Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Предусмотрено ли испытание работника при сроке от 2 до 6 месяцев?

Приём на работу допускает назначение испытательного срока.

Если работа предусматривает временный характер, следует опираться не только на базовые правила процедуры, но и на специальные нормы, во избежание допущения нарушений.

Скрыть содержание

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Под испытательным сроком понимают период, отведённый соискателю на должность, в течение которого таковой может зарекомендовать себя как подходящая или не подходящая кандидатура.

По его завершение, на основании анализа проделанной работы, уполномоченное должностное лицо решает:

  1. оставить кандидата работать;
  2. прекратить трудовые отношения.
Эти позиции работодателя совершенно правомерны и распространяются так же на некоторые виды срочных трудовых контрактов. Таковые заключаются на ограниченный период, их действие регулируется нормами статей 58 и 59 ТК РФ.

В данных источниках объясняются ограничения на испытание работника, связанные с периодом действия контракта.

Законодатель разрешает назначение испытания, но с условием соблюдения установленных правил и с учётом исключений для некоторых категорий работников.

То есть, проходить испытательный период могут не все категории граждан, а так же – он распространяется не на все категории профессий и нормы трудоустройства.

Испытательный срок не назначается, если трудовой контракт заключается сроком менее чем на 2 месяца.

Так же он не назначается некоторым категориям граждан или специалистов из числа:

  • избранных по конкурсу;
  • пришедших на стажировку;
  • поступивших в должность ученика;
  • завершивших ученичество на том же предприятии;
  • выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании;
  • контрактникам срочной службы;
  • призывникам альтернативной службы;
  • беременным женщинам;
  • матерям детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям.
Полный перечень таких граждан дан в статье 70 ТК РФ. Сюда же входят лица, вступившие в выборные государственные органы, госслужащие, представляющие интересы электората или политических партий и т.п.

Минимальная и максимальная продолжительность работы по такому соглашению

Минимальный период испытания установлен для лиц, чей срок по договору составляет от 2 до 6 месяцев.

Для них он не должен составлять более двух недель.

Например, если сезонная работа составляет 3 месяца, допускается оформить от 7 до 14 дней в счёт предварительных испытаний.

В этом случае данное положение указывается в пункте договора, определяющего:

  1. дату приёма на работу;
  2. испытательный срок;
  3. условия (критерии) его прохождения;
  4. дату прекращения договора.

Иногда временная работа на период трёх месяцев рассматривается работодателем как испытательный срок, после которого он рассматривает возможность оформления бессрочного трудового контракта.

Такие предпочтения могут отменить дополнительный период испытания.

Но в этом случае обязательно требуется указать причины временного, а не постоянного трудоустройства. Их работодатель указывает в положениях документа.

Если работник устраивается на полгода и более, такой срок может устанавливаться по усмотрению работодателя на общих основаниях. По преимуществу он устанавливается на один календарный месяц, при обоснованных причинах может достигать двух месяцев.

Если в установленный период соискатель ушёл на больничный, возникает вопрос о том, зачитываются ли дни, проведённые на больничном, в зачёт испытания.

Согласно регламенту Федерального закона № 255-ФЗ, больничный могут брать все трудоустроенные граждане, независимо от статуса работы.

Работодатель обязан оплатить дни больничного, но только в тех пределах, который допускает испытательный срок. Уволить работника, находящегося на больничном нельзя, но и нарушать регламент предварительного испытания работодатель не обязан.

Поэтому следует руководствоваться правилами, допускающими варианты:

  1. продлить установленный для испытания работника период на соразмерное число дней, когда таковой пребывал на больничном.
  2. Не зачитывать установленный период и не продлевать его, уволив работника как несоответствующего критериям.
Для продления обозначенного периода не нужно изменять сведения в трудовом договоре или составлять новый экземпляр.

В этом случае составляется приказ, в котором указывается количество дней, проведённое на больничном, и соразмерное продление времени прохождения испытания. Приказ и копия больничного прилагаются к договору и хранятся в личном деле сотрудника.

Как оформить испытание временному сотруднику? Образец документа

Трудовые отношения на ограниченный период регулируются нормами законодательства и требуют юридической основы для их заключения, то есть допускаются только тогда, когда нет возможности для заключения бессрочного контракта.

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ работодатель обязан внести в текст документа пояснения, на основании чего договор ограничивается установленными сроками.

Например:

  • продолжительное отсутствие основного сотрудника;
  • сезонные работы, утверждённые штатным расписанием и т.п.
После лаконичного пояснения причины ограничения в сроках, указывается период с даты приёма на работу и дня увольнения.

Если день увольнения не может быть указан точно – указывается прецедент, на основании которого прекращается исполнение функциональных обязанностей. Например «период по уходу за ребёнком до полутора лет».

После данных разъяснений, касающихся обстоятельств трудоустройства, связанных с периодом действия договора, указывается наличие времени испытания. Оно указывается лаконичной формулировкой: «Назначен испытательный срок 2 недели (или иной)».

Предусматривается, что успешно прошедший этот период кандидат, продолжает трудиться по условиям договора. Однако этого недостаточно.

У работодателя должны быть официальные критерии, по которым можно объективно оценить качество работы кандидата.

Эти критерии должны оформляться локальным актом или иным документом, с удостоверением на уровне распоряжения Приказом.

Если такой документ отсутствует, следует сделать ссылку на иные критерии или указать их в соответствующем положении договора.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком (3 месяца)

Скачать образец срочного трудового договора с испытательным сроком

Как уволить работника при прохождении такого срока?

Недобросовестный работник может увольняться по инициативе работодателя не только по завершении испытаний, показав своё несоответствие. Допускается его увольнение в процессе установленного периода.

При этом используются общие нормы, допускающие прекращение трудовых отношений по дисциплинарному взысканию. Документация в виде подтверждающих нарушение актов, составляется обязательно.

Так же допускается прекращение работы по желанию работника, изъявлённому в официально поданном заявлении. В этот период расторжение отношений по инициативе одной из сторон требует предварительного уведомления не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Если временный работник проработал менее 5 дней, запись в трудовую книжку можно не вносить, уволив его приказом.

Заключение

Если период действия трудовых отношений сторон предусматривает срок более двух месяцев, допускается установить дополнительный период времени для проверки профессиональных качеств и добросовестности сотрудника.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру