Как правильно составить соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатами: образец документа и нюансы

Бывает большое количество причин, по которым возможно расторжение трудового договора. В большинстве случаев работник проявляет личную инициативу, реже в результате сокращений на предприятии.

Рассмотрим, как проходит увольнение по соглашению сторон и можно ли в этом случае этом рассчитывать на выплату денежной компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации (увольнение по соглашению) – это почти в большинстве случаев самый выгодный способ как для сотрудников, так и для его начальника при завершении рабочей деятельности. Сам процесс расторжения в полном объёме освещается в статье 78 Трудового кодекса Российской федерации.

ВАЖНО! Чтобы соглашение имело юридическую силу оно должно быть в письменном виде с подписями обеих сторон.

Расторжение договора может быть предложено как работником, так и самим работодателем, а также по другим причинам непреодолимой силы.

78 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Особенности увольнения по взаимному согласию сторон:

  1. Простота оформления.
  2. Возможность согласования условий увольнения.
  3. Внесение поправок и расторжение подписанного договора только с согласия обеих сторон.
  4. Не нужно особых оснований для увольнения.
  5. Такое увольнение не контролируют профсоюзы.

В процессе увольнения работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Виды компенсаций обязаны быть прописаны в любом из следующих договорах: рабочем или коллективном.

Возможные виды денежных выплат:

  1. За неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса России).
  2. Вся невыплаченная заработная плата (статьи 21 и 22 Трудового кодекса России).
  3. Все возможные премии.
  4. Надбавки разного типа: за выслугу лет, за тяжёлые условия работы, за степень квалификации.
  5. Другие выплаты.

Все выплаты, положенные работнику при увольнении регулирует статья №140 Трудового кодекса Российской федерации.

СПРАВКА! Все денежные компенсации сотрудник должен получить в свой последний день на работе.

Сумма компенсации во многом зависит от причины увольнения. Например: при ликвидации предприятия работнику полагается выходное пособие, равное месячному размеру заработной плате, а также денежное пособие за 2 месяца после увольнения, пока сотрудник не найдёт новую работу.

140 статья ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все ли имеют право на компенсацию?

Возможны случаи когда работодатель может не выплатить денежную компенсацию: если в рабочем договоре не предусмотрена данная выплата при расторжении, либо договор заключён в устной форме.

Во избежание обмана со стороны работодателя сотруднику необходимо тщательно изучить текст об условиях работы перед его подписанием.

Согласно статьи 349.4 Трудового кодекса Российской федерации денежные компенсации, выходные пособия и иные выплаты не положены руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где большая часть уставного капитала принадлежит государству, либо муниципалитетам.

Как правильно составить?

Единой формы соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации не существует. Это позволяет оформлять его в свободной форме, желательно по одной из специальных форм:

  • № Т-8;
  • № Т-8 а.

При оформлении документа необходимо придерживаться четырех важных частей:

  1. Шапка. Здесь необходимо указать данные: место и дату подписания, ф.и.о обеих сторон и их должности. Если один из участников договора частное лицо – надо указать данные паспорта, а если юридическое – название организации.
  2. Основное содержание. В нём указывается основание для расторжения договора.
  3. Денежная компенсация. При договорённости о выплате компенсаций – её размер и порядок выплаты.
  4. Реквизиты. Здесь указывают дату подписания и ставят подписи сторон.

При отсутствии любого из данных пунктов соглашение может быть признано не имеющим юридической силы.

Документ необходимо издать в двух экземплярах – для работника и работодателя, должны присутствовать подписи обеих сторон. Также в трудовой книжке делается соответствующая запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Можно ли отменить действие документа?

Письменное соглашение может быть гарантом выполнения всех обязанностей сторон при прекращении рабочих отношений.

В отличие от процедуры увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право забрать своё заявление до наступления даты увольнения, аннулировать соглашение об увольнении по соглашению в одностороннем порядке невозможно. Расторгнуть соглашение можно только по взаимодоговорённости работодателя и сотрудника.

Согласно статьи 453 Гражданского кодекса Российской федерации, стороны имеют право требовать от друг друга исполнения трудовых обязательств, даже если они не подписаны в соглашении.

Но стоит учесть, что данное соглашение – это взаимный договор обеих сторон, поэтому признать соглашение недействительным можно только в двух случаях:

  1. Если обе стороны не возражают.
  2. Если соглашение было признано недействительным в судебном порядке.

Соглашение о прекращении договора – это обязательный документ, в случае когда работодатель и сотрудник намерены мирно закончить трудовые отношения. Соглашение – это гарантия для обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру