+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

Так ли необходимо внесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку работника

Одним из методов противодействия потенциальных нарушений сотрудниками правил трудовой деятельности организации является дисциплинарное взыскание.

Правда, для исключения возможности возникновения споров между сотрудниками и работодателями, такие меры стоит принимать обдумано и в полном соответствии с действующим законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

[contents]


Содержание:

Самой сложной темой взыскания становится перспектива занесения информации о его вынесении в трудовую книжку.

Всегда ли такая мера обоснована и имеет ли право руководитель требовать фиксирования такой информации в трудовой книжке, как такое дисциплинарное взыскание выносится, и могут ли быть сняты?

Что понимать под понятием «дисциплинарное взыскание»?

Такая мера предпринимается в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину. Под этим понимается ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность подразумевает принятие мер, предусмотренных положениями трудового права. И такая ответственность относится к видам ответственности юридической.

Типы таких взысканий

В соответствии с Трудовым законодательством, в настоящий момент работодатель может использовать в отношении работника:

  • вынесение официального замечания;
  • выговор или строгий выговор;
  • увольнение или расторжение трудового контракта.

Также может использоваться:

  • предупреждение работника о его несоответствии занимаемой должности;
  • освобождение от занимаемой должности.

Существуют ли сроки дисциплинарного взыскания?

Факт такого взыскания регулируется 193 статьей ТК РФ.

Она указывает возможность применения такой меры не позднее, чем в течение месяца с момента совершения нарушения.

Срок болезни или отпуска работника в таком подсчете не учитывается. Выносимая по результатам проверок, такая мера не может налагаться в срок, более 6 месяцев с даты совершения.

Отдельно учитывается наложение взыскания по результатам административно-хозяйственной проверки. В такой ситуации срок продлевается до 2 лет.

По факту выявления принимается приказ о взыскании, который должен быть собственноручно завизирован работником в течение 3 дней после подписания.

Заносится ли информация о взыскании заноситься в трудовую книжку?

Данные о наложении дисциплинарного взыскания вносятся в трудовую книжку только в ситуации, когда мерой наказания признается увольнение работника.

Вносится ли в трудовую книжку информация о выговоре?

Такая информация имеет право быть внесенной в трудовую книжку только после соблюдения некоторых обязательных действий.

Первым шагом работодателя становится письменное уведомление сотрудника о нарушении, на основании которого сотрудник готовит письменное объяснение.

Вторым шагом становится издание приказа о дисциплинарном взыскании, который представляется сотруднику.

В течение трех дней последний должен его подписать. Если такая возможность отсутствует, составляется специальный акт о выявленном нарушении и выносимом по его итогам выговоре.

При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание или выговор?

Статья 194 ТК РФ указывает возможность снятия дисциплинарного наказания с работника. В том числе в случае вынесения выговора. В соответствии с этой статьей, в случае отсутствия новых дисциплинарных взысканий в течение года после вынесения, они автоматически аннулируются.

В случае, когда работодатель предполагает снять дисциплинарное взыскание, ТК РФ специальных рекомендаций по соблюдению сроков о досрочном снятии не предусматривает. Для снятия существует несколько вариантов действий:

  • издание специального приказа о снятии по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника по его личному письменному заявлению на имя работодателя;
  • по инициативе непосредственно руководителя структурного подразделения, в котором работает нарушитель;
  • по ходатайству представительного органа работников, в том числе такое решение может быть принято на общем собрании сотрудников.

Как выносится замечание работнику?

Альтернативным вариантом вынесения наказания становится замечание работнику.

Оно также выносится в письменном виде и представляется работнику под роспись. Для вынесения такого наказания потребуется:

  • подготовить докладную записку о вынесении замечания;
  • потребовать нарушителя представить объяснения в письменной форме;
  • оформить приказ о вынесение такого наказания;
  • представить работнику приказ под роспись.

Замечание признается более лояльным вариантом наказания, чем выговор. Как и выговор, при отсутствии повторных нарушений оно автоматически аннулируется через год после вынесения.

Оно, как и выговор, может быть снято досрочно по инициативе работника, работодателя, непосредственного руководителя наказанного или трудового коллектива.

В каких случаях данные о наказании вносятся в трудовую книжку?

Внесение данных о наказании в трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства могут вноситься только в том случае, когда оно является основанием для увольнения работника.

При этом информация о таком наказании всегда предварительно доносится до работника в письменном виде и должна сопровождаться отдельно изданным приказом, в котором вынесение такой дисциплинарной меры четко мотивируется.

Образец внесения дисциплинарного взыскания в трудовую книжку с последующим увольнением работника.

Полезное видео по теме

Заключение

Стоит обратить внимание, что действующее законодательство лояльно относится к наемному работнику и предлагает большой выбор вариантов регулирования конфликтный ситуаций без включения информацию в трудовую книжку.

В ситуации, когда работодатель нарушает требования ТК РФ, сотрудник имеет право обратиться в письменном виде в трудовую инспекцию и аннулировать внесенную запись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 30
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Скажите пожалуйста! У нас на работе недостача. И нам делают замечание в трудовую книжку.Имеют право или нет

    • Мария

      Согласно статье 66 Трудового Кодекса в трудовую книжку вносятся: 1. Сведения о работнике. 2. Сведения о приеме на работу, переводах, увольнении. 3. Сведения о награждениях. Сведения о наложении дисциплинарного взыскания, замечании, выговоре в трудовую книжку вносить запрещено.

    • Александр

      Здравствуйте. Если недостача является прямым не соблюдением ваших непосредственных обязанностей и, как следствие, мерой наказания для Вас является увольнение с работы. Только в этом и никаком другом случае работодатель имеет право внести запись в трудовую книжку. Уточняющие ответы получите на сайте Найм. Гуру.

  2. Ольга Киселёва

    Могут ли внести выговор в трудовую книжку? Моя дочь — молодой специалист, работает всего 4 месяца, грозят увольнением, а если не уволится — выговор в труд. книжку. Хотя незаключение договоров на соц. обслуживание произошло по вине другой организации. Ну а на новенькую сбросили все недоработки предыдущих сотрудников.

    • Наталья

      Здравствуйте, Ольга. Вносить информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку возможно только при условие, что данное дисциплинарное взыскание явилось причиной увольнения. Принуждать уволиться по собственному желанию противозаконно.

    • Катерина

      Ольга, добрый день.
      Делают запись о выговоре в трудовую книжку, только если увольняют сотрудника по статье. А для этого он должен не выполнять свои обязанности, прогуливать работу, не выполнять поручения работодателя и тд. В ином случае не могут внести выговор в трудовую. По человечески рекомендую вашей дочери сменить место работы, так как уже не заладились отношения на работе и будет только трата нервов. Вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию на работодателя, вам там помогут.

  3. Нина Пономарёва

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как в трудовой книжке сделать запись о замечании сотруднику?

    • Анна

      Нина, доброго вечера вам.
      В данной статье подробно об этом рассказывается. Пожалуйста, ознакомьтесь более детально и делайте все, как написано.

    • Наталья

      Здравствуйте, Нина. Запись в трудовую сотруднику о замечание вы сделать не имеете права.

  4. Максим Воробьёв

    Добрый день. Я работодатель. У нас есть сотрудница, стоящая на учете по беременности. С июля месяца она не появляется у нас на работе, по причине не желания работать. Больничных листов нет, на связь не выходит. В социальных сетях выкладывает счастливые фотографии своей беременности. У меня вопрос: как я могу повлиять законно на ее появление на работе или на ее увольнение. Штат сотрудников, за счет не желающих работать, а просто числится я раздувать не могу.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Беременную сотрудницу уволить сложно, но за нарушение трудового законодательства вполне реально. Лучше всего составить акт о неявке на работу в присутствии свидетелей, затем сделать запрос в поликлинику. На основании необоснованной неявки можно уволить сотрудницу за прогулы .

    • Елена

      Здравствуйте, Максим. Вы можете составить акт на данного сотрудника за прогулы, наложить дисциплинарное взыскание и уволить.

  5. Ангелина Павлова

    Сотрудница, будучи беременной совершила мошеннические действия в торговле. Какую запись в трудовую я могу ей внести, если она написала заявление на увольнение по собственному желанию?

    • Елена

      Здравствуйте, Ангелина. Если заявление вы подписали и издали приказ об увольнение по собственному желанию, то запись в трудовую делаете на основание приказа.

    • Екатерина

      Если вы согласны с ее увольнением по собственному желанию, то можете уволить данную сотрудницу с внесением записи «уволена по собственному желанию».

  6. Радик Киселёв

    Начальник производства написал заявление на увольнение. Контракт. Я говорю есть условия для прерывания контракта. Он тогда решил не работать. Хочу писать дисциплинарное взыскание в трудовую книжку. Хочу, чтобы сдал мат ценности по отчету. Но сегодня оставил рабочее место без предупреждения. Как поступить?

    • Игорь

      Если есть договор о матответственности за подпись данного гражданина, а также имеется акт о приеме матценностей под его ответственность, то вы вправе обратиться с иском в суд и в полицию при необходимости. Кратким комментарием более развернуто не ответить.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Радик. Вам необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте и назначить ему выговор,

  7. Инесса Карпова

    Может ли мне работодатель внести в трудовую книжку нарушение об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, если он меня не уволил?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Инеса. Запись в трудовую о выговоре вносится только если на за выговором следует увольнение.

    • Ольга

      Инесса, здравствуйте. В трудовую книжку вносятся записи о приеме, переводе и увольнении. Так же есть выговоры которые заносятся в трудовую книжки и которые не заносятся. Смотря как Вам зафиксировали нарушение.

  8. Анна Кудрявцева

    Здравствуйте! Я работаю в санатории в должности администратора. Допустила неточности в своей работе в программе ОВИР (информация по иностранцу). Поступило уведомление из Управления внутренних дел Минского горисполкома. В нем указаны мои ошибки. Может ли руководство внести выговор в трудовую книжку?

    • Татьяна

      Добрый день. По решению вашего руководства вам могут вынести выговор с записью в трудовую книжку.

    • Евгения

      Здравствуйте, Анна. Данные о наложении дисциплинарного взыскания вносятся в трудовую книжку только в ситуации, когда мерой наказания признается увольнение работника.

  9. Анфиса Матвеева

    Заносят ли выговор в трудовую книжку работника? И чем это грозит?

    • Наталья

      Здравствуйте, Анфиса. Выговор заносят в трудовую только если на основание его следует увольнение работника.

    • Татьяна

      Добрый день, смотря какой выговор. Есть выговор с внесением в трудовую книжку, есть без. Обычно работники с выговорами лишаются премий на 6 мес.

  10. Тимофей Петров

    Здравствуйте, заносится ли информация о взыскании в трудовую книжку?

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Тимофей, в трудовую книжку может быть внесена запись о вынесении приказа о назначении выговора работнику только при условии что последствием этого выговора является увольнение работника.

    • Александра

      Внесение записей в трудовую книжку регулируется статьей 66 ТК РФ. На основании этой статьи сведения о взысканиях наложенных на работника в период работы в трудовую книжку не вносится.

© 2019 Найм.Гуру