Трудовой договор при приеме на работу

Беременность и срочный трудовой договор: расторгать или продлевать? Когда работодатель имеет право уволить сотрудницу?

Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК.

Как поступить, если она работает по срочному трудовому договору, а его срок подходит к концу? Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон?

Всё о дополнительном соглашении к трудовому договору о смене фамилии: образец документа

При смене работником фамилии его документы должны быть приведены в соответствие с новым паспортом.

Как проводится по закону изменение паспортных данных в трудовом договоре, что для этого нужно, каков алгоритм действий работодателя?

Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.

Когда составляется доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада и как правильно это сделать?

Любой труд должен быть оплачен. Об этом свидетельствует не только законодательство, но и здравый смысл. Нам платят зарплату, если мы выполняем умственную или физическую работу.

Данное правило есть основа всех отношений между руководителем и подчиненным. Ничто не остается постоянным, меняется и зарплата. Особенно приятно, когда ее размер увеличивается.

Как правильно составить доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность?

Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

Перемены могут также произойти по рекомендациям врачей или при переезде организации, и т.д. При повышении или понижении сотрудника в должности изменяются условия договора. В связи с этим заключается дополнительное соглашение.

Когда и как правильно его составить — узнайте из нашей статьи.

В чем состоит отличие трудового договора от гражданско-правового договора? Критерии для сравнения и образец каждого документа

Когда гражданин устраивается на работу, руководитель заключает с ним обычно трудовой договор, т.к. необходимо документально зафиксировать свое сотрудничество.

Но при некоторых обстоятельствах нет смысла оформлять многочисленные документы, тем более, если сотрудника нанимают для выполнения разовой работы. В этих случаях заключается гражданско-правовой договор.

О различии данных договоров Вы узнаете далее в статье.

Разделы в рубрике "Трудовой договор при приеме на работу"
Страница 1 из 512345
© 2017 Найм.Гуру