Разбираем содержание трудового договора: существенные условия и пункты, которые не являются обязательными

При оформлении на новое место работы с каждым будущим сотрудником составляется документ, содержащий все основные условия предстоящей деятельности на предприятии.

Этот документ является трудовым договором. Ни один из включенных в него разделов не должен уменьшать гарантий и прав работника по сравнению с теми, которые зафиксированы в ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что образует содержание трудового договора?

Трудовой договор – документ между двумя участниками трудового процесса – сотрудником и администрацией предприятия, в котором прописаны все основные требования, характеризующие работу, права и обязанности сторон.

В статье 57 ТК РФ помещены основные пункты содержания трудового соглашения.

В договор вносятся данные, которые содержат информацию о сторонах сделки. Работодателю требуются определенные сведения о будущем специалисте, его навыках, квалификации, возрасте, местожительстве. Персональная информация считается конфиденциальной, запрещенной к распространению.

Видео о том, что отображается в трудовом договоре и какие документы необходимо предоставить для внесения в него данных о специалисте:

В документе следует отразить те условия, при которых наниматель соглашается предоставить рабочее место для будущего сотрудника. Они являются ключевым моментом при подписании договора. Пункты, которые требуется внести в текст документа, делятся на:

  • основные, без которых нельзя подписать соглашение, они являются обязательными для включения или существенными, и регулируются ТК;
  • дополнительные, которые прописываются самими сторонами соглашения, и также имеются в ТК;
  • случайные, так называются данные, которые регулируют внесенные условия по усмотрению сторон.

Обязательные условия

В начале документа содержится его наименование, место и дата формирования. Это необходимые реквизиты любого договора.

Основная информация о сотруднике: ФИО, паспортные данные – вносится или в начало договора, или в конец.

В договор включаются сведения о предприятии: наименование, юридический адрес, основные реквизиты. Рассмотрим подробнее, какие разделы договора относятся к обязательным.

Видео об обязательных условиях трудового договора:

Существенные данные

  1. Место работы. Записывается наименование и месторасположение предприятия с упоминанием точного адреса. При зачислении местом работы сотрудника может быть филиал, поэтому требуется вписать структурное подразделение, в которое его принимают.
  2. Трудовые функции (должностные обязанности). Указывается род рабочей деятельности, которую предстоит выполнять сотруднику целесообразно с его образованием и квалификацией.

    В договор записываются общие функции, закрепленные за всеми сотрудниками предприятия. Например, соблюдение дисциплины, бережное отношение к имуществу. Также в соглашение вносятся конкретные обязанности данного сотрудника, связанные с его профессиональной деятельностью

    Обратите внимание! Обязанности закрепляются за сотрудником на все время действия соглашения, и руководство не может требовать от него выполнения других работ. Изменение трудовых функций возможно после подписания дополнительного соглашения.
  3. Дата начала работы. С этого дня сотрудник официально оформлен в организации, и ему начисляется зарплата. Вносится конкретная дата начала деятельности на предприятии. Если таковая запись отсутствует, то работник должен приступить к работе на следующий день после заключения договора.
  4. Условия и размер оплаты. Без указания этого раздела договор не будет считаться заключенным.

    Необходимо внести в документ какова будет величина оклада или тарифная ставка, условия премирования, возможные доплаты, основания их получения.

  5. Режим работы и отдыха. Если режим для принимаемого специалиста является обычным, то возможна запись с отсылкой к Правилам внутреннего распорядка.

    Если режим устанавливается особый, то это указывается подробно в договоре. Нужно в документ внести:

    • длительность рабочей недели;
    • длительность смены или рабочего дня;
    • время начала и время ее окончания смен;
    • очередность рабочих и нерабочих смен;
    • время перерывов на отдых и прием пищи.

    Для лиц младше 18 лет устанавливается особый режим – укороченная неделя – не больше 35 часов работы в неделю.

    Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

    При работе по графику предусматривается количество и продолжительность смен, исходя из производственной необходимости и исключительных условий труда.

    Об изменениях графиков сотрудник должен быть проинформирован за месяц.

  6. Компенсации и гарантии. Если сотрудник принимается на производство, характеризующееся особыми условиями, то в документ включается пункт с обязательными компенсациями.

    К ним могут относиться: увеличенная оплата труда, дополнительные дни к отпуску, бесплатное питание. Также такой сотрудник должен быть обеспечен проведением медицинского осмотра за счет средств предприятия.

  7. Характер работы. В данном пункте следует указать особенности выполняемых обязанностей. Виды работ по характеру бывают:

    • разъездные – у наладчиков оборудования, почтальонов, курьеров, водителей;

      Скачать типовой образец трудового договора с курьером

    • работа в пути – сотрудники, работающие на транспорте: проводники, экспедиторы, стюардессы, пилоты;
    • подвижные – связаны с непостоянством рабочего места. Например, строители при сдаче объекта вынуждены переезжать на другое место, новую стройку.

    Для данных видов работ требуется определенная надбавка к оплате, которая возмещает затраты сотрудников, связанные со спецификой.

  8. Социальное страхование. Включает перечисление средств на осуществление мероприятий, позволяющих соблюдать гарантии, прописанные в Конституции и Трудовом кодексе. К ним относятся оплата листов нетрудоспособности, различные пенсии, оплата пособия по уходу за детьми, выплата декретных денег.
  9. Условия труда на рабочем месте. В соглашение вносятся условия, при которых сотруднику предстоит выполнять свои функции. Условия труда по классификатору различаются на:

    • нормальные – нет никакого вредного воздействия;
    • допустимые – имеется негативное воздействие, но в определенных, предусмотренных нормах;
    • вредные – превышение допустимых норм воздействия на человека, вероятность возникновения профессионального заболевания;
    • опасные – постоянные действующие на человека негативные факторы во время производства, высок риск получить профессиональное заболевание.

    Скачать образец трудовой договор с вредными условиями труда

  10. Срок договора. Трудовое соглашение составляется либо на ограниченный срок, либо бессрочно.

    Важно! Если в документе нет явного указания на время его действия, то он считается бессрочным.

    Срочный контракт подписывается с внесением либо конкретной даты разрыва трудовых отношений, либо упоминанием события, которое влечет к расторжению договора. Например, исполнение конкретной деятельности, после которой квалификация данного специалиста не нужна на предприятии, или работа на ставке сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

    Скачать образец срочного трудового договора

    Скачать образец бессрочного трудового договора

    Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска

Видео о правилах заключения срочного трудового договора:

Дополнительные разделы

Дополнительные условия занесены также в ТК РФ статье 57. Они необязательны для внесения в договор и не преобладают в нем. Администрация включает их в текст документа по своему усмотрению.

  1. Испытательный срок. Данный пункт вносится для проведения проверки на пригодность специалиста занимаемой должности или профессии (статья 70 ТК РФ).

    Срок проверки определяется не дольше 3-х месяцев.

    Испытательный период до полугода назначается только для руководителей высшего звена.

    Если по истечении установленного времени сотрудник не прекращает свою деятельность, то, значит, он завершил испытание успешно. Никаких дополнительных приказов издавать не нужно.

    Обратите внимание! Если в документе ничего не сказано про испытание, то сотрудник считается принятым без него

    .

    Скачать образец трудового договора с испытательным сроком

    Скачать образец трудового договора без испытательного срока

  2. Права и обязанности сотрудника и работодателя. У нового сотрудника также, как и руководства имеются права и обязанности, закрепленные в соглашении.

    К правам сотрудника относятся:

    • право на соответствующие нормам условия труда;
    • право на оплату согласно сделанной работе.

    Обязанности сотрудника:

    • следование нормам дисциплины;
    • выполнение правил внутреннего распорядка;
    • добросовестное исполнение трудовых функций.

    Права работодателя:

    • право на требование выполнения работы сотрудников;
    • осуществление контроля.

    Обязанности руководства:

    • обеспечение нормальными условиями;
    • своевременная выплата зарплаты;
    • соблюдение ТК;
    • выполнение всех пунктов, внесенных в коллективный договор.
  3. Неразглашение конфиденциальной информации. Если принимаемый сотрудник будет иметь доступ к секретной информации, то в договоре должен быть включен пункт об этом. Также сотруднику представляется список документов, относящихся к секретности. В договор вносятся пункты об ответственности за разглашение конфиденциальной информации.
  4. Совместительство. Данный вид работ может быть внутренним, когда сотрудник принимается на другую работу в этой же организации, которую он выполняет в свободное от основной деятельности время.

    Внешнее совместительство – деятельность на другом предприятии. Для любого вида совместительства требуется оформление отдельного договора.

    Скачать образец трудовой договор с внешним совместителем

    Скачать образец трудовой договор с внутренним совместителем

    Обратите внимание! Совмещение – это дополнительные функции, выполняемые работником в свое рабочее время.
  5. Виды и условия дополнительной страховки. Данный пункт записывается в договор для привлечения высококлассных специалистов. Выплаты за сотрудников дополнительных страховых взносов говорит и об успешности предприятия. Дополнительная страховка включает: медицинское страхование помимо основного, страховка в НПФ, страхование жизни.
  6. Дополнительный отпуск. Данное условие вносится для специалистов с ненормированным рабочим временем. Такой отпуск не может быть представлен менее 3-х рабочих дней.
  7. Компенсации. Компенсации могут быть в виде дополнительных дней отдыха, повышенной оплаты при особых условиях трудовой деятельности, денежные выплаты при направлении в служебные командировки, а также при расторжении трудовых отношений не по вине сотрудника.
  8. Отработка после обучения за счет работодателя.

    При планировании обучения за счет предприятия в соглашение следует включить пункт об обязательной отработке или требование компенсации затраченных средств на обучение.

  9. Материальная ответственность. Если при выполнении трудовых обязанностей сотрудник является материально ответственным лицом, то в документе оговариваются возможные возмещения ущерба.

Случайные пункты соглашения

Иные условия, определяемые сторонами, либо дополняют ранее оговоренные условия, либо изменяют их.

Без их внесения договор все равно будет считаться заключенным. Они не могут противоречить Трудовому кодексу.

Трудовой договор – юридический документ, гарантирующий соблюдение нормальных условий деятельности сотрудника на предприятии. В него вносят как обязательные пункты, которые должны быть по ТК, так и дополнительные, являющиеся необходимыми по решению администрации и если они не противоречат Трудовому кодексу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Найм.Гуру