+7 (499) 703-35-33 доб. 121Москва +7 (812) 309-52-81 доб. 669Санкт-Петербург

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Должностная иерархическая лестница строго относится к соблюдению ранжирования по уровню должности.

Для многих сотрудников первая персона в организации – генеральный директор – воспринимается настоящим небожителем.

Тем не менее, на него также распространяются стандартные требования трудового законодательства. В том числе заполняется трудовая книжка генерального директора.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

При оформлении этого документа представителям кадровых служб важно учитывать некоторые особенности, сопровождающие заполнение трудовой книжки сотрудника на такой должности.

Заполнение трудовой книжке руководителя организации (директора)

Порядок заполнения граф в трудовой книжке директора отличается в зависимости его позиции в организации. В ситуации, когда руководитель является обычным наемным работником, просто очень высокого ранга, заполнение его трудовой книжки проводится по стандартным правилам с указанием даты приема на работу, наименования организации и должности, основания для приема в штат.

Иная ситуация отличает назначение генерального директора, одновременно являющегося учредителем организации. Причем, отличаются варианты заполнения трудовой книжки в зависимости от числа учредителей организации. Они отражаются в 4 графе трудовой книжки.

В случае, когда генеральный директор выбирается на общем собрании, сотруднику кадровой службы следует внести в 4 графу номер протокола заседания совета учредителей, наблюдательного совета, совета директоров или иной структуры, выполняющей соответствующую функцию в конкретной организации.

Эта структура в ходе своего совещания обязательно должна решить вопрос о назначении генерального директора, о чем в протоколе должна быть представлена соответствующая запись.

Далее при заполнении трудовой книжки генерального директора используются ст.16, 17, 19, 275 Трудового кодекса нашей страны, в которых расшифровывается возможность заключать трудовой договор с лицом, наделенного функционалом единоличного исполнительного органа, на основании его назначения (избрания) на эту должность на срок, учтенный в уставе организации.

Как сделать запись в трудовой книжке о назначении генерального директора — образец.

Это дает возможность указать в 5 пункте трудовой книжки (наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись), номер принятого протокола.

Дополнительно в этой графе может указывать номер приказа, издаваемого только что назначенного на эту должность руководителей. В роли основания для издания такого приказа также используется протокол проведенного учредительного собрания.

Альтернативным вариантом становится отказ от дополнительного подписания новым генеральным директоров Приказа. В современной практике кадровых служб указание в качестве основания принятия на работу только ссылки на протокол заседания. Точных требований в действующем трудовом законодательстве в настоящий момент не существует.

Кто подписывает?

С момент своего назначения (избрания) на эту должность генеральный директор имеет единоличное право, как руководитель организации, подписывать приказы о назначении, увольнении, переводе работников.

В том числе приказы в отношении своей кандидатуры. Это относится и к возможности вносить данные в трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек.

В реальности более распространенным вариантом становится назначение уполномоченного должностного лица, которому приказом предписывается выполнять указанные должностные обязанности.

В некоторых ситуациях такие записи в трудовую книжку может вносить учредитель или представитель наблюдающего совещательного органа, определяющего политику деятельности организации.

Практика внесения данных в трудовую книжку генерального директора в некоторых типовых случаях:

В ситуациях назначения генерального директора на наемную должность, действующее трудовое законодательство предписывает осуществлять все процедура в стандартном порядке.

Они вносятся уполномоченным сотрудником, исполняющим обязанности работника кадровой службы. Нюансом становится только момент назначения генерального директора и его увольнения:

  1. При о назначении такой персоналии в новую организацию, соответствующий приказ может выпускать только он сам на основании уже указанного протокола.
  2. Приказ о назначении нового генерального директора взамен ушедшего с должности подписывает только предшественник или назначенное приказом действующего генерального директора уполномоченное должностное лицо.
  3. Приказ о своем увольнении генеральный директор обязан подписать самостоятельно до ухода с должности.

Альтернативой становится назначение специальным приказом уполномоченного для выполнения этого действия должностного лица.

Записи в трудовой книжке генерального директора-учредителя ООО, выполняются с учетом некоторых иных нюансов:

Являясь единственным учредителем организации, такой руководитель самостоятельно издает сам на себя «Приказ о назначении на основании решения учредителя». В Приказе может указываться решение о назначении генеральным директором или о возложении на себя обязанностей генерального директора.

Для соблюдения положений действующего Трудового законодательства генеральному директору будет необходимо соблюсти все этапы составления такого документа, включая получение собственноручной росписи «нового» работника.

В этом случае в Приказе о назначении, как, впрочем, и в Приказе об увольнении в аналогичной ситуации, ставится две подписи от имени руководителя, и от имени работника.

В случае перевода на должность директора

Учитывая особенности назначения и увольнения генерального директора, такое решение может быть принято только учредителем или советом учредителей. Оно обязательно фиксируется протоколом и в 5 пункт трудовой книжки вносится номер этого документа.

В большинстве случаев увольнение прошлого генерального директора и перевод на его должность другого сотрудника оформляется общим протоколом.

Сам перевод нового руководящего работника может оформляться специальным «Приказом о его назначении на новую должность на основании решения учредителя».

Альтернативным вариантом может быть оформление перевода через увольнение и подписание нового Трудового договора.

Запись о работе по совместительству

Редкой ситуацией в работе кадровых служб становится работа генерального директора по совместительству. Действующее российское законодательство допускает такую возможность для любого гражданина вне зависимости от уровня занимаемой должности.

При оформлении записи о совместительстве генерального директора в таком случае используются положения Инструкции №69 Министерства труда и социальной политики нашего государства, выпущенной в 2003 году.

Важно учитывать требование этой инструкции, предписывающей возможность внесения записи о совместительстве только представителями кадровых служб, представляющих основной место работы сотрудника вне зависимости от должности.

Основанием для такого назначения может становиться только Приказ, подписанный непосредственным руководителем основного места работы.

Для выпуска такого Приказа совмещающему должности генеральному директору в стандартном для любого гражданина порядке потребуется направить заявление на имя руководителя об издании приказа о возможности совмещения. К заявлению потребуется приложить:

  • копию Приказа о назначении на должность по второму месту работы;
  • справку с места работы по совместительству.
Такие документы важно представить как в том случае, когда руководитель по решению учредителей получает право совмещать свою должность с другой работой. Тогда он направляет все эти документы на свое имя.

И когда сотрудник получает возможность получить по совместительству должность генерального директора в другой организации.

В этом случае прохождение документов осуществляется в общем порядке и направляется им в роли рядового наемного работника.

Современное трудовое законодательство лояльно относится к большинству шагов, требующихся пи заполнении Трудовой книжки генерального директора. Сотрудники кадровых служб в такой ситуации получают возможность оформить генерального директора любой организации в полном соответствии с действующим Трудовым кодексом.

Единственным важным условием становится необходимость строго контроля приказов, на основании которых вносится информация в Трудовую книжку. Особенно персоналий, их подписывающих, ведь все решения в организации может принимать только генеральный директор с первого и до последнего дня своей производственной занятости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 135
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Добрый день, подскажите пожалуйста как оформить запись в трудовую, общество было создано в 2013 году, на тот момент единственный учредитель он же директор по приказу от 07.08.2013г. работал в другой организации. соответствующая запись про директора в трудовую не сделали. В 2014 запись о переводе там же внутри организации, в 2015 запись об увольнении. Как сейчас оформить трудовую, сделать запись о директоре общества.

    • Игорь

      Довольно путано изложено, отвечаю как понял. Задним числом в трудовой книжке делать уже, как видно, не получится, поэтому придется признавать все предыдущие записи недействительными, чтобы внести запись о том директоре, а дальше — все те же отмененные записи.

    • Ольга

      Здравствуйте, Анастасия. Вам необходимо вносить запись о приеме на работу директора задним числом. Иначе никак.

  2. Елена Константинова

    Как сделать запись в трудовой, если директор выполняет работу рядового сотрудника?

    • Илья

      Здравствуйте Елена. Выполнение директором функции рядового сотрудника, ни как не помешает ему, сделать запись в трудовой книжке.

    • Анна

      Елена, добрый день.
      Можно внести запись в трудовую о том, что директор работает по совместительству еще на одной должности в компании. Соответственно, составив договор труда об этом.

  3. Иосиф Фролов

    здраствуйте! скажите пож-тф какой документ указывать в графе 5 если я являюсь единственным учредителем ООО?

    • Марина

      Ну это смотря кем работаете в компании, туда вписываете свою должность. Полагаю, что вы работаете генеральным директором на своем предприятии, эту должность и пишите. Не забудьте составить трудовой договор, правда, придется составлять его с собой же, ну это уже производственные мелочи.

    • Анна

      Иосиф, доброго вам дня.
      Так и вписываете в эту строку вашу должность. Если вы являетесь генеральным директором з пишите должность генерального директора. Образец в данной статьи предоставлен вам.

  4. Мила Сидорова

    Здравствуйте! Учредитель ООО, он же директор, единственный работник. В данный момент организация не работает. Он находится в отпуске без содержания. Он устраивается в ИП техническим директором. Как сделать запись в трудовую книжку. У него родился сын и ему нужно оформлять пособия на ребенка.

    • Мария

      Мила, добрый вечер.
      В данной статье предоставлен образец, как в трудовую книжку вписать себя генеральному директору. Так же вписывает себя и техническим директором.

    • Наталья

      Здравствуйте, Мила. В таком случае директору необходимо вносить запись об увольнение , либо устраиваться к ИП по совместительству.

  5. Павел Герасимов

    Здравствуйте! Не могу найти ответ на свой вопрос.Вот кратко суть вопроса. Ген. директор, он же единств. учредитель решил приостановить деятельность по своей фирме и устроиться на другую работу по трудовой книжке.Он должен себя уволить по собств. желанию ст.77 или можно сделать запись, что он остается работать по совместительству, а следующая запись будет по новому месту работы?Подскажите, пожалуйста! Спасибо!

    • Марина

      Павел, добрый день!
      В данном случае необходимо сначала уволить себя генеральному директору и вписать это в трудовую книжку. потом уже устраиваться на работу,на другую должность.

    • Вероника

      Здравствуйте, Павел. Не, в вашем случае ген. директор должен уволиться, затем устроиться на другое место работы. Как правильно внести запись об увольнение ген. директору, можете узнать из статьи по ссылке https://naim.guru/trudovaya-knijka/uvolnenie/generalnogo-directora.html.

  6. Сергей Пономарёв

    Запись о назначении директора ООО, единственного учредителя, что указать приказ о назначении или решение о создании общества в тудовой книжке?

    • Ирина

      Сергей добрый день.
      Только на основании приказа и никак иначе. так, как в трудовую записи делаются только на основании приказа!

    • Елена

      Здравствуйте. Сергей, все записи в трудовую вносятся на основание приказов. А вот приказ издается на основание решения общего собрания.

  7. Герасим Никитин

    Добрый день! Юрист организации назначен гендиректором, при этом он уже не будет работать в должности юриста. Также он является одним из учредителей ООО. Какие записи нужно сделать в трудовую книжку?

    • Катерина

      Герасим, доброго вечера вам.
      Вам необходимо внести запись на основании приказа о переводе на другую должность.
      В данной статьи https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/o-perevode.html рассказывается подобная информация по данному вопросу.

    • Елена

      Здравствуйте. Герасим, в вашем случае необходимо внести запись о переводе на другую должность. Подробнее смотрите в статье https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/o-perevode.html.

  8. Герасим Голубев

    Добрый день! Как уволиться генеральному директору по собственному желанию связи с выходом на пенсию, если единственный акционер общества игнорирует заявление на увольнение не дает ни какого ответа. как быть?

    • Марина

      Герасим, добрый день!
      Генеральному директору следует написать заявление по собственному желанию и ждать подписи от акционера. Больше ничего тут сделать нельзя.

    • Наталья

      Здравствуйте, Герасим. В вашем случае необходимо решать вопрос непосредственно с акционером. Он должен подписать ваше заявление на увольнение.

  9. Михаил Денисов

    Добрый вечер. Подскажите, как правильно сформулировать запись в трудовую книжку. Был на должности ком.директора, назначен ген.директором. вписать Переведён на должность ген.директора или назначен ген.директором? Приказ №5 от 07.09.17

    • Ольга

      Здравствуйте, Михаил. В вашем случае необходимо оформлять запись через перевод на другую должность. Подробнее в статье https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/o-perevode.html.

    • Вера

      Михаил, запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: «Переведен на должность генерального директора», а в графе 4 необходимо указать номер и дату приказа, на основании которого работник был переведен на новую должность.

  10. Марина

    Здравствуйте, у меня похожий вопрос. Я являюсь единственным учредителем, директором организации, и единственным работником, трудовой договор не оформлялся.
    Хочу устроится на другую работу, но при этом пока остаться учредителем и собственником на прежнем месте. Новая работа будет основной.
    Прочитала, что в моем случае новая работа не будет считаться внешним совместительством на основании ст.276 ТК РФ.
    В трудовой книжке естественно внесена запись о том, что я являюсь директором, и пока им остаюсь.
    Далее, какая запись должна быть внесена на новом месте работы?
    Как впоследствии оформить запись при увольнении меня с должности директора (планируется ликвидация организации) при условии, что я буду оформлена уже на новой работе?

    • Наталья

      Здравствуйте, Марина. На новой работе вас смогут оформить «по совместительству». Затем, после увольнения с основной, вас смогут переводом оформить на основную.

    • Ирина

      Марина, доброго вам вечера.
      Если вы будете оставаться директором вашей организации и об этом имеется запись в трудовой, то пока вы можете устроиться только по совместительству на другую работу.
      То есть запись должна быть в трудовой по совместительству. При увольнении на основании ликвидации компании вы себя увольняете приказом.

  11. Венера Быкова

    Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник переведен на должность директора исполняющим обязанности. Должность вакантна.

    • Екатерина

      Добрый день. Ели работник переведен временно исполняющим обязанности, то запись в трудовую книжку не дается. Если же на постоянной основе, то запись вносится в обычном порядке.

    • Евгения

      Здравствуйте, Венера. Все записи в трудовую делаются на основание приказа. На основание приказа о переводе на должность и.о. директора необходимо внести запись в трудовую.

  12. Матвей Федотов

    Специалиста бюджетного учреждения Глава города назначает на должность директора этого же учреждения, как правильно сделать записи в трудовой книжке?

    • Виктория

      Здравствуйте. Оформите запись как запись при переводе работника на другую должность в одной и той же организации.

    • Наталья

      Здравствуйте, Матвей. Все записи в трудовую книжку вносятся на основание приказов.

  13. Борислав Морозов

    Создана организация, назначен ген директор, но деятельность еще не ведется, когда делать запись в трудовой о назначении: датой назначения или датой когда начнется деятельность?

    • Виктория

      Запись необходимо сделать с указанием даты, которой лицо назначено на должность.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Борислав. Запись в трудовую в вашем случае необходимо делать датой назначения, т.е. датой приказа о назначение на должность.

  14. Елизавета Леонтьева

    Здравствуйте! В трудовой книжке я могу внести запись, что я являюсь председателем общественной организации, избрана общим собранием и сделать записи как протокол или как приказ?

    • Виктория

      Такая запись в трудовой некорректна и нет смысла ее вносить, так как стаж насчитываться не будет.

    • Ольга

      Здравствуйте, Елизавета. Нет, такую запись в трудовую вы сделать не можете, т.к. в трудовой стаж вам это не будет считаться.

  15. Вилена Лебедева

    Добрый день! У меня такая ситуация — в январее 2012 г. я устраиваюсь на работу в ИП, а в декабре того же 2012 г устраиваюсь в ТОО на основное место работы. Увольняюсь с ИП в марте 2013, а с ТОО в октябре 2013. Как это правильно записать в трудовой книжке?

    • Марина

      Вилена, добрый день.
      Данным вопросом должны заниматься работники отдела кадров этих компаний, в которых вы работали. Пускай они размещают записи правильно так, как они знают это.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Вилена. Данные записи должны вносить работники отдела кадров организаций, в которых вы работали.

  16. Андрей Кириллов

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке директора, если он избирается сроком на пять лет 3-й раз?

    • Катерина

      Андрей, доброго вечера.
      Так записи есть? Если нет, то можете найти ответ на ваш вопрос в данной статье. Если записи есть уже, то вносить ничего не нужно.

    • Наталья

      Здравствуйте, Андрей. Если уже стоит запись в трудовой о назначение на должность директора, то до увольнения никаких записей вносить не нужно. Если записи нет, в данной статье рассказывается, как правильно её внести.

  17. Евгения Герасимова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы (приказ, труд.книжка) на директора ООО. ООО Ромашка создано в 2012 году (директор избран решением учредителей), но основное место работы было в ООО Клевер. Записей о работе в ООО Ромашка не было. В 2014 г. было увольнение из ООО Клевер. Как я понимаю, надо внести запись о приеме на работу с 2014 г. (на постоянной основе) в ООО Ромашка

    • Марина

      Евгения, доброго вечера вам.
      Вам необходимо сделать трудовую книжку с 2012 года. Так, как ваш директор был избран в 2012 году и есть приказ об этом.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Евгения. Если директор был избран в 2012 году и есть приказ на основание решения учредителей, то запись в трудовую необходимо делать с 2012 года.

  18. Евгения Андреева

    Здравствуйте, подскажите, как правильно сделать запись в трудовой, если до этого запись была, что переведена в должность менеджера по персоналу. А сейчас назначена ген.директором?

    • Виктория

      Данная запись будет аналогична предыдущей, только в ней вы укажите, что переведены Генеральным Директором с указанием номера приказа о назначении.

    • Наталья

      Здравствуйте, Евгения. Также и делать запись о переводе на должность директора в соответствие с приказом о назначение.

  19. Дарья Львова

    Здравствуйте. Помогите заполнить трудовую книжку генерального директора (он же учредитель). Он зарегистрировал ООО будучи сотрудником в другой организации. Один из обязательных документов при регистрации ООО это Приказ о назначении директора. Он есть и датирован октябрём. С предыдущего места он уволился в ноябре без записи о совместительстве к ТК. Как мне заполнить трудовую книжку и оформить нужные приказы?

    • Инна

      Дарья, добрый день.
      Вам уже ответили на вопрос. Действительно, Вам необходимо внести запись в трудовую на основание приказа о назначение директором.

    • Наталья

      Здравствуйте, Дарья. Вам необходимо внести запись в трудовую на основание приказа о назначение директором.

  20. Лидия Кузьмина

    Добрый день. Подскажите, как быть в данной ситуации. Я работаю в ООО Технологом а также по совместительству в другом ООО директором, хочу сделать запись в трудовую книжку (считаю в будущем пригодится) кто должен ее сделать? Работодатель с основного места работы? И при увольнении с работы по совместительству кто делает запись если я там директор? Работодатель с основного места работы роспись печать или все таки я сама себя увольняю?

    • Марина

      Лидия, доброго вечера вам.
      Все записи в трудовой книжке делают сотрудники отдела кадров. Если в вашей компании, где вы являетесь директором, отдела кадров нет, то вы можете внести данную запись сами. Подробнее читайте в этой статье.

    • Наталья

      Здравствуйте, Лидия. Запись о работе директором вам также делают работники отдела кадров. Если их нет, тогда можете делать сами. Как правильно вносить такую запись, рассказывается в данной статье.

  21. Ирина Алексеева

    Добрый день. Вопрос заключается в том что я являюсь генеральным директором и единственным учредителем, для записи в трудовой книжке при продлении полномочий надо ли мне увольняться? И заключать трудовой договор самой с собой?

    • Марина

      Ирина, доброго вечера!
      В данном случае увольняться вам не нужно. Если в вашей трудовой книжке есть запись о приеме, на вашу должность, то при продлении не надо вам вносить записей.

    • Евгения

      Здравствуйте, Ирина. Нет, увольняться вам нет необходимости. Если в трудовой внесена запись о приёме на должность, то при продление не нужно вносить дополнительных записей.

  22. Степан Ильин

    Добрый день! На основании протокола общего собрания учредителей общества выбран генеральный директор. Есть приказ о назначении в соответствии с протоколом и есть приказ о приеме на работу. В трудовой книжке в записи о приеме на работу ссылка на какой приказ о назначении или о приеме на работу?

    • Марина

      Степан, доброго вечера вам.
      В трудовую книжку нужно вписать запись на основание приказа о приеме на работу.

    • Ольга

      Здравствуйте, Степан. В трудовую необходимо вносить запись на основание приказа о приеме на работу.

  23. Анна Фёдорова

    Добрый день! В нашей фирме генеральный директор выполняет обязанности бухгалтера. Сейчас он увольняется и хочет сделать запись, что работал главным бухгалтером. Как правильно поступить в данной ситуации? В штатном расписании есть должности и гендиректора и глав.бухгалтера

    • Марина

      Анна добрый день.
      Смотрите, если был приказ о том, что генеральный директор занимает должность бухгалтера, то запись в трудовой книжке можно сделать. Если приказа не было, то такую запись нельзя внести.

    • Ольга

      Здравствуйте, Анна. Если был издан приказ, что директор назначается также и бухгалтером, то на основание приказа делайте запись в трудовую. Если приказа не было, то и запись сделать нельзя.

  24. Игнат Ильин

    Добрый вечер. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении ген.директора — единственного участника?

    • Марина

      Игнат, доброго вечера вам.
      Ответ на ваш вопрос есть в данной статье. Пожалуйста, ознакомьтесь.

    • Наталья

      Здравствуйте, Игнат. В данной статье подробно рассказывается, как сделать записи в трудовую генеральному директору.

  25. Влада Гаврилова

    Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору он избран на основании Протокола общ.собрания?

    • Марина

      Влада, добрый день!
      Да, конечно, генеральному директору с компанией необходимо заключать трудовой договор.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Влада. Да, генеральному директору также необходимо заключать трудовой договор.

  26. Богдан Захаров

    Вечер добрый! У меня вопрос, как оформить себя по совместительству руководителем (числюсь руководителем ООО, но предприятие сейчас не ведет хоз.деятельности, но не закрыто, я хочу устроиться на другую работу,однако новый работодатель не принимает ввиду того, что я числюсь на постоянной работе у себя в ООО) учредителем не являюсь.

    • Марина

      Богдан, добрый вечер.
      Вам должны внести запись в трудовую книжку сотрудники вашего отдела кадров. На работу вас не могут не принять по совместительству, это не законно.

    • Наталья

      Здравствуйте, Богдан. Вас не имеют права принять на работу по совместительству. Также не имеют права отказаться вносить запись в трудовую.

  27. Алексей Игнатьев

    Сотрудник является генеральным директором в одной фирме, одновременно его решением учредителей назначают на должность ген.директора в другую фирму, как сделать запись в трудовой? А так же, как сделать запись в трудовой, если через 3 месяца он увольняется с должности ген.директора в первой фирме, а остается только ген.директором во второй фирме?

    • Таня

      Сначала вам нужно сделать запись о переводе на должность во второй фирме, а затем запись об увольнении с первой фирмы. Если же у данного сотрудника 2 трудовые, то все намного проще.

    • Евгения

      Здравствуйте, Алексей. Все записи в трудовую делаются на основание приказов. Как правильно сделать запись генеральному директору, подробно рассказывается в данной статье.

  28. Анна Троицкая

    Необходимо в банк предоставить копию трудовой книжки, вопрос, как правильно внести запись в трудовую, если генеральный директор и собственник является единоличными.

    • Гудман

      Добрый день! А в чем сложность? Трудовая книжка для директора заполняется точно так же, как любая другая. Разница может быть только в том, что директор записи в своей трудовой делает лично и основанием для записей указывается решение собственников, а не номера приказов (или оба документа, некоторые эксперты считают, что правильнее так).

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анна. В данной статье подробно рассказывается, как делается запись в трудовую генеральному директору.

  29. Захар Яковлев

    Здравствуйте, я учредитель и директор ТОВ, значит я должен издать приказ о своем назначении на должность и внести соответствующую запись в трудовую?

    • Яна

      Захар, да вы издаете приказ о своем назначении и вносите соответствующую запись в Трудовую книжку. Можно назначить уполномоченное должностное лицо, которое будет вести учет, заполнение и хранение Трудовых книжек.

    • Наталья

      Здравствуйте, Захар. Если вы являетесь единственным учредителем, то вы должны издать приказ и внести запись в трудовую. В данной статье подробно рассказывается, как правильно это сделать.

  30. Маргарита Карпова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в трудовой назначение на должность генерального директора-учредителя. Могу ли я его уволить с предыдущей работы в порядке перевода, например, из ООО «Ромашка» в ООО ТД «Ромашка»?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Раз речь идет о разных юридических лицах (предприятиях), то вначале необходимо уволить по собственному желанию со страой организации, а затем уже принять на работу гендиректором в новую.

    • Евгения

      Здравствуйте, Маргарита. Да, вы можете уволить его в порядке перевода, если в вы являетесь работником отдела кадров.

  31. Егор Титов

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С 2008 по 2010 год я работал в ООО «Лабиринт» с 2010 переводом в ООО «Север» в 2014 меня сократили. Все записи в трудовой проставлены. Но с 2009 года я являюсь Ген. директором ООО «Партнер». Как правильно внести запись в трудовую о работе в ООО «Партнер»?

    • Татьяна

      Вы говорите что все записи есть, но оказывается записи 2009 года нет. Оформите дубликат и внесите все записи в правильной последовательности.

    • Евгения

      Здравствуйте, Егор. В данной статье рассказывается, как правильно внести запись в трудовую генеральному директору.

  32. Ксения Новикова

    Здравствуйте, в какой форме директор ООО должен сделать запись об увольнении себе в трудовой книжке при ликвидации ООО?

    • Евгения

      Здравствуйте, Ксения. В данной статье представлен образец записи и рассказывается, как правильно её сделать.

    • Гудман

      Добрый день! В этом случае в трудовой книжке может быть написано: ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия»). Или: ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Подписывать приказ об увольнении имеет право сам ликвидатор или член ликвидационной комиссии.

  33. Ольга Назарова

    Добрый день! Человек является учредителем и ген.директором в трех фирмах. Вопрос, как сделать записи в трудовой книжке?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ольга. В данной статье рассказывается, как делается запись в трудовую генеральному директору. Вам просто сделать три записи.

    • Гудман

      Добрый день! Тут важен только один момент: основное место работы у человека может быть всего одно, остальное должно указываться как работа по совместительству. В трудовой книжке, кстати, можно все и не перечислять, достаточно указать основное место его работы.

  34. Павел Иванович

    Здравствуйте Кира, должен быть издан приказ о переводе генерального директора на соответствующую должность по совместительству. В трудовой книжке указывается что он переведен на должность по совместительству на основании этого приказа. После чего новое место работы будет записано под следующим порядковым номером в качестве основного.

  35. Влада Полякова

    Я на стадии завершения регистрации ООО. Запись в трудовой книжке необходима? Хочу потом пойти на гос. работу. Что делать?

    • Александра Костина

      Влада регистрация ( открытие) ООО не требует вступать в трудовые отношения с ООО. Следовательно, вы можете не занимать ни какой должности в этой организации.
      А по поводу вашего желания поступить на государственную службу, хочу заметить, что в силу ст 17 пункта 3 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ государственным служащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Влада. Если вы будете работать в ООО, то запись в трудовой вам необходима.

  36. Злата Соколова

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какую запись сделать в трудовой книжке. Я сама учредитель, с 26.08.15 директор по совместительсту, поэтому записи не было, с 23.11.15 ?

    • Ольга

      Злата, здравствуйте. В статье рассказывается как внести запись в трудовую книжку.

    • Наталья

      Здравствуйте, Злата. В данной статье представлен образец, как правильно сделать запись в трудовую директору.

  37. Вячеслав Ильин

    Здравствуйте! Как правильно сделать запись в трудовой о назначении управляющего директора- генеральным?

    • Наталья

      Здравствуйте, Вячеслав. Все записи в трудовую делаются на основание приказов.

    • Татьяна

      Выше в статье приведен пример. только обязательно внесите запись с номером протокола общего собрания.

  38. Влада Щербакова

    Добрый день. Вот такая ситуация сложилась. Предприятие создалось в январе 2016г., директор уже работал в другой фирме на постоянной основе, то есть работа директором была совмещением. Соответственно, трудовая книжка находилась в основном месте работы — следовательно, никакая запись в трудовой не делалась. Сейчас (в 2017г.) он уволился с той работы (постоянной) и пришёл в полной мере работать директором. Подскажите, как и на основании чего сделать запись в трудовой? Что написать?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Все просто — в трудовой книжке основная работа может быть только одна, соответственно — и запись. Т.е. по прежнему месту работы ему пишут — уволен, а там, где он работал по совместительству делают запись о приеме на работу, дата при этом должна быть не раньше дня увольнения с предыдущей.

    • Ольга

      Здравствуйте, Влада. Все записи в трудовую вносятся на основание приказов. В вашем случае на основание приказа о переводе на основную работу.

  39. Аркадий Алексеев

    Добрый день, вопрос в следующем. Нужно ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу сотрудника. И так же при занесении информации об избрании на должность генерального директора?

    • Татьяна

      Печати при приеме ставятся обязательно.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Аркадий. Любые записи в трудовую подлежат заверению печатью.

  40. Лидия Шульц

    Добрый день! Как сделать запись в трудовой книжке ген.директору, он же единоличный учредитель, его было решение?

    • Татьяна

      такие записи в трудовую книжку может вносить учредитель или представитель наблюдающего совещательного органа, определяющего политику деятельности организации.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Лидия. Данная статья посвящена тому, как правильно сделать запись в трудовой генеральному директору.

  41. Остап Ефимов

    Добрый вечер! Если я являюсь учредителем своей ООО, как заполнить трудовую? Или не заполнять как у ИП?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ну вы же не ИП, поэтому и не можете руководствоваться таким положение ТК, тем более, если вы еще и к учредителю руководитель ООО, то трудовой договор должен быть обязательно, как и запись в трудовой книжке.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Остап. Если вы являетесь генеральным директором, то запись в трудовой вам необходимо сделать. Как правильно, рассказывается в данной статье.

  42. Олеся Леонтьева

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: генеральный директор ООО яваляется единственным учредителем этой организации. Нужна ли запись в трудовой книжке и кто её должен сделать? Спасибо.

    • Татьяна

      записи в трудовую книжку может вносить учредитель или представитель наблюдающего совещательного органа, определяющего политику деятельности организации.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Олеся. Да, запись в трудовую необходимо сделать. Внести вы можете её сами, в данной статье рассказывается, как правильно это сделать.

  43. Даниил Степанов

    Я хотел бы узнать, как правильно сделать запись в трудовую о назначении на должность ген. Директора? И кто вносит?

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Даниил, записями в трудовые книжки обычно занимается отдел кадров. Если на вашем предприятии не имеется такого структурного подразделения, то внести запись любой сотрудник, назначенный ответственным за данный вид деятельности приказом.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Даниил. Как правильно сделать данную запись и кто имеет право её вносить, вы можете узнать из данной статьи.

  44. Аркадий Матвеев

    Подскажите, я директор фирмы, взят на работу пока единственный сотрудник форма ООО — запись в тудовой я сам делаю? На основании приказа?

    • Вера Ежова

      Аркадий Вы все правильно понимаете. Сами издаете приказ о приеме работника и сами на основании этого приказа вносите запись в трудовую книжку работника.
      Такое действие не запрещено законом. Организация не обязана иметь в своем штате работника ОК.

    • Анна

      Здравствуйте, Аркадий. Да, вы сами вносите запись в трудовую книжку на основание приказа. Более подробно рассказывается в данной статье.

  45. Валерия Титова

    Здравствуйтеа. Подскажите пожалуйста как сделать правильно запись в трудовую книжку, если я являюсь учредителем Общестаа 51%, ген дир и гла бух?

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Валерия, на каждую должность у вас должен иметься приказ о назначении. Должность генерального директора напишите как основную, а должность главного бухгалтера по совместительству. Сведения об учредителях в ТК не вносятся.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Валерия. В данной статье подробно рассказывается, как делается запись в трудовую генеральному директору.

  46. Кира Жукова

    Генеральный директор нашей организации, он же единственный учредитель устраивается еще на одну работу. При этом новая работа будет основной, а у нас он будет работать по совместительству. прочитала, что такой перевод нужно оформлять через увольнение. Как оформить ее в нашу фирму по совместительству?

    • Ольга

      Здравствуйте, Кира. Вам необходимо уволить его, затем принять на работу по совместительству. Все записи в трудовую вносить на основание приказов.

© 2018 Найм.Гуру