+7 (499) 755-82-76Москва +7 (812) 565-33-70СПб

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

Увольнение в связи с сокращением штата

Многие предприятия испытывают затруднительное материальное положение в связи с сегодняшней экономической ситуацией.

Для того, чтобы восстановить свое финансовое положение, руководитель может принять решение по сокращению штата сотрудников. Как грамотно произвести увольнение по сокращению и какую запись необходимо внести в трудовой книжке, чтобы впоследствии не вступать в конфронтацию с бывшими работниками?

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76. Это быстро и бесплатно!

Документы, регулирующие трудовые отношения

Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ТК, работодатель обязан:

  1. Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
  2. Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
  3. Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
  4. Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
  5. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.

В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет.

Очень важно сделать правильную запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата, образец которой приведен ниже.

Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца). Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).

Лица, защищенные законодательно

Согласно ТК РФ, наниматель не вправе увольнять по причине сокращения штата следующие группы лиц:

  • работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан;
  • получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя;
  • беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия);
  • женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет;
  • женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода).
Данные категории граждан защищены статьей 261 и статьей 179 ТК РФ.

Выплаты

Согласно ТК РФ, если происходит увольнение работника по сокращению штата, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись, лицам, трудовой договор с которыми расторгается, положены следующие компенсации:

  1. Заработная плата.
  2. Компенсация неиспользованных отпускных.
  3. Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).
  4. Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
  5. Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).
Если вы работаете на ИП, выплаты, которые вам обязаны перечислить, регулируются только трудовым договором.

Зачастую работодатель просит сотрудников писать заявление на увольнение ПСЖ (по собственному желанию). Это делается для того, чтобы не выплачивать положенные работнику по закону средства.

Увольняющемуся не следует соглашаться на эти условия, даже если со стороны «начальства» будет применено некое психологическое давление. Следует помнить, что незаконное увольнение – весомый повод для подачи заявления в суд.

Запись в трудовой книжке

При расчете лица в его трудовой книжке вносится запись о сокращении в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пункт 2), в которой должны быть следующие отметки:

  • номер записи;
  • дата ее внесения;
  • непосредственно сама запись об увольнении в связи с сокращением штата.Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2;
  • последними следует указать дату и номер распоряжения об увольнении сотрудника.

Все внесенные в трудовую книжку записи (сделанные во время работы сотрудника у данного работодателя) должны быть заверены самим работодателем или уполномоченным лицом.

Также обязана стоять печать работодателя/организации и роспись самого сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

Заключение

Итак, для того, чтобы с процедурой сокращения не возникло проблем, нужно:

  1. Обязательно уведомить все службы и контролирующие органы при сокращении работника.
  2. Составить новое штатное расписание.
  3. Выплатить все положенные сотруднику средства.
  4. Заполнить необходимые документы надлежащим образом.

Важно помнить, что законодательство надежно защищает все категории граждан: если вас уволили, не соблюдая принятых норм, вы вправе обратиться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-82-76 (Москва)
+7 (812) 565-33-70 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 80
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег Захаров

    Я получил уведомление о сокращении моей должности. также мне предлагают нижеоплачиваемые должности. и согласно с ч.3 ст.180 ТК РФ договор можетбыть расторгнут с моего согласия до истечении срока с выплатой компенсации. вопрос? если я досрочно напишу заявление, буду ли я после увольнения получать 2 месяца среднюю заработную плату согласно закону?

    • Анна

      Олег, добрый день.
      Если вы по собственному желанию хотите уволиться, то данный факт будет зависеть от решения центра занятости и от того, как скоро вы подадите туда документы на пособие. При сокращение же вам в обязательном порядке обязаны выплатить пособие за 2 или 3 месяца по безработице.

  2. Изабелла Крылова

    можно ли, при сокращении штата работников, внести запись в трудовую книжку, освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением?

    • Наталья

      Здравствуйте, Изабелла. Нет, приведенная вами запись неверная. В данной статье представлен образец записи в трудовую при сокращение штата.

    • Наташа

      Изабелла, добрый день.
      Как сделать запись в трудовой книжке при сокращении сотрудника, описано подробно в данной статье. Так же имеется образец. Ничего придумывать не нужно.

  3. Яна Смирнова

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, что необходимо предпринять, если я ушла с предприятия в 2014 году в декретный отпуск до октября 2017г. Приехав на свое предприятия мне отдали трудовую без записи о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Хотя мне сказали что предприятие еще юридически действует.

    • Евгения

      Здравствуйте, Яна. В вашем случае необходимо обращаться с жалобой на работодателя в Трудовую Инспекцию, т.к. уведомить о сокращение в связи с ликвидацией предприятия вас должны были минимум за два месяца.

    • Елена

      Добрый день! Если вы считаете, что ваше увольнение неправомерно, если предприятие юридически все еще действует, а в трудовую книжку не внесена необходимая запись, то вы имеете право либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо написать заявление в суд.

  4. Арсений Кириллов

    Я получил уведомление о сокращении моей должности. Также мне предлагают нижеоплачиваемые должности. И согласно с ч.3 ст.180 ТК РФ договор может быть расторгнут с моего согласия до истечении срока с выплатой компенсации. Вопрос: если я досрочно напишу заявление, буду ли я после увольнения получать 2 месяца среднюю заработную плату согласно закону?

    • антон

      Да вам предусмотрена дополнительная выплата в размере двух заработных плат , если вы согласились на увольнение ранее чем по прошествии двух месяцев со дня извещения о сокращении. Но если вам предлагают увольнение по собственному желанию тогда вы не получите ничего. Более подробно об этом можно узнать здесь https://naim.guru/

    • Игорь

      Следует все же уточнить норму закона, на которую вы ссылаетесь — там вполне четко указано, что работодатель вправе, т.е. это не одна ваша инициатива, а совместное согласие работника и работодателя уволиться раньше предусмотренных законом 2 месяцев, и да, все предусмотренные законом гарантии при сокращении при этом сохраняются.

    • Александра

      Если досрочное увольнение происходит не по инициативе работодателя, то вы получите дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (но только в случае, если это прописано в коллективном договоре).

  5. Любовь Герасимова

    Увольнение по сокращению. Как звучит запислсь в трудовой книжке?

    • Наталья

      Здравствуйте, Любовь. Запись звучит следующим образом: «освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.» Более подробно рассказывается в данной статье.

    • Наталья

      Здравствуйте. В статье выше приведены примеры заполнения трудовых при увольнении по сокращению.

  6. Наталья Жукова

    Как правильно указать место работы в трудовом договоре работника, если учреждение работает по договору аутсорсинга и выполнять работу работнику надо по месту заказчика, чтобы не нарушить статью 56.1 ТК РФ?

  7. Гавриил Константинов

    Как правильно внести записать в трудовой книжкеоб увольнение?

    • Анна

      Здравствуйте, Гавриил. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносится запись об увольнение в трудовую книжку.

    • Александра

      Добрый день, вы вносите запись уволен с должности (название должности) по собственному желанию. Вносите также номер приказа, и дату заполнения.

  8. Татьяна Власова

    Здравствуйте, как правильно сделать запись в трудовой книжке на увольнение работника по сокращению численности и штата?

    • Алена

      Татьяна, добрый день!
      При расчете лица в его трудовой книжке вносится запись о сокращении в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пункт 2). Образец приведен в данной статье, пожалуйста ознакомьтесь.

    • Ольга

      Здравствуйте, Татьяна. В данной статье представлен образец записи об увольнение в связи с сокращением численности штата.

  9. Ренат Павлов

    В организации сокращение штатов. Работника предупредили за 2 м-ца -26июня. Он пишет заявление на отпуск с 06.07. по 16 июля и просит уволить 16 июля. В Трудовой книжке как правильно сделать запись об увольнении?

    • Ирина

      Ренат, добрый день.
      Запись нужно вносить в трудовую, в соответствии сокращения штата. Подробно описан этот вопрос в данной статье.

    • Вероника

      Здравствуйте, Ренат. Запись в трудовой об увольнение и будет в связи с сокращением численности штата. Как правильно её сделать, рассказывается в данной статье.

  10. Ирина

    Какое заявление должен писать работник, попадающий под сокращение? Моему мужу 58 лет и он имеет право на досрочную пенсию.

    • Татьяна

      Работники попадающие под сокращение заявления не пишут, а ознакамливаются под роспись с приказом. Если ваш муж имеет право на пенсию, пусть ее оформляет.

    • Алена К

      Если работник попал под сокращение ему за два месяца до даты увольнения выдают уведомление о сокращении. В уведомлении могут быть указаны должности, на которые возможен перевод этого работника. Если работника должности не устраивают он пишет заявление об отказе от предложенных должностей и увольнении по сокращении. Если в уведомлении о сокращении не предложено вакантных должностей, то никакого заявления на увольнение писать не нужно.

  11. Галина Титова

    Попала под сокращение с 22 мая 2017 г. сейчас увольнение по сокращению перенесли на 28 апреля /почему не с 30 апреля/ надо ли мне писать заявление, если администрация настаивает?

    • Наталья

      Здравствуйте, Галина. Нет, вам не нужно писать заявление по собственному желанию, т.к. вы тогда лишитесь компенсации в размере 2-х месячного оклада.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Писать заявление вы должны в любом случае, а вот уведомить о сокращении вас должны ровно за 2 месяца.

  12. Филипп Матвеев

    На предприятии нет работы, запись в трудовой сделали об увольнении по собственному желанию, это правильно?

    • Татьяна

      Конечно нет. Эту должность должны были сократить, уведомить вас за 2 месяца, и уволить с выплатой всех полагающихся пособий. А так получается вы и заявление об увольнении не писали. Можно обратиться в прокуратуру, это подсудное дело.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Филипп. Если вы писали заявление об увольнение по собственному желанию, то и запись сделана верно.

  13. Алёна Макарова

    Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по сокращению штата?

    • Ольга

      Алена, здравствуйте. Запись нужно сделать следующую: «Уволен по сокращению численности штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».

    • Наталья

      Здравствуйте, Алёна. Запись об увольнении в связи с сокращением штата.Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.

    • Оля

      Алена, здравствуйте. Внести нужно следующую запись. Уволен по сокращению штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

    • Наталья

      Здравствуйте, Алёна. Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.

  14. Иосиф Герасимов

    Здравствуйте. Предприятие на котором я работаю, сокращает мою ставку. И просят меня написать заявленние по собственному желанию. Собираюсь требовать, чтоб производили сокращение в соответсвии с трудовым кодексом. Какие выплаты они обязаны мне возместить? Куда мне обращаться в случае отказа?

    • Татьяна

      Вам обязаны выплатить все задолженности по заработной плате, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа обращайтесь в вышестоящие органы вашего предприятия, в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

    • Ольга

      Иосиф, здравствуйте. При сокращении Вам должны выплатить задолженность по заработной плате, за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и пособие по сокращению за первый месяц. Так же в случае сокращения Вас должны уведомить за два месяца до планируемой даты сокращения. В случаях отказа, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

  15. Зинаида Романова

    Здравствуйте. До 1 июня включительно я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На днях меня с отдела кадров предупредили о сокращении. Сказали, что уведомления будут вручать в мае. У меня еще остался неиспользованные отпуск (28 дней). На мой вопрос: могу ли я им воспользоваться? Ответили, что выплатят только компенсацию, т.к. сокращение штата. Уведомления должны ведь вручаться не позднее, чем за 2 месяца. Мои вопросы — Могут ли этот период сократить и на какие выплаты я могу рассчитывать?

    • Анна

      Здравствуйте, Зинаида. Период уведомления сократит не имеют права. При неиспользованном отпуске вам положена компенсация, также компенсация в размере 2-х месячного оклада.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Компенсацию за неиспользованный отпуск+ выходное пособие, также если были задолженности по заработной плате, то вам должны выплатить и их.

  16. Ника Сорокина

    Здравствуйте! Увольняем работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ликвидируется структурное подразделение, в котором трудился работник. Запись в трудовую книжку делается с формулировкой «Уволен по сокращению численности» или «Уволен по сокращению штатов»?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Категорически не соглашусь с Татьяной — если речь идет о ликвидации структурного подразделения, то правильным будет именно второй вариант, указанный вами. По численности — это простое сокращение.

    • Татьяна

      По сокращению численности работников, так будет верно.

  17. Вера Наумова

    Добрый день. Какую запись сделать в трудовой по сокращению штата, предупрежденного за 2 месяца, если ему предложили перевод в аналогичную организацию по его специальности до истечении 2-х месяцев. И какие выплаты должны быть?

    • Ольга

      Здравствуйте, Вера. Запись об увольнении в связи с сокращением штата.Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2. Работнику в данном случае положена компенсация в размере 2-х месячного оклада.

    • Ольга

      Вера, здравствуйте. В трудовой нужно внести, что уволен по сокращению численности штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Произвести нужно все выплаты положенные по закону, это заработная плата за фактически отработанное время со всеми стимулирующими выплатами, если таковы имеются. Это выходное пособие и пособие по сокращению за первый месяц.

  18. Макар Шульц

    Добрый день. Как правильно внести запись в трудовую книжку по сокращению (п.2 ст.81 ТК)?

    • Ольга

      Макар, здравствуйте. Нужно внести запись: «Уволен по сокращению штата работника, пункт2 части первой статьи 81 ТК РФ».

    • Ольга

      Здравствуйте, Макар. в данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец заполнения трудовой при увольнение.

  19. Кира Романова

    Добрый день! Подскажите в трудовой книжке какая запись лучше по сокращению или по собственному желанию?

    • Татьяна

      Добрый день. Смотря для чего вам нужна запись. Если для дальнейшего трудоустройства, то лучше сокращение, если же вы просто не хотите работать- можно и по собственному. В приоритете остается запись увольнение по сокращению.

    • Ольга

      Здравствуйте, Кира. Нет такой формулировки «лучше» для заполнения трудовой книжки. Все записи необходимо вносить на основание приказов.

  20. Сергей Наумов

    Добрый день! Если я попадаю под сокращение возможна ли «Дополнительная» выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении)?

    • Ольга

      Сергей, здравствуйте. Если Вы сокращаетесь досрочно, то Вам делают выплату за второй месяц, выходное пособие в размере одного среднего заработка, компенсацию а неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате за фактически отработанное время и пособие по сокращению за первый месяц.

    • Ольга

      Здравствуйте, Сергей. Ст. 180 ТК РФ гласит: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

  21. Зинаида Богданова

    Здравствуйте, меня уволили по сокращению штата. Отдел кадров находится в другом городе, предоставить трудовую нет возможности, заверила копию у натариуса. Ее требуют для начисления пособия за 2 месяц. Можно ли обойтись копией?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Зинаида. Каким образом вы заверили копию при отсутствие оригинала? Вам необходимо предоставить оригинал трудовой для получения пособия.

    • Татьяна

      Добрый день. Копия, заверенная нотариусом принимается не всеми организациями, если вам откажут и попросят предъявить оригинал, то вам придется забирать трудовую книжку по месту работы.

  22. Иван Захаров

    Какую запись должен сделать руководитель в трудовой книжке при увольнении по Сокращению штатов?

    • Иван

      Иван, в Трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: «Уволен по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ»

    • Ольга

      Иван, здравствуйте. Запись должна быть следующая: «Уволен по сокращению штата работников, пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  23. Таисия Григорьева

    Здравствуйте. Не знаю, что делать. Я проработала у И,П. с 9 февраля 2010 года продавцом канц.товаров. Магазин находится рядом около моего дома. Ни разу не была на больничный, хотя очень больная (из-за плохого мат.обеспечения приходится работать). Все болезни переносила на ногах за прилавком. Так вот чисто случайно под новый год узнала,что моя заведующая собирается закрывать точку. Когда спросила а что со мной, в ответ получила — незнаю. Я буду приветствовать если вы найдёте себе работу. С 14 января по 28 января она уезжала в отпуск. В магазин приехала 30 января и сказала, что закрывает 9 февраля, а вчера сказала, что всё вывозит до 6 февраля. Теперь она просит ехать с собой в город, но я не могу ездить в маршрутках из-за больного позвоночника. Когда спросила какая будет у меня запись в трудовой, ответ получила ошеломляющий (вам нужно написать заявление), когда попросила написать в трудовой по сокращению ответ такой (по сокращению я должна буду выдать вам компенсацию за 2 месяца, а делать этого я не хочу) жаль но до пенсии осталось 8 месяцев. И вот такую благодарность я получила за 7 лет непрерывной работы. Что делать?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Обращайтесь, в первую очередь, в трудовую инспекцию и при необходимости — в прокуратуру и суд, если потребуется. Вопрос опубликован поздновато, надеюсь, вы не стали писать заявление на увольнение по собственному желанию.

    • Вера Ежова

      Ни в коем случае не писать заявление- на увольнение по собственному желанию.
      Напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего города, о том что работодатель вынуждает вас писать заявление по собственному и не хочет исполнять требования по закону.
      А на счет пенсии не беспокойтесь- вы можете воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию.

  24. Антонина Покровская

    Здравствуйте. Какую статью ТК РФ надо написать в трудовой книжке по сокращению штата без отработки 2 месяцев?

    • Александра

      Иван прав, запись в трудовой книжке должна быть такой , как он указал в своем комментарии.
      Хочу только уточнить- увольнение по сокращению штата не предусматривает отработку. Не менее чем за 2 месяца работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении.

    • Иван

      Антонина, запись должна быть следующая: «Уволен по сокращению штата работников, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  25. Павел Орлов

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, документ в котором прописаны нормы часов для работы сторожей, а также количество детей которых могут обслуживать два повара в детском саду. Спасибо

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Читайте ТК РФ — продолжительность рабочего времени, колдоговор по части режима рабочего дня, трудовой договор, — все там. По поводу поваров — смотрите положение по вашей школьной столовой, проверить ее соответствие можно через запрос в отдел образования, вышестоящие и надзорные инстанции.

    • Александра Костина

      Норма рабочего времени для сторожей дошкольных учреждений определяется согласно ст 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю.
      Нормативы численности кухонных работников дошкольных учереждений устанавливаются в зависимости от количества детей посещающих его и продолжительности работы дошкольного учреждения. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
      от 21 апреля 1993 года N 88Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)
      Два кухонных работника должны обслуживать до 30 человек.

  26. Георгий Карпов

    Здравствуйте! Возник вопрос по поводу записи в трудовой книжке об общественных работах по направлению от центра занятости, меня сократили на предыдущем месте работы и сейчас я стою на учете в центре занятости, должен ли мне выплачивать пособие прежний работодатель по сокращению штата?

    • Павел Иванович

      Добрый день Георгий, при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Порядок выплат вам должны были разъяснить при увольнении или в центре занятости. Согласно ТК РФ — за один месяц сразу при увольнении, за второй по истечении месяца, раз вы не трудоустроились. За третий — только для Крайнего Севера и приравненных местностей. И все.

© 2018 Найм.Гуру