Всё о часто задаваемых вопросах на собеседованиях и ответы на них, повышающие вероятность трудоустройства

Вопросы которые задают на собеседовании, по сути, являются экзаменом, во время которого работодатель выясняет уровень профессионализма потенциального сотрудника, оценивает его компетентность в рабочих вопросах. Как же пройти собеседование на работу и какие ответы на вопросы давать? Ниже мы рассмотрим пример собеседования, а также какие задают вопросы на собеседовании и как отвечать на них. Вы узнаете частые вопросы на собеседовании и ответы к ним, даже к самым необычным и неудобным, и сможете занять интересующую вакансию.

Скрыть содержание

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Во время собеседования рекрутер оценивает состояние кандидата на должность, анализирует его манеры, умение вести диалог, прочие коммуникативные навыки. Чтобы во время интервью показать себя с лучшей стороны, соискатель должен знать, что и как отвечать на спсок стандартных вопросы будущего работодателя.

Рассмотрим примеры вопросов на собеседовании при приеме на работу, и ответы на них, которые не вызовут негативной реакции рекрутера. Так, в первую очередь соискателя попросят рассказать о себе, что является своего рода самопрезентацией, к которой желательно подготовиться заранее. Не следует растягивать свой монолог, достаточно 6-8 предложений, в которых кандидат может поведать о:

  • своем образовании, местах учебы;
  • опыте работы на аналогичных и прочих должностях;
  • личных качествах, которые пригодятся в работе (умении находить с оппонентами общий язык, стрессоустойчивости, креативности и так далее);
  • заинтересованности в вакансии.
Когда рекрутер интересуется взглядами соискателя на жизнь, соискатель не должен распространяться о своих религиозных взглядах, а тем более проявлять агрессию. При ответе на данный вопрос лучше всего рассказать о нравящихся книгах и своих хобби, но при этом стараться не особенно вдаваться в детали и оставаться нейтральным в оценке чего-либо.

Как характеризовать сильные и слабые стороны на собеседовании? Чаще всего требуется назвать три положительные и три отрицательные черты характера на собеседовании. Соискатель на такие вопросы должен отвечать исходя из того, на какую должность претендует.

Примерные черты:

  1. если желаете занять руководящий пост, то следует отметить, что не боитесь принимать решения и нести ответственность за их последствия, что можете найти подход к любому человеку, доказать свою точку зрения, грамотно ее аргументировав.
  2. Если соискатель желает занять должность исполнителя, то ему следует отметить свою стрессоустойчивость, пунктуальность, умение работать в команде.

К примеру, если подумать над тем какие отрицательные качества называть на собеседовании, придём к выводу что называть следует те недостатки, которые не вызовут открытого негативного отношения, но при этом желательно не лукавить. Какие же недостатки можно назвать на собеседовании? На собеседовании три отрицательных качества можно выбрать из:

  • курении;
  • дотошности и некоторой занудности;
  • молчаливости или болтливости;
  • импульсивности;
  • вспыльчивости.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения с прошлой работы? Когда рекрутер спрашивает о причинах по которым вы уволились с предыдущего места работы, кандидату не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководителем или коллективом и прочем негативе. Достаточно поведать о желании улучшить свое материальное положение, если на прошлой должности уменьшили заработную плату, и желании развиваться в новой области, если соискатель меняет сферу деятельности.

Что отвечать на собеседовании на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Лучшим ответом будет рассказ, о том, что соискатель планирует не менять работу, но, возможно, претендует на более высокую должность.

То есть работодатель сможет оценить долгосрочность рабочих перспектив потенциального сотрудника.

ВАЖНО! Девушкам не следует говорить о намерении создать семью — далеко не каждый работодатель будет в восторге от перспективы ухода специалиста в декрет.

Когда рекрутер интересуется желаемым уровнем заработной платы, то в первую очередь следует отметить, что указано работодателем — если отмечена фиксированная зарплата, то не стоит претендовать на более высокую.

Если же указана договорная зарплата, кандидату стоит трезво оценить свою стоимость на рынке труда, конкурентоспособность и прочие качества, и исходя из этого называть желаемый уровень выплат.

ВАЖНО! Рекрутеры не редко просят дать им ваши рекомендации с прошлого места работы. Не стоит бояться такой просьбы — как правило, по рекомендациям проверяют причины увольнения работника и выясняют иные моменты. Поэтому думайте что сказать на собеседовании о причинах увольнения с прошлой работы, что бы это не было откровенной ложью.

Часто для кандидата звучит странно вопрос на собеседовании о его хобби. На самом деле таким вопросом руководители оценивают насколько соискатель обучаем, коммуникабелен, стремится к развитию.

Среди стандартных вопросов будет на собеседовании и вопрос: «Почему вы хотите работать у нас?». Для ответа на него соискателю следует рассказать то, что он знает о компании и ее продукции, что слышал от работающих сотрудников положительные отзывы.

Соискатель должен помнить, что работодатель отдаст свое предпочтение позитивно настроенному и заинтересованному в данной должности кандидату.

Как отвечать на вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?». Когда рекрут спрашивает, почему именно данного кандидата должны принять на должность, многие теряются и не знают, что ответить. На деле здесь нет ничего сложного — соискатель может сказать о своих профессиональных достижениях, отметить, что способен улучшить работу компании и принести ей пользу.

Как оцениваются интервью?

После получения каждого ответа, рекрутер оценивает компетенцию и навыки соискателя, выясняет, насколько он подходит для работы на конкретной должности. Так, обязательно оцениваются следующие критерии:

  1. подходят ли кандидату график, условия и иные нюансы деятельности или он заранее пытается перестроить их под себя.
  2. Стиль руководства (если соискатель претендует на управляющую должность) или уровень подчиняемости (если должность исполнительная).
  3. Работа кандидата в коллективе и индивидуально.
  4. Умение действовать в конфликтной ситуации.
  5. Серьезность отношения кандидата к трудовым обязанностям.

Как правило, типовые вопросы задаются на первом этапе собеседования. Отвечать на них следует сосредоточенно, четко, уверенным и доброжелательным голосом. Чтобы не потеряться и не сбиться при ответах, их можно прорепетировать предварительно, дома.

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Нестандартные вопросы на собеседовании достаточно распространенная методика оценки и соискателю стоит подготовиться заранее к возможным вопросам с подвохом.

Ответы на них будут также оцениваться потенциальным работодателем со всей строгостью.

Довольно распространенным вопросом является такой: «Какая работа для вас является идеальной?». Отвечать на него стоит в контексте должности, на которую кандидат претендует, то есть описывать ее важнейшие моменты, связанные именно с осуществлением деятельности.

Вопрос о том,кем из супергероев хочет быть соискатель, многих выбивает из колеи. Тем не менее, кандидат должен не только назвать героя, но и объяснить, какие качества в нем ему особенно импонируют. Разумный ответ на такой, казалось бы, глупый вопрос, поможет предстать перед работодателем в выигрышном свете.

Это стандартный вопрос на логику на собеседовании, он показывает не только креативность кандидата, но и его умение логически мыслить, выявлять основное.

Если вам задают на собеседовании вопрос почему люки круглые, следует помнить, что так проверяют умение кандидата мыслить логически. Конструктивный ответ может состоять из таких пунктов:

  1. круглая крышка не провалится в колодец.
  2. Благодаря большему, чем у колодца диаметру, крышка не провалится внутрь.
  3. Круглый люк проще перемещать его можно не нести вручную, а катить.

Также работодатель, скорее всего, поинтересуется, что является для кандидата предметом его гордости. На такой вопрос можно ответить, просто рассказав о своих спортивных, профессиональных или иных успехах. Не лишним будет и упомянуть об активном участии в общественной жизни, если это действительно так.

«Как вы будете вливаться в новый коллектив?» — такой вопрос часто звучит из уст рекрутера. Отвечать на него следует так:

  • познакомлюсь с коллегами;
  • буду соблюдать субординацию;
  • буду приветлив;
  • готов прислушиваться к дельным советам;
  • постараюсь избежать конфликтов.
ВАЖНО! Кандидату следует обратить внимание на дресс-код в компании и соответствовать ему, что поможет скорее влиться в коллектив.

Оценка интервью

Полученные ответы на нестандартные вопросы помогают рекрутеру правильно оценить кандидата на должность, составить о нем общее впечатление. Как правило, в систему оценки входят такие критерии:

  1. вменяемость — как кандидат реагирует на нестандартные ситуации, проявляет ли агрессию.
  2. Система приоритетов — чем соискателя можно мотивировать, что он желает получить от должности, что он считает самым ценным.
  3. Степень компетенции — оценивается коммуникабельность, настойчивость, отношение к стрессовым ситуациям.
  4. Процесс или результат — для работы на определенных должностях требуется, чтобы сотрудник был ориентирован на результат, а на других важна ориентация на выполнение самой работы. Это и оценивает кадровый специалист.
  5. Нестандартное мышление — для соискателей, проходящих собеседование на вакансии, где требуется быть креативными, задаются наиболее заковыристые и необычные вопросы.
  6. Пустые слова или факты — стоит излагать важную информацию, говорить о конкретных вещах, чтобы запомниться рекрутеру.

Зачем просят продать предмет?

Если кандидат устраивается на должность, связанную с продажей товара, то его обязательно попросят пройти небольшой тест — продать обычный предмет, например ручку, телефон, скрепку либо еще что то. Данный кейс поможет оценить наличие у соискателя специфичных навыков и качеств, требующихся для успешной работы. То, как кандидат будет предлагать товар, оценивается по нескольким критериям:

  • как будет собираться и обрабатываться информация;
  • как нужное доносится до оппонента;
  • умение спрашивать и просить.
ВАЖНО! Прохождение кейса — один из важнейших этапов, поэтому стоит прорепетировать несколько ситуаций еще до начала собеседования.

Рассмотрим пример: как продать ручку на собеседовании. Если на собеседовании соискателя попросят продать ручку, ему не следует сосредотачиваться на ее качествах.

Напротив, необходимо сосредоточиться на потребностях покупателя и выяснить у него, какие ручки ему нравятся, почему, для каких целей канцелярский товар используется.

Кандидату следует помнить, что новичок говорит о свойствах продаваемой вещи, а профессионал — о выгодности приобретения именно его товара.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу? Несмотря на то, какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу соискатель должен оставаться самим собой, быт уверенным и доброжелательным. Не лишним будет просмотреть правильные ответы на собеседование. Подготовка к ответам на нестандартные и типичные вопросы дает свой результат, такой кандидат всегда привлекает внимание работодателей.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия Семёнова

    Здравствуйте! Очень давно пытаюсь попасть на собеседование в крупную компанию. За плечами более 10 лет опыта в продажах. Последние 3 года работала руководителем филиала. В эту компанию откликалась также на вакансии руководящие, но позвонили пригласили на более низкую должность. В телефонном режиме я согласилась, приняв это как за возможность поговорить о более высокой должности при встрече после презентации. Как Вы считаете, есть ли шанс добиться своего или не тратить свое время и время специалиста компании? Заранее спасибо!

    • Мария

      Таисия, доброго вам дня!
      Конечно, попробуйте пройти собеседование, покажите им свой опыт, вдруг у вас получится!
      Главное, попробуйте добиться встречи с директором для собеседования, тогда думаю, что шансы будут выше.

    • Ольга

      Здравствуйте, Таисия. Если вы желаете получить должность в данной компании, то вам лучше всего сходить на собеседование.

© 2020 Найм.Гуру