+7 (499) 755-82-76Москва +7 (812) 565-33-70СПб

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

В ряде организаций рабочий процесс непрерывен, что связано с его спецификой.

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия.

В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены.

Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели.

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76. Это быстро и бесплатно!

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.

Какие существуют ограничения при сменном графике работы?

Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается.

К таковым относятся:

  1. лица, не достигшие возраста 18 лет;
  2. беременные женщины.

По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки.

Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.

На каких предприятиях необходим такой режим труда?

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:

  • производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины.

    В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
  • Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки). В этой сфере работа посменно — обыденное явление. Компании вводят такой режим труда, чтобы не потерять выручку от потенциальных клиентов в местах, где наблюдается спрос и днём, и ночью.
  • Экстренные службы (пожарная, служба спасения, скорая, полиция). От их непрерывной работы зависят жизни многих людей.
  • Транспорт (железная дорога, аэропорты). Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.

Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?

Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством.

Согласно части 3 ст. 111 ТК России при сменном режиме стандартные выходные суббота, воскресенье, а также праздничные дни могут быть рабочими.

ТК РФ, Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При составлении сменного графика труда рассматривается общий учёт рабочего времени.

Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю (ч.1 ст.91 ТК РФ).

В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов. Но бывают исключения.

В законах отсутствует конкретное определение, сколько максимально часов может длиться смена. Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ.

  1. Во-первых, смена не может превышать 24 часа — даже самый выносливый человек в силу своих возможностей не в состоянии трудиться дольше.
  2. Во-вторых, любому работнику гарантировано право на отдых, что следует из ст. 110 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

  3. В-третьих, ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с 22:00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса).

Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене.

К таковым относятся:

  • несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
  • инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);
  • водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).
Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится.

Данное положение следует из абзаца 2 пункта 2 Порядка, утверждённого приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 588н от 13 августа 2009 года.

Сотрудники работают по своему расписанию, но им полагается дополнительная оплата, что следует из ст. 153 ТК России. Размер «денежного поощрения» – одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада.

В случае переработки (то есть превышения нормы рабочих часов) сотруднику полагается тройная оплата труда, то есть дополнительная выплата в двойной сумме сверх оклада.

Некоторые обстоятельства предполагают сокращение трудового времени на 1 час с сохранением оплаты полной смены:

  1. рабочий день накануне праздника;
  2. ночная смена (любая).

Категорически запрещено устанавливать в сменной системе работы две смены подряд без перерыва для одного сотрудника (статья 103 Трудового кодекса России).

Законодательство не указывает на конкретную длительность отдыха между сменами.

Но следует ориентироваться на базовое положение — статью 110 ТК РФ, где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа.

Сменный график составляется сотрудниками отдела кадров на основе положений Трудового кодекса.

Расписание системы труда и отдыха прикрепляется к трудовому договору.

В полном графике указываются длительность рабочего дня, порядок чередования, а также время и количество перерывов.

Об изменениях в режиме труда необходимо уведомлять персонал за 30 календарных дней до его вступления в силу.

Как правильно отразить это в трудовом договоре? Образец документа

Отсюда вы узнаете, как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу.

Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления (мы расскажем, как их правильно прописать):

  1. раздел о рабочем времени и отдыхе должен содержать информацию, что работник проводит трудовую деятельность в сменном режиме.
  2. Прописывается длительность смены в часах, вид учёта времени работы — месячный, недельный, либо квартальный.
Прочие пункты оформляются по стандартной схеме — размер зарплаты, условия отпуска, взаимная ответственность работника и работодателя и т. д.

Пример оформления: сотрудник работает по сменному графику согласно режиму «Производственная деятельность».

График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.

У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену. Начало рабочего дня — 9:00, завершение — 21:00. Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника. График сменный разрабатывается в кадровом отделе на основании целей и потребностей организации.

При разработке сменного расписания главным фактором является потребность компании в непрерывном осуществлении трудового цикла, который разбивается на временные интервалы. Затем составляется дальнейший рабочий план.

Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы

Заключение трудового договора при сменном режиме работы в целом проходит по тем же принципам, что и при обычном режиме. Однако пункты, касающиеся графика, следует освещать подробно. При оформлении документа и составлении сменного графика стоит руководствоваться действующим трудовым законодательством и не выходить за его рамки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-82-76 (Москва)
+7 (812) 565-33-70 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Айтуган

    Добрый день. Собираюсь нанимать 2 сотрудников с посменным графиком работы 2/2 и с посменной оплатой труда оклад + % с продаж. То есть выплачиваться будет после каждой смены. Как это отразить в договоре? Спасибо.

  2. Анжелика

    В трудовом договоре указано: установлен суммированный учет рабочего времени. Режим работы и продолжительность рабочего времени регулируется графиком работы. В доп. соглашении тоже самое, в ПВТР тоже. Работодатель постоянно меняет графики работы: 1/3, 2/2, 5/2. Хотя изначально договорились на график 1/3 и по нему работали более 2-х лет. Прав ли работодатель и верно ли доп. соглашение без указания конкретной продолжительности рабочего времени ?

    • starlei123

      Уважаемая Анжелика. Рабочее время является обязательным (существенным) условием трудового договора. Если изменяется график работы, то такое изменение фиксируется в дополнительном соглашении, которое должно подписываться сторонами, а не определятся в одностороннем порядке и устно. Конечно же работодатель в этом случае не прав, и обязан согласовать изменения существенных условий труда с Вами. Удачи Вам.

      • Анжелика

        В Доп.соглашении написано ( дословно ) : Продолжительность ежедневной работы,чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами ВТР и утверждаемым Работодателем графиком работы. В правилах ВТР : время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и праздничных дней устанавливаются графиком работы. Как видите, ничего конкретного.

    • Алина

      Добрый день. Если в трудовом договоре прописан плавающий график, то работодатель действует правомерно. В Правилах Внутреннего трудового распорядка также должен быть прописан режим труда, и Вы должны быть ознакомлены с ними под роспись.

  3. Даниил Романов

    Как можно отразить переработку в трудовом договоре без ущерба для работодателя?

    • Наталья

      Здравствуйте, Даниил. Не совсем понятен ваш вопрос, что означает «без ущерба для работодателя»? Если вы не желаете оплачивать переработку и хотите под это условие составить трудовой договор, то таким образом вы нарушаете ТК РФ.

    • Анна

      Даниил, добрый день!
      В каком смысле без ущерба для работодателя? Только он и может поменять трудовой договор, если изменились условия труда у сотрудника. Внести переработку просто так в договор нельзя.

  4. Потап Герасимов

    Здравствуйте, должен ли быть перерыв на обед при рабочей смене 12 ч т.е. с 8.00 до 20.00, и должен ли он входить в рабочее время, ст.108 ТК это опровергает, обед может быль не менее 30 мин?

    • Елена

      Здравствуйте, Потап. Перерыв на обед должен быть в любом случае. Он должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов. Остальное регулируется правилами внутреннего распорядка предприятия.

  5. Соня Полякова

    Есть две смены работников, работают через день — 1 смена вторник, четверг, суббота, с 9-00 до 21-00 1 час перерыв на обед, вторая смена — среда, пятница, воскресенье тоже с 9-00 до 21-00 тоже 1 час на обед. Сколько времени в понедельник они дожны работать не нарушая ТК и с какого по какое время. Спасибо

    • Наталья

      Здравствуйте, Соня. Количество рабочих часов в вашем случае оговаривается непосредственно работодателем и работником.

© 2018 Найм.Гуру