Увольнение по инициативе работодателя

Как происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения?

При риске банкротства, часто небольшие компании сливаются с более крупной. Кроме того, что процесс влечет за собой решение множества ньюансов, реорганизация фирмы отрицательно сказывается на служащих предприятия. Для того чтобы защитить свои права, каждый работник должен знать последовательность действий, описанных в законодательстве.

Правила расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия при сокращении штата работников

При увольнении сотрудника из организации с ним должен быть произведен окончательный расчет по зарплате. Это своеобразная мера защиты социального плана, которая регулируется на законодательном уровне и предназначена для граждан трудоспособного возраста.

Статья 178 ТК РФ всем сокращенным сотрудникам гарантирует получение выходного пособия, размер которого равен средней месячной зарплате. Для каждого человека оно рассчитывается индивидуально.

Как компетентно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов?

Сокращение штата – не самая частая процедура в кадровом деле Именно поэтому при её оформлении нередко совершаются ошибки, в том числе и касающиеся выплат положенных по закону компенсаций.

Попробуем разобраться, что конкретно полагается уволенному сотруднику, не воспользовавшемуся отпуском, в какие сроки должна быть произведена выплата, и что за ответственность грозит нарушителю.

Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом

В ситуации, когда принимается решение о сокращении какой — либо должности работодатель обязан известить работника об этом за 2 месяца. Причем это совершается персонально, а в уведомлении должна стоять подпись работника, что он ознакомлен с этим решением.

Далее в обязанности работодателя входит предложить сотруднику другую вакантную должность с соответствующей квалификацией в той же компании. Иногда, работодатель может предложить вакансию в другом месте, если это предусматривает устав предприятия. Вы узнаете, какую именно должность должны предлагать на работе.

Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор

Штатное расписание – это обязательный документ для любой организации. Он регулирует трудовой распорядок, составляется на долгосрочный период, но, при необходимости, в него можно вносить изменения. Этот документ напрямую связан с человеческими ресурсами, поэтому должен вестись правильно и аккуратно.

Чем же должен руководствоваться наниматель при составлении ШТ, как избежать ошибок при его составлении, чем чревато несоблюдение трудового законодательства?

Разделы в рубрике "Увольнение по инициативе работодателя"
Как происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения?
Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом
Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор
Возможно ли сокращение матери одиночки или работника, имеющего ребенка?
Как проходит процедура сокращения штата при ликвидации организации?
Кто попадает под сокращение в первую очередь по закону, а кого увольняют с точки зрения эффективности?
Как составить протокол комиссии по сокращению штата? Образец и пошаговая инструкция
Что такое сокращение при реорганизации?
Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?
Какие же бывают основания для сокращения штата работников? Разбираем причины увольнения сотрудников с предприятия
Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников. Правила оформления и права сотрудника
Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника?
Что нужно знать о правах работника при сокращении должности или штата: льготы и гарантии при таком увольнении
Что такое сокращение численности или штата работников, и в чем разница между данными понятиями?
Основные критерии массового сокращения: сколько это человек? Особенности процедуры, гарантии и выплаты
Что такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата и кого оно может спасти?
Каковы обязанности работодателя при сокращении работника на предприятии? Особенности процедуры и порядок выплат
Страница 1 из 912345...Последняя »
© 2018 Найм.Гуру