Всё о том, допускается ли заключение трудового договора по общему правилу с лицами, не достигшими возраста 18 лет?

Часто предприятию или компании требуются работники, которым не обязательно иметь высшее образование или быть совершеннолетними.

Однако наивно полагать, что раз людям нет 18 лет, то и прав у них нет.

Допускается ли заключение трудового договора по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет? Да, но рабочие отношения с лицами, не достигшими восемнадцати лет, имеют свои особенности.

Скрыть содержание

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.

В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ.

Однако и до 16 лет человек может получить работу. Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.

Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.

Дети до 14 лет могут быть трудоустроены в особых обстоятельствах: работа в кино, театре, цирке. Опять же работа в этом случае не должна мешать обучению и физическому развитию.

Какой контракт по найму заключается с несовершеннолетним?

Все трудовые договоры разные по своей длительности и специфике. Наиболее часто встречается наем несовершеннолетних работников на срочной основе – то есть на сезонные работы. К таковым относится любая деятельность, которая возможно только в определенных погодных и климатических условиях.

Как правило, данная деятельность осуществляется не более 6 месяцев, после чего договор прекращает свое действие. Данный вариант хорош для работодателя, потому что по истечению названого срока его контракт автоматически расторгается. Если же речь идет об обычном договоре, то увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе нанимающей стороны очень проблематично.

Если же речь идет о хорошем работнике, который готов не к сезонной работе, а к постоянной, то имеет смысл заключение бессрочного трудового договора. В данном случае он хоть и будет отличаться от договора с достигшим 18 лет человеком в ряде ограничений, но будет таким же надежным документом.

Особенности договора с детьми, не достигшими 18 лет

Договор с подростком имеет ряд юридических особенностей, которые обязательно должны быть соблюдены. Среди них есть те, что дают преимущества несовершеннолетнему работнику, а есть и ряд ограничений.

Временной режим работы

Внимание! В силу физического и морального развития подросток до 18 лет не может осуществлять деятельность наравне с взрослым зрелым человеком.

Поэтому в ТК РФ (а именно в 92 и 94 статьях) предусмотрен определенный режим работ для несовершеннолетних людей: в 14 и 15 лет разрешается работать не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю.

В 16 лет уже можно работать по 5-7 часов в день, но в неделю продолжительность не должна превышать 17,5 часов.

Важным пунктом тут будет и отличие норм выработки. Законодательством установлены более мягкие требования для несовершеннолетних лиц, прямо пропорциональные количеству часов, которые им разрешено работать.

Заработная плата

Данная единица зависит, в первую очередь, от того, как оплачивается труд в организации. То есть работник, несмотря на возраст, будет получать положенные ему средства в зависимости от отработанного времени.

Наиболее просто система работает в случае с почасовой оплатой – сколько отработано, столько и заплатят. Однако в ТК уточняется, что по собственному желанию работодатель может выплачивать надбавки из-за возраста работника. Очень часто компании так и поступают.

Отпуск

Как и любой совершеннолетний работник, подросток имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 день согласно 267 статье Трудового Кодекса. Он имеет право взять этот отпуск в удобное время.

ТК РФ, Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

При этом именно в случае с подростками работодатель не имеет право отозвать их из отпуска, либо заменить обязательное количество дней отдыха на работу за отдельную плату.

Испытательный срок

Правильнее было написать – отсутствие испытательного срока. Это обязательное условие, которое гарантируется статья 70 ТК РФ.

Помимо названых моментов существует ряд ограничений рода деятельности для лиц, не достигших 18 лет: они не могут работать в заведениях, влияющих на нравственное воспитание (бары, ночные клубы, кабаре, магазины алкогольной продукции), на опасном и вредном производстве. Им нельзя поднимать тяжести, работать в ночное время или сверхурочно, в праздничные дни и официальные выходные.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Документы для приема на работу по общему правилу

Основной набор документов, которые спросят с работника, не достигшего 18 лет такой же, как и у взрослого человека: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она уже была заведена), справка из образовательного учреждения, справка из военкомата (для молодых людей с 17 лет).

Помимо этого статья 42 ТК РФ обязует несовершеннолетнего работника пройти медицинскую комиссию для того, чтобы понять, можно ли ему работать. 14летний работник также должен предоставить письменное разрешение родителей или опекунов. Если гражданин 15 лет больше не учится по тем или иным причинам, ему необходимо представить документ, объясняющий причины этого.

Без медицинской комиссии работодатель не вправе устраивать работника на любую должность, будь-то бессрочный или сезонный контракт. Медицинское обследование проводится в специализированных заведениях, пройти будет необходимо отоларинголога, окулиста, хирурга, психиатра и нарколога (как правило, один специалист), терапевта.

Также необходимо сдать положенные анализы биоматериала (кровь, моча, кал) и получить санитарную книжку. Подобное мероприятие позволяет работодателю быть уверенным, что подросток в состоянии работать, не имеет физических отклонений и обладает необходимыми характеристиками для труда.

Если будет обнаружено, что работник не имеет санитарной книжки и не проходил обязательную медицинскую комиссию, то компанию ждет административная ответственность и штрафы. Медицинский осмотр оплачивается полностью работодателем и по его направлению.

Расторжение трудовых отношений

Общие принципы расторжения трудовых отношений с работником, который не достиг 18 лет, такие же как и с совершеннолетним человеком. Контракт может быть прекращен в результате согласия сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.

Процедура прекращения трудовых отношений с работником до 18 лет выглядит следующим образом:

  1. принимается решение.
  2. Работника ознакомляют с ним не менее чем за две недели до даты увольнения, обязательно необходима подпись на уведомлении.
  3. Информацию о расторжении договора направляют в трудовую инспекцию по несовершеннолетним работникам.
  4. В трудовую книжку вносятся все сведения о работе, специальные отметки, поощрения, наказания, которые имели место в ходе работы.
  5. В день увольнения производится расчет, обращают внимание на отпускные и больничные.
  6. Работник расписывается в документах, получает на руки свою трудовую книжку и деньги.
В случае если работодатель пренебрегает тем или иным шагом из-за возраста работника, ему полагается административное взыскание.

Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию и получить ее удовлетворение.

Полезное видео

Смотрим виде по данной теме:

Заключение

Нельзя сказать, что трудоустройство несовершеннолетнего работника – головная боль. Необходимо лишь помнить о том, что у контракта с лицом, не достигшим 18 лет, есть свои особенности, которые необходимо знать и выполнять.

За это вы получите, в 90% случаев очень старательного, бойкого и активного молодого человека, который хочет заработать и получить жизненный опыт. Теперь вы знаете, что общий возраст для официальных трудовых отношений составляет 16 лет.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Найм.Гуру