Увольнение по соглашению сторон

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Трудовое соглашение между нанимателем и работником может быть расторгнуто в трёх случаях: по инициативе нанимателя, по инициативе работника, а также по общей договорённости и согласию. Существуют также основания, которые не зависит ни от одной из сторон.

Однако на практике случаи увольнения по общему желанию и договорённости сторон встречается достаточно редко. В основном инициатива исходит от нанимателя, который вскоре пытается уговорить работника подписать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Почему так происходит, расскажет эта статья, также вы узнаете, как правильно увольнять сотрудников и каков должен быть порядок действий.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон: образец и нюансы

В процедуре увольнения всегда участвуют две стороны — сотрудник и работодатель. И от адекватного отношения обеих зависит, насколько гладко и грамотно пройдет увольнение. К сожалению, конфликт чаще всего становится причиной трудностей при уходе с работы. Злопамятство начальника может лишить дополнительных выплат или оставить темное пятно на репутации работника.

Злые намерения сотрудника могут помешать работе компании, а неожиданная потеря ценного кадра без предупреждения, негативно скажется на финансовой составляющей фирмы. Во избежание конфликта, придумано увольнение по соглашению сторон. Эта возможность позволит компании и работнику безболезненно расстаться.

Всё об увольнении по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и нанимателя

Помимо привычных вариантов увольнения работника, имеется также расторжение договора по соглашению сторон.

Подобный вариант достаточно часто выступает одним из наиболее демократичных путей развития событий. Помимо этого, для работника он иногда тоже выгоден.

Рассмотрим плюсы и минусы такого способа увольнения.

© 2017 Найм.Гуру