+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения работодателем

Задержка трудовой книжки при увольнении работодателем

Часто работники меняют место осуществления своей трудовой функции. Связано это, в первую очередь с тем, что каждый сотрудник пытается найти для себя лучшие условия труда.

Возможно, где-то выше зарплата или лучше должность, кто-то меняет работу из-за того, что его взяли в организацию поблизости к дому, кто-то вовсе уходит в свое дело или покидает коллектив из-за недопонимания.

...

[contents]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!


Содержание:

В любом случае, каждый работодатель сталкивается с тем, что рано или поздно его работники кладут на стол заявление по собственному желанию.

Не отдают трудовую книжку после увольнения?

Конечно в этой ситуации нужно вести себя правильно. Необходимо отпустить, пусть даже самого перспективного работника, ведь каждый гражданин нашей страны имеет установленное право на свободный труд. Но многие работодатели не могут просто так отпустить работника и начинают всячески вставлять ему палки в колеса. Банальные и безобидные посягательства на мнение работника может обернуться даже весомым штрафом и судебным разбирательством.

Часто работодатели пытаются привлечь внимание работника, а если тот на отрез отказывается оставаться, работодатели всячески пытаются отсрочить уход выгодного работника.

Данное поведение ложится в основу многих трудовых споров, где уже в суде работник и работодатель выясняют отношения.

Куда обращаться, если работодатель задерживает возврат трудовой книжки при увольнении?

Не редко при увольнении работодатель не отдает на руки работнику трудовую книжку. Причин для этого может быть несколько. Возможно, работодатель просто напросто забыл о том, что прощается с работником, закружился в делах и так далее. Куда обратиться?

А может работодатель как может, пытается отсрочить момент ухода сотрудника или вовсе пытается отомстить ему за такой неожиданный уход. Так или иначе, но последствие у всех этих действий одно – работник остается без трудовой книжки, а это значит, без возможности пойти устраиваться на другую работу.

Если не выдают трудовую книжку, попробуйте обратиться в отдел кадров предприятия.

Попросите сотрудников сделать все возможное чтобы вернуть вам документ в срок – в противном случае вы имеет полное право на обращение в соответствующие инстанции, в следствии чего на организацию будут наложены штрафы и неустойки.

Если вы работаете в крупной организации, в ней может быть собрана комиссия по трудовым спорам, которая в соответствии с трудовым законодательством должна обязать работодателя выдать вам книжку.

Если нет возможности собрать подобный орган внутри организации, вы имеете полное право на обращение в суд или в трудовую инспекцию. В этом случае, санкции со стороны государственных органов будут гораздо выше.

Если трудовая книжка выдана несвоевременно?

Если трудовую книжку выдали несвоевременно, не стоит спускать такие действия работодателя на тормозах.

Даже если вы не понесли никаких убытков от такого поведения, действие было выполнено неправомерно, а значит, вы должны призвать нарушителя закона к ответу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Результатом такого обращения станет появления сотрудников инспекции в организации, где будут проведены соответствующие проверки документов отдела кадров о том, как ведутся трудовые книжки, журналы и как соблюдаются трудовые права работников.

Если помимо вашего случая будут найдены иные нарушения, организация понесет штраф за свои действия, но вы неиспытаете на своем кошельке никаких благоприятных последствий кроме морального удовлетворения.

Что же касается более карательных мер, то вы имеете право на обращение в судебную инстанцию.

Возможно, своей задержкой в выдаче документа работодатель ставит вас в неловкое положение относительно трудоустройства на другую работу и так далее.

Вы несете убытки так как не получаете заработную плату и не получаете иной доход. За это работодатель должен ответить в суде, куда, собственно, вы и должны его пригласить.

Исковое заявление о невыдаче трудовой книжке?

Прежде чем обращаться в суд вы должны знать, какие документы необходимо предоставить в эту инстанцию.

Конечно, у вас должен быть ваш вариант трудового договора и иные документы, подтверждающие факт вашей работы в организации. Также, вы должны надлежащим образом составить иск о невыдаче трудовой книжки. О том, как именно составляется данный документ, мы расскажем в нашей статье.

Куда подавать?

Исковое заявление по всем правилам подается в судебную инстанцию. Для того чтобы понять подсудность и определить более конкретно суд в который вы хотите отправить свое заявление, нужно хорошо знать где зарегистрирован офис вашего работодателя. Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, где вы осуществляли трудовую функцию.

Данное заявление должно быть подкреплено такими необходимыми документами как государственная пошлина, обязательно оплаченная на ваше имя, а также документы, которые доказывают факт вашей работы в данной организации.

Это могут быть ксерокопии трудовой, трудовой договор, а также иные документы подтверждающие факт вашей работы в организации. Но, безусловно, самым важным документом из всех вышеперечисленных является исковое заявление. О том, как составить его по всем правилам и требованиям законодательства – в нашем следующем пункте.

Как грамотно составить?

Составляется исковое заявление на листе формата А4. Обязательно придите в суд и возьмите образец заполнения данного документа. Если в суде нет примера, поищите подобные заявления в интернете.

Справа пишется наименование суда, куда вы отправляете исковое заявление, а также контактная информация об ответчике и об истце.

В общем тексте заявления вы должны указать, ссылаясь на статьи Трудового кодекса, где и в чем были нарушены ваши права.

Попытайтесь не использовать эмоциональной окраски записи. Излагайте все кратко и емко, юридическим языком. Если вы не можете писать факты подобным образом – обратитесь к юристу.

Также в вашем заявлении должны быть приведены подсчеты нанесенного вам ущерба. Постарайтесь не завышать свои требования. Также не забывайте указывать документы, которые также приложены к вашему исковому заявлению. В конце заявления должны стоять печать и подпись истца, то есть вас.

Только соблюдая все приведенные нами рекомендации, ваше заявление будет принято судом и рассмотрено. Если же вы отклонитесь от наших указаний – ваше исковое заявление не будет принято и будет возвращено вам на доработку или же переподачу.

Какая ответственность предусмотрена?

Невыдача трудовой книжки грозит административной ответственностью, за нее полагается штраф в размере от трехсот до пятисот рублей.

За каждый день просрочки выдачи идет пеня, которая эквивалентна числу, принятому в регионе.

Также работник в судебном порядке может взыскать с работодателя возмещение упущенной выгоды, а также моральный вред.

В трудовой практике часто встречались дела, когда работник за несколько дней просрочки в выдаче трудовой книжки отсуживал у работодателя весьма внушительные суммы.

Так или иначе, но если работодатель собрался совершать в отношении вас противоправное действие – он не имеет права на этот поступок и соответственно, должен быть наказан в полном объеме согласно закону и соразмерно нанесенному вам ущербу.

Кто несет ответственность?

Ответственность за удержание трудовой книжки работника несет непосредственно работодатель!

Поэтому именно на него возлагаются все штрафы. Но в случае, если трудовую книжку удержал не работодатель, а отдел кадров по ошибке или же по неаккуратности, то именно сотрудник, совершивший данную оплошность, несет ответственность за возмещение принесенных убытков работнику.

Штраф за невыдачу трудовой при увольнении

Штраф за невыдачу налагается также помимо законодательных актов и самой организацией.

Многие организации устанавливают внутренние инструкции, согласно которым работник, не выдавший вовремя уволившемуся трудовую книжку, несет ответственность по организации, установленную локальным нормативно правовым актом.

А это значит, что работник должен оплатить штраф, который установила организация.

Материальная ответственность

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

Если работник не получил трудовую книжку, он может истребовать не только компенсацию в суде, но и компенсацию до обращения в суд

Дело в том, что работодателю гораздо выгоднее выплатить работнику материальную компенсацию не привлекая при этом государственные органы. Компенсация за трудовую, выплачивается за каждый день задержки.

Как правильно рассчитать компенсацию?

Для того, чтобы рассчитать компенсацию, нужно прикинуть сколько бы мог получить работник, если бы он устроился на работу. Но, к сожалению, в отсутствие трудовой книжки он этого не сделал. По подсчетам, к примеру, если ежедневный доход работника составлял одну тысячу рублей, каждый день просрочки будет равняться этой сумме.

Таким образом, умножив зарплату гражданина на количество дней удержания трудовой, мы получим сумму компенсации.

Пример расчета

Например, Анатолий работал в крупной компании финансовым аналитиком и получал зарплату в 50 тысяч в месяц. Оплата одного дня труда такого специалиста обходилась компании в 2.600 рублей.

После увольнения трудовая затерялась, а кадровики не могли ее найти. В общей сложности, ее выдали только через десять дней после увольнения. Сумма за десять дней составила 26 тысяч рублей.

Судебная практика: удержание трудовой книжки при увольнении

Судебная практика буквально пестрит примерами расчетов подобных ситуаций

Очень часто работодатели и кадровики по своей неопытности и неаккуратности теряют трудовую книжку и тратят долгое время на ее восстановление, а между тем сумма за компенсацию растет с каждым днем.

Чаще всего в судебной практике встречается случай, где работодатель, пытаясь отомстить своему сотруднику, пытается запрятать его книжку как можно дальше и не выдавать на руки как можно дольше. Но, к сожалению, чаще всего такие работодатели делают хуже только себе. Тем фактом, что они не предоставляют работнику трудовую книжку, они лишь только увеличивают размер выплаты, который им придется внести в счет компенсации, но многие незадачливые работодатели не думают об этом, пока не придут в суд по иску их работника.

К сожалению, такие ситуации встречаются повсеместно и очень хочется научиться бороться с ними и наконец-то внушить работодателям, что необходимо соблюдать права своих подчиненных.

Но также часто в практике встречается случай, когда сам работник пытается получить деньги с порядочного работодателя.

Для этого работник специально избавляется от своей трудовой и потом, дождавшись, когда пройдет определенный срок, обращается в суд с требованием получить компенсацию.

К сожалению, иногда такие случаи принимают во внимание и с работодателя действительно списывают внушительные суммы просто так. Всему виной то, что работодатель по своей наивности не потребовал от работника расписку в получении трудовой.

Заключение

Не важно, будь вы работник или же работодатель – вы в обязательном порядке должны соблюдать интересы других граждан. Только тогда вы сможете надеяться на отдачу.

Даже если работник уходит от вас как от работодателя – порадуйтесь за него. Вполне возможно, в скором времени этот работник найдет себя в жизни и будет вспоминать вас добрым словом за то, что вы многому его научили и многое дали.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 21
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    Добрый день.
    Меня уволили 18.07.2018. Работодатель находится в другом городе В день увольнения работодатель прислал мне на электронную почту уведомление с просьбой выслать согласие на пересылку трудовой книжки. Я выслал заказное письмо и продублировала на электронную почту. По треку отслеживания видно, что письмо пришло, но попытка вручения неудачная. Написала на эл.почту, что письмо ожидает в отделении связи, но мне не отвечают. Есть основания предполагать, что работодатель умышленно не получает письмо с заявлением. К тому же организация находится на стадии ликвидации.
    Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

    • тимур волошин

      Здравствуйте! Работодатель может применить нормы, допускающие передачу трудовой книжки её владельцу при увольнении, пересылкой по почте. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Для более подробной информации смотреть здесь: https://naim.guru/trudovaya-knijka/uvolnenie/zaderzhka-trudovoj-rabotodatelem.html

  2. Елена

    Здравствуйте. У мужа закрылась фирма. Рассчитали это пришло на карту. Но когда он пришёл ща трудовой книжкой везде расписался, детектор поставила печать в трудовой книжке и сразу ее спрятала. Требует с мужа 20000, тогда она отдаст. Он сказал что обратится в трудовую инспекцию, а она ты подпись поставил что получил теперь не докажешь. Что делать?

    • Лера

      Добрый день. А за что работодатель требует с Вашего мужа выплату суммы? Рекомендую сразу обращаться в суд. Действия работодателя неправомерны, и не выдача сотруднику трудовой книжки является грубым нарушением.

    • Дарья

      Добрый день, Елена. Не следует обращать внимание на аргументы бывшего начальника. По закону у мужа есть права по получению трудовой книжки. Ему следует обратиться в инспекцию по труду с подробным описанием сложившейся ситуации. Как это сделать и как далее обратиться в суд подробно рассказано в статье.

  3. Антонина Киселёва

    Здравствуйте! Я уволилась 28 сентября, и только сейчас мне отдают труд. книжку. При этом директор просит от меня расписку, что я получила книжку и претензий НЕ ИМЕЮ. Как мне составить расписку, с тем, чтобы подстраховаться, возможно мне еще придется обращаться в суд по неправомерности моего увольнения?

    • Катерина

      Антонина, доброго вам вечера!
      Вы имеете полное право отказаться от того, чтобы писать данную расписку! Забирайте свою трудовую книжку и все. Вас не имеют права заставить писать эту расписку.

    • Вероника

      Здравствуйте, Антонина. Составьте расписку о том, что получили трудовую книжку и в отношение её не имеете претензий.

  4. Георгий Титов

    добрый день меня уволили с работы по собственому желанию и не отдают трудовую книгу уже 2 недели что мне делать?

    • Александр

      Здравствуйте Георгий! По трудовому законодательству вас должны уволить и произвести полный расчет в течении двух недель. Если эти сроки нарушаются, то надо жаловаться в инспекцию по труду, или даже в судебные органы.

    • Вера

      Георгий, если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. Невыдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, а также. предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностное лицо. Поэтому можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

  5. Иван Миронов

    Здраствуйте , моей маме 68 лет . На последнем месте работы проработала 10 лет социальным работником, увольнение было спровоцированное .. со стороны руководства. Не вышестоящего, правда. Прошло уже 2 года после этого, он не выслали трудовую, как обещали и не приглашают ее получить. Так же на вопрос о ее выдаче, говорят разное — от найдем и перезвоним, до ее потеряли. Можно ли взыскать по закону с них за каждый рабочий день данного периода и так же административный штраф за утерю документа. Как сделать, с чего начать?

    • Наталья

      Здравствуйте, Иван. Срок давности по вопросам трудовой книжки составляет один месяц. Вам необходимо было раньше заняться данным делом. Но, вы имеете право обратиться в суд.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Если у вас есть на руках их письменный ответ (если нет, то прежде направьте официальный запрос и получите ответ), то смело обращайтесь в вышестоящие и надзорные (трудинспекция, прокуратура) инстанции о проверке действий должностных лиц и привлечения к соответствующей ответственности за нарушение трудового законодательства.

  6. Инесса Макарова

    Добрый день. Работник не забрал трудовую книжку, требует выплату за удержание документа. Что делать?

    • Анна

      Инесса, вначале вам необходимо выяснить причину, по которой работник не забрал Трудовую книжку. Если он был надлежащим образом уведомлен, что нужно забрать книжку и по своей прихоти не забирал, то ничего вы ему выплачивать не должны. Если задержка была по вине работодателя, то придется выплатить за дни задержки.

    • Наталья

      Здравствуйте, Инесса. Выплату, без каких либо право устанавливающих это документов, он требовать не может. Отдайте ему трудовую под роспись и всё.

  7. Венера Фролова

    21 июля я написала заявление на увольнение то есть с 4 августа я уволена, мне отдавали трудовую книжку все время придумывали разные отговорки. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию после чего через пару дней они сделали звонок в организацию и все зашевелилось, зам директор связался со мной сказал, что трудовая моя потеряна, давай заведем тебе новую, потом они ее все таки нашли ближе к концу рабочего дня. Отправили мне через такси в другой город, получив ее на руки я была крайне удивлена она была испорчена, ошибки в словах даже в моей фамилии помарки, в трудовой инспекции сказали, что за ошибки они не отвечают им главное что она пришла и все. 21 день я была без трудовой были предложения по работе но без нее никак. Что делать в данной ситуации?

    • Тамара

      На своего бывшего работодателя подавайте в суд. Рассчитайте сумму, которую вы потеряли в ожидании трудовой. Это будет дневной заработок умноженный на количество дней ожидания. Такую сумму по решению суда должен будет выплатить ваш работодатель. Что касается исправлений в трудовой, то за это организация и ее руководитель тоже понесут ответственность. Если сможете доказать, что она испорчена умышленно, то сможете потребовать выплаты материального ущерба.

    • Оксана

      В соответствии с статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, если вы написали заявление 21 июля, то последним вашим рабочим днем является 04 августа и в этот день вам должны были выдать трудовую книжку. Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении неполученного заработка (за дни с момента увольнения до получения трудовой книжки), ввиду отсутствия у вас трудовой книжки и возможности устроиться на работы и компенсации морального вреда. В таких случаях как у вас суд как правило встает на сторону уволенного работника.

  8. Dilyaram.saidova@gmail.com

    Не всегда работодатель своевременно реагирует даже на претензию отправленную на его адрес и старается просто отмалчиваться

© 2018 Найм.Гуру