+7 (499) 350-83-24 доб. 121Москва +7 (812) 309-25-73 доб. 669Санкт-Петербург

Всё о трудовом договоре: определении, функции, классификация, плюсы и минусы, а также правила заключения

Большинство работодателей сходятся во мнении, что для успешного ведения дел необходимо быть честным гражданином. Это касается не только законодательства, но и подчиненных. По этой причине большинство предпринимателей задаются вопросами, каким образом оформить трудовой договор с сотрудником, и на что можно рассчитывать после его заключения. Обсудим подробно эти моменты в данной статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

[contents]

Содержание:

Определение, цели и функции

Краткая история возникновения. Во время своего становления, институт индивидуального предпринимательства пережил большое количество изменений. Постоянно трансформировалось не только само понятие, но и сущность предпринимательства, а также ее основы и отношение людей к этому виду деятельности.

В результате предприниматели сошлись во мнении о том, что бизнес лучше всего вести с «открытым забралом» и честной позицией. Таким образом, предприниматели и сотрудники начали заключать трудовые договора.

Каковы цели заключения? Когда работодатель обеспечивает гражданина какой-либо работой, он вступает с ним в трудовые отношения. При появлении таких отношений, их требуется закрепить верным образом с юридической точки зрения.

Для этого необходим трудовой договор, предметом которого являются рабочие отношения двух граждан, и согласно этому документу, сотрудник выполняет определенную работу и получает за это зарплату. Выполняет функцию регулирования правовых отношений в сфере труда. К тому же этот документ — залог официального трудоустройства.

Согласно нормативным актам, не существует серьезной разницы в оформлении трудового договора между ИП и сотрудником или предприятием и работником. Трудовой договор в первом и во втором случае будет один и тот же. Если говорить о возрасте подчиненного, то соглашение между двумя сторонами допускается, если сотруднику исполнилось шестнадцать лет.

В определенных случаях соглашение может быть достигнуто с четырнадцатилетним сотрудником, если речь идет о работе в театре, цирке или кино. При этом согласие должны дать родители юного работника. Такова общая характеристика этой бумаги. Она определяет отношения между начальником и подчиненным.

Классификация

Трудовые договоры различаются, например, по сроку действия:

  1. на неопределенный период;
  2. на конкретный период до пяти лет (срочный договор).

Чаще всего соглашение заключается на неопределенный период. Срочная трудовая договоренность необходима, если у работодателя нет возможности составить документ на неопределенный период (сезонные и временные работы, и т.д.). Условия для заключения срочного соглашения содержатся в статье 59 ТК РФ.

Данный документ может быть заключен только по обоюдному согласию сторон. Если документ не имеет даты окончания его действия, то он считается оформленным на неопределенный период.

Есть и другая классификация.

По характеру трудовых отношений различают следующие виды трудового договора:

  1. ТД по основному рабочему месту.
  2. ТД по совместительству (глава 44 ТК РФ).
  3. Сезонный ТД.
  4. Временный договор до двух месяцев (глава 45 ТК РФ).
  5. ТД о работе на дому.

Документы также подразделяются на несколько видов в зависимости от периода их действия:

  1. С конкретным сроком.
  2. С относительно конкретным периодом.
  3. С условно определенным сроком.

Виды трудовых договоров также зависят от основных особенностей правового положения сотрудника:

  • ТД с несовершеннолетними гражданами.
  • Соглашения с иностранцами и лицами, у которых нет гражданства.
  • ТД с гражданами, выполняющими семейные обязанности.

Договоры делятся также по типам условий:

  1. Труд при обычных условиях.
  2. Тяжелый труд и работа при вредных условиях.
  3. Ночной труд.
  4. Специфические климатические зоны.

Плюсы и минусы

Для работника

Преимущества заключения данного документа для работника следующие:

  • Сотрудник гарантировано получает каждый месяц заработную плату. Ее размер не может быть меньше МРОТ.
  • Сотруднику полагается социальный пакет, в который входят оплачиваемые отпуска и больничные, выходные и праздничные дни, а также оплата командировок. Одна из гарантий.
  • Работнику полагаются социальная и медицинская страховки.
  • Сотруднику засчитывается трудовой стаж.

Нельзя точно определить минусы трудового соглашения для сотрудника (заметно преобладание плюсов), но стоит отметить, что ему полагается соблюдать внутренний регламент места работы.

Для нанимателя

При составлении документа, положительные моменты для работодателя заключаются в следующем:

  1. Работник теперь обязан придерживаться внутренних правил организации.
  2. Работник подписывает должностные внутренние документы при приеме на работу, что наделяет работодателя определенными рычагами воздействия.

Недостатки для работодателя при заключении договора:

  1. Работодатель обязан совершать все выплаты для сотрудника за определенный срок. Зарплату для сотрудника нельзя делать ниже минимальной.
  2. Если документ подписан, то сотруднику полагается место на предприятии. Если вакантные места закончились, то работодателю необходимо пересмотреть расписание штата.
  3. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, также сотруднику полагается оплата больничных листов, а также командировок.
  4. Сотруднику полагается оборудованное рабочее место для комфортного труда. О таком месте для сотрудника должен, соответственно, позаботиться работодатель.

Как видим, согласно этому документу, на обе стороны правоотношения возложена большая ответственность.

Правила заключения

Обязанности руководителя и сотруднка

Директор и подчиненный – это две стороны трудового договора. Работодатель нанимает работника для того, чтобы тот выполнял конкретные задания за определенное денежное вознаграждение.

Гражданин может заниматься той деятельностью, которая была прописана заранее в документе. Работа должна быть в соответствии с квалификацией сотрудника, его профессией и должностью.

Руководитель не может требовать от трудящегося выполнить ту работу, которая не прописана в основном документе. Сотруднику должны предоставить рабочее место, которое отвечает заявленному в документе и находится в соответствии с законодательством.

Работник имеет право расторгнуть соглашение самостоятельно, и в какой угодно момент. Работнику положен отпуск и отдых в выходные дни.

Работник должен аккуратно относиться к материальным ценностям предприятия. Также он обязан добросовестно выполнять порученные ему задания, не нарушая трудовую дисциплину, а также внутренние правила трудового распорядка. В обязанности сотрудника также входит неразглашение коммерческой или государственной тайны.

Работодатель имеет полное право требовать соблюдение работником трудовой дисциплины, а также внутреннего распорядка. Согласно заключенному договору, работодатель обязан предоставить рабочее место. Данное рабочее место должно полностью отвечать правилам охраны труда и требованиям законодательства.

Руководитель должен выплачивать зарплату и различные компенсации без задержек и в полном размере. Работодатель должен считаться с правом сотрудника на отдых.

Важно! Если какой-либо пункт трудового договора будет нарушен сотрудником, либо работодателем, то одна из сторон понесет ущерб.

Условия и содержание (существенные и дополнительные)

К существенным условиям трудового договора относятся:

  1. Рабочее местонахождение. В договоре должно быть указано название и место, где находится компания, в которую приняли сотрудника. Если филиалы находятся в разных районах, то конкретное местонахождение для указания его в трудовом договоре уточняется во время составления документа.
  2. Рабочая функция. В документе фиксируется, какую именно работу должен выполнять сотрудник. Менять род работы можно позже, но только по обоюдному соглашению сторон.
  3. Число, когда работник приступил к своим обязанностям, договор вступает в силу именно со дня, обозначенного в нем. Конкретная дата имеет большое значение, т.к. с этого момента должен соблюдаться закон об оплате труда в отношении именно этого работника. Вступление в силу документа сильно зависит от календарного фактора.
  4. Как именно оплачивается труд: размер оклада сотрудника, либо тарифная ставка, а также какие положены доплаты, надбавки и в каких случаях.
  5. Период действия (длительность) трудового договора. Если документ был подписан на определенный срок, то необходимо указать дату его начала и окончания, а также обстоятельства, которые послужили основой для заключения данного документа.

Это обязательно указывается в тексте документа. К дополнительным условиям относятся:

  • Испытательный срок сотрудника.
  • Неразглашение коммерческой и государственной тайны.
  • Возможность работать сотруднику по совместительству.
  • Сотрудник должен отработать весь период, который он находился на обучении, если учебу оплачивало предприятие.

Приложения

Приложением к трудовому договору считается правовой документ, который является необходимой частью договора и включает в себя дополнительную информацию о сделке.

Приложения к трудовому договору бывают следующими:

  1. режим работы;
  2. должностная инструкция;
  3. список расценок за труд;
  4. неразглашение определенной информации.

Как составить?

Для большинства сотрудников печать работодателя в трудовом договоре является обязательным условием, которое подтверждается подлинность подписи работодателя. Но по факту наличие печати совершенно не обязательно по законодательству.

Кто подписывает? Во время заключения трудового договора, подписывать данный документ имеет право:

  1. Работодатель. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то он имеет право принимать граждан на работу и заключать договор при условии, что гражданин является совершеннолетним и полностью дееспособным.
  2. Сотрудник должен самостоятельно подписать трудовой договор, либо это делает один из его родителей (при условии, что трудящемуся не исполнилось еще восемнадцати лет).

Дата заключения трудового договора и число начала работы могут не совпадать. Если стороны, например, подписали трудовой договор 2 апреля, а первым рабочим днем считается 3 апреля, то законодательство не запрещает такой промежуток времени. По поводу дат стороны договариваются по обоюдному согласию.

Номер трудового договора не является обязательной информацией в документе (статья 57 ТК РФ).

Какова структура текста? Реквизиты (персональные данные и прочие), входящие в структуру трудового договора, которые необходимо указать при заключении, следующие:

  1. ФИО сотрудника.
  2. Паспортные данные.
  3. Наименование предприятия.
  4. ИНН работодателя.
  5. Информация о лице предприятия, которое подписывает документ.

Из таких разделов и состоит документ.

Отличие от контракта

Законодательство не содержит такого понятия, как «контракт». Под этим названием предполагается соглашение, которое оформляется работником и его директором.

Справка! Основное отличие договора от контракта состоит в том, что первый допустимо оформлять на определенный срок, после чего работодатель вправе продлить период или расторгнуть соглашение.

Чем ещё отличаются два документа:

  1. Руководитель может быстро расторгнуть контракт, а если составлен договор, то уволить работника можно только по причинам, упомянутым в ТК РФ.
  2. Если период, прописанный в контракте, закончен, то его нельзя продлить. По договору работник может трудиться неограниченное количество времени.
  3. Контракт как особая форма обсуждаемого документа допускает дополнительное мотивирование труда гражданина.

Теперь вы знаете, в чём разница между контрактом и обсуждаемым документом.

Скачать бланк трудового контракта

Внесение изменений

Документ может быть изменен, если придерживаться при этом определенных правил:

  1. Если на корректировку согласны обе стороны, то необходимо в первую очередь оформить дополнительное соглашение, после чего составляется приказ, на основе которого вносятся изменения.
  2. Если решение было принято руководителем единолично, то сначала оформляется приказ, на основе которого вносятся изменения, затем об этом оповещают работника. В письменной форме необходимо составить согласие работника, либо зафиксировать его противоположную точку зрения. Также необходимо подписать дополнительное соглашение.

Уведомление для работника об изменениях составляется за два месяца, и в нем должна содержаться следующая информация:

  1. мероприятия, их цель;
  2. каким образом они повлияют на режим труда подчиненного.

Что означает аннулирование?

Аннулирование означает, по сути, расторжение договора, вот что это такое.

Если инициатива аннулировать документ исходит от работника, то в этом случае необходимо соблюсти два пункта:

  1. Гражданин должен написать на имя директора заявление с просьбой аннулировать документ.
  2. Работник и предприятие оформляют соглашение, в котором указывают отсутствие претензий с обеих сторон.

Если инициатива исходит от работодателя, то он должен составить докладную записку о том, что гражданин так и не приступил к своим непосредственным обязанностям. Данный документ нужно взять за основу при составлении акта. Акт оформляется сотрудником отдела кадров. В документе уточняются обстоятельства, а также ставится дата и инициалы гражданина.

После этого необходимо составить приказ, что документ будет аннулирован. Также необходимо сделать отмену приказа о принятии работника.

Работодатель имеет полное право аннулировать документ, но он вовсе не обязан это делать. Если гражданин не приступил сразу к своим должностным обязанностям, то работодатель имеет право подождать некоторое время с расчетом на то, что работник все же осуществит это.

Работник мог не приступить к своим должностным обязанностям по причине болезни. Работодатель имеет полное право не аннулировать документ в тот день, когда гражданин отсутствовал на рабочем месте.

Важно! Необходимо знать, что весь период пока договор не посчитают незаключенным, работник будет числиться на предприятии, а значит ему полагается в этот период полный социальный пакет.

Рабочий стаж

В стаж входит длительность всей работы трудящегося, которая выясняется по документам с рабочего места, в том числе и трудовому договору. В стаж также зачисляется время, проведенное на учебе, либо службе.

Рабочие документы являются самым важным подтверждением информации о работнике, выполнении им должностных обязанностей, всевозможных поощрениях, и т.д. Длительность рабочего периода, который засчитывается в стаж, определяется в зависимости от времени действия трудового договора, а также аналогичному сроку уплаты необходимых платежей. Если документ не имеет конкретного срока, то длительность периода будет засчитываться, учитывая осуществление всех необходимых платежей.

Итак, во время того, как новый сотрудник будет устраиваться на работу, он должен внимательно изучить как трудовой договор и приказ, так и остальные документы. Это очень важно, т.к. самые важные документы способны пролить свет на его место в компании. Теперь вам должно быть ясно, что это такое — трудовой договор, в том числе что это такое, с какого дня вступает в силу и так далее.

Видео по теме

Смотрим видео про трудовой договор.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Разделы в рубрике "Трудовой договор при приеме на работу"
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Найм.Гуру