Увольнение персонала

Как правильно составить соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатами: образец документа и нюансы

Бывает большое количество причин, по которым возможно расторжение трудового договора. В большинстве случаев работник проявляет личную инициативу, реже в результате сокращений на предприятии.

Рассмотрим, как проходит увольнение по соглашению сторон и можно ли в этом случае этом рассчитывать на выплату денежной компенсации.

Всё о том, что можно предложить сотруднику при сокращении должности: помогаем работнику с переводом

В ситуации, когда принимается решение о сокращении какой — либо должности работодатель обязан известить работника об этом за 2 месяца. Причем это совершается персонально, а в уведомлении должна стоять подпись работника, что он ознакомлен с этим решением.

Далее в обязанности работодателя входит предложить сотруднику другую вакантную должность с соответствующей квалификацией в той же компании. Иногда, работодатель может предложить вакансию в другом месте, если это предусматривает устав предприятия. Вы узнаете, какую именно должность должны предлагать на работе.

Оптимальный вариант: увольнение по соглашению сторон, нюансы составления и образец соглашения

Кодекс законов о труде гарантирует каждому человеку право на труд и достойную оплату. Если работника что-то не устраивает, он может сменить работу. Для увольнения с работы предусмотрено несколько статей закона, по которым производится расторжение трудового договора.

Оптимальным способом разрыва трудовых взаимоотношений для работника и работодателя является увольнение по согласованию сторон ( пункт 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Основания для сокращения должности в штатном расписании, а также как работодателю вносить изменения в документ и расторгнуть договор

Штатное расписание – это обязательный документ для любой организации. Он регулирует трудовой распорядок, составляется на долгосрочный период, но, при необходимости, в него можно вносить изменения. Этот документ напрямую связан с человеческими ресурсами, поэтому должен вестись правильно и аккуратно.

Чем же должен руководствоваться наниматель при составлении ШТ, как избежать ошибок при его составлении, чем чревато несоблюдение трудового законодательства?

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Страница 1 из 1012345...10...Последняя »
© 2018 Найм.Гуру