Нюансы ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор? Основания и условия оформления временной работы, бланки документов и образцы заполнения

Многие работодатели и индивидуальные предприниматели (ИП) предпочитают заключать с работником срочный трудовой договор.

В статье даются основные положения, допускающие данную форму трудоустройства.

Скрыть содержание

Когда может быть заключен срочный трудовой договор?

Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность. При этом отдельным положением указывается точная дата, после которой контракт утрачивает юридическую силу.

Такие положения применяются в случае оформления педагогов – на один учебный год, при сезонных работах, на выполнение определенной работы.

Иногда допускается привязывать определенные сроки к прецеденту, на основании которого возникло право работодателя принять сотрудника в качестве заместителя основного работника. Здесь допустимо ориентироваться не на точное число, а на право выхода на работу основного сотрудника. Как пример, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО: Без соответствующей причины, установленной официально, оформление срочного договора не допускается.

Основания и причины для оформления краткосрочного соглашения в обязательном порядке: с кем, когда и как?

Такие условия могут сложиться в ряде случаев, отражающих нормы статей 58 и 59 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы:

  1. должность изначально предусматривается как временная (сезонная), о чём указано в локальной документации учредителя;
  2. лицо принимается в качестве заместителя, на время отсутствия основного работника по официальным причинам, предусмотренным законодательством;
  3. при приёме на работу заявитель изъявляет собственное желание работать в течение установленного времени.

Первая категория причин опирается на штатное расписание или специфику организации деятельности. Например, в учредительной документации или ином локальном акте указано, что лица принимаются на период сбора плодово-ягодных культур.

Или гардеробщик оформляется на период с середины осени – до середины весны, на что указывает штатное расписание. Здесь предусматривается точное указание срока работы.

Если принимается заместитель, должны указываться причины отсутствия основного сотрудника, которые подтверждаются документацией о причине отсутствия.

Она так же выступает причиной, допускающей оформление заместителя. Наиболее распространённые из них:

  • отпуск по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком до полутора или до трёх лет;
  • больничный лист установленных перечнем заболеваний;
  • длительная, в том числе зарубежная командировка;
  • продолжительная стажировка;
  • иные формы повышения квалификации основного работника.

Здесь допустима формулировка определения срока, основанная на причине приёма заместителя. После устранения причины, прекращается действие договора. Например: «Принят на период декретного отпуска Ивановой А.А.». В этом случае, по выходе из декретного отпуска Ивановой, временный заместитель автоматически увольняется.

Работодатель обязан соблюдать интересы работников. Поэтому по их желанию, выраженному письменно в заявлении о приёме, допускается оформление таковых сроком на один год или на иной определенный срок, указанный в заявлении.

По преимуществу в таких случаях указывают точную дату принятия на работу и увольнения по соглашению сторон. К таким видам трудоустройства прибегают:

  1. пенсионеры по возрасту;
  2. инвалиды, сохранившие право трудоустройства;
  3. педагоги совместители;
  4. родители детей инвалидов и т.п.
ВНИМАНИЕ: Работодатель не может заставить работника подать такое заявление, такие действия могут оспариваться в суде, с заменой на бессрочные трудовые отношения.

Испытательный срок допускается только для лиц, устраивающихся более чем на два месяца. Его продолжительность завит от предусматривающегося периода работы:

  • 2 – 6 месяцев – не более двух недель;
  • более полугода – по усмотрению работодателя, в пределах законодательства.

Сторонами срочного трудового договора становятся работодатель и работник, подавший заявление о трудоустройстве, которое завизировано согласительной подписью работодателя. Третьи лица, в том числе, отсутствующие основные работники, в число сторон не входят, хотя упоминаются в положении о предмете договора.

Какие правила требуется соблюдать при заключении?

Договор можно оформить с лицами, подавшими заявления о приёме на работу в должности, которая заведомо предусматривает сезонный (временный) характер на период:

  1. сбора урожая;
  2. сенокоса;
  3. выпаса скота;
  4. зимних видов спорта;
  5. пляжного сезона;
  6. альтернативной воинской службы;
  7. иных прецедентов.

Или с претендентами на замену основного сотрудника, отсутствующего в течение длительного периода. Допускается согласование о временном характере деятельности без установленных штатным расписанием причин, по инициативе работника и с согласия работодателя. Перечень таких лиц должен ограничиваться рамками статей 58, 59 ТК.

Не заключается срочный договор с лицами:

  • планирующими заключить бессрочный контракт;
  • по их принуждению;
  • если нет оснований для ограничения периода деятельности.

Согласно п. 3 ч. 2 статьи 57 ТК РФ, работодатель обязан указать причины, по которым заключается срочный договор. Они должны отражать недопустимость оформления бессрочных трудовых отношений.

СПРАВКА: Любые нарушения трудовых отношений привлекают должностное лицо к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Правильное заполнение договора и приложений к нему

По форме документ является стандартным, не отличающимся от обычных трудовых контрактов. В него входят положения, отражённые в пунктах:

  1. дата и место заключения;
  2. должность, в которую вступает временный работник;
  3. наименование подразделения;
  4. адрес места работы;
  5. условия и характер труда;
  6. права и ответственность сторон;
  7. функциональные обязанности лица;
  8. условия, при которых допускается расторжение;
  9. период, предусмотренный для исполнения трудовых обязанностей;
  10. дата, когда он вступает в силу и прекращает действие.

Документ подписывается сторонами, в качестве которых выступают работник и работодатель, удостоверяется печатью организации. Если у работодателя в распоряжении имеется печать организации, используют её, а не печать отдела кадров.

Реквизитами являются сведения об учредителе, ИП или государственной структуре, в роли которой выступает организация. Здесь же указывается должность, фамилия и инициалы руководителя, выступившего со стороны работодателя.

Реквизитами работника являются его паспортные данные и адрес прописки. Договору присваивается порядковый номер, под которым он регистрируется в общей номенклатуре трудовых договоров.

Документ составляется в двух экземплярах – соответственно числу сторон. На его основании выходит приказ о приёме на работу. Так же прилагается документация:

  • заявление соискателя;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • справки, сертификаты о присвоении категории, разряда;
  • копия гражданского паспорта.
СПРАВКА: Если в фамилии владельца диплома, трудовой книжки и паспорта присутствуют расхождения, требуется приложить документ о смене фамилии (свидетельство о браке и т.п.) или внесении иных изменений.

Могут прилагаться и иные справки и удостоверения. Например, справка о беременности, пенсионное удостоверение и т.п.

Где и сколько хранится срочный трудовой договор?

Документ хранится в личном деле сотрудника весь период его трудовой деятельности в организации. По окончании срока работы, лицо может быть уволено или переведено на свободную должность.

После увольнения, этот документ остаётся у работодателя, через год допускается его передача в архив, где его требуется хранить 75 лет.

Заключение

Если соискатель принимает условия временной (сезонной) работы, или ходатайствует о временном трудоустройстве, допускается заключение срочного трудового договора.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру