+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Когда и как работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку?

Трудовая книжка – важный документ, который свидетельствует о вашей трудовой деятельности в течение длительного времени. Но вместе с этим, трудовая книжка относится к ряду документов, которые необходимо отдавать работодателю.

При официальном устройстве, в какую — либо организацию или же к индивидуальному предпринимателю, работник должен отдать на хранение трудовую книжку. В ней производятся различного рода записи, к примеру, запись о принятии на работу, о наградах или выговорах, а также сама запись об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Очень часто в трудовой практике возникает множество вопросов в связи с получением трудовой книжки при увольнении.

Вопросы начинаются как у работника, который ни разу не сталкивался с подобным, так и у работодателя, который не знает, как правильно оформлять подобное действие.

Более того, многие работодатели, например, начинающие частные предприниматели и вовсе не имеют понятия о том, как должно происходить увольнение с последующей выдачей трудовой книжки. Давайте вместе рассмотрим все нюансы по данному вопросу.

Возможно, именно в результате нашей кропотливой работы вы уловите суть того, как производится увольнение, и не будете допускать самые распространенные ошибки, тем самым ставя себя и своего работника в неловкое положение.

Каждый работник должен знать свои права не только по факту увольнения, но и выдачи трудовой книжки, хотя бы потому, что трудовые права, к сожалению, на сегодняшний день практически неизвестны основной массе работников.

Большой процент работников даже в случае, если права были нарушены не стремятся восстановить справедливость и получить возмещение за нанесенный ущерб.

Начнем рассматривать ситуацию прямо сейчас.

Когда работодатель обязан вернуть (выдать) трудовую книжку при увольнении?

Рассмотрим злополучный вопрос, о том, когда должны отдавать трудовую книжку при увольнении? Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов работнику при его непосредственно увольнении. Оно может быть вызвано разными причинами. Но, не смотря на то, что у работодателя и работника одновременно может быть масса причин на увольнение, основные правила по выдаче трудовой книжки при прекращении трудового договора должны быть соблюдены — работодатель должен выдать уволившемуся работнику документ. Так же всех волнует вопрос сроков выдачи трудовой книжки.

Не слишком опытные работодатели и новички-работники не имеют представления о том, в какие сроки должна быть выдана трудовая.

В связи с этим может происходить ряд не самых благоприятных последствий, возникающих по незнанию. Работодатель может задержать трудовую работника у себя, а работник, зная о неправомерности действий работодателя, может подать в суд.

Также, пользуясь незнанием работника о сроках, работодатель может в полной мере отсрочить выдачу трудовой по своему собственному желанию.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки работнику в день его официального увольнения, то есть в последний рабочий день. Этого нельзя делать ни на день позже, ни раньше.

Но, к сожалению, многие граждане нашей страны не изучают ТК РФ, и, следственно, не знают о таких четко установленных сроках.

Сроки возврата

Когда и в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении работника? Таким образом, в последний день осуществления своей трудовой функции работник получает на руки свою трудовую книжку. В дальнейшем, только он решает куда с ней отправится.

Работодатель не имеет право отсрочить выдачу данной книжки. Но, иногда, в связи с тем, что работник находится в командировке или же сам вовсе не может получить документ лично, эти сроки могут быть продлены.

Когда и как можно забрать?

Как получить трудовую книжку при увольнении? После своего увольнения работник должен явиться непосредственно к работодателю или в отдел кадров организации или индивидуального предпринимателя.

Именно там за все время осуществления деятельности хранилась трудовая книжка работника. Работник должен представиться и, показав документы об увольнении, забрать свой документ.

Конечно, предшествовать такому действию должен определенный срок отработки, а также официальное расторжение трудового договора, которое было произведено между работником и работодателем. Только по факту выполнения данных пунктов возможна выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся работнику.

Как забрать трудовую книжку у работодателя без отработки?

Как мы знаем, в Трудовом кодексе оговорено правило, что работник предупреждает о своем увольнении работодателя заранее, и после этого должен осуществлять свою трудовую функцию еще две недели. Но, вне правил кодекса, отработка увольняющегося сотрудника – дело только двух лиц, работника и работодателя и никто кроме них не в праве решать, отрабатывать работнику или нет.

Если у работника появились обстоятельства, которые не позволяют ему остаться на месте работы еще две недели, то работодатель может пойти на встречу своему подчиненному. Но такими обстоятельствами могут стать только очень важные факты, например болезнь, срочный переезд и так далее.

Акт передачи

Как правильно составить?

После увольнения трудовая книжка должна быть выдана прямо в руки работнику.

Но некоторые недобросовестные работники, желая взыскать с работодателя неустойку за удержание трудовой книжки, подают в суд и отрицают факт нахождения и передачи им трудовой.

Для того, чтобы обезопасить работодателя, сотрудниками отдела кадров составляется соответствующий акт, который отправляется в личное дело работника.

Составляется акт передачи трудовых книжек при увольнении на листе А4. Он может быть составлен как в печатной форме, так и в письменной. В данном акте должно говориться о том, что работник отработал срок до увольнения и в конкретный день явился за трудовой книжкой. Далее работник должен написать то, что он получил документ прямо в руки и поставить свою подпись.

Только после этого работник завладевает документом.

Нет установленной формы составления подобного акта, поэтому чаще всего он пишется от руки, произвольным текстом и по внешнему виду очень напоминает расписку.

Данный документ хранится в архиве вместе с другими документами уволенного работника.

Порядок и правила выдачи

Заявление на выдачу трудовой книжки уволенного работника

Для того, чтобы работодатель выдал вам трудовую книжку в течении какого-то времени после увольнения совсем не обязательно составлять заявление. В крупных корпорациях, где происходит огромный делооборот работодатели требуют своих подчиненных составлять заявление о выдаче.

Позже такое заявление приобщают к личному делу. Но если в вашей организации или у индивидуального предпринимателя подобное правило не предусмотрено, то вам не стоит писать заявление.

Если же все-таки вы решили написать заявление на выдачу, тем самым обезопасив себя от неправомерных действий со стороны работодателя, вам необходимо узнать ФИО работодателя в адрес которого отправляете заявление, а также озвучить просьбу о выдаче трудовой книжки.

Только после этого вам будет выдан ваш документ.

Как правильно написать?

Составляется заявление на листе обычного листа формата А4. Напечатать можно на компьютере, а можно написать от руки. Установленного законом бланка не имеется, поэтому заявление вы можете написать в произвольной форме или поинтересоваться написанием у сотрудников отдела кадров. Не забудьте в конце заявления поставить свою подпись и дату.

Образец заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении:

Расписка

Как заполнить?

Расписка о получении трудовой книжки на руки при увольнении должна быть оформлена надлежащим образом. Но, к сожалению, многие работники и работодатели не знают об этом. Расписка может быть написана вместо акта передачи, а также, может быть составлена вместе с ним. В расписке работник пишет, что получил трудовую книжку в руки в конкретное число и ставит свою подпись.

Иногда в расписке ставится фраза о том, что работник не имеет к работодателю или сотрудникам отдела кадров никаких претензий. Часто расписка пишется прямо в трудовой книжке работником. Запись обычно гласит о том, что трудовая книжка получена, ставится дата и подпись. На этом заполнение расписки закончено.

Как правило, такой документ, если он составлен на отдельном листе, отправляется в архив, а если в трудовой книжке – то сразу отправляется в руки к работнику.

Образец расписки о получении трудовой книжки при увольнении:

Что делать, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения?

Часто бывает так, что в день увольнения работник не может оказаться на месте работы или не может забрать трудовую по другим причинам.

Нисколько не медля, работодатель должен связаться с работником. Если это невозможно, то трудовая отправляется заказным письмом по адресу проживания работника.

Если письмо пришло обратно и книжка не получена, то работодатель обязан сохранить документ до момента, пока за ним не явится работник или кто-то из его родственников.

Возможные проблемы и споры

Часто при увольнении возникает ряд проблем, связанных с выдачей трудовой книжки при увольнении, которые еще не предусмотрели законодатели. Например, когда работодатель отправляет трудовую работнику по месту жительства, а затем получает ее обратно, работодатель просто хранит трудовую у себя.

Часто, спустя долгое время, объявляется работник, который говорит о том, что трудовую книжку ему попросту не отдали и начинает требовать компенсацию.

В трудовой практике подобное происходит достаточно часто и пока законодателем не предусмотрены способы защитить работодателя от коварства со стороны работников.

Еще одной существенной проблемой и одновременно пробелом в законодательстве является вопрос выдачи трудовой книжки в день увольнения. Иногда день увольнения выпадает на выходной, и работник вынужден ждать до понедельника выдачу своего документа.

Все бы ничего, но если работнику необходимо с новой недели выступить на новую должность на новом месте работы, прежний работодатель может пойти на уступки.

Но очень часто при увольнении происходит как раз наоборот, и работодатель максимально затягивает срок выдачи трудовой книжки. К сожалению, не каждый работник в должной мере обладает знаниями по трудовому праву, чтобы грамотно отстоять свои интересы.

Как отдать трудовую книжку, если работник в тюрьме?

Если работник находится в тюрьме, то его трудовая книжка передается его родственникам. Такая практика распространена. Если родственников попросту нет или же не удается с ними связаться, то работодатель хранит трудовой документ у себя, до момента, пока за ним не явятся родственники, либо сам работник не выйдет из мест заключения.

Заключение

Выдача трудовой книжки при увольнении очень ответственное действие. В нем задействованы и сотрудники отдела кадров, и сам работодатель и работник. На каждом из субъектов конкретных трудовых отношений лежит огромная ответственность.

Каждый из них должен знать свои права и обязанности по факту выдачи трудовой книжки.

И работник, и работодатель не должны преступать требования закона, в противном случае им придется встретиться в суде.

Не важно, по какой причине произведено увольнение, важно оставаться грамотными специалистом до самого конца расторжения трудовых отношений, и тогда вы не только наберетесь опыта в производстве действий по факту увольнения, но и оставите о себе хорошее мнение у другого человека.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 71
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман Шмидт

    при получении рассписки долга работодатель обязан отдать трудовую книжку сразу или после отдачи долга денежных средств?

    • Наталья

      Здравствуйте, Роман. Удерживать трудовую книжку после увольнения работника работодатель не имеет право, даже при наличие какой-либо задолженности. Такие действия работодателя являются нарушение закона.

    • Наташа

      Роман, доброго вечера!
      Вы имеете ввиду денежный долг? Трудовую книжку в любом случае работодатель обязан выдать сразу после увольнения. У него в любом случае все ваши данные имеются.

  2. Маргарита Гусева

    Написала заявление на увольнение 1.09.17 «по соглашению сторон» трудовую до сих пор не отдали. Мотивируют необходимостью видачи мне отпускних , а для этого, мол необходимо оформить банк карту, Вопрос как ускорить процес?

    • Татьяна

      Трудовую книжку Вам должны были отдать на руки в день увольнения. Если этого не сделали, то Вы в судебном порядке можете потребовать среднюю заработную плату с момента увольнения до момента выдачи на руки трудовой книжки. Работодатель не имеет права не отдавать на руки трудовую книжку, тем более трудовая не влияет на оформление банковской карты.

    • Марина

      Маргарита, добрый день.
      Если это действительно так, то стоит подождать. Хотя работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если вас это не устраивает, то вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию.

  3. Нина Львова

    Здраствуйте! Может ли человек получить трудовую книжку по почте после увольнения или только должен лично?

    • Ольга

      Здравствуйте, Нина. Да, при наличие письменного заявления сотрудника об отправке ему трудовой по почте.

    • Александр

      Здравствуйте Нина! Работодателю не выгодно, да в какой — то мере опасно держать у себя трудовую книжку уволившегося сотрудника. По этому, если уволенный не забрал ее в день увольнения, то ее ему все равно передадут каким либо образом, в том числе могут и почтовым отправлением.

  4. Ульяна Абрамова

    Здравствуйте, в день увольнения в какое время должна быть выдана трудовая книжка?

    • Олег

      Здравствуйте Ульяна. Трудовая книжка, и денежный расчёт, должны выдаваться увольняющемуся работнику, в день увольнения.

    • Татьяна

      Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Время выдачи трудовой книжки в последний рабочий день работника законодательно не оговорено. Трудовая книжка, как правило, выдается в течение всего рабочего дня в любое время.

  5. Инесса Кудрявцева

    Заявление на отгулы за уже отработанное время. И последний день отгула будет днём увольнения по собственному желанию. Оба заявления подписали. И сразу же отдали трудовую книжку, хотя до дня увольнения ещё 2 недели. Правомерен ли возврат трудовой книжки до даты увольнения?

    • Вероника

      Здравствуйте, Инесса. Отдать трудовую работодатель должен в последний рабочий день. В вашем случае вы больше на работу не выйдете, следовательно, работодатель отдал вам трудовую вовремя.

  6. Ренат Ильин

    Добрый день, увольнение работника 12.09. Офис компании находится в другом офисе. Законно ли отказывать мне в экспресс-доставке трудовой книжки?

    • Ольга

      Здравствуйте. Ренат, в вашем случае вам необходимо написать заявление на отправку вам вашей трудовой почтой. Заявление отправить в главный офис компании заказным письмом.

    • яков ворон

      Здравствуйте! Как вы знаете – трудовая книжка является невероятно важным документом, что-то сродни паспорту Российской Федерации. В соответствии с законодательством, в трудовой книжке отражается общий стаж работы гражданина, то есть его трудовой стаж. Если работник сам попросил работодателя переслать трудовую книжку почтой, то заранее должно быть написано соответствующее заявление, которое подается работником в отдел кадров. Заявление составляется в произвольной форме. Данное заявление принимается отделом кадров и в случае согласия с заявления снимается копия, а также ставится печать и подпись работодателя.

  7. Изабелла Карпова

    Можно ли забрать тк не отрабатывая 14 дней так как всего рабочих дней ообщем 8?

    • Игорь

      Не нельзя, т.к. ТК РФ устанавливает, что выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день. Также закон устанавливает, что заявление об увольнении подается за 14 дней, уволнение ранее этого срока — на усмотрение работодателя.

    • Ольга

      Здравствуйте, Изабелла. Трудовую вам обязаны отдать в последний рабочий день. А по поводу отработки в 14 дней необходимо решать с руководителем.

  8. Лера Давыдова

    Здравствуйте. Работник не получил вовремя трудовую книжку обязан ли работодатель привезти ему трудовую книжку сам?

    • Екатерина

      Привозить работнику трудовую бывший работодатель не обязан. Он может выслать ее почтой на основании письменного заявления работника.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ устанавливает обязательность выдачи на руки работнику или отправку почтой по его заявлению, в остальных случаях — работодатель обязан лишь ее хранить, т.е. такой обязанности как привезти — точно нет.

  9. Марк Васильев

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, должны ли соответствовать должности принимаемых сотрудников с классификатором профессий или допускаются какие-то изменения в наименовании?

    • Ирина

      Марк, доброго дня.
      Все правильно, должности должны соответствовать с обязанностями сотрудников и классификатором профессий.

    • Ольга

      Здравствуйте, Марк. Да, должности должны соответствовать с классификатором профессий, также с обязанностями сотрудника.

  10. Владимир Никифоров

    Добрый вечер! Я не могу получить 2 месяца трудовую книгу с работы, что мне делать?

    • Наталья

      Здравствуйте, Владимир. Вам необходимо обращаться с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Оптимально, чтобы более эфективно обратиться в надзорные инстанции с жалобой (в трудинспекцию, прокуратуру), необходимо иметь письменный ответ на руках о причинах невыдачи. Но можно, конечно же, и без этого обратиться.

  11. Эрлан

    Здравствуйте. При увольнении у меня взяли расписку что я прошу доставить по месту жительства мотивируя это тем теперь по закону так, что трудовая доставляется только по месту жительству. Хотя я готов был сам лично забрать. Как мне быть? Я переезжаю в другой город и хотел бы с собой забрать

    • Ирина

      Добрый день! Вас явным образом обманули, поскольку в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса трудовую вам обязаны выдать в тот же день, когда произошло прекращение трудового договора. Можете указать на это бывшему работодателю. Трудовая доставляется по месту жительства только в тех случаях, когда человек не имеет возможности забрать ее самостоятельно.

    • Татьяна

      Вы можете лично забрать трудовую в вашем отделе кадров.

  12. Илья Васильев

    Как правильно составить расписку о получении трудовой книжки?

    • Татьяна

      В вашем отделе кадров есть образцы написания расписок и заявлений, обратитесь в отдел кадров.

    • Наталья

      Здравствуйте, Илья. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен пример заполнения расписки о получение трудовой книжки.

  13. Глеб Ильин

    На даный момент ведеться судебный спор о выдачи мне трудовой книги и расчетных. Но ответчик не пытается как то решить эту ситуацию и всячески оттягивает процес, то у нее нету журналов, то не знает где ее бухгалтер и т. д. На какие статьи мне можно опирется для конкретного спроса и решения ситуации?

    • Игорь

      Из вашего вопроса нет ясности где ведется трудовой спор — в суде или в иной инстанции? Но в любом случае у вас остается только право подавать заявления, ходатайства, а также обжаловать действия или бездействие как бывшего работодателя. так и должностных лиц.

    • Ольга

      Здравствуйте, Глеб. В данной ситуации вам только ждать окончания судебного процесса. Бесконечно оттягивать работодатель его не сможет.

  14. Инна Соколова

    Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск, который продлится у меня до 16 апреля. А после этого 2 днями позже я написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня по собственному желанию 16 апреля. Могу ли я забрать свою трудовую книжку у работодателя раньше 16 апреля?

    • Ольга

      Здравствуйте, Инна. Нет, на основании действующего законодательства, трудовую книжку Вы можете забрать только в день увольнения.

    • Ольга

      Здравствуйте, Инна. Нет, работодатель обязан выдать вам трудовую только в день вашего увольнения.

  15. Григорий Шульц

    Добрый день! У меня вопрос. Когда работодатель должен отдать трудовую книжку, если я ухожу в отпуск с последующим увольнением, но мне дают только 30 дней отпуска, остальные компенсация. На работе мне говорят, что трудовую я получу только в последний день отпуска, это верно?

    • Евгения

      Здравствуйте, Григорий. Работодатель обязан вам отдать трудовую только в день вашего увольнения.

    • Ольга

      Григорий, здравствуйте.Да, Вам все верно сказали. На основании ТК РФ, последний день отпуска считается днем увольнения. В это день Вам отдадут трудовую книжку и ознакомят с приказом об увольнении.

  16. Варвара Андреева

    Доброе утро! Сотрудник был уволень в 2015г, а принес труд.книжку на заполнение 20.04.17г., на данный момент директор другой он можеть подписать трудовую книжку?

    • Татьяна

      Добрый день, а у меня назрел вопрос. Как кадровик мог уволить работника без записи в трудовую книгу? Может. но вы сами понимаете, что если это всплывет, влетит всем.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Варвара. Нет, он не имеет право подписывать трудовую.

  17. Елена Данилова

    Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске, пришло письмо о ликвидации организации, не прошло и месяца просят забрать трудовую и подписать заявление о выдаче трудовой. А приказ на увольнении и другие документы не получила. Что делать? Правомерны ли действия работодателя?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Согласно ТК РФ при увольнении ТК выдается на руки вместе с ознакомлением и росписью в приказе об увольнении, производится окончательный расчет. Вот если из перечисленного вы чего-то не получите, тогда обращайтесь в трудингспекцию, прокуратуру, суд.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Елена. В вашем случае действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

  18. Ника Трофимова

    Где я могу забрать свою трудовую книжку после увольнения?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Ника. Трудовую книжку вы можете забрать в отделе кадров.

    • Ольга

      Ника, здравствуйте. Свою трудовую книжку, Вы можете забрать в отделе кадров, в день увольнения.

  19. Дмитрий Козлов

    Как правильно написать емайл, чтобы предприятие вернуло трудовую?

    • Игорь

      Заявление в произвольной форме — со стандартной «шапкой», указать адрес куда отправить. Но правильнее будет факсом или заказным письмом с уведомлением — так юридически гарантированнее.

    • Александр

      В заявление о высылке трудовой книжки по почте необходимо указывать почтовый адрес получателя, а не электронный адрес почтового ящика. Как вы понимаете выслать трудовую книжку на электронный адрес невозможно

  20. Ольга Новикова

    Здравствуйте! Мою должность сократили, а с приказом об увольнении я ещё не ознакомлена, хочу уволится по сокращению штата и получить трудовую, как составить заявление на выдачу трудовой?

    • Иван

      Ольга, при увольнении вас должны ознакомить с приказом об увольнении и в последний день работы выдать Трудовую книжку. Письменное заявление на выдачу Трудовой книжки писать не нужно.

    • Ольга

      Ольга, здравствуйте. При увольнении, Вы должны ознакомиться с приказом, поставить в нем свою подпись и дату ознакомления. Работодатель в этот же день должен Вам выдать Вашу трудовую книжку и ознакомить с записью в ней. Никакие заявления на выдачу трудовой книжки при увольнении, не пишутся.

  21. Галина

    Трудовая книжка находится у работодателя. Он готов мне её отдать. Я пока сама не забегала её, решила забрать. Мой вопрос-на решение суда по восстановлению меня на работу влияет забрала я трудовую или нет? Стою я в службе занятости на учете или жду решения суда?

    • Эмма

      Влияет, да и вам за это будет отдельный плюс, так как у вас будет виден стаж и вы сможете с данной трудовой книжной продолжить свою рабочую деятельность.

  22. Галина

    Добрый день. Меня уволили по статье. Я сужусь с работодателем. Трудовую книжку не забрала. Жду решение суда, но это затянулось на длительный срок. Если я заберу трудовую книжку и стану в службу занятости населения на учёт, повлияет это на решение суда о моем восстановлении?

    • Елена

      На решение суда ни в коем случае не влияет, состоите Вы на учете в центре занятости или нет. Суд устанавливает факт законности или нарушении норм закона при вашем увольнении. И выносит решении о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения.
      А встать на учет в центре занятости лучше всего в течении 2 недель после увольнения. В этом случае вы можете рассчитывать на выплату большего пособия за третий месяц.

    • Алла

      Здравствуйте, я сама сталкивалась с подобной ситуацией, но я каждый свой шаг уточняла через суд, так как потом проблем не оберётесь, вообще я сразу забрала свою трудовую, так как потом добиться будет всё сложнее и сложнее трудовую книгу.
      Вам уж точно ничего не должны предъявить, если вы её заберёте для того,что бы стать на учёт в службу занятости населения

  23. юра

    работодатель уволил меня незаконно 01.06.2016 г. ознакомил меня с приказом где я расписался после этого я почти 5 месяцев ждал свою трудовую книгу чтобы подать в суд. потом в ноябре я написал заявление чтобы мне выдали трудовую книжку в последствии которого я 07.11.2016 года получил трудовую книжку и через неделю же подал иск в суд чтобы меня обратно восстановили на работу. в конце концов 13.12.16 года в первом заседании суда я проиграл из за того что я подал иск в суд после истечения срока давности подачи иска т.е месяца. а в статье 392 УК РФ сроки обращения в суд за разрешением трудового спора- спор об увольнении, то у сотрудника есть всего лишь месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. а суд решил что срок после получения копии приказа истек а я в свое время специально не забирал трудовую книжку.что делать?

    • Олег

      В этой ситуации суд абсолютно прав, т.к. ссылается на норму закона. которую вы сами же процитировали: не понятно чем вы руководствовались, ожидая получения трудовой книжки, раз вам необходимо было обратиться с иском в течение месяца с момента получения приказа об увольнении. Суд справедливо посчитал, что такое ваше ожидание не является основанием для восстановления срока исковой давности. К слову, в случае со своей трудовой книжкой вы также вели себя неправильно: ТК РФ обязывает работодателя выдать ее работнику в день увольнения, т.е. уже на следующий день в течение 3 месяцев (снова ст.392 ТК РФ) вы получили право для обращения в суд, надзорные органы, чтобы вам ее выдал бывший работодатель. А вы прождали зачем-то 5 месяцев. Поэтому, ответ вам только один: не повторяйте больше такого, обращайтесь к юристам за защитой своих прав не выжидая, или изучайте Трудовой кодекс.

  24. Людмила

    Здравствуйте! Подскажите, как быть в данной ситуации: в ноябре 2015 г. я уволилась из ООО"интеравтозапчасть" по собственному желанию, где проработала 4 месяца. В день увольнения директор предприятия пообещала в течение недели произвести расчет и отдать трудовую книжку. Прошло уже 9 месяцев,а воз и ныне там..на все мои звонки и просьбы вернуть мою трудовую, директор говорит, что она ищет ее и никак не может найти!!!! Подскажите, как правильно написать заявление о выдаче трудовой на адрес предприятия и в инспекцию труда..

    • Олег

      Здравствуйте!
      Обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести расчет установлена ст.80 ТК РФ. Т.е. уже на следующий день после своего увольнения вы приобрели право требовать, при необходимости, выдачи своей трудовой книжки в судебном порядке. За нарушенное в данном случае трудовое законодательства ваш бывший работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, для чего вы вправе обратиться в надзорные и правоохранительные органы с соответствующим заявлением. А в порядке ст.234 ТК РФ вы вправе потребовать в судебном порядке материальной и моральной компенсации.
      Заявление в трудинспекцию и полицию/прокуратуру вы можете составить в произвольной форме, но насчет искового вам может потребоваться обращение в юридическую консультацию. Если у вас есть на руках приказ об увольнении, то тем более нет смысла обращаться с заявлением к вашему бывшему работодателю.

  25. Алексей

    Конечно здесь все зависит от причины увольнения, но в любом случае работодатель должен был уточнить каким образом вернуть вам трудовую книжку. Пишите заявление и отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Как это сделать можно узнать более подробно вот здесь http://naim.guru/trudovaya-knijka/vydacha/po-pochte.html. И все-таки, если же, работодатель никак не реагирует, пишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения головного офиса вашей организации (то есть в г. Уфа), изложив полностью всю ситуацию. Так же подавайте иск в суд, о том, что работодатель не возвращает Вам трудовую книжку, нарушая тем самым Ваши права на труд. Помните, что с момента Вашего увольнения, работодатель должен был позаботится о том, чтобы вернут Вам Ваш документ, а так же с момента увольнения можете требовать оплаты труда, за тот период, с которого Вы уволились и не можете приступить к работе по вине бывшего работодателя.

  26. Лада Захарова

    Вопрос такой: головной офис расположен в г. Уфа, а место работы в г. Пермь. При увольнении 11 января 2016 года мне не выдали трудовую книжку и до сих пор не прислали. Какие мои действия должны быть в этом случае, т.к. я не могу встать на учет в службу занятости?

    • Олег

      По закону, конечно же, вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. В сложившейся же ситуации для начала узнайте, высылал ли головной офис ее в ваш адрес или адрес филиала. Можно это сделать непосредственно или в письменном виде. Правда, в последнем случае это может оказаться делом долгим. Чтобы ускорить их расторопность, обратитесь в местную трудинспекцию — там вам должны помочь и подсказать, возможно даже путем написания вами жалобы на бывшего работодателя.

© 2019 Найм.Гуру