Увольнение по инициативе работодателя

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Экономический кризис заставляет многих работодателей использовать неприятную меру – сокращение штата и увольнение своих работников.

Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости.

Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?

Для оптимизации расходов, компании решаются на процедуру сокращения работников. Порой ликвидируются целые должности, а иногда только численность сотрудников.

Юридический процесс подготовки документов для увольнения из-за сокращения достаточной долгий, ему предшествуют другие важные шаги.

А чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

Какие же бывают основания для сокращения штата работников? Разбираем причины увольнения сотрудников с предприятия

Сокращение – это своеобразная процедура увольнения, предусмотренная нормами Трудового Кодекса, проводимая по инициативе работодателя на основании, как объективных, так и субъективных причин.

Чем бы ни была вызвана необходимость этой процедуры, все равно каждому работнику неприятно оказаться в такой ситуации. Ведь лишаясь рабочего места, человек лишается материального достатка и той стабильности, которая у него имелась до получения уведомления об увольнении, и теперь он вынужден отправиться на поиски новой работы.

Не для ни кого не секрет, что хорошее место, трудно найти, особенно, если человек достиг определенного возраста или уровень его квалификации уже не соответствуют современным реалиям.

Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников. Правила оформления и права сотрудника

Одна из разновидностей завершения трудовых отношений по инициативе работодателя – увольнение из-за сокращения численности или штата. Также, подобная ситуация может возникнуть в связи с ликвидацией предприятия. Процесс дает социальные гарантии для сотрудников и требует от руководителя компании четкого ведения документооборота. Как проходит процесс, как правильно его провести для обеих сторон, а также какие права имеет сокращаемый — мы и расскажем в этой статье.

Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника?

В нынешней экономической ситуации, массовой ликвидации предприятий и кризисных условиях неудивительными стали частые увольнения сотрудников. Компании могут произвести такую процедуру разными способами – путем расторжения отношений по соглашению сторон, а также по сокращению численности или штата.

Разделы в рубрике "Увольнение по инициативе работодателя"
Какие же бывают основания для сокращения штата работников? Разбираем причины увольнения сотрудников с предприятия
Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников. Правила оформления и права сотрудника
Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника?
Что нужно знать о правах работника при сокращении должности или штата: льготы и гарантии при таком увольнении
Что такое сокращение численности или штата работников, и в чем разница между данными понятиями?
Основные критерии массового сокращения: сколько это человек? Особенности процедуры, гарантии и выплаты
Что такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата и кого оно может спасти?
Каковы обязанности работодателя при сокращении работника на предприятии? Особенности процедуры и порядок выплат
Страница 1 из 3123
© 2017 Найм.Гуру