Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ?

В качестве работника как одной из сторон трудовых отношений могут выступать не только граждане РФ, но и представители зарубежных государств.

В таком случае подписание трудового договора сопровождается рядом некоторых особенностей и дополнительных правил, которые будут рассмотрены далее более подробно.

Скрыть содержание

Общие положения о трудовом договоре, заключаемом с иностранцем

Иностранным гражданином, о котором пойдет речь далее, считается субъект, который соответствует следующим признакам:

  1. он въехал на территорию РФ из другого государства;
  2. он не имеет вида на жительство;
  3. его пребывание в пределах РФ является законным.

Последнее требование означает, что у субъекта должен иметься один из следующих документов:

  • правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
  • миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.
ВАЖНО! Стоит учесть, что оформлять на работу иностранцев имеют право далеко не все работодатели. Для этого они предварительно должны получить соответствующее разрешение в подразделении УФМС. Трудоустройство такого рода подчиненных к себе на предприятие без данного разрешения относится к нарушениям трудового законодательства.

Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.

Однако преимущественное право на установление правил предоставляется все-таки законодательству конкретной страны (в данном случае России).

Основной нормативно-правовой документ, при помощи которого осуществляется регулирование служебных отношений с иностранцем — это Трудовой кодекс РФ. Резкое увеличение численности приезжих из других государств в последние несколько лет привело к тому, что с начала 2015 года он был дополнен новой главой 50.1, которая полностью посвящена этому вопросу.

В ней содержится информация о порядке оформления и прекращения трудового договора, а также о необходимых для этого документах.

ВАЖНО! Одним из изменений, которые были приняты с начала 2015 года, является введение нового вида документа, предоставляющего право на трудоустройство в России. Действующее до этого времени разрешение на работу теперь заменяет патент, который иностранцы могут получить в подразделении УФМС при выполнении некоторых условий.

Патент они должны предоставлять только в случае нахождения в РФ на временной основе. Для следующих категорий наличие этого документа необязательно:

  1. субъекты, признанные беженцами на официальной основе;
  2. лица с разрешением на проживание или видом на жительство;
  3. граждане, получившие в России временное убежище.

Бланк заявления о выдаче патента

Такие лица имеют особый статус, который гарантирует им предоставление определенных прав и гарантий. Поэтому при заключении договора им будет необходимо предоставлять несколько иной перечень бумаг.

Что касается возможного срока для этого документа, то он в большинстве случаев не устанавливается (это определено в ст. 327.1 ТК РФ). Срочный характер могут носить только отношения, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (то есть те же самые, которые действуют и для всех прочих категорий работников).

Необходимые документы для оформления рабочих отношений с мигрантом

Перед заключением и регистрацией трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов, к которым относятся как стандартные для этого случая бумаги, так и те, что требуются непосредственно для иностранца.

Согласно ч.1 ст. 65 ТК РФ, базовый пакет документов состоит из:

  • паспорта, выданного в родной сотруднику стране;
  • свидетельства обязательного пенсионного страхования (не нужно при оформлении впервые);
  • документа об образовании (дополнительно могут быть предоставлены бумаги о квалификации или наличии спец знаний, если этого требует работа);
  • справки, подтверждающей отсутствие судимости (она нужна только для отдельных видов деятельности);
  • трудовой книжки отечественного образца (в случае трудоустройства по совместительства или впервые она не требуется).
ВАЖНО! Что касается документов воинского учета, которые также перечислены в данной статье в качестве необходимых, то иностранцы не должны их предоставлять. Это связано с тем, что на российской территории призываться на военную службу они не могут. Поэтому данный вид документа из общего списка убирается.

Дополнительный перечень установлен ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ и складывается из:

  1. российского полиса ДМС. Исключение составляют только ситуации, когда руководство само оформляет с медучреждением договор о предоставлении своему персоналу платных услуг. Однако данный договор должен соответствовать обязательным критериям.
  2. Разрешения на временное проживание. Оно требуется для подтверждения статуса будущего сотрудника как временно проживающего в стране.
  3. Патента. Он необходим для подписания договора с временно находящимся в России субъектом. Период действия этого документа является ограниченным, поэтому периодически его нужно будет переоформлять.
  4. Вида на жительство. В случае пребывания соискателя в России на постоянной основе он предоставляется вместо разрешения на проживание.

Очевидно, что конкретный перечень бумаг напрямую зависит от того, к какой именно категории относится иностранец и на каких основаниях он пребывает на территории РФ.

ВАЖНО! В случае заключения договора с гражданином другой страны руководитель должен обязательно уведомлять об этом органы ФМС в письменном виде. То же самое нужно сделать и при его увольнении по любому из оснований.

Уведомление посылается по почте в форме, которая утверждена на предприятии или рекомендована законодательно. Сделать это необходимо в течение установленного срока — не позже трех дней с даты оформления с новым подчиненным трудового договора.

Обязанность информировать УФМС о своем трудоустройстве есть и у самого работника. Делается это также путем подачи соответствующего уведомления в трехдневный после даты начала работы срок. Кроме этого, в течение последующих двух месяцев ему также необходимо предоставить туда копию договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Особенности составления такого соглашения

С базовыми правилами и особенностями при составлении договора можно ознакомиться в ст. 67 ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  • форма — обязательно только письменная;
  • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
  • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

  1. общая информация. Сюда относятся те же сведения, что предоставляются в общих случаях и установлены ст. 57 ТК РФ, а именно:

    • ФИО работника;
    • ИНН работодателя (кроме случаев, когда он — физ лицо и не ИП);
    • наименование юр лица или ФИО ИП (зависит от того, кто является работодателем);
    • информация о его официальном представителе и основаниях для его деятельности (чаще всего это руководитель или сотрудник, исполняющий его обязанности, утвержденный на свою должность соответствующим приказом);
    • дата и место подписания.

    Кроме этого, в документ должны быть включены и такие дополнительные условия:

    • место работы (например, может быть указан конкретный филиал, структурное подразделение и т. п.);
    • трудовая функция (то есть должность или определенный вид работы, который будет выполняться сотрудником);
    • режим времени работы и отдыха (длительность рабочего дня, периодичность предоставления выходных, длительность отпуска);
    • длительность трудовых отношений (если оформляется срочный договор);
    • условия оплаты (величина оклада, значение тарифной ставки, действующие надбавки и доплаты);
    • дата выхода на работу;
    • наличие льгот или компенсаций, гарантированных в связи с особенностями труда (в частности, при воздействии на подчиненного вредных или опасных факторов).
  2. Специальные данные. Они включают себя информацию, которая касается только договора с иностранцем:

    • наличие патента на работу и его характеристики (дата оформления, срок действия, серия и номер, данные о подразделении ФМС, которое его выдало);
    • аналогичное описание вида на жительство или разрешения на временное проживание;
    • особенности получения медицинской помощи (в частности, наличие у подчиненного полиса ДМС).
    ВАЖНО! Помимо всех этих данных, внесение которых в договор является законодательно установленным требованием, в него могут быть включены и другие условия. Главное правило при этом — их соответствие нормам действующего законодательства и забота об интересах обеих сторон (особенно подчиненного).

    В частности, во многих случаях в договоре закрепляются также взаимные права и обязанности сторон — как гарантированные ТК РФ, так и определенные по согласию работодателя и сотрудника. За их невыполнение может быть определена ответственность (тоже в рамках актуального законодательства о труде) и порядок решения возможных споров.

    Частым условием трудовых отношений является испытательный срок, который для руководства выступает своего рода гарантией и возможностью проверить потенциального сотрудника на практике. В случае его установления это обязательно должно быть закреплено в договоре — с указанием конкретного периода времени.

    Стоит учитывать, что установить испытательный срок можно не для всех соискателей. В отдельных случаях такая возможность не предоставляется.

    Некоторые особенности и сложности могут быть связаны с выбором языка, на котором составляется договор. Если иностранец не является русскоговорящим, то тогда второй экземпляр может быть составлен на том языке, который для него родной или понятный.

    В частности, во многих случаях используется английский язык как наиболее универсальный и базовый во многих сферах деятельности.

    Стоит отметить, что установленного официального шаблона этого документа нет, поэтому он всегда подготавливается с учетом индивидуальных особенностей той или иной ситуации. Главное, чтобы все это было законным и приемлемым для обоих участников.

Истечение и расторжение контракта по найму с иностранным гражданином

Причины для прекращения рабочих отношений также делятся на общие (распространяющиеся на все случаи) и специальные. Последние устанавливаются ст. 327.6 ТК РФ и включают в себя:

  • прекращение действия медицинского полиса;
  • аннулирование или окончание срока действия необходимых бумаг (вида на жительство, патента и т.п.);
  • установление соответствия между процентом иностранцев в общем штате и законодательными показателями;
  • лишение работодателя возможности трудоустраивать их;
  • невозможность перевода иностранца на временную работу.

Общими являются такие основания:

  1. конец срока действия договора (если он был срочным);
  2. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  3. ликвидация компании или прекращение работы ИП;
  4. собственное желание подчиненного или соглашение сторон;
  5. невозможность в дальнейшем выполнять трудовые функции (например, по состоянию здоровья) и т. д.

Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином

Таким образом, можно отметить, что на иностранного гражданина при вступлении им в трудовые отношения действуют те же правила и нормы, что и для всех других сотрудников. Однако ТК РФ содержит и дополнительные положения, посвященные особенностям оформления и расторжения трудового договора непосредственно с данной категорией работников.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венера Крылова

    В какие сроки необходима регистрация трудового договора в ПФР с иностранным гражданином временно проживающим в рф не имеющим РВП?

    • Ольга

      Здравствуйте, Венера. Это необходимо сделать не позднее 5 дней с момента подписания трудового договора.

    • Елена

      Доброго времени суток! Зарегистрировать заключенный с иностранным сотрудником трудовой договор вы должны в течение семи дней с момента его подписания. Иначе это будет уже нарушение закона. Может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии соответствующих оснований, срочный трудовой договор.

  2. Степан Максимов

    В какие сроки необходима регистрация трудового договора в ПФР с иностранным гражданином временно проживающим в рф не имеющим РВП?

    • Анна

      Степан, доброго дня вам.
      Для регистрации трудового договора с иностранным гражданином — срок ровно одна неделя.

    • Елена

      Здравствуйте, Степан. Зарегистрировать трудовой договор с ИГ в ПФ вы должны не позднее 7 дней после его подписания.

© 2020 Найм.Гуру