Можно ли рассчитывать на денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон: виды и особенности выплат

При увольнении с работы по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) иногда можно получить выходное пособие. Помимо этих денег работнику положен также месячный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если выплата пособия не предусмотрена условиями контракта или коллективного соглашения, то работодатель вполне может её не выплачивать. Давайте рассмотрим, что это значит и что обязательно должны выплатить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Положена ли компенсация и что это такое?

Выходное пособие представляет собой единовременную денежную компенсацию за уход сотрудника с работы. Её размер устанавливается на основании приказа руководства, трудового контракта, коллективного соглашения. Иными словами эта выплата право, а не обязанность работодателя, в отличие например, от выплаты пособия в связи с сокращением штата.

Рассчитывается выходное пособие исходя из среднего дохода за последний год. Выплата делается исходя из справки-расчета, и чаще всего не превышает трех зарплат. Но каких-либо ограничений по размерам пособия – не предусмотрено. Все зависит от условий трудового соглашения, эффективности самого сотрудника и бюджета компании.

Наиболее часто по согласованию сторон увольняется топ-менеджмент. Для руководства солидные отступные в виде выходного пособия являются компенсацией за внезапный разрыв трудовых отношений. Для топов сумма пособия вполне может составить до 6 и более заработных плат.

Порядок расчета

Если вы договорились с работодателем об уходе, то выносится приказ об увольнении по соглашению сторон и в последний день работы можно обращаться за расчетом.

Сотрудник может рассчитывать на выплату:

  • заработной платы за отработанное время;
  • выходного пособия (если оно предусмотрено в компании);
  • компенсации за неиспользованный отпуск (если вы не отгуляли свой отпуск и не брали его авансом).

Расторжению трудового договора по соглашению сторон часто предшествует составление соглашения об увольнении, в котором оговаривается сумма компенсации в виде выходного пособия. Этот документ составляется в простой письменной форме и заверяется подписями самого сотрудника и директора компании.

С соглашением и справкой-расчетом нужно прийти в бухгалтерию, чтобы с вами могли рассчитаться. В этот же день выдается и заполненная трудовая книжка, в которой указывается причина увольнения (соглашение сторон).

Что должны выплатить?

Увольнение по соглашению сторон очень выгодно сотруднику с материальной точки зрения. Соглашение об увольнении является фактически гарантией выплаты пособия, на которое могут рассчитывать далеко не все увольняющиеся сотрудники.

Для работодателя этот вариант разрыва отношений выгоден только если сотрудник находится в декретном отпуске. Фактически – соглашение сторон это единственная возможность уволить работницу согласно действующему законодательству. Учитывая длительность декретных выплат компаниям проще один раз заплатить пособие, чем содержать неработающего сотрудника в течение всего декретного отпуска.

Заработок за отработанный период

Это обязательная выплата в день увольнения. В зависимости от того, когда работник написал заявление и когда принято решение об увольнении, рассчитывается доход за то количество дней в текущем месяце, которые он в итоге отработал.

Внимание! Если отработано только 14 дней, то именно за эти дни можно будет получить заработную плату (включая и самый последний день, когда вы пришли за расчетом).

При выплате зарплаты учитывается:

  • основная зарплата;
  • доплаты и надбавки;
  • все начисленные премии;
  • дополнительные бонусы и поощрения по итогам работы.

При соглашении с работодателем об увольнении без отработки размер заработной платы может быть меньше, чем с двухнедельной отработкой. Премии включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся. Если месяц отработан не полностью, то премии учитываются пропорционально отработанному периоду.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В нашей стране отпуск полностью оплачивается работодателем. Компенсация при увольнении положена только тем, кто не смог по каким-либо причинам отгулять свое отпускное время.

Деньги выплачивают исходя из величины среднемесячной зарплаты в 100% размере, если отпуск не был использован более 56 дней (или два отпуска за несколько лет). Во всех остальных случаях выплаты будут меньше.

Обычно речь идет о 28 днях, но бывают и исключения. Например, трудоспособные инвалиды вправе претендовать на 30 дней оплачиваемого отпуска, те, кто трудятся на вредной работе – 35 дней.

Самые большие отпускные от 44 до 52 дней предусмотрены для работников Крайнего Севера. А вот если отдых уже предоставлялся авансом, то доплачивать придется уже самому сотруднику. Он должен будет вернуть компании все ранее полученные отпускные (просто внести деньги в кассу).

Выходное пособие

Как уже было сказано выше, размер выходного пособия – инициатива работодателя. Уволить по п.1 ст. 77 ТК РФ могут и вовсе без выплаты пособия, если например, это указано в соглашении об увольнении. Но если деньги выплачиваются, то делается это в размере заработной платы за определенный период времени (например, 3-4 месяца).

Для расчета сначала определяется размер среднего дневного заработка. Потом он умножается на количество рабочих дней в неотработанном месяце.

Важно! Выплаты пособия обычно не производятся, если сотрудник нарушил условия контракта или не выдержал испытательный срок. Не предусмотрены эти выплаты и при заключении контрактов на срок до трех месяцев.

Оплата больничного листа

Помимо вышеуказанных компенсаций можно также получить выплаты по больничному листу. Увольнение по соглашению сторон вполне может произойти и в период нетрудоспособности сотрудника (это разрешено законодательством).

Размер выплат по больничному зависит от количества пропущенных дней и серьезности заболевания. Оплачивается открытый больничный еще в течение месяца после увольнения. Сумма рассчитывается исходя из 60% средней заработной платы. На размер выплаты не влияет стаж работы в компании.

При увольнении по соглашению сторон больничный оплачивается только в случае возникновения заболевания или необходимости ухода за больным родственником. Пособие по беременности и родам в этом случае не выплачивается. Получить пособие можно не в день увольнения, а в течение месяца.

Если срок болезни превышает полгода, то вопрос оплаты периода нетрудоспособности за счет бывшего работодателя регулируется с помощью Фонда соцстрахования.

Иногда при увольнении сотрудникам также предоставляется 13-я зарплата, премия (ежеквартальная или иная).

Подобные выплаты зависят от практики компании и заслуг персонала. Их размер определяется исходя из размера дохода сотрудника и на основании других факторов (доли участия в проекте, заранее оговоренного размера комиссионных и пр.).

Чем облагается положенная сумма?

Если выходное пособие при увольнении превышает три зарплаты сотрудника, то оно облагается налогом на доходы (п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ). Подлежат налогообложению и все выплаты, которые являются добровольной инициативой компании, то есть выплачиваются по соглашению сторон.

Во всех остальных случаях выходное пособие освобождается от налогообложения. Аналогичные правила действуют для отчисления из размера пособия страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС. Если сумма превышает три заработка, то она уменьшается на размер отчислений в социальные фонды.

Что такое пособие по безработице?

После увольнения по соглашению сторон, вы вправе обратиться в местный центр занятости, встать на учет на бирже труда и получать пособие по безработице. Выплаты могут составить в первые три месяца 75% от средней официальной зарплаты, в следующие четыре месяца – 60%, а далее – 45%. Деньги обычно перечисляются на отдельно открытый счет в Сбербанке РФ.

Важно! Пособие выплачивается государством через центры занятости только в том случае, если вставший на учет постоянно рассматривает предложения на бирже труда, но по каким-то уважительным причинам никак не может устроиться на работу.

Для того, чтобы получить деньги нужно принести справку с прошлой работы о размере вашего заработка, диплом, паспорт, трудовую книжку. Документы будут рассматриваться в течение десяти дней.

Именно на основании справки о предыдущей зарплате и будет выплачиваться пособие. Но обольщаться не стоит.

Размеры выплат законодательно ограничены и даже не перекрывают прожиточного минимума – от 850-4900 рублей (для 2017 года). Минимальные и максимальные величины устанавливаются Постановлением Правительства РФ.

Как долго можно его получать?

Если вы уволились по соглашению сторон, то нельзя более года находиться на учете и получать пособие. Для всех остальных, например, уволенных по сокращению штата, сроки получения могут быть более длительными. Продлить пособие еще на год можно только в том случае, если работа не была найдена по вине самого центра занятости (но такое случается крайне редко).

О какой сумме идет речь?

Размер пособия зависит от среднемесячного заработка, периода получения и установленного законом лимита. Самые крупные суммы выплачиваются в первый три месяца – 75% бывшей зарплаты. Постепенно пособие снижается до 45% заработка, а на второй год 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), увеличенный на поправочный коэффициент с учетом района проживания.

Существует зависимость и от причины увольнения. К примеру, если основанием ухода стали нарушения работником трудового договора, то можно рассчитывать только на минимальную сумму пособия.

Сроки выплат зависят от того как быстро вы найдете работу. Дважды в месяц нужно будет отмечаться в центре занятости и объяснять, что было сделано для поиска места для трудоустройства (какие собеседования были пройдены и пр.).

Если этого не делать, то можно потерять пособие. Периодически сотрудники центра будут предлагать различные вакансии с учетом образования и опыта работы. Поиск работы может вестись в течение года и все это время можно получать пособие.

Как быть, если получено не все?

Компания обязана произвести все расчеты с сотрудниками в день увольнения. Если это не было сделано, то вы вправе обратиться с иском в суд или с жалобой в Роструд, который занимается вопросами охраны труда.

Для этого пишется исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд или мировому судье (если сумма взыскания до 50 тыс. рублей).

В иске нужно описать как долго вы работали в этой организации, на основании чего (письменный, устный контракт), когда произошло увольнение по обоюдному согласованию сторон, было ли составлено соглашение c работодателем и какой размер пособия вы требуете. Если были попытки досудебного урегулирования конфликта, то желательно приложить переписку с руководством компанией.

К документу также нужно добавить подробный расчет всех причитающихся сумм. Если есть соглашение об увольнении, то обязательно прилагается его копия.

Ответственность работодателя

Если компания не рассчиталась с увольняющимся сотрудником, то к ней могут быть применены штрафные санкции в размере от 1 тыс. до 50 тыс. рублей.

Размер санкций зависит от статуса работодателя. К примеру, если это ИП, то можно заплатить не более 1-5 тыс. рублей, но если это юридическое лицо, то сумма может вырасти до 30-50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Для того, чтобы оштрафовать компанию, вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или в Роструд. Будет произведена проверка и начислены штрафы.

Видео по теме

Смотреть видео по теме «Увольнение по соглашению сторон»:

Заключение

Выходное пособие при увольнении по договоренности может составить любую сумму, которую утвердит работодатель. Однако учтите, что эти компенсационные выплаты подлежат налогообложению и должны быть указаны в соглашении об увольнении, которое подписывается между работником и работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру