+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Причин прекращения взаимоотношений работника и работодателя множество. И каждая из них должна быть отражена в трудовой книжке, как в полноценной производственной биографии.

Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб. В том числе такая, не простая для оформления процедура, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Под ликвидацией предприятия в такой ситуации подразумевается прекращение его деятельности на основании решения суда или в добровольном порядке.

Вне зависимости от варианта, все работники такой структуры подлежат увольнению, о чем должен издаваться Приказ с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ.

Как выполняется увольнение работников в связи с ликвидацией?

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.

В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

  • О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
  • О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены

Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись.

За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу.

Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

  • Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
  • При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
  • Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
  • Подготовить соответствующие приказы
  • Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника
Важным отличием увольнения по причине ликвидации производства становится необходимость оформления прекращения взаимоотношений с каждым работником, зачисленным в штат, вне зависимости от распространяющихся на него социальных гарантий.

В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

  • беременные женщины;
  • родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
  • родители-одиночки;
  • несовершеннолетние работники;
  • те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.

Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.

При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка. Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.

Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.

Какие нормативные документы следует использовать?

При оформлении такого прекращения служебных взаимоотношений используются:

  • первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ);
  • статья 176 ТК РФ;
  • Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных предприятиях», в котором определяется порядок ликвидации производства по разным юридическим причинам;
  • статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета с увольняемыми работниками
  • статья 142 ТК РФ предполагает ответственности работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы и выходного пособия
    Гражданского кодекса страны и некоторых других нормативно-законодательных документов.

Грамотное составление записи в трудовой книжке

За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку.

В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу.

В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации предприятия

Заключение

Стоит обратить внимание на важную роль четкого и грамотного оформления работников в связи с ликвидацией производства. Это становится гарантией и успешного продолжения производственной карьеры каждого из них с предварительной финансовой компенсацией и предоставлением (при возможности получения) социальных выплат, и успешного прекращения деятельности организации для её руководителя.

увольнение в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке, запись в трудовой книжке при ликвидации организации, запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия образец, ликвидация предприятия запись в трудовой книжке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 98
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олеся

    Здравствуйте. ООО ликвидировано по инициативе налоговой (деятельность не велась более года) от 06.12.2017г. Можно ли сделать запись в трудовой работника об увольнении от 01.12.2017г?

    • Александра

      Да можно. Но причиной увольнения, а значит и запись в трудовой книжке не может быть «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81).
      В этом случае работник увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В пределах формального существования ООО, также формально, такая запись вполне легальна и лигитимна. Необходимо только соответствующе оформить. Правда, в отсутствие взносов по новому федзакону о пенсиях это мкало чем поможет на данный момент.

  2. Роман Фёдоров

    Подскажите, кто подписывает запись в трудовой книжке директору предприятия при его ликвидации, если директор увольняется последним и при этом является председателем ликвидационной комиссии?

    • Ольга

      Здравствуйте, Роман. Данная запись об увольнение удостоверяется печатью и подписью самого директора.

    • Катерина

      Роман, добрый день!
      Это должен сделать ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, т. к. день увольнения — это последний день работы с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
      Если в протоколе общего собрания указано, что все полномочия передаются комиссии, то председатель комиссии вправе подписать документацию, предварительно подкрепив приказом по организации право комиссии по подписанию именно кадровых документов. 

  3. Станислав Егоров

    Какая запись в трудовой книжке директора организации делется в случае ликвидации организации налоговой?

    • Евгения

      Здравствуйте, Станислав. В данной статье представлен образец записи в трудовую при увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия.

  4. Максим Зайцев

    Здравствуйте, подскажите, кто подписывает запись в трудовй при ликвидации предприятия?

    • Ольга

      Здравствуйте, Максим. Заверять записи в трудовой книжке должен директор предприятия личной подписью.

    • Елена

      Доброго времени суток! При ликвидации предприятия увольнение сотрудников происходит в штатном порядке, используется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а). Пишут, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работодателя и он же ставит подписи.

  5. Василий Леонтьев

    Здравствуйте!У меня к Вам вопрос ,При ликвидации ООО предприятия ,какая должная быть запись в трудовой книжке .Так как мне через восемь месяцев на пенсию.Заранее спасибо Вам!

    • Татьяна

      Добрый день! Основополагающим документом при внесении записи в связи с ликвидацией организации является Приказ о ликвидации производства, который является базовым.
      В графу 3 вносится причина увольнения: «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ»
      В графу 4 вносится дата и номер приказа об увольнении.
      Также при увольнении работников по этой статье следует помнить, что внесение записи является одним из заключительных этапов кадрового делопроизводства. Для правильного увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ необходимо провести ряд необходимых мероприятий.

    • Ольга

      Здравствуйте, Василий. Образец записи об увольнение в трудовой при ликвидации предприятия представлен в данной статье.

  6. Игнатий Мартынов

    Здравствуйте! Подскажите, как правильно уволить работников при ликвидации предприятия? Особенно тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам?

  7. Ира Гусева

    Добрый день. У меня короткий вопрос: какая должна быть формулировка записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия, чтобы я не потеряла полагающиеся мне выплаты?

    • Вера

      Ира, при данном увольнении формулировка записи в Трудовой книжке должна быть следующего содержания: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    • Ольга

      Здравствуйте, Ира. В вашей ситуации запись в трудовой книжке должна быть следующей: «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

  8. Богдан Афанасьев

    Была организация ООО, её руководитель скоропостижно умер, какую запись сделать в трудовой книжке?

    • антон

      Если после смерти руководителя организация в данном случае ООО ликвидируется ,то вас должны поставить в известность об этом заранее ,затем с вами должны сделать все расчеты отдать все что вам причитается, что касается вашей трудовой в ней должны написать причину вашего увольнения то есть из за ликвидации ООО.Более подробно об этом можно узнать здесь https://naim.guru/

    • Вера

      Богдан, в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

  9. Евгения

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, нахожусь в декрете, работодатель — ИП уволил меня без каких-либо компенсаций за 2 месяца и официальных уведомлений. Написала жалобу в государственную трудовую инспекцию. Пока они рассматривали мое обращение, ИП ликвидировалось за один день! Может ли инспекция произвести проверку по моему вопросу, если ИП уже прекратило свою деятельность?? Ответ от ГИТ: что не может, тк организация ликвидировалась и проверять некого..
    Мне стоит побороться или уже действительно работодателя (ИП) не возможно проверить на законность моего увольнения ? Спасибо .

    • сергей лукашов

      Здравствуйте! Предупреждать работников о ликвидации предприятия работодатель обязан минимум за 2 месяца до этого (ст. 180 ТК РФ), в связи с чем сотрудники будут впоследствии уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а в соответствии со ст. 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Всего доброго вам!

    • Ирина

      Евгения, добрый день.
      Думаю, что если Трудовая Инспекция не в силах вам помочь, то вы потратите только свое время и нервы. Очень жаль, что так получилось. Вы конечно можете попробовать подать в суд прямо на вашего бывшего директора, но поможет ли это вам трудно сказать.

  10. Любовь Троицкая

    Нахожусь на больничном по беременности и родам. Увольняют в связи с ликвидацией. Кто будет оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    • Анна

      Любовь, доброго вам дня!
      Вам должно будет оплачивать компенсацию местное самоуправление из бюджетных средств.

    • Наталья

      Здравствуйте, Любовь. В вашем случае пособие по беременности и родам будет оплачивать местное самоуправление из бюджетных средств.

  11. Лев Константинов

    Какая делается запись в трудовой книжке при ликвидации чф?

    • Ирина

      Лев, добрый день.
      За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку. Образец предоставлен в данной статье, ознакомьтесь, пожалуйста.

    • Анна

      Здравствуйте, Лев. В данной статье представлен образец такой записи, рассказывается, как правильно вносить такую запись в трудовую книжку.

  12. Марина Кондратьева

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи с ликвидацией учреждения?

    • Анна

      Здравствуйте, Марина. Ольга ответила вам абсолютно верно. Также образец записи об увольнение в связи с ликвидацией представлен в данной статье.

    • Ольга

      Марина, согласно ТК РФ, когда прекращается трудовой договор, необходимо такую запись внести в трудовую книжку. Пункт 14 Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» говорит, что запись должна вносится в точном соответствии с ТК РФ.
      Следовательно, в графе № 3 необходимо сделать следующую запись, «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». В четвертой главе – приказ, номер, дата (п. 5.1. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

  13. Потап Комаров

    Добрый день! Я был директором частной фирмы, мною организованной. Подскажите пожалуйста как мне правильно сделать запись в трудовой после ликвидации предприятия?

    • Марина

      Потап, добрый день.
      Предлагаю вам более подробно ознакомиться с данной статьей. Здесь же есть образец для заполнения трудовой книжки при ликвидации фирмы.

    • Ольга

      Здравствуйте, Потап. В данной статье представлен образец записи в трудовую при полной ликвидации предприятия.

    • Анна

      Здравствуйте, Потап. В данной статье представлен образец записи в трудовую при полной ликвидации предприятия.

  14. Ренат Трофимов

    Здравствуйте, подскажите, поэтапное увольнение в порядке перевода работника при ликвидации организации, а также прием в другую организацию?

    • Марина

      Ренат, доброго дня вам.
      Все это делается на основании приказа. В первом случае, увольняете сотрудника приказом на основании ликвидации предприятия. Потом на основании приказа берете на новую должность в другую компанию.

    • Елена

      Здравствуйте, Ринат. В вашей ситуации необходимо издавать приказ об увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Затем издавать приказ о приеме на работу в другое предприятие.

  15. Яна Голубева

    Какая должна быть запись в трудовую книжку при ликвидации предприятия?

    • Екатерина

      Примеры в несения записей в трудовую книжку увольнения, в связи с ликвидацией предприятия приведены в статье выше.

    • Игорь

      Примерно, уволен в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ). Т.е. это прямое основание по указанной статье — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией/прекращением деятельности.

  16. Елена

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Я нахожусь в декрете, оформлена по ТД на ИП, работодатель отказывается осуществлять какие-либо выплаты объясняя это тем, что запись в моей трудовой книжке — Уволена в связи с прекращением предпринимательской деятельности. У ИП ни ликвидация, а прекращение деятельности! Поэтому ни официального уведомления, ни компенсаций за 2 месяца я не получила. Скажите, мне стоит требовать положенные мне выплаты? Я, пока, никаких бумаг не подписывала… Хотя работодатель уже подготовил все документы от 31.05. В трудовом договоре в графе прекращение ТД прописано, что может быть расторгнут по инициативе работодателя, а также работника по основаниям, и в порядке предусмотренном труд.законодательстпом РФ.
    Просто на многих сайтах написано, что ИП не обязано делать уведомления и вылеты при закрытии, это распространяется только на ЮЛ. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Порядок прекращения ТД по ликвидации прописан в ТК РФ, если требования не соблюдены, обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Помните только про сроки обращения, при необходимости может понадобиться ходатайство о продлении сроков.

    • Наталья

      С ип очень сложно решать такие вопросы. Эти пункты прописаны в трудовом договоре, перечитайте его. Если в нем не сказано о выплатах, то вам ничего не положено.

  17. Анастасия

    Здравствуйте! Забыла уточнить: Я нахожусь в декрете. И как грамотно заполнить док-ты, чтобы государство продолжило выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет в том же размере ? Спасибо!

    • Татьяна

      Сумма прсобия с каждым месяцем будет к сожалению уменьшаться. К сожалению никакое заполнение вам не поможет.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анастасия. Для этого вам необходимо обратиться к своему руководителю, написать заявление на декретный отпуск.

  18. Анастасия

    А при ликвидации ИП положены какие-либо выплаты? И что я должна подписать в данном случае, если по словам работодателя с июля ИП прекращает существование

    • Татьяна

      Здравствуйте, Анастасия. Если вы работали у ИП по трудовому договору, то вам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации другого предприятия. Вас должны уведомить об этом за два месяца и вы должны подписать это уведомление.

    • Татьяна

      Если данные выплаты предусмотрены трудовыми взаимоотношениями и прописаны в коллективном или трудовом договоре, то да.

  19. Динара

    Здравствуйте! Пока я находилась в декрете, организация, в которой я работаю ликвидировалась, трудовую сдали в архив, запись об увольнении не сделали. Куда мне обращаться? Без записи об увольнении я теперь не могу получать пособия ни соцзащите ни в бирже труда.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В первую очередь, конечно же, попробуйте найти бывшее руководство предприятия. Обратитесь за помощью в трудинспекцию. Крайний вариант, собрать необходимые документы для обращения с иском в суд, как последнюю инстанцию защиты своих прав.

    • Гудман

      Добрый день! Попробуйте позвонить в Пенсионный форд или в налоговую инспекцию вашего города. В налоговой точно должны были остаться документы, подтверждающие ликвидацию фирмы, где вы работали. Или вы можете взять в архиве копию трудовой и уже с этим документом идти оформлять пособие по соцзащите и вставать в очередь на бирже труда.

  20. Марина Виноградова

    Я директор школы, ко мне обратились сотрудники работавшие в 2009 году в филиале нашей школы, который был закрыт, им надо сделать запись о ликвидации, чтобы они ушли на пенсию раньше на год, однако сейчас у них есть запись уволены в связи с истечением срока договора так как работали испотниками на сезон отопления, я не уверена могу ли я им сделать такую запись и поможет она им или нет?

    • Татьяна

      А какая запись стоит у них при увольнении из школы? Все записи в трудовой книжке должны быть последовательны. Напишите последние 4 записи в трудовых, я вам постараюсь помочь.

    • Евгения

      Здравствуйте, Марина. Если они были уволены в связи с истечением трудового договора, то запись об увольнение в связи с ликвидацией вы не имеете право делать.

  21. Яна Сергеева

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам (ребенок уже родился-05,04,2017,), с 15.06. должна получать пособие до 1.5лет. На момент беременности, данная компания, где я работала была банкротом, шел процесс банкротства. Не так давно, пару недель назад, мне позвонил конкурсный управляющий, и сказал, что процесс закрыт, забирайте свою трудовую. Подскажите, какая должна быть запись в трудовой? По какой статье? Не должны ли мне выплачивать компенсацию, в связи ликвидацией фирмы?

    • Евгения

      Здравствуйте, Яна. Запись об увольнение в трудовой должна быть по причине ликвидации предприятия. Вам должны выплатить компенсацию в размере 2-х месячного оклада.

    • Гудман

      Добрый день! Да, вы действительно получите компенсацию за неиспользованную часть отпуска. В трудовой книжке у вас должны записать: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Это следует сделать сотруднику ответственному за ведение трудовых книжек.

  22. Иосиф Сергеев

    Какую запись сделать в трудовой при ликвидации ООО директору? Как правильно внести?

    • Татьяна

      В статье приведен пример записи в трудовой.

    • Ольга

      Здравствуйте, Иосиф.За основу такой записи берется Приказ о ликвидации производства. На его базе и вносится запись в трудовую книжку. В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу. В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.

  23. Римма Шульц

    Как должна выглядеть запись в трудовой при увольнении работника в связи с ликвидацией ИП?

    • Наталья

      Здравствуйте, Римма. В данном случае информация о причине увольнения традиционно вносится в 3 графу. В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». В 4 графе указывается дата и номер приказа об увольнении.

    • Татьяна

      в статье выше приведен точный пример заполнения трудовой книги.

  24. Кира Виноградова

    Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске с 14 сентября 2015 года. Сейчас ребенку 1,5 года. Предприятие, на котором проработала 10 лет , ликвидирована 31 марта 2017 года.Трудовая книжка находится у меня на руках, руководство отказывается делать запись о ликвидации, требуют заявление по собственному желанию. Что делать, куда обратиться?

    • Татьяна

      Добрый день, обращайтесь в прокуратуру. При ликвидации вас должны были уведомить за 2 месяца+ выплатить все полагающиеся вам компенсации, а такие действия являются противозаконными.

    • Татьяна

      Здравствуйте, Кира. Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, т.к. действия работодателя незаконны.

  25. Игорь

    Здравствуйте!
    В Трудовом кодексе РФ статья, регламентирующая расторжение трудового договора по инициативе работодачеля — 81, ч.1, ст.42 — о колдоговоре. Порядок увольнения — согласно ТК РФ.

  26. Арина Шмидт

    Я ген. директор ЗАО, в 2013 году ушла в декрет, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, все три года получала пособие исправно, 13 февраля 2017 года вышла на работу, а оказалось, что организацию ликвидировала налоговая еще в июне. Что делать? И правомерно ли это?

    • Игорь

      На первый вопрос точно ответа нет — это вам надо решать самостоятельно, как и по второму. Хотя, если хотите узнать о правомерности действий налоговой, обратитесь с запросом туда, в надзорные инстанции.

    • Ольга

      Здравствуйте, Арина. Вас должны были уведомить о ликвидации организации за два месяца. В вашем случае нарушение закона.

  27. Аркадий Гаврилов

    При закрытии предприятия ЖЭКа,что должны написать трудовой книжке?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Аркадий. Запись в трудовой должна выглядеть следующим образом: «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

    • Ольга

      Аркадий, здравствуйте. Должны написать «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

  28. Иосиф Богданов

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку при закрытие фирмы?

    • Ольга

      Иосиф, здравствуйте. При ликвидации организации, в трудовую книжку вносят запись, что уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

    • Наталья

      Здравствуйте, Иосиф. В данной статье подробно рассказывается о заполнение трудовой книжки в связи с ликвидацией предприятия.

  29. Владимир Баранов

    Как правильно внести запись об увольнении по причине прекращения данного вида деятельности?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Владимир. Ольга права, запись делается следующем образом: «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

    • Ольга

      Владимир, здравствуйте. Запись вносится на основании приказа:» уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подробно об этом можно прочитать в статье.

  30. Клим Прокофьев

    Если предприятие ликвидируется, на основании какой статьи КЗОТа заносится запись в трудовую книжку работника?

    • Ольга

      Клим, здравствуйте. При ликвидации организации, запись вносится на основании статьи 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

    • Наталья

      Здравствуйте, Клим. Статья 81. ч 1: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ.

  31. Никита Поляков

    Какая запись должна быть в трудовой при ликвидации ЧТУП? Работал водителем по категории С.

    • Игорь

      Простите, а читатели за вас должны разгадывать указанную вами аббревиатуру? Потому что все, что можно вам пока ответить, что запись производится в соответствии с ТК РФ — увольнение по ч.1 ст.80 (ликвидация предприятия).

    • Александр

      Никита в случае увольнения при ликвидации организации в трудовой книжке делается запись: Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

  32. Ярослава Попова

    Здравствуйте. Фирма, в которой я официально числюсь в штате находится на стадии ликвидации. Запись об увольнении не ставили, чтобы я могла получить компенсации в ФСС по беременности и родам. В декрет уходила в 2013 году в июне, компенсации получила в июне 2016. Сейчас предложили работу, но, получапется, я официально числюсь еще в той фирме. Какую запись нужно внести в трудовую книжку и каким числом, если ликвидируемый должник был признан судом банкротом 21.04.2015, в отношении него до сих пор ведется конкурсное производство?

    • Павел Иванович

      Здравствуйте Ярослава, по статье «сокращение» вас могут уволить с прежнего места работы только после письменного предупреждения за два месяца. Самым простым решением для вашего дальнейшего трудоустройства будет увольнение с этой организации по собственному желанию.
      Либо вы можете восстановить запись в трудовой книжке в судебном порядке.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Своими действиями, не волне законными, вы сами себе создали проблемы. Как вы будете из этого выходить — еще тот вопрос. Формально, попробуйте уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. по достижении им 3 лет.

  33. Семён Львов

    Здравствуйте! Ликвидация предприятия, запись в трудовой книжке?

    • Иван

      Семен, при полной ликвидации предприятия в Трудовой книжке необходимо сделать запись : «Уволен по ст..81 п. 1 ч. 1 ТК РФ, ликвидация предприятия».

    • Ольга

      Семен,здравствуйте. Запись следующая: «уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».

  34. Дарья Гусева

    Добрый день. Предприятие уволило по ст.42 ч1, но ликвидация на тот момент не проводилась и публикации сведений не было, компенсации не выплатили, как быть в данной ситуации?

    • Алена

      Дарья, Вы что то путаете. Уволить по статье 41 ТК РФ не возможно. Эта статья разъясняет «Содержание и структура коллективного договора»
      Увольнение- расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится согласно ст 81 пункта 1 допускается при ликвидации предприятия.

© 2019 Найм.Гуру