Кто попадает под сокращение в первую очередь по закону, а кого увольняют с точки зрения эффективности?

Процесс увольнения сотрудников из-за сокращения всегда неприятен и для работодателя, и для работников. Проводится он с учетом требований законодательства и занимает немало времени.

Хотя руководители могут увольнять любых работников, исключая сотрудников из расписания штата, действующий закон предусматривает определенные особенности. Рассмотрим, кто же может попасть под сокращение в первую очередь.

Скрыть содержание

Как определить, кто в первую очередь попадает под сокращение?

Дабы принять взвешенное решение, кого сокращать, а кого оставлять, отделу кадров требуется провести подготовку документа. В нем необходимо сделать ранжирование сотрудников:

  • по присутствию диплома о специальном образовании для должности;
  • по квалификационному уровню.
Важно! Согласно со ст.179 ТК на должности при сокращении предпочитают оставлять сотрудников высокой квалификации и с хорошей производительностью труда.

В таком перечне требуется отражать данные о наличии у работника:

  1. дисциплинарных штрафов по причине нарушений правил поведения и трудового распорядка;
  2. невыполнений планов;
  3. перевыполнения планов.

Некоторые категории сотрудников, по законам Трудового кодекса России, получают больше шансов остаться на рабочем месте при сокращении. Но при этом уволить их все равно можно. Просто они обладают преимуществом перед другими сотрудниками не оказаться уволенными при иных равных обстоятельствах.

Итак, под сокращение в первую очередь попадут те, кто не соответствует таким требованиям:

  • высокий уровень производительности;
  • высокая квалификация.

А вот если люди отличаются одинаково высокой производительностью труда и квалификационным уровнем, то руководство предпочтет оставить работников, у которых:

  • в семье 2 и больше иждивенцев;
  • остальные члены семьи безработные;
  • получено профессиональное заболевание или увечье при исполнении обязанностей в этой компании;
  • увеличение квалификационного уровня производится без отрыва от работы;
  • другие обстоятельства, отмеченные в статье 179 Трудового кодекса.

Кого увольняют с точки зрения HR?

При увольнении первыми, по мнению HR, становятся те кадры, от коих при объективной оценке нет пользы. То есть, когда от работника прибыль ничтожна или она вообще отсутствует. К лицам, которых увольняют первыми при оптимизации, относят:

  • люди, пришедшие на работу последними, от коих нет прямой прибыли (считается, что общий стаж сам по себе не выступает аргументом в пользу работника);
  • трудящиеся пенсионеры, поскольку у них есть иной источник дохода – пенсия.
Важно! Решение о том, кто подлежит увольнению, не принимается одним человеком, создается специальная комиссия с участием профсоюза. Непременно составляются списки для определения ценных сотрудников и льготников.

Теперь вы знаете, кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения прибыльности.

С позиции закона и ТК

В законе об оптимизации штата не говорится конкретно, кто должен быть уволен первым. Выбор всегда за руководителем предприятия.
Кого увольняют первым, согласно закону? Нужно, чтобы кандидат не относился ни к одной из таких категорий:

  • лица в декретном отпуске (статья 256 ТК);
  • отсутствие из-за временной нетрудоспособности (статья 81 ТК);
  • беременные;
  • лица, имеющие 2-х и больше иждивенцев;
  • ветераны войны и боевых действий.

Такие люди не попадают первыми, согласно закону, под сокращение. Но следует заметить, что при ликвидации фирмы будут уволены и такие категории работников.

Работодатель при выборе сотрудника для увольнения также учитывает личностные качества, умение уживаться в коллективе.

Вообще, по закону (статья 179 ТК России) при сокращении численности сотрудников в расчет берется только производительность труда и квалификации сотрудника. Если они совпадают у двух человек, то решение принимается на основе других факторов (семейные обстоятельства, иждивенцы и т.п.).

Может ли сотрудник остаться, если не согласен с решением?

Конечно, любой человек имеет право остаться. В соответствии с законом, работодатель должен в подобной ситуации предложить человеку аналогичную должность или нижестоящую. Потому не следует удивляться, что инженера могут пригласить на место технического персонала.

Но иная ситуация, если человек отнесен к категории людей, которых вообще нельзя сокращать. Или же не соблюдались все правила процедуры, ведь о подобном увольнении сообщают не внезапно, а за 2 месяца до момента сокращения минимум (статья 180 ТК). При этом сотруднику следует предоставить письменное уведомление под его личную подпись.

Спустя 2 месяца (а если планируется массовое увольнение, то через 3), сотрудника увольняют, в трудовой книжке ставится запись, выпускается приказ, с последним работника нужно ознакомить снова под подпись (но у него есть право ее не ставить).

Коллективный договор в каждой организации может предусматривать другие льготные категории граждан, помимо перечисленных в ст.179 ТК.

Дальше человеку нужно стать непременно на учет в Центр занятости. 2 месяца дается на спокойный поиск новой работы с сохранением среднего заработка последнего места работы (по статье 178 ТК). Для этого требуются такие бумаги:

  • паспорт;
  • справка о заработке за последние 2 месяца;
  • трудовая книжка.

Если же были нарушения в правилах сокращения, то человек вправе обращаться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Важно! Все обращения не имеют смысла, если в документе указано, что человек уволен «По собственному желанию »!

Потому, если кажется, что сокращение было несправедливым, то для начала нужно ознакомиться с документами – ссылками на статьи, причинами увольнения.

Иск подавать необходимо в суд общей юрисдикции по месту регистрации предприятия. Кроме основных сведений, требуется указывать конкретные доказательства незаконности увольнения.

Если вы попадаете под сокращение, то нельзя писать заявление «по собственному желанию»! Так вы потеряете все привилегии и выплаты.

Иметь гарантию от сокращения на 100% не может никто. Именно по этой причине так важно сохранять рассудительность, помнить свои права и обязанности.

В заключении стоит отметить, что порой руководителям приходится прибегать к сокращению штата. Это право вполне законно, оно оправдывается множеством причин: снижение прибыли или объемов производства, изменение структуры штата, финансовая необоснованность некоторых штатных единиц.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру