+7 (499) 288-16-73Москва +7 (812) 317-60-08СПб

Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора?

Высокий чин не исключает необходимость официальных трудовых взаимоотношений с тем, кто занимает должность генерального директора.

У этой персоналии также присутствует трудовая книжка, в которую вносятся все необходимые записи.

В том числе в указанном порядке в трудовую книжку генерального директора вносится информация о его увольнении.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Правила увольнения генерального директора

Учитывая производственный «вес» подобного персонажа, порядку оформления производственного «прощания» с ним уделены отдельные 43 и 278 главы Трудового кодекса страны.

Причем, она рассматривает случаи, когда генеральный директор не является одновременно единственным владельцем и учредителем организации.

Они дают возможность использовать при прекращении трудовых отношений с генеральным директором, являющимся учредителем и учредителем организации, пункты договора, в которых указано:

  • банкротство производства;
  • иные обстоятельства, становящиеся обоснованной причиной возможности исполнения производственных обязательств, включая приказ генерального директора о своем увольнении с передачей функциональных обязанностей другому должностному лицу.

В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником VIP-уровня, в отношении него действуют стандартные процедуры увольнения, указанные в статье 77 ТК РФ.

Основанием для прекращения производственных взаимоотношений также может становиться:

  • принятие решение об этом собственника или учредителя;
  • решение также имеет право принимать наблюдательный совет или совет директоров.


В ситуации, когда в деятельности генерального директора отсутствуют виновные действия (или бездействие), при увольнении на основании статьи 279 трудового кодекса страны ему выплачивается материальная компенсация, сумма которой обычно указывается в трудовом договоре. Компенсация должна быть не менее трех среднемесячных заработков.

Порядок внесения записи

Генеральный директор, как и любой иной сотрудник, вне зависимости от уровня занимаемой позиции, имеет законодательное право на внесение соответствующих данных о своей трудовой биографии.

Особенностью ведения этого документа сотрудником, занимающим в организации работник, имеющий должностное право и обязанность принимать все руководящие решения, становится возможность внесения необходимой информации:

  • им самим;
  • представителем кадровой службы;
  • собственников организации или председателем акционерного общества;
  • любым иным должностным лицом, которое уполномочено совершать соответствующие действия.

Как и любой иной работник, руководитель высшего уровня имеет право покинуть занимаемую должность:

  • по собственному желанию, подав соответствующее заявление минимум в двухнедельный срок до ухода с занимаемой должности;
  • «прощание» с производством генерального директора может быть вызвано банкротством организации;
  • решение о его увольнении может принять совет директоров, учредитель производства, наблюдательный совет и иные аналогичные структуры.

В последнем случае работнику направляется письменно уведомление, информирующее о факте прекращения трудового взаимодействия с указанием мотивировок.

Образец записи об увольнение генерального директора в трудовой книжке:

Формулировка

Оптимальным вариантом такой записи становится «прощание» с занимаемой должностью , предусмотренное статьей 77 ТК РФ.

Такое право определяет статья 80 ТК РФ, предполагая возможность воспользоваться им любому специалисту, включая специалиста руководящей категории.

В иных ситуациях, при принятии решения учредителем, акционером, советом директоров и т.д., прекращение взаимодействия может основываться на прекращении действия трудового договора. В этом случае:

  • при прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ;
  • в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.

Кто подписывает трудовую книжку?

Подписывать увольнение имеет право только сам генеральный директор и должен это сделать до официального сложения своих полномочий. Это необходимо сделать даже в ситуации назначения на эту должность нового сотрудника.

Действующее сегодня трудовой законодательство не предусматривает юридически обоснованной возможности передачи таких полномочий другому лицу.

Единственным исключением может быть выпуск специализированного акта, написанного в произвольной форме, в котором право перекладывается вносить данные в трудовую книжку, в том числе записи об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо.

Такой документ обязательно подписывается «действующим» генеральным директоров.

Увольнение, когда генеральный директора единственное должностное лицо

В некоторых ситуациях, при банкротстве или просто закрытии организации, генеральный директор покидает место работы последним.

В этом случае до официальной даты закрытия организации он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из указанных ранее статей, подписать его и внести информацию в трудовую книжку, а также запись в журнал ведения трудовых книжек. Такой журнал обязательно есть в любой организации.

При этом во всех документах увольняемый расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, во второй фигурирует как наемный увольняемый сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор ООО сдавать не имеет права.

Порядок увольнения единственного сотрудника ООО

Юридические правила ведения документооборота в ООО определяются 31 статьей 14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Этот закон определяет генерального директора в роли единственного и единоличного исполнительного органа. В такой ситуации закон определяет несколько причин увольнения:

  • общие, которые указываются в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ;
  • специальные(смена собственника имущества, грубое нарушение директором ООО своих производственных обязанностей, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО), рассматриваемые в п.п. 4,9 и 10 81 статьи ТК РФ;
  • дополнительные, предусмотренные в 278 статье Трудового кодекса, связанные с банкротством (несостоятельностью) организации.

Даже являясь единственным членом ООО, его генеральный директор обязан оформить свое увольнение официально. И может выполнить его на основании собственного желания по ст.77 ТК РФ или на основания 2 пункта стать 278 Трудового кодекса страны «по решению участника» с обязательным внесением информации в трудовую книжку ссылки на это решение.

Все процедуры генеральный директор проводит самостоятельно, расписываясь в документах и от имени работодателя, и от имени работника.

В заключение стоит отметить, что даже такой непростой для любой кадровой службы момент, как увольнение генерального директора легко оформляется в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Положения Трудового кодекса страны подробно рассматривают даже такие редкие ситуации, и грамотное следование пунктам ТК РФ всегда становится основанием предотвращения любых потенциальных производственных споров, которые могли бы возникнуть в дальнейшем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 83
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан Максимов

    как правильно сделать запись в трудовой книжке генеральному директору ООО об увольнении если у меня на руках есть Протокол решения единственного участника ООО, где написано п. Прекратить полномочия генерального директора с 25.05.2017?

    • Елена

      Здравствуйте, Богдан. На основание данного протокола необходимо издать приказ об увольнение генерального директора. Затем, уже на основание приказа вносить запись в трудовую книжку. Подробнее рассказывается в статье.

    • Анна

      Богдан, добрый день.
      В данной статье имеется подробная инструкция о том, как сделать такую запись в трудовой книжке.
      А так же вы можете увидеть образец заполнения.

  2. Юлия Жукова

    Как правильно в трудовую книжку сделать запись увольнения генерального директора по собственному желанию?

    • Вероника

      Здравствуйте, Юлия. В данной статье представлен образец записи об увольнение генерального директора по собственному желанию.

    • Катерина

      Юлия, доброго вечера вам.
      Заполнение трудовой книжки на руководителя не отличается от заполнения трудовой на рядового сотрудник.
      При внесении записи в ТК нельзя сокращать слова. Напишите: Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В основании укажите приказ об увольнении, т.к. работник увольняется именно по собственному желанию.
      Подписывать ТК будет директор сам себе.

  3. Зоя Семёнова

    Здравствуйте, в нашей фирме увольняется директор, отдела кадров нет, в трудовой он сам себе подписывается?

    • Ольга

      Зоя, добрый день!
      Да, все правильно. В данном случае сам генеральный директор себе подписывает трудовую книжку.

    • Евгения

      Здравствуйте, Зоя. Да, в вашем случае вносить запись в трудовую должен директор, что другим сотрудникам, что самому себе.

  4. Артём Игнатьев

    Запись об избрании ген.директора в трудовой (Протокол учредителей или Приказ о принятии на работу (избрании) и по истечении 3 лет продление полномочий запись в трудовой делать Уволить и принять соглашение к договору или новый срочный договор?

    • Анна

      Артем доброго вечера вам.
      Трудовой договор вы можете продлить дополнительным соглашением. Вносить ничего лишнего не необходимости в вашем случае.

    • Наталья

      Здравствуйте, Артем. В вашем случае, если в трудовой стоит только запись о приеме на основание приказа, никаких записей вносить не нужно, пока не произойдет увольнение. А трудовой договор можно продлить доп. соглашением.

  5. Ирина

    Я и муж-два учредителя ООО. Я ген директор. В трудовой книжке запись «назначена на должность генерального директора».
    Сейчас собираюсь устраиваться на работу в гос учреждение официально.
    Как внести самой себе запись об увольнении и на основании какого документа?

    • Елена

      Здравствуйте, Ирина. В данной статье подробно рассказывается, как правильно вносить запись об увольнение генерального директора.

  6. Алексей Федотов

    Я директор ООО, есть единственный учредитель этого ООО (не я). Я подал заявление об увольнении по собственному желанию, единственный учредитель своим Решением определил дату увольнения, на основании этого Решения я издал Приказ о своем увольнении. Вопрос: в трудовую книжку в графу «документ» указать Решение учредителя или Приказ?

    • Инна

      Алексей, добрый день.
      Вам следует указать в данной графе трудовой книжке — «на основании приказа». Любая запись, которая заносится в трудовую книжку делается только на основании приказа.

    • Елена

      Здравствуйте, Алексей. Вам в трудовой необходимо указать документ основание — приказ, т.к. все записи в трудовую вносятся на основание приказов.

      • Сергей

        добрый день! Цитата из статьи «в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.» Однако во всех комментариях к статье пишется, что основанием для внесения записи является Приказ… так как правильно? протокол (решение)совета директоров или Приказ директора?

        • Вероника

          Здравствуйте, Сергей. На основание протокола необходимо издать приказ об увольнение. И уже на основание данного приказа вносить запись об увольнение в трудовую книжку.

        • Анна

          Сергей, добрый день!
          Согласно данной статье увольняют на основании протокола! На основании приказа вносится запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника.

      • Сергей

        Добрый день! В статье написано, что в трудовую нужно внести данные о протоколе, однако Вы говорите, что необходимо указать Приказ. Как все таки правильно?

  7. Радик Давыдов

    Направление: гостиничный бизнес. Договора давались на проживание и на питание, а повара в штатном расписании нет, работала женщина без оформления. Как исправить ситуацию?

    • Марина

      Радик, добрый день.
      Вам надо принять эту сотрудницу официально на должность. И внести ее в общий штат.

    • Анна

      Здравствуйте, Радик. Вам необходимо ввести штатную единицу повара. Принять официально сотрудника на данную должность.

  8. Вилена Сидорова

    Малое предприятие находиться в стадии ликвидации (ген. директор, участник общества и ликвидатор в одном лице). Решение собственника от 29.05.17г. Уведомление в ИФНС передано, публикация в вестнике размещена. Вопрос: какого числа увольнять ген. директора и с какой формулировкой статьи. Уведомлением за 2 месяца не оповещали. Возможно ли уволить его по соглашению сторон, надо ли при этом варианте формировать Решение участника?

    • Марина

      Вилена, добрый вечер.
      Да, все правильно! Вы можете уволить директора по соглашению сторон. Как это сделать правильно, описано в данной статье.

    • Вероника

      Здравствуйте, Велена. В вашем случае уволить директора необходимо по соглашению сторон. Более подробно рассказывается в данной статье.

  9. Игнат Власов

    Здравствуйте. Как внести запись о сложении полномочий генерального директора? И кто должен ее подписывать?

    • Ирина

      Игнат, добрый день.
      Данную запись может сделать как сам директор, так и сотрудник отдела кадров. Подробнее данный вопрос рассматривается в этой статье.

    • Наталья

      Здравствуйте, Игнат. Подробный алгоритм внесения записи в трудовую при увольнение генерального директора представлен в данной статье.

  10. Зинаида Матвеева

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора по собственному желанию, в графе — «наименоание документа на основании которого сделана запись», что пишется? И директор являлся единственным учредителем, значит пишется- на основании решения № такой то…от такого то числа?

    • Марина

      Зинаида, добрый вечер.
      Все правильно вы говорите. Любые записи вносятся на основании приказов.

    • Наталья

      Здравствуйте, Зинаида. Да, вы правы. Все записи в трудовую вносятся только на основание приказов.

  11. Варвара Гусева

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, точную формулировку записи в трудовую при увольнении ген дир по собственному желанию. Спасибо

    • Анна

      Варвара, добрый день!
      Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством. Подробный ответ на ваш вопрос имеется в данной статье.

    • Вероника

      Здравствуйте, Варвара. При прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ. В случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., запись вносится только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

  12. Семён Попов

    Добрый день! Как записать директору увольнение /сам учредитель/ по переводу на другое препредприятие?

    • Марина

      Семен, доброго вечера вам.
      Такая запись вносится на основании приказа о переводе директора в трудовую книжку.

    • Елена

      Здравствуйте, Семён. Вам необходимо внести запись в трудовую на основание приказа о переводе директора.

  13. Матвей Игнатьев

    Добрый день! Запись в трудовой книжке увольнение ген. директора, статья?

    • Алена

      Матвей, добрый день!
      2 ст.278. Подробнее ознакомиться с увольнением генерального директора вы можете в этой статье.

    • Анна

      Здравствуйте, Матвей. В данной статье представлен образец записи об увольнение генерального директора.

  14. Лика Кудрявцева

    Доброй ночи! Наша ситуация: единственный учредитель, он же генеральный директор, продал фирму. Новый учредитель не уволил генерального, а перевел его на должность исполнительного, а через некоторое время уволил. Какие должны быть формулировки в трудовой книжке у предыдущего учредителя? Спасибо.

    • Марина

      Лика, доброго вечера вам.
      Все записи должны быть произведены на основании приказов. Первая запись должна быть о приеме нового генерального директора на его должность. Вторая запись о переводе исполнительного директора. А последняя запись уже об его увольнении.

    • Елена

      Здравствуйте, Лика. Должна быть запись о приеме на должность генерального директора, затем запись о переводе на должность исполнительного, затем запись об увольнение. Все записи на основание приказов.

  15. Здравствуйте. Я являюсь директором ООО (не учредитель). Какую запись надо сделать в трудовой при увольнении по собственному желанию.

    • Ольга

      Здравствуйте. Игорь прав, также необходимо указать на «на основание приказа №… от …..».

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Также, как и при увольнении любого другого сотрудника, примерно: «уволен по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Т.е. принципиально по этому рункту никаких отличий нет.

  16. Анастасия Комарова

    Директор НОЧУ увольняется. Какую запись делать в трудовой книжке, если в Решении единственного учредителя всего два пункта: 1. Ликвидация организации; 2. Избрание ликвидатора?

    • Татьяна

      Добрый день. по какой причине он увольняется?

    • Евгения

      Здравствуйте, Анастасия. Также должен быть приказ об увольнение директора. На основание этого приказа и делается запись в трудовую, как правильно, рассказывается в данной статье.

  17. Арина Козлова

    Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора?

    • Татьяна

      Здравствуйте, в статье выше приведен пример внесения записи об увольнении.

    • Ольга

      Здравствуйте, Арина. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец заполнения трудовой при увольнение директора.

  18. Анна Лебедева

    Добрый вечер! Подскажите, как правильно оформить трудовую книжку -хотим директора перевести на пол ставки, т.к. маленький объем работ у ООО, а основное место работы — будет другая организация. Как правильно оформить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Если речь идет о смене основного места работы, это означает увольнение по нынешнему и трудоустройство по новой основной, с соответствующими записями. По старой тогда будет совмещение.

    • Ольга

      Здравствуйте, Анна. Все записи в трудовой делаются на основание приказов. Вам необходимо издать приказ о переводе на пол ставки и на основание этого приказа внести запись в трудовую книжку.

  19. Игнатий Степанов

    Как тправильно оформить запись в трудовой книдке при увольнении генерального директора в связи с прекращением финансовой деятельности?

    • Игорь

      Все законные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ. Лично мне не вполне понятна ваша формулировка «прекращение финансовой деятельности», расшифруйте.

    • Вера Ежова

      Трудовой кодекс не содержит право расторгать трудовой договор по инициативе работодателя при прекращении финансовой деятельности.
      Допускается увольнение при ликвидации предприятия

  20. Арина Соколова

    Здравствуйте,подскажите,пожалуйста. Я Председатель правления ТСЖ сейчас увольняюсь, кто должен сделать мне запись в трудовой книжке?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В данном случае запись осуществляет или новый избранный председатель правления, или тот, на кого решением правления возложены функции кадрового учета (это можно оформить протоколом правления).

    • Александра Костина

      Арина о каком увольнении идет речь? Председатель правления ТСЖ- выборная должность. И с ним не заключается трудовой договор, а значит и не делается запись в трудовой книжке о приеме его на должность председателя правления.

  21. Валерия Чистякова

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста если директор работает сразу в 2-х коммерческих организациях (везде он директор), то можно не указывать совмещение и когда он увольняется и нет кадровика, кто ставит подпись в трудовой книжке? Спасибо

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Требование ТК РФ однозначно, ьезотносительно должности гендиректора, есть одна основная работа, остальные — по совместительству. Если нет кадровика, расписывается руководитель, который исполняет его обязанности, таким образом.

    • Андрей

      Запись об увольнении в этом случае может подписать любой сотрудник, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения кадрового учета. А при его отсутствии- подписывает сам директор.

  22. Василий Львов

    Здравствуйте! Я единственный учредитель в ООО. Какую сделать запись в трудовой о моем увольнении?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Василий. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец записи в трудовую книжку.

    • Алена

      Запись в трудовую книжку делают согласно причины вашего увольнения из ООО. И суть этой записи не зависит от того являетесь ли вы учредителем или нет.

  23. Светлана Филиппова

    Здравствуйте! У нас на организации уволился директор, мне надо сделать запись в трудовую книжку, как сделать ее правильно?

    • Анна

      Светлана, запись в трудовую книжку должен делать отдел кадров или лицо, ответственное за ведение Трудовых книжек. Директор уволился, вместо него всегда кто-то остается исполняющим обязанности. вот он и подпишет.

    • Вера Ежова

      Светлана в статье выше дано подробное разъяснение, какую и как делается запись в трудовую книжку при увольнению директора.
      Но если кратко, запись делается так же как и при увольнении простого работника- на основании соответствующего приказа об увольнения.

  24. Елена Сидорова

    Добрый день. Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении генерального директора, если он единственный участник общества, но не единственный учредитель?

    • Евгения

      Здравствуйте, Елена. В данной статье об этом подробно рассказывается, представлен образец записи об увольнение директора.

    • Александра Костина

      Елена, как оформить увольнение директора, описано в статье выше.
      И еще, неточность в вашем вопросе- все учредители ООО являются участниками Общества с ограниченной ответственностью.

  25. Давид

    Здравствуйте!

    Помогите пожалуйста разобраться в правильности заполнения трудовой книжки на предмет увольнения генерального директора, если:
    1. Генеральный директор — единственное наемное лицо в организации;
    2. В составе учредителей находится юридическое лицо как 100% владелец;
    3. Генеральный директор за 30 дней, согласно ст. 280 ТК РФ, уведомил о созыве общего собрания участников общества — генерального директора юридического лица/учредителя с повесткой о досрочном прекращении полномочий с должности генерального директора, так же уведомил что в соответствии со ст. 38 ФЗ решение общего собрания участников общества может быть принято без проведения собрания, путем проведения заочного голосования и отправил в одном письме с описью заявление на увольнение;
    4. В течении 30 дней после оповещения учредителя, никаких письменных ответов не приходило;
    5. В назначенную дату учредитель на место встречи не явился;
    6. В итоге у генерального директора нет документов и протоколов от учредителей;
    7. Спустя некоторое время, запись о новом генеральном директоре в ЕГРЮЛ появилась;

    Может ли в этом случае уже бывший генеральный директор сделать самостоятельно запись в трудовой следующего образца:

    1 вариант

    В графе 3:
    Трудовой договор расторгнут на основании ст 280 Трудового кодекса РФ.
    Генеральный директор Иванов И.И.
    В графе 4:
    Уведомление о созыве общего собрания участников общества от 99 месяца 9999 года.

    2 вариант

    В графе 3:
    Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    В графе 4:
    ???

    8. Контактов с этой организацией у генерального директора нет;
    9. Бывшие учредители, в сговоре с новыми, планировали повесить ответственность за ряд сделок на генерального директора, любые контакты риск личной безопасности.

    • Екатерина

      Давид, здравствуйте. Вот алгоритм увольнения генерального директора: он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении, подписать его и внести информацию в трудовую книжку, а также запись в журнал ведения трудовых книжек. Такой журнал обязательно есть в любой организации.При этом во всех документах увольняемый расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, во второй фигурирует как наемный увольняемый сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор ООО сдавать не имеет права.

  26. Наталья Карпова

    Здравствуйте! При увольнении в трудовой книжке сделана запись и подписана работником одела кадров полной подписью, т.е. полностью фамилия. На новом месте работы отказались брать трудовую, т.к. считают, что должна быть подпись, а не полностью фамилия.

    • Олег

      Здравствуйте!
      Порядок и правила заполнения и ведения трудовых книжек регулируется, в частности, Инструкцией «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», действующей в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек». И п.5 указанной инструкции, касающейся вопросов увольнения, не оговаривает наличие или отсутствии подписи увольняемого работника. Таким образом, новый работодатель предъявляет незаконные требования, которые вы вправе обжаловать в трудинспекции или в суде.

      • Инна

        Задан вопрос про подпись работника отдела кадров, а не увольняемого работника.

  27. Ольга Титова

    Какой датой должна быть запись об увольнении бывшего директора и учредителя ООО, и можно ли указать дату выписки из ЕГРЮЛ в соответствие с подачей заявления о прекращении полномочий бывшего директоа в ИФНС, если дата самого решения отличается (на 11 дней ранее)?

    • Елена

      Датой увольнения директора в трудовой книжке считается дата вынесения решения общества об увольнении руководителя. Заявление в ИФНС подается в течение трех дней после принятия решения. Если заявление подано позднее, то директору будет штраф 5000 рублей согласно ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ. Заявление нужно заверить нотариально по форме Р14001, а решение предоставлять в ИФНС не является обязательным, поэтому датой увольнения директора может быть дата оформления заявления у нотариуса. В этом случае можно избежать и штраф, и уволить директора другой датой, соответствующей выписке ЕГРЮЛ.

    • Марина

      Добрый вечер. Дата должна соответствовать дате подписания об увольнении. Она не может быть раньше или позже этой даты, в противном случае, такое считается нелегальным.

© 2018 Найм.Гуру