Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом

В ситуации, когда принимается решение о сокращении какой — либо должности работодатель обязан известить работника об этом за 2 месяца. Причем это совершается персонально, а в уведомлении должна стоять подпись работника, что он ознакомлен с этим решением.

Далее в обязанности работодателя входит предложить сотруднику другую вакантную должность с соответствующей квалификацией в той же компании. Иногда, работодатель может предложить вакансию в другом месте, если это предусматривает устав предприятия. Вы узнаете, какую именно должность должны предлагать на работе.

Скрыть содержание

Тонкости осуществления

Согласно ТК РФ, перевод лица на другую должность осуществляется только в том случае, если у него нет преимущественного права на сохранение рабочего места и если у работодателя нет возможности предложить ему ту должность, которая соответствует квалификации и сотрудник на нее согласиться.

Преимущественным правом обладают лица, которые имеют большую производительность труда, более высокую квалификацию. Если имеются равные по производительности и квалификации сотрудники, то предпочтение отдается лицам, которые определены трудовым законодательством РФ ( ст. 179, часть вторая).

Руководитель обязан принять во внимание все сведения о сотрудниках – стаж, образование, сведения о качестве исполнения своих обязанностей, и прочую информацию, которая может охарактеризовать ценность сотрудника.

Если же работник, попавший под сокращение должности отказывается от того, что ему предлагают, то руководитель вправе его уволить по истечению двух месяцев с момента уведомления о сокращении.

Трудовой договор может быть расторгнут и раньше, с письменного согласия сотрудника, в этой ситуации ему обязаны выплатить компенсацию в пропорциональном размере в зависимости от оставшихся дней до окончания двух месяцев. Эти положения описаны в статье 81, второй части ТК.

Пошаговая инструкция перевода в связи с сокращением штатной единицы

В случае если сотрудник одобрил предложение руководства о переходе на другую должность, начинается эта процедура, как именно она осуществляется — сейчас будем поэтапно рассматривать.

Список необходимых документов

Изначально напомним, что для сокращения должности или штатной единицы (работника) ответственное лицо, руководитель пишет приказ, в котором он объясняет причины, формирует специальную комиссию для осуществления сокращения штата организации.

Затем, с этим приказом лично, под роспись знакомятся те лица, которые попали под сокращение, указав при этом дату. Далее этот приказ вноситься в специальный журнал, который храниться постоянно. Теперь переходим к следующему этапу.

  1. Руководитель издает новый приказ – о вступлении в силу нового штатного расписания, которое уже подготовила созданная ранее комиссия.
  2. Сотруднику в письменной форме выдается предложение вакансий, которые он может занять, составляется в двух экземплярах.
  3. Это предложение регистрируется в журнале уведомлений.
  4. Составляется письменное согласие сотрудника занять какую-либо вакансию, что также регистрируется в журнале уведомлений.
  5. Пишется специальное дополнение к трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах – для работника и работодателя. Экземпляр второго должен иметь сведения о получении своей копии сотрудником – его роспись.
  6. Руководитель пишет приказ о переводе сотрудника на другую должность, который также заносим в специальный журнал.
  7. Сотрудник своей подписью подтверждает, что с приказом ознакомлен.
  8. В личной карточке работника отмечается перевод на новую должность.
  9. В трудовой книжке сотруднике пишется следующая формулировка: «Переведен на должность «название должности», если перевод был в другое структурное подразделение то указываются названия и того откуда был переход и нового.

Как видим процедура не очень сложная, но хлопотная. Теперь разберем в какие сроки можно осуществить переход сотрудника на новую должность.

С момента подписания работником уведомления о сокращении должности, работодатель должен в течении двух месяцев осуществить предложение имеющихся вакансий, а при согласии сотрудника осуществить его перевод на другую должность. Это может произойти как во время этого срока, так и по его истечению. Если перевод осуществился раньше – то производиться доплата финансовой компенсации.

Формулировки, которые применяются в трудовом документоведении, должны быть написаны в деловом стиле, с учетом требований законодательства.

Они должны содержать краткую и емкую информацию о совершаемых действиях. Например, при составлении приказа можно писать « В связи с производственной необходимостью осуществляется сокращение штата ….».

Подведем итоги

Для осуществления перевода сотрудников на новую должность в связи с сокращением первой необходимо строго придерживаться законодательных норм, руководствоваться трудовым кодексом Российской Федерации.

Какую должность могут предложить? Предложенные сотруднику вакансии должны быть соответствующие его квалификации, если такие имеются, или те, которые остаются в наличии у работодателя. Переход может быть на более или менее оплачиваемую должность, т.е. как понижение, так и повышение.

При этом нужно учесть, что если квалификация сотрудника позволяет занять, например, руководящую должность,которая свободна, а ему предлагают низкоквалифицированную, он имеет право обратиться в суд, так как в данной ситуации нарушается трудовое законодательство, и его права, как специалиста. Именно таков ответ на вопрос: «Что руководитель может предложить сотруднику?»

Поэтому в такой ситуации необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, для предотвращения подобных конфликтных инцидентов, которые могут закончиться разбирательством в суде.

Также не стоит забывать о том перечне лиц, с которым могут возникнуть дополнительные трудности в сокращении занимаемых ими должностей. Этот список приведен выше, эти лица защищены на государственном уровне, а потому требуют особо внимательного выполнения норм трудового права. Теперь вы знаете всё по данному вопросу, в том числе числе о том, какую должность обычно предлагают при сокращении штата.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру