Как происходит увольнение по соглашению сторон? Какие могут быть причины для расторжения трудового договора?

Разрыв трудовых отношений на основании соглашения сторон является одним из наиболее безопасных для работодателя. Но и здесь имеются свои нюансы. Соглашение легко оформляется документально. Действия работодателя почти невозможно оспорить в суде, т.к. в этой ситуации отсутствуют льготные сотрудники.

Для работника такой вариант увольнения является характеристикой неконфликтности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это значит?

Увольнение на таком основании чаще всего является единственным способом расставания с неугодным работником без скандала. Подобный тип расторжения отношений нередко устраивает и работников, и работодателей.

Трудовое законодательство не устанавливает четких требований к оформлению и содержанию документа, но при его заключении стоит придерживаться определенных норм.

Кто может выступать инициатором?

По соглашению сторон в любой момент можно расторгать любые трудовые договора. Для этого одна из сторон (сам работник или работодатель) выдвигает предложение о подобном увольнении (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК и ст. 78 ТК). Инициатива может быть выражена в письменной или устной форме. Но лучше закрепить все это на бумаге во избежание споров в будущем.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Обоюдное прекращение действия ТД

Ключевым условием, на котором происходит такое расторжение трудовых отношений, является добровольность, то есть прекращение по совместной инициативе двух сторон. Нельзя никого принуждать к заключению договоренностей. То есть, если сотрудник или работодатель не согласны с условиями, то вправе отказаться.

Внимание: особенность увольнения по соглашению в том, что расторгнуть договор можно в любое время, с любым сотрудником. Главное – достичь консенсуса.

В остальном законом никак не регулируются условия подобного увольнения. Стороны могут договариваться о выплате выходного пособия, но это необязательно.

Предложение о расторжении договора

На таком основании можно увольнять любых работников. Если с подобной просьбой обращается сотрудник, то организация вправе пойти ему навстречу или не согласиться с разрывом ТД на подобном основании. То же самое имеет право сделать и работник при обращении к нему работодателя.

Предложить увольнение по соглашению можно в устной или письменной форме. Специальных требований к оформлению такого намерения нет. Бланк может содержать такую информацию:

  • номер документа и дата создания;
  • адресат предложения;
  • реквизиты компании;
  • описание расторжения по соглашению;
  • предлагаемая дата окончания действия ТД;
  • дата получения согласия на предложение или отказа.

Скачать образец письменного предложения об увольнении по соглашению сторон

Причины

Причины бывают разными. Обычно для работников они таковы:

  1. желание получить выплаты и выходное пособие, предусмотренные ТД;
  2. во избежание увольнения по статье из-за нарушений;
  3. психологическое давление руководства;
  4. семейные обстоятельства;
  5. состояние здоровья;
  6. разногласия в коллективе;
  7. несогласие с новыми правилами работы.
Единственные гарантированные выплаты при увольнении – это компенсация за оставшийся отпуск и отработанные дни. Все остальное должно предусматриваться коллективным договором или соглашением.

Работодатели могут предлагать соглашение по таким причинам:

  1. требуется избавиться от нелояльных работников даже с выплатой компенсации;
  2. нет желания соблюдать процедуры по сокращению;
  3. ликвидация компании;
  4. сокращение численности сотрудников;
  5. требуется уволить льготника, который не может быть уволен в другом порядке.

Процедура сокращения по согласованию

Так как увольнение по соглашению требует обоюдного согласия, то процедура начинается с инициативы одной из сторон. Лучше оформлять все в письменном виде во избежание проблем в дальнейшем. Итак, последовательность такова:

  1. одна из сторон предлагает в письменной форме расторгнуть трудовые отношения. Работник создает заявление с предложением о расторжении договора по соглашению. А работодатель в такой ситуации должен составить служебное письмо и отправить его работнику. Форма не устанавливается законом, главное здесь четкое выражение воли;
  2. следующий шаг – согласие второй стороны. Здесь снова потребуется исполнение в письменной форме. Но допускается проставление подписи с согласием на первоначальном документе с предложением;
  3. дальше составляется соглашение об увольнении, в котором прописываются все условия увольнения, даты, выплаты;
  4. после заключения соглашения его изменить можно только в порядке обоюдного согласия. То если работник не сможет раньше времени уйти, а работодатель уволить его. У сотрудника уже нет возможности передумать, как в случае с увольнением по собственному желанию;
  5. в день, что указан в соглашении, руководство предприятия выносить приказ об увольнении. Форма этого приказа закрепляется постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. Здесь применяется форма Т-8;
  6. после вынесения приказа работник знакомится с ним под подпись;
  7. в трудовую книжку вносится запись и производится окончательный расчет с работником.
Внимание! Хотя статья 78 ТК не требует обязательного заключения соглашения в письменной форме, все же следует это делать, т.к. это единственное основание для разрыва трудовых отношений.

Документальное оформление

После изъявления желания о расторжении отношений по соглашению согласия второй стороны издается:

  • заявление со стороны работника (если он инициатор) или служебное письмо от работодателя;
  • соглашение с указанием всех условий увольнения. Этот документ – неотъемлемая часть процедуры, ведь его реквизиты в дальнейшем будут внесены в приказ. Кроме того, это подтверждение обоюдного согласия с увольнением;
  • заявление увольняемого работника, вне зависимости от того, кто инициатор. Пишется оно на имя руководителя предприятия. Документ составляется по стандартной схеме. В теле заявления нужно обязательно указать, что увольняется сотрудник по соглашению;
  • приказ об увольнении. В нем в роли основания указывается п. 1 ч. 1 ст.77 ТК. Форма приказа должна содержать все реквизиты, указанные в ч. 2 ст.9 ФЗ №402 от 6.12.2011г.;
  • записка-расчет. Документ включает в себя информацию о том, сколько дней отпуска было у сотрудника, были ли дополнительные дни. Составляется по форме № Т-60.

В день увольнения сотрудник должен получить окончательный расчет. Кроме того, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью о том, что ТД прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сюда же следует внести номер приказа, который выступает основанием для увольнения.

Фото записи в трудовой книжке при увольнении по согласованию сторон:

В журнале учета внутренних дел должна появиться запись о возврате трудовой книжки работнику, под которой он ставит личную подпись.

В этот же день сотруднику выдается справка о среднем заработке, которая потребуется ему в дальнейшем на бирже труда и других инстанциях.

Важно! работник имеет право получить любые документы от работодателя, которые связаны с его работой. Для этого ему нужно только написать заявление с прошением.

Отработка

Чаще всего появляется вопрос, сколько должно пройти времени после подписания соглашения до увольнения. В этой ситуации нет указания в законе определенных сроков. Он устанавливается сторонами при подписании соглашения и прописывается в нем.

Если дата подписания и последний день работы не совпадают, то промежуток времени между этими датами и является отработкой. Например, договор-соглашение подписан 11 августа, а дата увольнения в нем указана – 1 сентября. В таком случае период с 11 августа до 1 сентября требуется отработать.

Уволиться можно и за 1 день, если на это согласны обе стороны. Таким образом, этот вариант увольнения может оказаться полезным в разных ситуациях. К примеру, если работнику нужно срочно уехать.

Выплаты

В соответствии со ст.140 ТК, работодатели должны рассчитываться с работниками в день увольнения.

Сумма, которая выплачивается работнику, включает:

  1. заработок за отработанные дни;
  2. компенсацию за не отгулянные дни отпуска;
  3. компенсацию за разрыв договора, если она предусмотрена соглашением (ст.178 ТК).

Сумма выплат зависит от квалификации, стажа, времени работы, должности, числа оставшихся дней отпуска сотрудника, размера среднего заработка.

Размер компенсации не оговаривается в законе. Она устанавливается коллективным договором или самим соглашением.

Выплатить компенсацию работодатель должен только в ситуации, если она оговаривается в нормативном акте предприятия. Сумма должна быть прописана в соглашении. Только тогда работник сможет обратиться в суд, если будут нарушены условия расторжения трудовых отношений.

Подобное соглашение нельзя расторгать в одностороннем порядке. Для отмены требуется желание обоих участников отношений.

На протяжении 14 дней с момента увольнения работник может встать на учет в ЦЗ.

Статус безработного могут получать в 2017 году только:

  • граждане, достигшие 16 лет;
  • трудоспособные;
  • не студенты дневного отделения и не пенсионеры;
  • не являющиеся предпринимателями;
  • не занимающие должности учредителей компаний.

Размер пособия находится в зависимости от средней зарплаты за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средняя зарплата определяется на основе информации, представленной в справке с работы. Первые 3 месяца в статусе безработного заявитель получает 75% от заработка. В дальнейшие 4 месяца – 60%, а потом по 45%.

Процедура увольнения на основании соглашения сторон простая. Но работодатель должен помнить, что согласие должно быть обоюдным. Если работник найдет доказательства того, что соглашение было подписано против его воли, это означает, что процесс увольнения признают незаконным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру