Увольнение по инициативе работодателя

Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом

В ситуации, когда принимается решение о сокращении какой — либо должности работодатель обязан известить работника об этом за 2 месяца. Причем это совершается персонально, а в уведомлении должна стоять подпись работника, что он ознакомлен с этим решением.

Далее в обязанности работодателя входит предложить сотруднику другую вакантную должность с соответствующей квалификацией в той же компании. Иногда, работодатель может предложить вакансию в другом месте, если это предусматривает устав предприятия. Вы узнаете, какую именно должность должны предлагать на работе.

Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор

Штатное расписание – это обязательный документ для любой организации. Он регулирует трудовой распорядок, составляется на долгосрочный период, но, при необходимости, в него можно вносить изменения. Этот документ напрямую связан с человеческими ресурсами, поэтому должен вестись правильно и аккуратно.

Чем же должен руководствоваться наниматель при составлении ШТ, как избежать ошибок при его составлении, чем чревато несоблюдение трудового законодательства?

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Сокращение численности и штата работников организации: образец приказов и пошаговая инструкция

Реорганизация предприятия, кризисная ситуация, смена руководства или иная веская причина могут стать основанием для сокращения штата компании, привести к увольнению ряда сотрудников.

Тонкости данного процесса должны быть оформлены документально, а сама процедура предполагает ряд мероприятий со стороны руководящей стороны, которые следует производить в строго регламентированном порядке. Итак, кто этим должен заниматься и подписывать приказ о сокращении должностей в штатном расписании, мы рассмотрим в данной статье.

Выходное пособие при сокращении штата: как правильно рассчитать?

Среди оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор, закон предусматривает и сокращение. В этом случае в организации либо целиком исключаются какие-то должности из штатного расписания, либо уменьшается численность занятых на них сотрудников.

Поскольку же в этом случае инициатива увольнения исходит от работодателя, для работников предусмотрен ряд выплат, к числу которых относится и выходное пособие. Разберёмся же, кому и в каком размере оно должно выплачиваться, и какие возможны трудности при начислении и выплате.

Разделы в рубрике "Увольнение по инициативе работодателя"
Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом
Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор
Возможно ли сокращение матери одиночки или работника, имеющего ребенка?
Как проходит процедура сокращения штата при ликвидации организации?
Кто попадает под сокращение в первую очередь по закону, а кого увольняют с точки зрения эффективности?
Как составить протокол комиссии по сокращению штата? Образец и пошаговая инструкция
Что такое сокращение при реорганизации?
Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?
Какие же бывают основания для сокращения штата работников? Разбираем причины увольнения сотрудников с предприятия
Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников. Правила оформления и права сотрудника
Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника?
Что нужно знать о правах работника при сокращении должности или штата: льготы и гарантии при таком увольнении
Что такое сокращение численности или штата работников, и в чем разница между данными понятиями?
Основные критерии массового сокращения: сколько это человек? Особенности процедуры, гарантии и выплаты
Что такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата и кого оно может спасти?
Каковы обязанности работодателя при сокращении работника на предприятии? Особенности процедуры и порядок выплат
Страница 1 из 812345...Последняя »
© 2018 Найм.Гуру