Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу?

Во время собеседования кандидаты на должность опасаются задавать вопросы рекрутеру вследствие стеснительности, из опасений показаться слишком любопытными, по незнанию как правильно сформулировать интересующие подробности.

Необходимо во время беседы до подписания трудового договора озвучить все нюансы предстоящего дела, уточнить неясные моменты и подготовиться к долгой плодотворной работе. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?

Скрыть содержание

Какие вопросы на собеседовании задавать работодателю?

Вопреки мнению, работодатели благосклонно относятся к проявлению активности соискателя на собеседовании.

Справка. Инициативность в разговоре претендента на должность позволяет оценить последовательность его мышления, показывает заинтересованность в получении места в штате компании.

Правильные вопросы на собеседовании работодателю помогут узнать полезную для будущей деятельности информацию. Так какие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы к работодателю на собеседовании:

  1. Должностные обязанности — это то, что спрашивают на собеседовании у работодателя в обязательном порядке.

    Уточнение предстоящих функций показывает желание соискателя приступить к работе, добросовестно и четко выполнять порученное дело.

  2. О компании.

    Работодателям импонируют кандидаты, изучившие информацию о фирме, задающие вопросы относительно истории организации, выпускаемой продукции (оказываемых услугах), планах на будущее.

    Рейтинг подготовленного претендента на должность повышается в глазах рекрутера.

  3. Перспективы.

    Интересуясь целями и планами компании на будущее, можно проанализировать, насколько ожидания претендента от будущей работы совпадают с предлагаемыми работодателем направлениями.

    Уместно поинтересоваться перспективами карьерного роста в зависимости от выбранного руководством курса развития.

  4. Задачи и результаты. Это из серии — какие вопросы задают на собеседовании руководителю?

    Стремление узнать поставленные задачи, способы достижения намеченных целей, ожидания руководителя от выполнения кандидатом должностных обязанностей показывают осведомленность соискателя в профессиональных аспектах деятельности, дотошность в хорошем смысле слова, исполнительность.

  5. Режим работы. Следует уточнить продолжительность рабочего дня в будни и выходные, время обеденного перерыва, фиксированный или плавающий график предусмотрен для рассматриваемой должности. А также все иные условия работы при собеседовании.

    В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.

  6. Заработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.

    Следует уточнить сумму, прописанную позднее в трудовом договоре, чтобы в день зарплаты не испытать разочарования, обговорить способ выдачи денег (наличные, перевод на счет).

    Нужно выяснить нюансы оплаты переработки, начисления премий и других стимулирующих выплат. При необходимости иметь банковскую карту полезно поинтересоваться подробностями ее получения.

  7. Срок испытания.

    Рекомендуется выяснить продолжительность ознакомительного периода, должностные обязанности и оплату труда на это время.

    Не лишним будет поинтересоваться каким образом принимается решение об успешном окончании стажировки.

  8. Оформление и гарантии.

    С целью уменьшения налогов недобросовестные работодатели уклоняются от оформления сотрудников согласно трудовому законодательству, занижают сумму заработной платы, указанную в договоре, выдавая часть денег «в конверте».

    Следует на этапе собеседования выяснить детали трудоустройства, наличие гарантированных отчислений в Пенсионный Фонд РФ.

Важно! Предложенную последовательность допускается изменять в зависимости от специфики должности и личной заинтересованности кандидата в определенном вопросе. Можно готовясь к собеседованию написать себе памятку: вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании. Это поможет ничего не упустить.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю понятно, но помимо основных тем, стоит уточнить и некоторые детали. Об этом — в следующем разделе.

Дополнения и уточнения

Полное и законченное представление о будущей деятельности в фирме сложится после выяснения деталей.

Какие вопросы следует задавать работодателю на собеседовании для уточнения всех нюансов:

  1. оснащение рабочего места.

    Правильным будет попросить показать его, получив возможность самостоятельно оценить необходимость внесения изменений с целью сделать более эргономичным и комфортным.

  2. Подробности о вакантной должности.

    В зависимости от давности появления должностной единицы в штатном расписании, нужно задать вопрос о достигнутых целях, наличии наработанных предшественниками материалов.

  3. Субординация.

    Немаловажный фактор имеет и субординация.

    Знакомство с будущим непосредственным начальником, подчиненными, если они предусмотрены должностными обязанностями, поможет заранее составить представление о людях, с которыми предстоит работать в компании.

  4. Дресс-код и корпоративная этика.

    Дальнейшее соблюдение принятых в организации правил для сотрудников поможет налаживать взаимоотношения в коллективе, не прослыть «белой вороной».

  5. Обучение.

    Узнайте, предполагает ли должность прохождение стажировки в центрах повышения квалификации или сторонних организациях.

    Кем производится оплата курсов и тренингов.

  6. Отпуск и командировки.

    Знание срока, по прошествии которого в компании предусмотрен заслуженный отдых, наличие производственных командировок, их периодичность и продолжительность позволят составить планы на будущее.

  7. ДМС.

    Стоит поинтересоваться, предполагается ли заключение договора добровольного медицинского страхования.

    А так же перечень услуг, включенных в него.

  8. Бонусы.

    В крупных фирмах практикуется раздача сотрудникам абонементов в бассейн и фитнес-зал, бесплатное питание в собственной столовой или кафе, денежные поощрения и подарки к праздникам, корпоративные выезды на природу, походы в развлекательные заведения.

Важно! Рекомендуется уточнить у работодателя, каким образом производится покупка нужной литературы, канцтоваров, флеш-карт и прочих необходимых принадлежностей.

С тем, какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании, мы разобрались. Еще несколько слов о том, зачем они вообще нужны, ниже в статье.

Заключение

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, вы теперь знаете. Помните, что заданные работодателю на собеседовании вопросы позволяют утвердиться в желании стать сотрудником компании, составить представление о характере и режиме работы, принятым в организации стандартам поведения, определить перспективы своего дальнейшего развития в данной должности.

Информацию о том, что нужно спросить на собеседовании в обязательном порядке, можно записать самостоятельно или использовать уже готовые вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании чаще всего, которые можно найти в сети.

Спрашивайте, узнавайте и добивайтесь поставленных целей, ведь «кто владеет информацией — тот владеет миром». А информация о том, какие вопросы на собеседовании вы можете задать работодателю, в полной мере представлена в данном материале.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав Федотов

    Помогите, пожалуйста, мне составить вопросы, которые надо задать на собеседовании работодателю?

    • Ольга

      Здравствуйте, Борислав. Екатерина права, вам обязательно необходимо уточнить про условия труда, больничный, з/п. Подробный перечень вопросов представлен в статье.

    • Екатерина

      Добрый день. Прочтите статью, она очень актуальна в вашем вопросе. Обязательно спросите про условия и характер работы, оплату, отпуска. Ознакомьтесь с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

  2. Юрий Леонтьев

    Добрый день, подскажите, какие вопросы нужно задать работодателю, если впервые трудоустраиваюсь?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В принципе, ответ Ольги можно считать вполне исчерпывающим. Могу только добавить, что акцентируйтесь на тех темах, что вас интересуют более всего — услвоия ли работы, перспективы, например, карьерного роста, удобство графика работы и т.д.

    • Александр

      Подробная инструкция, как и какие вопросы необходимо задавать при собеседовании дана в статье выше. И не важно, впервые или не впервые вы трудоустраиваетесь.
      Не лишним будет поинтересоваться и перспективой продвижения по карьерной лестнице.

    • Ольга

      Здравствуйте, Юрий. С перечнем вопросов, которые вы можете задать работодателю, вы можете ознакомиться в данной статье.

    • Ольга

      Юрий, здравствуйте. Перечень вопрос представлен в статье.

© 2020 Найм.Гуру