Увольнение персонала

Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Экономический кризис заставляет многих работодателей использовать неприятную меру – сокращение штата и увольнение своих работников.

Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно – сообщение в Центр занятости.

Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?

Для оптимизации расходов, компании решаются на процедуру сокращения работников. Порой ликвидируются целые должности, а иногда только численность сотрудников.

Юридический процесс подготовки документов для увольнения из-за сокращения достаточной долгий, ему предшествуют другие важные шаги.

А чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

Какие же бывают основания для сокращения штата работников? Разбираем причины увольнения сотрудников с предприятия

Сокращение – это своеобразная процедура увольнения, предусмотренная нормами Трудового Кодекса, проводимая по инициативе работодателя на основании, как объективных, так и субъективных причин.

Чем бы ни была вызвана необходимость этой процедуры, все равно каждому работнику неприятно оказаться в такой ситуации. Ведь лишаясь рабочего места, человек лишается материального достатка и той стабильности, которая у него имелась до получения уведомления об увольнении, и теперь он вынужден отправиться на поиски новой работы.

Не для ни кого не секрет, что хорошее место, трудно найти, особенно, если человек достиг определенного возраста или уровень его квалификации уже не соответствуют современным реалиям.

Все о порядке увольнения по сокращению штата или численности работников. Правила оформления и права сотрудника

Одна из разновидностей завершения трудовых отношений по инициативе работодателя – увольнение из-за сокращения численности или штата. Также, подобная ситуация может возникнуть в связи с ликвидацией предприятия. Процесс дает социальные гарантии для сотрудников и требует от руководителя компании четкого ведения документооборота. Как проходит процесс, как правильно его провести для обеих сторон, а также какие права имеет сокращаемый — мы и расскажем в этой статье.

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Трудовое соглашение между нанимателем и работником может быть расторгнуто в трёх случаях: по инициативе нанимателя, по инициативе работника, а также по общей договорённости и согласию. Существуют также основания, которые не зависит ни от одной из сторон.

Однако на практике случаи увольнения по общему желанию и договорённости сторон встречается достаточно редко. В основном инициатива исходит от нанимателя, который вскоре пытается уговорить работника подписать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Почему так происходит, расскажет эта статья, также вы узнаете, как правильно увольнять сотрудников и каков должен быть порядок действий.

Страница 1 из 41234
© 2017 Найм.Гуру