Подробнее рассказывается в данной статье.

    29. Арина Пономарёва

      Как отменить две последние записи в трудовой — увольнение и прнятие. Работник восстановлен на прежней работе?

      • Виктория

        Добрый день. Так как сотрудник уволился, то с ним были прерваны трудовые отношения и был произведен окончательный расчет. Вам придется заново принимать этого работника в установленном порядке.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Арина. Отменить эти записи невозможно. Необходимо вносить запись о принятие на работу на основание приказа.

    30. Вадим Миллер

      Как исправить в трудовой книжке, уволенному работнику, не верно сделанную запись его должности, не соответствующую классификатору профессий ?

      • Ирина

        Здравствуйте, уважаемый Вадим. Ответ на ваш вопрос очень прост, нужно признать недействительной запись с неверными данными, сделать это нужно следующей записью в трудовой. И далее внести новую запись с верным классификатором. Если уже есть какие то записи после неверной, они тоже должны признаваться недействительными и вноситься далее поочередно с новыми номерами.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Вадим. Необходимо запись с неверно указанной должностью признавать недействительной и вносить верную запись. Подробнее рассказывается в этой статье.

    31. Александра Максимова

      Здравствуйте. Должен ли уволенный сотрудник при внесении изменений опять ставить свою подпись?

      • Александра

        Да, так внесена новая запись и сотрудник под роспись с ней ознакомливается.

      • Ольга

        Здравствуйте, Александра. Если в трудовую были внесены исправления, то владелец трудовой обязательно должен быть ознакомлен и поставить свою подпись.

    32. Богдан Васильев

      Здравствуйте. Ситуация в трудовой: при увольнении в 1997 году сделали запись 09061997г. Следующий прием оформлен 12051997г. Т.е месяцем раньше. Как быть?

      • Марина

        Богдан, доброго вечера!
        Вам надо эти записи признать недействительными. Потом сделать новые записи, которые будут уже правильными. Подробнее читайте в данной статье.

      • Виктория

        Здравствуйте уважаемый Васильев Богдан. В вашем вопросе разобраться очень просто, вам нужно признать ваши записи недействительными, для этого под новым номером вноситься запись в которой пишется о том, что запись ваша не верна. И уже после всего этого добавлять записи об увольнении и принятии на работу с правильной датой.

      • Евгения

        Здравствуйте, Богдан. Необходимо признавать запись о приёме недействительной, также все последующие записи и вносить верные записи.

    33. Дарья Антонова

      Здравствуйте. Как поступить правильно, если еще в 2003 году при приеме на работу последняя цифра года была написана ошибочно, 4 вместо 3, сверху четверки исправлено на 3. После, через четыре года была запись об увольнении, потом опять о приеме и т.д. Как теперь можно исправить ситуацию, ведь это влияет на пенсию. Внести запись об ошибке уже некуда?

      • Нина

        Дарья, если после неточной записи в трудовой книжке были внесены следующие записи другими работодателями, исправлять неточность не имеет смысла. Если признать недействительной запись о приеме 2003 года и сделать правильную запись, то восстановить все последующие записи сложно. Поэтому с комментарием Натальи не согласна. Вам придется взять справку с места работы, подтверждающую стаж работы в учреждении, которую в дальнейшем предъявите в Пенсионный фонд при назначении пенсии. В трудовую книжку никаких корректирующих записей в данном случае вносить не следует.

      • Наталья

        Здравствуйте, Дарья. Теперь необходимо признавать запись недействительной, также все последующие записи. И вносить правильные записи.

    34. Павел Соболев

      Здравствуйте! Предыдущий работодатель не занес запись об увольнении в трудовую книжку, а далее эта фирма перестала существовать. Какие наши действия? Как занести запись о приеме на работу?

      • Анна

        Павел, доброго вечера вам.
        Вам надо сначала внести запись об увольнение в трудовую книжку. И только после этого вы сможете сделать новую запись о приеме на работу сотрудника.

      • Ольга

        Здравствуйте, Павел. Сначала необходимо внести запись об увольнение. Только затем возможно внести запись о приёме на работу, иначе она будет считаться недействительной.

    35. Геннадий Киселёв

      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у работника в трудовой книжке были допущены ошибки в записи увольнения предыдущим работодателем. Ошибочно написали год увольнения 20013 вместо 2013г. Как надо исправить и записать правильно?

      • Марина

        Геннадий, добрый вечер.
        Данный вопрос рассматривается в этой статье. Вам надо признать запись недействительной и внести новую, правильную. Подробнее читайте в статье.

      • Наталья

        Здравствуйте, Геннадий. Данную запись необходимо признавать недействительной и вносить верную. Подробнее рассказывается в данной статье.

    36. Елизавета Лебедева

      Здравствуйте! Могу ли внести запись в трудовую книжку работника о дате рождения, была внесена неверно. Основанием будет свидетельство о рождении?

      • Валентина

        Добрый день, Елизавета! Исправить неправильный день рождения, конечно, надо. Согласно инструкции допускается зачеркивание неправильной даты и написания под ней или рядом правильной даты рождения. Причем зачеркнутый текст должен легко прочитываться.
        Обратитесь в кадровую службу той организации, где была сделана ошибка. Для исправления надо предъявить свой паспорт. Свидетельство о рождении тоже не помешает, но паспорт потребуют обязательно, так как на внутренней стороне трудовой книжки должна быть указана ссылка на документ, на основании которого внесено исправление. В соответствии с инструкцией таким документом и является паспорт.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Елизавета. Если вы являетесь работником отдела кадров, то вы имеете право внести исправления в трудовую книжку. Основанием в вашем случае будет свидетельство о рождение.

    37. Богдан Егоров

      Здравствуйте! Как исправить ошибку, если при записи об увольнении работника в поле «Директор» ФИО директора указали не верно. Нужно например ИВАНОВ, а указали ПЕТРОВ?

      • Наталья

        Здравствуйте, Богдан. Вам необходимо внести в трудовую книжку запись о том, что предыдущая запись является недействительной и следом внести запись с указанием верной фамилии.

      • Ольга

        Здравствуйте, Богдан. Необходимо неправильную запись признавать недействительной и вносить верную запись. Подробнее рассказывается в данной статье.

    38. Елена Константинова

      Здравствуйте! В трудовой книжке при записи в тексте при увольнению по истечении срока трудового договора написала слово истичение (через и ) и исправила букву на е. Надо ли делать запись недействительной или грамматическая ошибка с исправлением не считается?

      • Александра

        Добрый день. Если вы обнаружили ошибку, то конечно ее лучше исправить. Исправления вносятся в обычном порядке, путем признания записи недействительной и внесением новой записи.

      • Наталья

        Здравствуйте, Елена. Да, данную запись необходимо признавать недействительной и вносить верную запись.

    39. Филипп Романов

      Здравствуйте! В трудовой книжке неправильно внесен порядковый номер, предприятие ликвидировано, как правильно сделать исправление?

      • Катерина

        Филипп, добрый день.
        Вам необходимо отметить, что данная запись не действительна. Как это сделать вы можете ознакомиться в данной статье, здесь все подробно описано.

      • Ольга

        Здравствуйте, Филипп. Запись с неправильным порядковым номером необходимо признавать недействительной и все последующие записи. Как правильно, рассказывается в данной статье.

    40. Илья Троицкий

      Здравствуйте! В записи на увольнение был ошибочно проставлен прошедший месяц, т.е 06 вместо 07 и номер приказа так же с 06 месяцем. Как правильно исправить?

      • Инна

        Здравствуйте, Илья. Исправления вносятся в обычном порядке, вы признаете запись недействительной и следом вносите верную запись.

      • Наталья

        Здравствуйте, Илья. Подробный алгоритм исправления записи в трудовой книжке представлен в данной статье.

    41. Александра Антонова

      Здравствуйте! Я внесла запись в трудовую книжку работника с номером и датой но пропустила наименование учреждения при приеме на работу. Как внести исправления?

      • Виктория

        Здравствуйте! Признайте запись с ошибочной датой недействительной, затем внесите верную.

      • Наталья

        Здравствуйте, Александра. Запись необходимо признать недействительной и внести правильную запись. Подробнее смотрите в данной статье.

    42. Людмила Антонова

      Жалобу написали в трудовую инспекцию, что в трудовой книжки ошибочная запись. Какие наказания могут быть?

      • Елена

        Людмила, в данном случае работник может быть привлечен к административной ответственности, могут вынести предупреждение — это официальное порицание правомочным органом в письменной форме.

      • Евгения

        Здравствуйте, Людмила. В данной ситуации возможна административная ответственность, т.е. штраф.

    43. Антон Власов

      Если пропущена запись о переводе в трудовой книжке и уже внесена запись о расторжении трудового договора, как быть?

      • Марина

        Антон, доброго вечера вам.
        Данную запись надо признать недействительной. Далее, необходимо внести запись о переводе. И только после этого надо вносить запись об увольнении сотрудника.

      • Ольга

        Здравствуйте, Антон. Запись о расторжение трудового договора необходимо признавать недействительной. Вносить запись о переводе, затем запись об увольнение в связи с окончанием срока трудового договора.

    44. Ярослава Сорокина

      Добрый день. Я сделала ошибку при заполнении записи при увольнении. В гафе № записи поставила число, в гафе «число» поставила дату, в гафе месяц поставила год. Больше ничего не заполняла. Как дальше быть?

      • Ирина

        Доброго времени суток, уважаемая Ярослава Сорокина. Все исправить совсем не тяжело, нужно просто в следующей записи указать номер вашей неверной и признать ее недействительной, и далее заполнять уже все в верном порядке, каждое в своей графе. Для более точного ответа нудно вам прочитать статью https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/ispravleniye-oshibok.html там все подробно описано.

      • Наталья

        Здравствуйте, Ярослава. Необходимо эту запись признавать недействительной. Подробнее рассказывается в данной статье.

    45. Игнатий Алексеев

      Добрый день, у меня вопрос такого плана, при оформлении пенсии работник ПФУ обратил внимание на то, что перед отчеством стоит буква Ф, и попросила это исправить. Это нужно зачеркнуть?

      • Иван

        Здравствуйте Игнатий. Вы не написали, в каком именно документе имеется ошибка. Если ошибка на обычном бланке формата А-4, то надо просто переписать текст.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Игнатий. Нет, зачёркивать это не нужно. Вам необходимо обратиться в отдел кадров, чтобы внесли исправления в трудовую книжку.

    46. Татьяна Петрова

      Добрый день, подскажите, пожалуйста, пункт о реорганизации в трудовой книжке был проставлен печатью, половина текста не видна, после этого пункта были уже записи, как исправить?

      • Анна

        Татьяна, добрый день.
        Эта запись прочитывается? Если нет, то вам надо признать ее недействительной. Соответственно и все следующие записи тоже. Далее, вам надо вносить все заново. Подробнее читайте в данной статье.

      • Евгения

        Здравствуйте, Татьяна. Если запись о реорганизации совсем не читается, то необходимо признавать её недействительной, также все последующие записи, затем вносить правильные записи.

    47. Таисия Фомина

      Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно исправить запись в трудовой книжке. Не верно записана дата приема на работу.

      • Александра

        Добрый день. Признайте запись недействительной, а ниже внесите верную запись.

      • Наталья

        Здравствуйте, Таисия. Вам нужно запись с неправильной датой признавать недействительной. Затем вносить запись с верной датой приёма на работу.

    48. Соня Пономарёва

      Добрый день! Такой вопрос: у меня есть запись в трудовой книжке, что фамилия менялась на основании свидетельства о браке и его номер. Но в этом свидетельстве о браке оказалась ошибка, которую не сразу заметили, нам выдали повторно,но уже с другим номер. Соответсвенно номер свидетельсва указанный в трудовой книжке отличается от номера повторного свидетельсва, который нам выдали. В отделе кадров отказываются менять запись и говорят что у них нет основания для этого. Что делать?

      • Алена

        Соня, доброго вечера вам.
        Отдел кадров поступил не правильно. Вы можете пожаловаться у инспекцию труда. Вообще они должны внести данную запись с правильным номером свидетельства о браке.

      • Ольга

        Здравствуйте, Соня. Работники отдела кадров отказывают вам неправомерно. Они обязаны внести запись в трудовую с правильным номером свидетельства о браке. Пригрозите жалобой в Трудовую Инспекцию.

    49. Фаина Воробьёва

      Добрый день! При заполнении трудовой допустила ошибку в написании шапки (наименования предприятия). Эта запись без номера, как ее правильно исправить?

      • Ирина

        Фаина, добрый день.
        Об этом подробно рассказывается в данной статье. Вы признаете запись недействительной и вносите ее заново.

      • Евгения

        Здравствуйте, Фаина. Данную запись необходимо признать недействительной, внести верную запись. Подробнее смотрите в данной статье.

    50. Ульяна Орлова

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если номер приказа внесен строчкой ниже, чем номер порядковой записи — это является ошибкой?

      • Елена

        Ульяна, ничего страшного в этом нет и ошибкой это не считается.

      • Наталья

        Здравствуйте, Ульяна. Нет, это не считается ошибкой при заполнение трудовой книжки.

    51. Максим Давыдов

      Добрый день! Помогите, пожалуйста. Не оставили свободную строчку для ознакомления работника в трудовой книжке после увольнения. Что делать?

      • Анна

        Максим, добрый день.
        Здесь либо признаете запись недействительной и вносите ее заново. Подробно в данной статье. Либо, если есть место, то оставляйте так, как есть.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Максим. Если есть место для подписи работника под записью об увольнение, то ничего страшного нет. Если же места нет, то нужно признавать запись недействительной.

    52. Василиса Соловьёва

      Добрый день! Как исправить ошибку на титульной странице трудовой (не правильный номер свидетельства о браке)?

      • Анна

        Василиса, доброго вам вечера!
        Признаете не действительной эту запись и вписываете заново. Подробно описан этот вопрос в данной статье.

      • Наталья

        Здравствуйте, Василиса. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.

    53. Злата Голубева

      Добрый день! Запись №36 в трудовой об увольнении неверная. Но уже есть запись под №37 о принятии сотрудника на другую фирму. Как исправить ошибку правильно?

      • Виктория

        То. что сотрудник принят в новую фирму не является причиной не исправлять ошибки. Для начала признайте записи недействительными, а затем корректно внесите верные записи.

      • Наталья

        Здравствуйте, Злата. Необходимо признавать записи недействительными, об увольнение и принятие. Затем вносить верные записи. Подробнее в данной статье смотрите.

    54. Галина Николаева

      Добрый день, пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации: в трудовой книжке сделана техническая ошибка 1998 г, 12, 15, принята директором детского сада приказ 52 от 12,15,1998 г, ошибка в том что стоит месяц 15 в дате приказа. Как исправить?

      • Ирина

        Галина, доброго времени суток!
        В трудовой книжке данные записи придется признать недействительными. И вписать их заново уже правильно! Подробно, как это все сделать, описано в данной статье. Есть образцы.

    55. Никита Воронин

      Добрый вечер! Мне сделали запись в трудовой о приеме и сразу об увольнении разными датами, но при приеме сделали ошибку в дате. Как правильно сделать исправления в трудовой?

      • Анна

        Никита, добрый вечер.
        Вам должны в отделе кадров исправить эти записи. Сначала признать их недействительными и потом внести заново правильные записи.

      • Наталья

        Здравствуйте, Никита. В вашем случае необходимо признавать обе записи недействительными. Затем вносить правильные записи.

    56. Анна Беляева

      Добры день, подскажите, если запись в трудовой записали 2 раза под одним номером (9,,,,9…,10…). Как правильно исправить данную ошибку?

      • Марина

        Анна, доброго вам вечера.
        Ознакомьтесь пожалуйста с данной статьей. Здесь подробно описан ваш вопрос и что с этим делать.

      • Ольга

        Здравствуйте, Анна. Подробный алгоритм внесения исправлений в трудовую книжку представлен в данной статье.

    57. Полина Жукова

      Доброе утро. Начала делать запись в трудовой книжке. Написала название организации, далее номер п/п, дату и Принят на должность. Увидела что организацию не ту написала, как исправить?

      • Ольга

        Полина, просто зачеркнуть неправильную запись в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» нельзя. Изменения можно произвести, признав их недействительными. Только после этого внести правильную запись. Так как ошибка была обнаружена сразу после внесения, вы можете исправить в следующей строке. Под записью где ошибка, напишите «В наименовании организации допущена ошибка» наименование организации следует читать: «…».

      • Татьяна

        Здравствуйте, Полина. Необходимо данную запись признавать недействительной и вносить правильную запись. Подробнее рассказывается в данной статье.

    58. Анфиса Воробьёва

      Доброго дня. Возможно ли одной записью в трудовой аннулировать неправильное принятие и соответственно увольнение?

      • Ирина

        Анфиса, доброго вечера.
        К сожалению такое сделать невозможно. Вам необходимо каждую запись признавать недействительной и вносить ее заново.

      • Ольга

        Здравствуйте, Анфиса. Нет, вам придётся каждую запись в отдельности признавать недействительной и вносить верные записи. Подробнее рассказывается в данной статье.

    59. Екатерина Захарова

      В трудовой приказ об увольнении внесли на одну строчку ниже, это нормально?

      • Марина

        Екатерина, добрый день.
        Если я вас правильно понимаю, то ничего страшного в этом нет. Ошибки не будет.

      • Наталья

        Здравствуйте, Екатерина. Если вы имеете в виду, что ниже записи о приёме на работу, то это не будет считаться ошибкой.

    60. Иван Афанасьев

      В трудовой книжке указан только год рождения. При оформлении пенсии нужно внести изменения, указать день и месяц. В данный момент я работаю, кто должен вносить изменения?

      • Александра

        Данную запись может исправить ваш нынешний работодатель, но предприятие, которое допустило ошибку обязано выдать вам справку.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Иван. В вашей ситуации исправления в трудовую книжку должен вносить сотрудник отдела кадров, где вы работаете в настоящие время.

    61. Александр Матвеев

      В трудовой книжке при заполнении в последнем этапе с записью ознакомлен не правильно указана Фамилия работника. Как исправить?

      • Виктория

        Здравствуйте! В статье выше приведены примеры. Для начала, вам необходимо признать данную запись недействительной, а следом внести корректную запись и ознакомить работника под роспись.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Александр. Необходимо признать неверную запись недействительной, и внести правильную. Подробнее рассказывается в данной статье.

    62. Лада Дмитриева

      Добрый день! При заполнении трудовой книжки я допустила ошибку. Перед записью о приёме нужно указывать название организации. Затем ставится порядковый номер, дата приёма и соответствующая запись. Я же поставила порядковый номер сразу перед названием предприятия. Является ли это грубым нарушением и как это исправить?

      • Анна

        Лада, доброго вам вечера.
        Любые записи в трудовой книжки, которые сделаны не правильно, следует отметить их недействительными. И внести новые, правильные записи. Ссылку на более подробную информацию вам уже дали.

      • Вероника

        Здравствуйте, Лада. У вас допущено несколько ошибок в вашей записи. Как правильно заполняется трудовая при приеме на работу вы можете узнать из статьи по ссылке https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/pri-prieme-na-rabotu.html. Как исправить вашу запись, смотрите в данной статье.

    63. Арсений Лебедев

      В трудовой книжки сделали запись об уволнения по соглашению сторон, а потом ниже написали, что запись не является действительной при этом нет пичати. Это правильно?

      • Ольга

        Арсений, увольнение по соглашению сторон должно происходить обоюдно. Такое волеизъявление должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
        После подписания этого соглашения, это и будет являться основанием для издания приказа об увольнении. Эта запись заверяется печатью.
        Отменить согласие на увольнение в одностороннем порядке невозможно. Поэтому без вашего уведомления написать запись о недействительности такой записи в трудовой книжке нельзя. Если же запись произведена по вашему согласию, то исправленную запись заверять печатью не нужно.

    64. Лера Никитина

      В трудовой книге сделали ошибку указали год учебы неправильно, куда обращаться?

      • женя лосев

        Здравствуйте! Если при заполнении трудовой вашей книжке была сделана ошибка то, Эта вся ответственность лежит за отделом кадров и они должны исправить запись. Правильность заполнения трудовой книжки лежит на руководители и на отделе кадров. Практически любую запись можно исправить. Желаю вам удачи!

      • Александра

        Обращайтесь в отдел кадров, который заполнял трудовую книжку и допустил ошибку. Они внесут соответствующие исправления на основании документов об образовании.

      • Катя

        Приветствую! Исправить ошибку должна организация, либо лицо, которое заполняло документ. Если документы сохранены и вас там помнят, то исправить ошибку могут на основании документа, подтверждающего годы вашей учебы. если данных нет, то стоит обратиться в архив. Может понадобиться даже подтверждение вашей личности, а это делают через суд.
        Здесь есть подробная информация, рекомендую ознакомиться https://naim.guru/trudovaya-knijka

    65. Екатерина

      Здравствуйте,если я расписалась случайно в графе специальности,а не владелец трудовой книжки,что делать? или это не столь важно?

    66. Екатерина

      Здравствуйте,если я расписалась случайно в графе специальности,а не владелец трудовой книжки,что делать? или это не так важно?

      • Игорь

        Здравствуйте!
        Сложно ответить, потому что напрямую такой нбанс не регулируется. Если трудовая книжка оформляется впервые, то лучше заменить на новую, раз вы ошиблись строкой, или зачеркнуть и оставить запись «зачеркнутому верить» с росписью и датой с печатью. Либо заретушировать белым маркером.

      • Наталья

        Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) такое заполнение недопустимо, заводите новую книжку.

      • Татьяна

        Заведите новую трудовую. Ошибки на титульном листе недопустимы и являются грубым нарушением.

    67. Полина

      Добрый день,произошла такая ситуация:при заполнении трудовой книжки не увидела,что ранее была пропущена страница и случайно продублировала запись которая уже есть.как поступить в этой ситуации?

      • Наталья

        Здравствуйте, Полина. В такую трудовую необходимо вносить исправления, неправильные записи признавать недействительными. Более подробно рассказывается в данной статье.

      • Игорь

        Здравствуйте!
        Необходимо произвести исправление в соответствии с правилами: аннулировать пропущенную страницу и дублирующую запись. Смотрите Правила оформление или образец исправления на данном сайте.

    68. Анна

      Здравствуйте!
      Помогите пожалуйста с таким вопросом, приняла сотрудника на работу, но при заполнении трудовой книжке в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» написала вместо Приказа №1 от __ — Трудовой договор №1 от ___, это является ошибкой? Если да, то как ее исправить?

      • Игорь

        Здравствуйте!
        Формально, т.е. согласно Правилам оформления труд. книжек, это ошибка, т.к. требуется указание приказа о принятии/увольнении. Но в данном случае ее, так сказать, исправить можно путем добавления записи о необходимом приказе. Но если это невозможно, то необходимо произвести новую запись с признанием предыдущей недействительной — все строго в соответствии с Правилами, раздел «Исрпавления».

      • Александр

        Да, такая запись ошибочна. Признавайте запись недействительной и ниже пишите правильную запись.

    69. Алина

      Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня 2 вопроса: 1. На титульном листе у сотрудника была допущена ошибка в Отчестве, вместо Владимирович — Влодимирович, и потом О исправили на А….сейчас, сотруднику выходить на пенсию, и эту запись считают недействительной, по идее нужно сделать запрос в ту компанию, где он работал, где допустили ошибку, но это было 75-ом году…концов не сыщешь, могу ли я подтвердить о недействительности записи?
      2. Была допущена по большой невнимательности глупая ошибка, вместо «Принят….», написала «Тринят, и попыталась исправить, но исправление видно, нужно ли запись признавать недействительной? и заново записать ее?

      • Игорь

        Здравствуйте!
        В соответствии с Правилами ведения и оформления ТК текущий работодатель (кадровик) вправе вносить исправления, в данном случае указывая ссылку на паспорт (свид-во о рождении) работника.
        Что касается второго вопроса, то для очистки совести запись лучше исправить согласно Правилам.

      • Татьяна

        По первому и второму вопросу могу дать один ответ- оформите дубликат, и сразу исправите две ошибки.

    70. Анфиса Савельева

      При увольнении с работы в трудовой мне сделали ошибку — неправильно записали номер месяца. Я заметила не сразу. Что делать?

      • Яна

        Анфиса, в строчке ниже, нужно написать, что запись под №… не действительна и под следующим порядковым номером сделать правильную запись, поставить печать и подпись.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Анфиса. Вам необходимо обратиться в отдел кадров той организации, чтобы вам внесли исправление в трудовую.

    71. Даниил Степанов

      Здравствуйте. Я работаю учителем математики. Я перевелся в новую школу завучем и учителем как заполнить трудовую книжку? Написать что учитель или зам директор по учебной части? Спасибо большое!

      • Игорь

        Здравствуйте!
        Запись в трудовой книжке производится в соответствии с приказом о приеме (назначении) — как в нем написано, так и следует записывать, тем более раз речь идет вообще о переводе в другую школу.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Даниил. Заполнять вашу трудовую должны работники отдела кадров, но никак не вы сами.

    72. Никита Данилов

      Здравствуйте. При увольнении в трудовой указали неправильную дату. Как исправить данную ошибку?

      • Яна

        Никита, в строке ниже, нужно написать, что запись под №…. не действительна и под следующим порядковым номером сделать запись с правильной датой, поставить печать и подпись.

      • Наталья

        Здравствуйте, Никита. Вам необходимо обратиться в отдел кадров данной организации и попросить их внести исправления в трудовую.

    73. Олеся Баранова

      Здравствуйте. В трудовую книжку внесены дополнения об образовании, на титульном листе внесены изменения, вроде правильно, а на обложке внесли № диплома, дату, но написали не тот институт, что делать? Зарание благодарна

      • Гудман

        Добрый день! Ничего страшного не произошло, не волнуйтесь. Просто обратитесь к кадровику, который вносил изменения в трудовую и укажите ему на ошибку. Пусть исправляет, только ни в коем случае ничего не зачеркивает. И чем быстрее он исправит, тем лучше для вас.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Олеся. Необходимо вносить исправления в трудовую. Обратитесь в отдел кадров, этим имеют право заниматься только они.

    74. Богдан Виноградов

      Здравствуйте! Подскажите, как оформить сотрудника, если предыдущий работодатель (ФОП) ликвидирован и на связь не выходит, трудовую вернул без записи об увольнении. Также в записи о приеме четко видно испраления резинкой и ручкой.

      • Гудман

        Добрый день! Если в трудовой вашего потенциального сотрудника нет записи об увольнении с прошлого места работы, то у вас есть два варианта:
        1. Принять его на работу по совместительству.
        2. Заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор.
        Или же обращайтесь в налоговую, пусть предоставят документы об ликвидации той фирмы, тогда будут основания внести исправления в его трудовую.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Богдан. Данную запись о приёме придётся признавать недействительной. Вносить правильные записи, но сделать это может только бывшей работодатель.

    75. Злата Николаева

      Добрый день! Хтели внести исправления в трудовую книжку, не подскажите как?

      • Евгения

        Здравствуйте, Злата. В данной статье подробно рассказывается, как внести исправления в трудовую книжку.

      • Гудман

        Добрый день! В первую очередь учтите, что зачеркивает неточных или неправильных записей не допускается. Чтобы внести в трудовую книжку изменения вам нужно признания какие-либо записи недействительными. Для этого вы после последней записи в соответствующем разделе указываете последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 делаете запись: «Запись за номером … недействительна», следом пишете правильную запись, а в графе 4 указываете дату и номер распоряжения или иную причину, согласно которой работодатель вносит изменения.

    76. Ольга Кузьмина

      Добрый вечер! Организацией в трудовую книжку ошибочно внесена запись об увольнении в сведениях о награждениях. Вкладыш купили. Как правильно исправить данную запись?

      • Яна

        Ольга, строчкой ниже сделайте напишите, что запись под №…. считать не действительной, поставить печать и подпись, а в разделе «сведения о работе» вкладыша Трудовой книжки сделать запись об увольнении.

      • Наталья

        Здравствуйте, Ольга. Данную запись необходимо признать недействительной и внести правильную запись в нужную графу.

    77. Нина Белова

      Здравствуйте! Пожалуйста, уточните, в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» ошибочно была сделана запись о поощрении. Как исправить? Спасибо.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Нина. Необходимо признать запись о поощрение недействительной, затем внести верную запись в нужную графу.

      • Иван Иванович

        Нина,в следующей строке ниже написать, что запись под №… считать не действительной. А эту запись перенести в раздел «сведения о поощрениях и награждениях».

    78. Дамир Киселёв

      Что делать если в трудовой книжке запись механизатор вместо тракторист-машинист предприятие ликвидировано?

      • Татьяна

        Обращаться в архив этого предприятия для внесения корректировок.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Дамир. В вашем случае уже ничего не поделаешь, т.к. предприятие ликвидировано.

    79. Варвара Голубева

      Сделана неправильно запись в дате приема на работу. Как исправить одну цифру?

      • Ольга

        Здравствуйте, Варвара. Вам придётся признавать недействительной запись и вносить правильную. Подробнее рассказывается в данной статье.

      • Ольга

        Варвара, здравствуйте. Вам нужно отступить строчку и внести запись: «Запись под таким то номером от такого то числа считать недействительной». И ниже внести правильную запись на основании приказа о приеме на работу.

    80. Венера Гаврилова

      Обнаружена неточность при переводе с одной должности на другую, ошибка от 1993 года выявлена только сейчас, что делать?

      • Татьяна

        Обращаться на предприятия для исправления ошибки.

      • Наталья

        Здравствуйте, Венера. Внести исправления в трудовую книжку может работодатель или кадровая служба того предприятия, где была допущена ошибка; нынешний работодатель, при наличии письменного и официального разрешения от предыдущего нанимателя.

    81. Инесса Титова

      Неверно написала дату в трудовой, как правильно исправить ошибку?

      • Ольга

        Здравствуйте, Инесса. В данной статье представлен образец исправления в трудовой неправильной даты.

      • Татьяна

        Здравствуйте. Вам нужно признать запись недействительной, а под ней внести новую запись, с внесением верной записи.

    82. Лада Никитина

      Мой муж уходит на пенсию. В трудовой ошибка в фамилии (не дописана одна буква. Он Чекушкин, а в трудовой Чекушин). Ранее уже было исправление, но в пенсионном попросили заверить исправление по последнему месту работы. Причем заверить по свидетельсту о рождении и по паспорту. Свидетельство не сохранилось, получили повторное. Кадровик не знает какую писить дату выдачи свидетельства о рождении старую дату или когда выдали повторное свидетельство о рождении?

      • Ольга

        Лада, здравствуйте. Нужно вписать дату повторного свидетельства о рождение. Ведь серию и номер берут повторного свидетельства о рождении.

      • Евгения

        Здравствуйте, Лада. В данном случае кадровику необходимо написать дату дубликата свидетельства о рождение.

    83. Ангелина Чистякова

      Как быть, если при внесении записи была лишняя цифра?

      • Татьяна

        Признать запись недействительной, и следом написать правильную запись.

      • Анна

        Здравствуйте. Анеглина. Необходимо вносить исправления в трудовую книжку, т.к. допущена ошибка.

    84. Арсений Иванов

      Здравствуйте. В трудовой книжке пропущена запись о работе и увольнении с предприятия. Как выйти из ситуации?

      • Александр

        Порядок внесения в трудовую книжку пропущенных записей о приеме на работу и уволнение работника описан в статье выше.

      • Екатерина

        Здравствуйте, Арсений. Запись о приёме на работу вносится в трудовую не позднее 3-х дней.

    85. Лидия Козлова

      Здравствуйте. В трудовой книжке вторая часть велась не всеми работодателями. Как мне вносить запись о приеме?

      • Ольга

        Здравствуйте, Лидия. Запись о приме, переводе, увольнении, вносится в раздел сведения о работе.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Лидия. Вносить запись о приёме на работу необходимо на основание приказа о приёме на работу.

    86. Макар Матвеев

      Здравствуйте! Работник был уволен с предприятия, а запись о его увольнении не была сделана своевременно, после был принят и уволен уже с другого предприятия, спасибо!

      • Наталья

        Здравствуйте Макар! Запись об увольнении с предыдущего места работы теперь придется сделать после последней записи, имеющейся в трудовой книжке с указанием в графе 2 даты увольнения.

      • Наталья

        Здравствуйте, Макар. Работнику необходимо обратиться на предприятие и попросить их внести исправления в трудовую книжку.

    87. Анна Беляева

      Здравствуйте! При внесении записи об увольнении в трудовую книжку допущена ошибка (неправильно указан год в графе 2). Как правильно исправить?

      • Ольга

        Анна, здравствуйте. Вам нужно внести запись, что запись под номером таким-то от такого то числа, считать недействительной. И следующую внести запись правильную, на основании приказа.

      • Екатерина

        Здравствуйте, Анна. правила и образцы исправлений в трудовой книжке представлены в данной статье.

    88. Виталия Борисова

      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить дату приёма на работу, если уже записана дата увольнения?

      • Ольга

        Виталия, здравствуйте. Вам нужно признать обе записи недействительной и сделать правильные записи на основании приказов о приеме и увольнении.

      • Ольга

        Здравствуйте, Виталия. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.

    89. Илья Фёдоров

      Запись о приеме на работу заполнена не верно 17,04,2014г. работник работает по сей день. Какой датой внести исправления в тексте и как правильно это сделать?

      • Наталья

        Здравствуйте, Илья. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.

      • Ольга

        Илья, здравствуйте. Нужно отступить одну строчку, внести запись, что запись под номером таким то считать недействительной. И ниже внести правильную запись в соответствии с приказом о приеме. Дата ставится та, которая стоит в приказе.

    90. Полина Константинова

      Если в трудовой книге неправильно написана фамилия директора, как исправить эту ошибку?

      • Ольга

        Полина, здравствуйте. Смотря где допущена ошибка. Если на титульном листе, то аккуратно исправить, ничего не зачеркивать и не замазывать штрихом. Если в разделе сведения о работе, то запись признать недействительной и внести правильную запись.

      • Наталья

        Здравствуйте, Полина. В данной статье представлен алгоритм действий по исправлению неправильных записей в трудовой книжке.

    91. Тарас Трофимов

      Добрый день. Как признать запись в трудовой книжке не действительной? 16.01.2006г. вышло распоряжение о переводе меня специалистом, а запись в трудовой сделана 01.01.2006г.?

      • Ольга

        Тарас, здравствуйте. Нужно внести запись, что запись под номером таким-то от такого-то числа, считать недействительной.

      • Екатерина

        Здравствуйте, Тарас. В вашем случае просто неправильно написали дату, поэтому можно внести соответствующие исправление.

    92. Ксения Осипова

      Добрый день. Сделана ошибка в дате принятия на работу. Как исправить?

      • Евгения

        Здравствуйте, Ксения. В данной статье подробно рассказывается, как правильно внести в трудовую исправление неверной даты.

      • Татьяна

        Необходимо признать запись недействительной, под хаписью сделать новую запись, с указанием правильной даты.

    93. Татьяна Ефимова

      Добрый день! Как исправить ошибку в трудовой книжке?

      • Наталья

        Здравствуйте, Татьяна. Данная статья посвящена теме, как правильно вносить исправления в трудовые книжки.

      • Ольга

        Татьяна, здравствуйте. Смотря где у Вас допущена ошибка в трудовой книжке. Об исправлении ошибок в трудовой книжке, написано хорошо в статье.

    94. Клим Соловьёв

      Добрый день! Сотрудник был принят в НОУ ДО. Затем идет запись об увольнении, но перед увольнением наименование организации было изменено на ЧОУ ДО. Как правильно внести изменения в Трудовую книжку?

      • Ольга

        Клим, здравствуйте. Вам нужно признать запись об увольнении недействительной. Затем внести запись об изменении организации, а затем только внести запись об увольнении.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Клим. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлены образцы исправления в трудовой.

    95. Оксана Афанасьева

      Добрый день! Подскажите пожалуйста в записи о приеме на работу в дате где указан год небольшая помарка, но у сотрудника уже внесена запись об увольнении! Скажите как правильно исправить запись о приеме?

      • Ольга

        Оксана, здравствуйте. Вам нужно признать обе записи недействительными и внести правильные записи на основании приказов.

      • Евгения

        Здравствуйте, Оксана. В данной статье рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.

    96. Анатолий Тихомиров

      В трудовой указана неверная дата приема на работу (1989 вместо правильного 1991). После этой записи уже есть другие записи. Как исправить?

      • Антонина

        Если эту запись сделал кадровик, который делает новые записи в вашей трудовой книжке, то он может признать старую запись недействительной и написать новую уже с новыми верными данными. Поэтому если вы обнаружили ошибку, то сразу обратитесь в отдел кадров, они должны исправить запись на верную.

      • Ольга

        Здравствуйте, Анатолий. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить исправления в трудовую книжку.

    97. Евгения Афанасьева

      В трудовой книжке неправильно указана дата увольнения. Проставлена печать, работник расписался в ознакомлении с записями. Следующих записей нет. Как правильно исправить?

      • Ольга

        Евгения, здравствуйте. Вам нужно обратиться в отдел кадров чтобы внесли изменения, путем признания записи недействительной и внести правильную запись.

      • Татьяна

        Здравствуйте, Евгения. В данной статье представлен образец правильного исправления в трудовой книжке.

    98. Елена Николаева

      Здравствуйте, я хотела узнать, мой папа оформляет документы на пенсию но у него в трудовой книжки ошибка в очестве и пенсионной фонд отказывается оформлять так как очество не сходится с паспортом, что делать в таком случае?

      • петр

        Елена, здравствуйте. Необходимо исправить эту неправильную запись путем зачеркивания и внесения правильной . Пускай это сделает кадровик с организации в которой он сейчас дорабатывает.

      • Ольга

        Здравствуйте, Елена. Вашему отцу необходимо обратиться в организацию, где внесли ошибочную запись, чтобы они внесли исправление в трудовую книжку.

    99. Всеволод Александров

      Добрый вечер! Кадровик при увольнении сделал два раза одну и туже запись. Достаточно сделать запись о недействительности одной из них?

      • Ольга

        Всеволод, здравствуйте. Достаточно одну запись принять недействительной.

      • Ольга

        Здравствуйте, Всеволод. Да, в вашем случае этого будет достаточно.

    100. Алёна Савельева

      Что делать, если после увольнения была обнаружена помарка в предыдущей за увольнением записи в трудовой книжке?

      • Игорь

        В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек за внесением исправлений следует обращаться или к тому работодателю, где допустили ошибку, или к тому, где вы трудитесь в настоящее время.

      • Ната

        Алена легче всего обратиться в ОК той организации которая внесла запись в трудовую книжку с помаркой. Работник отдела кадров обязан внести исправление в виде новой записи в вашу трудовую книжку.

    101. Лика Ефимова

      Как корректно исправить запись в трудовой книжке: после записи об увольнении и вместо должности руководителя начала писать организацию, куда он потом был принят. То есть с новой строки написано: Общество?

      • Ольга

        Лика, здравствуйте. Нужно признать запись недействительной, и после нее внести правильную запись.

      • Анна

        Здравствуйте, Лика. В данной статье перечислены основные правила внесения исправлений в трудовую книжку.

    102. Ульяна Козлова

      Здравствуйте, меня интересует могут ли после увольнения по соглашению сторон, написать , что запись недействительна?

      • Игорь

        Здравствуйте!
        Для внесения такой записи должны быть правовые основания. Если коротко, то это должно быть, на мой взгляд, как минимум по решению суда, вступившего в силу и отменяющего тот приказ об увольнении. Иных вариантов с ходу попросту не вижу.

      • Вера Ежова

        Ульяна, да такое возможно. Например, когда увольнение по соглашению сторон признано в судебном порядке незаконным.
        Но честно говоря, такие случаи единично- доказать в судебном порядке недействительность увольнения по соглашению сторон незаконным практически невозможным.

    103. Ангелина Фролова

      Здравствуйте! Действительна ли трудовая книжка, если девичья фамилия замазана корректором?

      • Анна

        Здравствуйте, Ангелина. Нет, такие исправления не допускаются в трудовой книжке и её могут признать недействительной.

      • Ольга

        Ангелина, здравствуйте. Замазывание корректором в трудовой книжке недопустимо. Такая трудовая книжка недействительна.

    104. Семён Титов

      Добрый день. Прошу помочь. В трудовой книжке проставлена при увольнении печать другой организации, по ошибке (холлдинг). Обнаружилась ошибка уже после того как сделана запись о приеме в другой организации. Как исправить печать? Как исправить эту ошибку?

      • Игорь

        Здравствуйте!
        В данной ситуации все же придется обращаться за правильной печатью в ту организацию, из которой вы уволились. Но подтверидить работу там можно не только трудовой книжкой в случае чего.

      • Вера Ежова

        Согласно правил исправления ошибочных записей внесенных в трудовую книжку имеют право работники ОК организации где находиться трудовая в момент обнаружения ошибки. Достаточно на основании ответа на запрос в организацию допустившую ошибку внести соответствующие изменения. Глва 3 Постановления « О трудовых книжках»

    105. Валентина Тихомирова

      В трудовой книжке три записи. Нумерация с первой записи неправильна. Начинается 0, 1, 2. При чем первая запись производилась организации которая реорганизована. Вторую запись вносил правоприемник. Что делать с нумерацией если печати реорганизованной организации не имеется?

      • Павел Иванович

        В соответствии с п.11 Правил ведения трудовых книжек все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
        Ноль не является порядковым номером, поэту следующей записью вносите изменение порядкового номера без изменения самих записей.

      • Наталья

        Здравствуйте, Валентина. Все записи с неправильной нумерацией придётся признавать недействительными и вносить правильные записи.

    106. Лера Соболева

      В трудовой книжке название организации внесено только в сокращенном виде и первая запись в этой же организации сделана с ошибкой. Как внести изменения?

      • Ольга

        Лера, здравствуйте. Нужно признать запись недействительной и внести правильную запись.

      • Александра

        Лера, порядок исправления ошибочных записей описан в статье расположенной выше. А также ознакомьтесь с правилами заполнения трудовых книжек установленным законом- главой 2 Постановления Правительства РФ №225.

    107. Жанна

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: При приеме на работу, в трудовой книжке после записи на прием, внизу написала «Ознакомлена» для подписи владельца книжки. Считается ли это ошибкой, которую нужно исправить или можно оставить?

      • Игорь

        Формально, это ошибка. т.к. правила оформления и ведения трудовых книжек такой записи не предусматривают. Поэтому можно зачеркнуть заись и оставить ниже, например «Зачеркнутую запись считать недействительной» с датой и росписью должностного лица. Но, в принципе, нарушение не существенное.

      • Таня

        Поставьте рядом подпись, и ничего не исправляйте.

    108. Екатерина

      Добрый день, неверно записан пункт при увольнении…как правильно внести исправление?

      • Таня

        Здравствуйте. Признать запись недействительной, а затем внести новую запись.

    109. Тома

      Пожалуйста подскажите. Запись в трудовой на смену фамилии заполнена некорректно: прежняя фамилия зачеркнута сверху подписана новая, стоит номер свидетельства о рег.брака и печать. На обложке сделана запись о смене фамилии, стоит подпись. Будет ли считаться ошибкой такое заполнение?

      • Ольга

        Здравствуйте, Тома. По правилу ведения и хранения трудовых книжек допускаются на титульном листе исправления. Неправильное зачеркивают, а сверху или рядом пишут правильно. На обложке пишут номер документа и закрепляют его печатью. У Вас нет никакой ошибки. Все записано правильно и корректно.

      • Николай

        Тома, ошибки здесь нет, все сделано верно, только там, где стоит подпись нужно еще поставить печать организации (или предприятия), которая внесла это исправление.

    110. Татьяна

      Добрый день! В 2004г мы с партнером основали ООО, он был назначен ген.директором, а я-глав.буxом. Составили соответствующие приказы. ООО в течение 3-x лет деятельность не вело, но я сдавала каждый квартал нулевую отчетность в налоговую инспекцию, в фонды и в комитет статистики. З/пл не получала. Банк за справки об отсутствии выдачи з/пл., списывал часть денег с уставного капитала. Я решила выйти из состава учредителей через 3 года. Попросила гендиректора вписать мне стаж в трудовую книжку, он согласился, поставил только свою подпись и печать. А я xотела все записи сделать самостоятельно, Но не сделала. Теперь в книжке посередине листа стоит печать и подпись. Как это можно исправить? Слышала, без отчислений в пенс,фонд, стаж не считается? ООО давно закрыто. Я с теx пор официально не работала. У меня на рукаx есть весь арxив, подтверждающий нашу «деятельность».

      • Олег

        Здравствуйте!
        П.1 ст.10 закона «О трудовых пенсиях в РФ» устанавливает, что в страховой стаж зачисляется период работы, в течение которого вносились страховые взносы. Однако, Конституционный суд РФ в своем Постановлении №9-П от 10.07.2007 года определил, что при должном оформлении трудовых отношений, даже в случае неуплаты или частичной уплаты страховых взносов, государство обязывается внести неуплаченное или недоплаченное в ПФР. Таким образом, ПФР не вправе не включать указанный вами период трудовых отношений с ООО, т.е. он (данный период работы) должен, согласно закона, войти в страховой стаж целиком. Однако, еще раз подчеркну, при должном оформлении ваших трудовых отношений.

    111. Кирилл

      Доброго времени суток! Заметил не точность в названии фирмы в своей трудовой книжке, изначально написано полное потом сокращенное название. Общество с ограниченной ответственностью «Орбита Стримм» (ООО» Орбита Стрим»), т.е. в полном названии написали две мм. Подскажите пожалуйста как эта ощипка может повлиять на оформление пенсии или на дальнейшее трудоустройство. Печать при увольнении стоит ООО»Орбита Стрим»

      • Олег

        Здравствуйте!
        Порядок исправления записей предусматривает признание предыдущей записи недействительной и внесение правильной. Однако, если такая ситуация вам кажется проблематичной (затруднительной), просто для подстраховки, наличие у вас на руках трудового договора о приеме и увольнении или же справки отдела кадров данного ООО о времени вашей работы там, также являются правовыми основаниями для подтверждения вашего трудового (страхового) стажа.

    112. ВАЛЕНТИНА

      ПОЖ, ПОДСКАЖИТЕ, КАК ИСПРАВИТЬ ОШИБКУ. В 2015 ГОДУ, КОГДА КРЫМ УЖЕ БЫЛ В СОСТАВЕ РФ, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА, МНОЙ БЫЛА СДЕЛАНА ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ УКРАИНСКОГО ОБРАЗЦА (СОГЛАСНО ФЗ № 299-ФЗ СТ. 2 П 4 ОТ 14.10.2014. «ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЗАМЕНЕ НЕ ПОДЛЕЖАТ»). СЕЙЧАС СОТРУДНИК ОБРАТИЛСЯ С ПРОСЬБОЙ ЗАВЕСТИ ЕМУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РОССИЙСКОГО ОБРАЗЦА. КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ДОЛЖНА БЫТЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ УКРАИНСКОГО ОБРАЗЦА ПОСЛЕ ЗАПИСИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ????? НИКТО МНЕ НЕ МОЖЕТ ДАТЬ ВРАЗУМИТЕЛЬНОГО ОТВЕТА ПО ЭТОМУ ПОВОДУ, А У МЕНЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ НА ОДНОГО СОТРУДНИКА ЗАВЕДЕНЫ ДВЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ.

      • Олег

        Действительно, напрямую ваш вопрос нормами закона не регулируется. Поэтому, могу лишь рекомендовать следующее.
        Завести на работника трудовую книжку российского образца, как допускается верно указанным вами п.4 ст. 2 закона № 299-ФЗ, а в старой трудовой книжке сделать запись (таким образом, последней) о том, что заведена новая трудовая книжка в соответствии с такой-то нормой такого-то закона.

    113. Анна Назарова

      Добрый вечер! При заполнении трудовой книжки допустила ошибку: поставила номер записи и дату не после полного названия организации, а прямо напротив. Является ли это грубой ошибкой и как ее исправить? Спасибо!

      • Александра

        Здравствуйте Анна, поскольку информация занесенная в трудовую книжку не содержит технической и информационной ошибки, то вносить исправления нет необходимости. Оставьте все как есть и в будущем заполняйте правильно. Возможно проверка укажет на эту ошибку в своем акте.

      • Ирина

        Добрый вечер. Данная ошибка не является грубой при оформлении трудовой. Можете попросить отдела кадров прикрепить бланк с исправлениями, но полагаю, что так и оставят.

    114. Карина Афанасьева

      Добрый день! При увольнении из организации кадровик в трудовой книжке по ошибке поставила печать другой организации, ошибочную печать зачеркнула и поставила рядом верную печать при этом не сделав никакой записи (исправленному верить и т.д.) как быть? И будет ли действительна трудавая книжка с таким исправлением?

      • Олег

        Согласно Правилам ведения трудовых книжек, исправления вправе делать как в организации, где была допущена ошибка, так и в той, где ваша трудовая книжка в данный момент. Включая запись «исправленному верить» и т.д.
        Если исправления сделаны в надлежащем виде, т.е. согласно требованиям, нет никаких законных оснований считать ее недействительной.

      • Ольга

        Трудовая книжка с таким исправлением будет действительна, поскольку нет никакого исправления ваших личных данных или записей, касающихся вашего трудового стажа. Нужная печать поставлена, ненужная перечеркнута. Никаких исправлений больше не требуется для того, чтобы ваша трудовая книжка была действительной.

    © 2018 Найм.Гуру