Как правильно заполнить срочный трудовой договор по совместительству по образцу? В каких случаях допускается заключение этого документа?

Работа по совместительству сегодня довольно распространённое явление. Многие люди в погоне за деньгами стараются устроиться параллельно в несколько мест чтобы в итоге получать зарплату в несколько раз больше.

Подобных граждан называют совместителями. В статье у вас будет возможность скачать бланк соответствующего документа.

Скрыть содержание

Что такое работа по совместительству?

Такое явление представляет собой исполнение рабочих обязанностей человеком, который официально трудоустроен в другом месте.

В данных обстоятельствах одна работа не должна быть помехой для другой и обязанности одной должны выполняться в свободное время от дополнительных.

Внутреннее совместительство прослеживается когда сотрудник одной организации выполняет обязанности, которые не являются для него прямыми в рамках должности, которую он занимает.

Естественно, что такой человек получает сверхурочное денежное вознаграждение за дополнительный труд. В такой ситуации с работодателем, кроме первичного договора, должен заключаться ещё один, в котором прописывается выполнение определённых обязанностей по совместительству.

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что гражданин выполняет дополнительные обязанности, которые возлагаются на него другой организацией.

При этом также подписываются два договора для каждого начальника.

Что о ней сказано в ТК РФ?

Если верить статье 282 ТК РФ то:

  1. совместительство представляет собой выполнение дополнительной оплачиваемой работы в свободное время.
  2. Заключать контракты в таком случае возможно с неограниченным количеством работодателей.
  3. Рабочие обязанности дополнительного типа могут исполняться как на основной работе, так и в других местах. Если такая ситуация имеет место, то в трудовом договоре чётко прописывается, что работающий гражданин является совместителем.
  4. К подобной работе не допускаются допущены люди не достигшие совершеннолетия и те, которые трудятся в опасных трудовых условиях.

Таким образом, можно сказать, что трудовой договор по совместительству представляет собой разновидность контракта, который заключается с будущим сотрудником при условии, что он будет совмещать основные рабочие обязанности с дополнительными.

При этом он должен делать это не в ущерб основным рабочим обязанностям. Ещё в данном документе прописываются особенности, связанные с подобными сотрудниками. Он имеет срок действия, по истечении которого должен быть продлён или расторгнут.

Какой трудовой договор можно заключать с работниками-совместителями?

В такой ситуации, вполне возможно, заключить срочный трудовой договор при этом для такого действия нужные соответствующие основания. Последние чётко прописаны в статье 59 ТК РФ. Ещё документ такого типа может быть заключен по договорённости между сторонами и при условии, что закон не против.

При этом заключение вышеупомянутой бумаги ничем не отличается от такой же операции при трудоустройстве на основную работу.

Что касается трудового договора бессрочного типа, то он тоже может быть заключен в такой ситуации. Расторжение такого документа обычно происходит по инициативе одной из сторон.

Работодатель может изъявить желание избавиться от совместителя при условии, что сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, предусмотренные документом, подписанным с ним.

Ещё бумага может прекратить своё существование если начальник нашёл на место совместителя человека, который готов полностью посветить себя одной работе, а не разрываться между несколькими.

Советы от юриста о срочном трудовом договоре в видео ниже:

Кто не относится к этой категории трудящихся?

Регулирование работы подобных граждан происходит на правовом уровне.

Оговорены определенные ограничения, а также категории граждан, которые не имеют право работать таким образом.

Заключение трудового договора по совместительству не допускается со следующими категориями населения:

  • Граждан России, не достигших совершеннолетнего возраста согласно статье 282 ТК РФ.
  • Людей, которые выполняют опасную работу по совместительству.
  • Ещё зарабатывать, таким образом, могут запретить если какие — либо вредные факторы имеет рабочее место совместителя. Всё это также регламентировано статьёй 282 ТК.
  • Работников трудящихся в отрасли транспортной системы. При этом они должны отвечать именно за управление транспортными средствами. Это регламентировано статьёй 329 ТК РФ.

    Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

    Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

  • Людей занимающих руководящие должности, а также простых сотрудников предприятий, относящихся к категории охранных. Это чётко прописано в ФЗ No2487;
  • Людей, несущих службу в муниципальных или государственных организациях, как того требует ФЗ No79.
  • Членов правительства РФ как того велит ФКЗ No2.
  • Граждан РФ, работающих в правоохранительных органах, адвокатских конторах или судебных аппаратах. Это прописано в ФКЗ No1.

Необходимые документы для заключения срочного контракта

Для заключения трудового договора по совместительству требуется определенный пакет документов. Он чётко обозначен в статье 283 ТК РФ и согласно ей потребуются:

  1. документы, удостоверяющие личность совместителя;
  2. бумаги, подтверждающие наличие у сотрудника определенной рабочей квалификации;
  3. документы с основного места работы, в том числе справки подтверждающие отсутствие опасных условий труда;
  4. в определенных ситуациях может потребоваться справка, подтверждающая, что будущий сотрудник не судим;
  5. справка, подтверждающая психическое, а также наркологическое здоровье гражданина;
  6. справка медицинского типа, дающая право человеку управлять транспортным средством;
  7. в последнюю очередь нужно приложить письменное согласие работника на подобные условия труда.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

После того как пакет документов собран нужно написать заявление, в котором изложить желание работать по совместительству.

Сам трудовой договор на подобных условиях заключается только после того, как на заявление о согласии принять нового сотрудника будет наложена резолюция.

В последнюю очередь оформляется приказ, и работник начинает выполнять свои обязанности.

Особенности оформления

Если человек работает в организации и хочет подработать как внутренний совместитель, то для заключения нового договора ему не нужно заново собирать все необходимые документы. Дело в том, что вся нужная информация на него уже имеется. Однако есть исключение.

Если работа по совместительству требует более высокой квалификации, чем основная, то нужно предоставить бумаги, подтверждающие её наличие. Оформление внутреннего совместительства происходит так:

  1. Первым делом стороны контракта обсуждают все детали и приходят к единому мнению.
  2. Далее, сотрудник составляет заявление в свободной форме. В этом документе он просит устроить его на дополнительную должность по совместительству.

    Образец документа на картинке:

  3. Оформляется приказ.

    Скачать бланк приказа о принятии на работу по совместительству

    Пример на фото ниже:

  4. Заключается договор.

    Скачать образец трудового договора по совместительству

  5. Когда все формальности соблюдены делается запись в трудовой книжке сотрудника.

    На картинке пример записи о работе по совместительству в трудовой книжке:

Однако, последнее действие производится только по соответствующему заявлению работника.

Вся процедура происходит в чётком соответствии с ТК РФ. А в нём сказано, что без согласия совместителя нельзя вносить подобные записи в трудовую книжку.

Режим труда и отдыха

Сотрудники, являющиеся совместителями, приравниваются ко всем остальным и поэтому они тоже имеют право на ежегодный отпуск. Примечательно то, что отпуска предоставляются как на основной, так и на дополнительной работе соответственно.

Даже в ситуации когда совместитель проработал не более шести месяцев взявший его работодатель обязан предоставить ему отпуск в положенные сроки. Отказать в этом праве работодатель не может, так как это ведёт к нарушению прав сотрудника.

Однако, если речь идёт об увольнении, то работодатель может взять на место совместителя полноценного работника. В такой ситуации следует предупредить человека, который впоследствии потеряет работу за две недели.

Это связано с тем, что трудовое законодательство Российского государства считает совместительство временной мерой пока начальство не найдёт полноценного работника.

Исключением из данного правила является заключение трудового договора срочного типа.

Если совместитель попадает под сокращение, то выходное пособие ему никто не выплатит. Ещё такой человек освобождается от получения иных компенсаций, которые выплачиваются полноценному работнику при увольнении.

Оплата выполненной работы

Когда совместителя берут на работы, то ему, как правило, устанавливают почасовую оплату. В такой ситуации заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Этот документ содержит информацию касательно всего времени, которое отработал сотрудник.

Следит за достоверностью данных сведений специальный человек, которого назначают сверху. Таким образом, можно вычислить заработную плату человека работающего по совместительству если умножить общее число отработанных им часов на тарифную ставку.

Если человек чем — то отличился, то к полученной сумме прибавляются различные надбавки и доплаты. Например, за работу в ночное время совместитель получит дополнительные часы и соответствующую надбавку.

Конкретный уровень зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре.

При её назначении работодатель может делать всё в соответствии с принятыми нормами, а может написать любое число, которое ему понравится.

Например, может быть назначен фиксированный оклад без учёта реально отработанного времени. Однако, несмотря на форму оплаты подобному сотруднику положены все надбавки, а также коэффициенты, которые присутствуют в определенном районе.

Прекращение трудового договора

Данный документ может прекратить своё существование если этого захочет одна из сторон. Таким образом, работодатель вполне может уволить работника если для этого есть соответствующие основания.

Подробный перечень можно увидеть в статье 77 ТК РФ. Они распространяются на всех людей, зарабатывающих честным трудом в независимости от того, являются они совместителями или нет.

Например, происходит полная ликвидация организации, увольнение производится в соответствии со статьёй 81 ТК РФ, сокращение должностей в связи с оптимизацией трудового расписания, нарушение трудовой дисциплины или невыполнение рабочих обязательств.

Заключение

Вспомнив всё то, что было изложено выше можно сделать вывод, что трудовой договор совместителя практически ничем не отличается от обычного.

Заключать трудовой договор можно с неограниченным количеством работодателей если у работника есть желание разрываться на множество частей и везде успевать.

В его оформлении есть некоторые особенности, которые не помешает знать будущему совместителю.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру